+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Как устроиться на работу после декрета

Старайтесь сохранить квалификацию. Находясь дома с малышом, не забывайте интересоваться новинками в вашей профессиональной сфере. Благодаря интернету, сегодня у каждой мамочки есть возможность общаться с коллегами в сетевых сообществах, держаться в курсе последних изменений. Читайте специализированную литературу, подпишитесь на профильный журнал. За несколько месяцев до предполагаемого выхода на работу можно пройти курсы повышения квалификации. Также постарайтесь не потерять наработанные связи, напомнить о вашем существовании помогут даже элементарные поздравления по электронной почте.

Во время собеседования с потенциальным работодателем не стоит скрывать свое семейное положение и наличие ребенка. Если есть возможность оставлять малыша с бабушкой или няней, обязательно сообщите об этом принимающей стороне. В таком случае риск того, что вы будете проводить на больничном 2 недели в месяц значительно снижается.

Покажите свой правильный настрой. Акцентируйте внимание будущего начальника на том, что теперь у вас есть дополнительный стимул. А пара лет, проведенных дома, только увеличили стремление добиться невиданных карьерных высот. Главное, чтобы вы сами были убеждены в этом. Конечно, разлука с ребенком не каждой женщине дается легко. Первые год-полтора лучше провести дома, рядом со своим малышом. Но двухлетка уже достаточно спокойно перенесет разлуку с мамой в течение рабочего дня. Главное — ваша уверенность и душевное спокойствие, которые обязательно передадутся ребенку.

Помните, встречают по одежке. Женщина-домохозяйка зачастую теряет стимул хорошо выглядеть. Иногда лишний вес, набранный во время беременности, упрямо не хочет исчезать. Обратите внимание на себя. Постарайтесь найти время на посещение фитнесс-клуба или на занятия дома. Это не только поможет обрести желанные формы, но и улучшит самочувствие. Во время выполнения физических упражнений, в мозг приливает кровь, насыщенная кислородом, что стимулирует активную интеллектуальную деятельность.
Также проведите ревизию в своем гардеробе. Наверняка за время декретного отпуска в нем накопилось множество спортивной одежды, джинсов и футболок. Постарайтесь подобрать хотя бы 2-3 рабочих образа, необходимых на первое время. Вспомните, как ходить на каблуках.

Итак, как найти работу после декрета? При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком молодой матери обязаны предоставить ей старую должность, или же новую с равноценной заработной платой (но только с ее согласия). Психологи дают молодым матерям, пришедшим устраиваться на работу после декретного отпуска, следующие советы по поводу, как строить свою трудовую деятельность после декрета.

Нелегко выходить на работу после долгого перерыва, а после трехлетнего декретного отпуска – еще сложнее. Кажется, что ты растеряла все навыки, начиная от профессиональных, заканчивая личностных, вплоть до накладывания макияжа, выпускания дымных колечек, умения подбирать туфли к сумке, а блузку – к костюму. А еще – позитивный настрой, воспринимай происходящее как веселую игру, радуйся изменениям и все пройдет на Ура. Как найти работу после декрета.

Как устроиться на работу после декретного отпуска

Выход на работу после перерыва на декретный отпуск для многих оказывается болезненным и стрессовым. Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются. Таким образом, к моменту выхода из декретного отпуска такой соискатель полностью выпадает из обоймы, социально не защищен, дезориентирован на рынке труда. И в процессе поиска работы он сталкивается с различными сложностями.

Чего опасается работодатель? Как минимизировать риск невостребованности? Какой должна быть тактика поиска работы? Как отвечать на вопросы работодателей? Мы постарались дать практичные универсальные советы для соискательниц, ищущих работу после декретного отпуска .

Цель и стратегия: что и как искать?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Какую работу искать после перерыва: такую же, как до декретного отпуска, с понижением/повышением или что-то совсем другое?

Вся последующая стратегия поиска и дальнейшие действия, будут зависеть именно от того, какую работу хочется выполнять теперь и на условиях какой занятости. Разберем самые часто встречающиеся варианты.

Первый вариант: частичная занятость — прежняя профессия или частичная занятость — новая сфера деятельности

Современные технологии, развитие рынка труда и развитые инструменты работы с персоналом дают достаточно широкие возможности для удаленной работы (например, в сферах IT, дизайн, маркетинг, аналитика, телемаркетинг) или частичной занятости (HR, продажи, тренинги, интернет-проекты и другая проектная работа).

Соответственно, тогда стоит подумать: в числе таких ли ваша профессия/выбранная сфера? И приступать к поиску. Может быть, прежний работодатель готов будет дать такой проект или задачу, или на рынке труда появились другие варианты. При этом искать работу с неполной занятостью на неспециализированном работном сайте пока менее эффективно, т.к. там чаще ищут сотрудников на постоянную и полную занятость. Просматривайте интернет-ресурсы, где акцент сделан именно на совмещенной работе или частичной занятости. Используйте в поиске именно их, а также специализированные профессиональные ресурсы по вашему роду деятельности.

Второй вариант: полная занятость, прежняя профессия

Если вы уже готовы полностью погрузиться в работу, и у вас сохраняется интерес к прежней профессии/работе, то и ищите такую работу. Возможно, придется быть более гибкой в финансовых ожиданиях, т.к. перерыв в работе останавливает рост стоимости сотрудника. Поэтому не стоит ориентироваться на те же зарплаты, что получают ваши коллеги, не имеющие аналогичного перерыва.

Стратегия поиска работы в этом случае будет заключаться в поиске подходящих вакансий через ведущие работные сайты и кадровые агентства, которые занимаются подбором таких специалистов, а также рассылке резюме напрямую в интересующие компании.

И еще одно, многими забытое, но простое и очень эффективное решение: зачем усложнять путь к работодателю, если к нему можно просто прийти? Так, бывшая сотрудница офиса обслуживания банка разнесла свое резюме по различным банковским отделениям своего района, и уже через неделю ее наняли на работу. Рядом с домом.

Третий вариант: полная занятость, новая сфера деятельности

Часто бывает, что после рождения ребенка и некоторого периода ухода за ним у женщины сильно меняются жизненные приоритеты и ценности. В такой ситуации сотрудница, вышедшая после перерыва на декрет на прежнюю должность, понимает, что она не может работать на прежней работе. Например, руководитель крупнейшего в городе отделения банка уже не хочет и не может работать в прежнем ритме. Напряженный темп работы, руководство большим коллективом, высокие планы продаж — уже не ее ценности, а значит, ей пора пересмотреть профессиональный род деятельности.

В этом случае, мы рекомендуем пройти профориентацию или экспертизу профессиональных возможностей, чтобы понять, как изменились ее приоритеты и интересы, как и на какой должности она сможет применять свой опыт без ущерба для своих ценностей. Возможно, именно внутри этого же банка она найдет более интересные на данном этапе функции, в которых будет чувствовать себя более гармонично.

Самопрезентация. Переговоры с работодателем

Как отобразить в резюме перерыв в работе на декретный отпуск?

Увы, работодатель, плохо реагирует, если в резюме соискателя последние полтора год — это перерыв на декретный отпуск. Как правило, таким соискателям предпочитают звонить в последнюю очередь, особенно если профиль деятельности предполагает высокую конкуренцию. Поэтому для большей эффективности поиска и для избегания дискриминации по данному признаку, не акцентируйте внимание на перерыве, а указывайте периоды окончания своей работы (резюме последней редакции или резюме в соответствии со стажем в трудовой книжке). Можно в конце резюме в графе «семейное положение» написать, например, сын 2009 г.р.Таким образом, если работодателю интересен профессиональный опыт и навыки соискателя — он перезванивает. И далее остается подтвердить профессионализм уже при беседе по телефону и на встрече.

Что сделать, чтобы на уровне телефонного разговора не отказали по признаку перерыва в стаже?

Заранее продумайте, чем можно это компенсировать. Если речь идет о работе, предполагающей актуальность знаний (юриспруденция, экономика, навыки иностранной коммуникации и пр.), то готовьтесь к выходу на работу заранее — изучайте изменения, идите на курсы, отслеживайте тенденции на рынке, чтобы актуализировать знания. Тогда у вас будет, что ответить на возможное возражение работодателя, что ваши знания уже не актуальны. Используйте для этого деловую речь.

Как вы сможете работать теперь? Ведь вы теперь всегда будете думать о ребенке?

Редкий работодатель задаст вам подобные вопросы напрямую. Но уверяем вас, подумает каждый. Это нормально, что для многих мам их чадо является центром вселенной, особенно, в первые годы. Однако далеко не все мамы при этом выдерживают «домашний ритм». Очень часто уже через месяц после рождения ребёнка их одолевает стремление вырваться куда-то, делать что-то иное, включать ментальные способности. Такие мамы, как правило, находят способы реализовать эту энергию и организуют себе либо работу на дому, либо подработку с частичной занятостью, либо начинают рационализировать домашнюю финансовую систему, идут на курсы, получают образование и пр. и пр. Не стесняйтесь рассказывать работодателю, какие такого рода инициативы вы реализовывали. Важно дать ему знать, что вы не только что вынырнули из «мама—ребенок» среды, а сделали уже это давно и способны совмещать заботу о ребёнке и работу.

Читайте также:  Заявление на увольнение переводом в другую организацию - образец

С кем будет находиться ребенок? А если он заболеет?

Любая мама озаботится этим гораздо раньше, нежели ее впервые спросит об этом работодатель. А если работодатель застал врасплох этим вопросом, то, возможно, и впрямь такой маме рановато выходить на работу. Конечно, не каждый работодатель спросит вас об этом, но почти каждый подумает. Чтобы работодатель был спокоен за вас и вашего ребенка, расскажите ему сами — вы уже всё продумали, и вот как это будет: «. «. И конечно, если в этот момент соискатель начинает объяснять: «мне понадобится раньше уходить с работы», или " нам предстоят регулярные обследования» — это работодатель будет не очень рад слышать. Поэтому продумайте, кто сможет вас подменить в решении семейных вопросов в случае форс-мажора на работе.

Почему вы именно сейчас решили выйти на работу?

52% россиянок выходят на работу после декрета из-за стремления к самореализации. Как правило, год-полтора — комфортный срок для возвращения к рабочему процессу без ущерба для ребенка. Если выход случается раньше, то либо амбиции зовут (делитесь ими), либо это вынужденная ситуация. Меньше всего, конечно, работодатель готов слышать, что вы и рады бы еще посидеть дома, да деньги нужны и стабильность.

Денежная мотивация может в итоге тоже оказаться хорошей, если вы продумали организационную составляющую (с кем оставить, а что если заболел) и сами не испытывается вину за ранний разрыв с ребенком. Поэтому постарайтесь четко понять для себя, готовы ли выходить на работу, что вами движет — и вдумчиво делитесь об этом с работодателем.

Сложная адаптация на рабочем месте

Опыт и статистика показывают, что особенных сложностей с адаптацией не бывает. Если уже на собеседовании соискательница в тонусе, быстро разговаривает и переключается с вопроса на вопрос, задает вопросы и «не зависает», постоянно присутствует в разговоре (не уходит в себя и свои мысли, не переключается на темы разговора о ребенке, няне и пр.), поддерживает темп разговора, язык не заплетается. Таким образом, как правило, уже на собеседовании работодатель оценивает моральную и психологическую готовность и включенность в деловую активность. Что позволяет сделать прогноз на адаптацию для такой сотрудницы.

И напоследок.

у соискателя после декретного отпуска есть и преимущества — свежий взгляд, желание реализовать себя и догнать коллег, и такая мотивация часто в разы выше, чем у уже работающего сотрудника. Гармонично развитые все сферы жизни формируют образ лидера и эффективного работника.

Строим карьеру после декрета правильно – советы от молодой мамы

Как устроиться на работу после декрета и к чему заранее стоит быть готовой маме, которая решила снова зарабатывать деньги. Проверенные на практике ответы на самые важные вопросы.

Молодую маму, которая ищет работу после декрета, ждет немало препятствий. Современный рынок труда не «прощает» нескольких лет перерыва. Работодатель будет тестировать и выспрашивать, сомневаться в компетенции, умении расставлять приоритеты между домашними и рабочими делами, желании и возможностях работать «на полную», а не постоянно думать о ребенке. И не только внешние факторы врываются в размеренную жизнь женщины после декрета — дом начинает меняться на глазах, и часто даже самые близкие люди воспринимают изменения очень сложно.

После того, как вы отправили ребенка в детский сад, не спешите сразу устраиваться на работу

Как много нас, неопытных, зря поспешили. Большинство молодых мам убеждены: как только оформят ребенка в детский сад, сразу же смогут приступить к работе.

Притормозите. Первые полгода-год посещения детского сада — настоящее испытание для вашего малыша. Он должен привыкнуть к отсутствию мамы и повышенному к нему вниманию, к нескольким десяткам орущих, плачущих, дерущихся за игрушки деток, к появлению обязанностей (например, самому одеваться, убирать свою кроватку, учиться на занятиях) и так далее. К тому же, никто не отменял такого понятия как «коллективный иммунитет», который надо еще «заслужить».

И если вы устроитесь на работу, не дав ребенку времени адаптироваться, то, во-первых, переживания будут мешать вам сосредотачиваться на делах, во-вторых, из-за частых больничных вы не задержитесь на новой работе надолго.

Искать работу придется дольше — боссы предпочитают незамужних и бездетных

Это не то чтобы дискриминация… Если ранее вы занимали руководящую должность, то сможете понять причины, по которым работодатели скептически относятся к перспективе принять в команду молодую маму. Поэтому придется запастись терпением на время поисков.

Выберите свою стратегию. Например, в резюме можно не указывать наличие ребенка. Тогда будьте готовы пройти десятки безрезультатных собеседований, во время которых после выяснения, что у вас малыш, фраза «мы вам позвоним» прозвучит не единожды. Вторая стратегия: еще на этапе резюме вы заполняете графу о детях и не забываете упомянуть о возрасте чада и наличии бабушек-нянек. Первое сэкономит вам время и деньги на проезд, второе даст шанс, что на резюме кто-нибудь да откликнется.

Следует сразу определиться, кто будет с ребенком во время вашего отсутствия

«А мы своих детей растили без посторонней помощи!» — авторитетно заявляет ваша мама, которая теперь еще и бабушка, но тоже не хочет пока на пенсию.

Когда родители отказываются помогать с ребенком либо живут слишком далеко, заблаговременно определитесь, как будете справляться в случае больничных. Если вас привлекают высокооплачиваемые руководящие должности либо специальность сулит ненормированный рабочий график, за что работодатели тоже готовы доплачивать, вы сможете позволить себе няню. Учтите, что сегодня хорошая няня обойдется минимум в 5-6 тысяч гривен.

И напротив: вы можете обойтись без посторонней помощи, но тогда придется учесть это в критериях поиска работы. Выбирайте такого работодателя, который будет спокойно относиться к вашему положению. Например, ориентируйтесь на государственные организации либо возможность периодически или полностью работать удаленно.

Молодым мамам очень важны официальная работа и социальные гарантии

Все хотят «белую» зарплату и соцпакет, но для мамы с ребенком это особенно важно. Первые год-два работы после выхода из декрета самые сложные. Приходится часто ходить на больничные, и не только из-за малыша, ведь иммунитет мамы, пока она пребывала отдельно от общества, тоже очень ослабел и требует времени на восстановление.

В государственные структуры люди не очень-то идут работать: кому-то не нравится бюрократия, кому-то — маленькая зарплата. Хотя социальные гарантии (оплачиваемые отпуск и больничные, отпуск по беременности и родам. страховые начисления на заработную плату) нравятся всем, а мамам они просто необходимы. В госструктурах руководство лояльнее — видимо потому, что здесь работают не на результат, а за ставку.

Ориентируйтесь на работу с нормированным графиком и учтите время работы детского садика

В наше время найти работу с нормированным графиком — сказочное везение, а маме без этого вообще никак. Не забудьте во время собеседования обсудить данный момент с потенциальным работодателем. Предложите ему альтернативу: в случае необходимости вы сможете выходить на работу в выходной день и доделывать дела.

Также учтите, что детские сады работают максимум до семи часов вечера, а многие — до шести. Если вы живете далеко от работы, будете ли успевать забирать ребенка вовремя? Если нет, просите сокращенный рабочий день, хотя бы на час. Или заблаговременно найдите человека (подругу, соседку), который сможет забирать малыша вместо вас — возможно, за отдельную плату. Сегодняшние мамы часто так делают.

Вашим привилегиям никто не обрадуется — готовьтесь к недовольству коллег

Если вам посчастливилось устроиться на работу на привилегированных условиях, а это все вышеперечисленное — нормированный график, сокращенный рабочий день, оплачиваемые больничные, предстоит еще справиться с недовольством сотрудников. Особенно если вы поставлены еще с кем-то в пару. Кому понравится постоянно прикрывать вас во время больничных или работать на полную, когда вы «расслабляетесь»? Рано или поздно «жаба наступит на шею» коллективу, поэтому соберите волю в кулак и готовьтесь много раз объяснять причины и оправдываться перед коллегами.

Если шеф решит вас уволить, законодательство не защитит

Мы все глубоко убеждены, что законодательство защитит от увольнения маму с малолетним ребенком. Но вот как часто происходит на практике: матери вручают уведомление о сокращении (сейчас — обычное дело) и предлагают должность уборщицы, мол, других свободных мест пока нет. Не хотите — подписывайте отказ и до свидания.

Второй вариант — судиться. Ведь, по идее, вам должны были предложить равносильное место с равнозначной зарплатой. И если ваш ребенок не достиг еще 4-х лет, правосудие вас защитит. Но помните, что отношения с работодателем будут очень испорчены. Во-первых, они закончатся, когда ваш малыш дорастет до «критического» возраста. Во-вторых, даже на протяжении этого периода руководитель сможет легко поставить вас в такие рамки, которые докажут, например, вашу профнепригодность (а это уже грозит увольнением по статье, что испортит трудовую). В-третьих, захотите ли вы еще работать в такой накаленной обстановке? Вряд ли.

Читайте также:  Трудовой договор с кассиром - образец

Поэтому до суда мамы стараются не доводить и на защиту со стороны закона особо не надеются. К тому же, все эти суды и требования возможны лишь в случае официального оформления мамы, что тоже сейчас встречается нечасто.

Запишите ребенка в бассейн — закалка укрепляет иммунитет

Можете ли вы как-то повлиять на иммунитет ребенка, чтобы уменьшить количество больничных? Конечно, да! Закаляйте малыша — позволяйте ему ходить по дому босяком, не перегревайте слишком теплой одеждой, забудьте о подогреве питья… Все современные мамы знают нехитрые правила.

А еще — запишите в бассейн. Не экономьте на этом, результат окупится в разы, причем очень быстро. Малыш перестанет бояться перемерзаний, которые нередки в детских садах, ведь воспитатели не могут уследить сразу за тридцатью малышами. А посещая бассейн вместе с ребенком, мама тоже укрепит свое здоровье.

Готовьтесь к тому, что муж будет ревновать вас к работе

Думаете мужу, привыкшему возвращаться в убранный дом к улыбчивой, доброй, постоянно занятой устройством быта жене, легко будет привыкнуть к новым реалиям? Теперь, когда у его любимой появится работа, она не сможет также отвержено заниматься домашними делами и семьей. И мужу, хочет он или нет, придется взять часть обязанностей на себя.

Тем более малыш, которого вдруг оторвали от мамы на целый день, будет буквально цепляться за юбку и без конца проситься на руки. В итоге маме придется усилить заботу о чаде, немного отобрав ее у главного кормильца. И последний, даже не сомневайтесь, будет не просто обижаться, но даже ревновать вас и к работе, и к ребенку.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, обсудите их с мужем заблаговременно. Объясните, что только вместе вы сможете приспособиться к своему новому графику.

Научитесь выходить из офиса и забывать о работе. Дом — для личной жизни, а не рабочей

Когда выходишь на работу после декрета, трудно научиться переключаться на домашние дела. Работа занимает все мысли, усиливает психологическое напряжение, даже отнимает сон — недалеко и до нервного срыва. Поэтому, покидая офис, научитесь забывать о делах. Вспомните о том, что у вас есть еще одна жизнь, самая ценная, и ее качество зависит только от вас. Если это возможно, старайтесь не брать работу на дом. Маме тоже нужен отдых, перезагрузка системы, иначе энергии надолго не хватит.

Стоит отдать должное современным мамам и их желанию развиваться и не стоять на одном месте. Им непросто строить одновременно и карьеру, и семью. Используя эти нехитрые подсказки, молодая мама сможет быстрее сориентироваться на рынке труда, понять, какая работа ей нужна и, возможно, даже избежать некоторых ошибок.

Как устроиться на работу после декрета?

Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. По просьбе редакции исследовательский центр портала Superjob.ru провёл исследование на тему материнства и карьеры, задав вопрос пользователям своего сайта, возможно ли их совмещать. Оказалось, что 31 % респондентов уверены, что компромисса между этими двумя сферами жизни нет. «Карьеру женщине лучше сделать, пока она свободна и ничто её не отвлекает», «Детям никто не заменит мать», «За двумя зайцами лучше не гнаться», — комментируют они. 22 % ответивших думают, что карьерные высоты лучше штурмовать уже после рождения ребёнка. Ровно треть (33 %) полагает, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны: всё зависит от самой женщины и её окружения, которое становится или отказывается быть для неё поддержкой. 14 % с ответом затруднились.

Портал отдельно опросил менеджеров по персоналу, и, по мнению 31 % сотрудников кадровых служб, если женщина настроена на карьеру, то максимальная длительность её отпуска по уходу за ребёнком должна составлять не более полутора лет. Каждый пятый менеджер по персоналу думает, что года вполне достаточно, каждый десятый — что такой отпуск должен длиться не больше полугода. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. При этом 17 % из них отметили, что длительность отпуска в этом случае на карьеру не влияет: всё зависит от самой женщины, а также от её помощников дома.

При этом после рождения ребёнка 26 % опрошенных женщин вернулись на свою прежнюю должность, 13 % — пошли на повышение. Снизили свой статус лишь четверо из ста. А 36 % решили проблемы радикально и ушли на работу в другую компанию (далеко не всегда по собственной воле, но в целом об этом не жалеют). 8 % избрали собственный путь: открыли бизнес, переехали в другой город, стали фрилансерами.

The Village расспросил экспертов о том, где искать работу, как подтянуть квалификацию, что говорить на собеседовании и как организовать работу не в ущерб семье.

директор по персоналу компании «Аэроклуб»

Я советую держать руку на пульсе даже во время декрета, ведь, если правильно распределить время, продолжать расти профессионально можно даже в отпуске по уходу за ребёнком. Более того, для некоторых женщин декрет становится стартовой площадкой для освоения новой специальности, на что обычно не хватало времени при полноценной офисной загрузке. Я лично знаю многих, кто обнаружил в себе новые способности и успешно переквалифицировался.

Тем, кто не планирует радикально менять сферу деятельности, полезно продолжать общаться с коллегами и профессиональным сообществом, тем более что социальные сети легко решают эту задачу. Кроме этого, стоит отслеживать ключевые профессиональные мероприятия и семинары, пользоваться возможностями онлайн-обучения, например Coursera, что при выходе из декрета придаст уверенности в прохождении интервью.

Кроме профессиональных достижений, на собеседовании очень важно продемонстрировать, что выход на работу — это осознанный выбор, который поддерживает семья. Особенно стоит подчеркнуть, что дома есть кому помочь с ребёнком в случае частых болезней. Расскажите о том, чем занимались во время декретного отпуска, обязательно упоминайте дистанционные проекты, курсы, семинары, чтобы подтвердить, что за время отпуска вы не растеряли квалификацию.

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Действительно, работодатели испытывают тревогу и напряжённость, когда на собеседовании выясняется, что женщина выходит из декрета. К таким кандидаткам начинают относиться настороженно и предпочтение отдают другим — тем, у кого дети уже подросли или кто ещё не планирует заводить семью.

Как правило, в резюме этот факт не указывают. Но, если соискательница честно упомянула в резюме, что выходит из декрета, то её документы не будут рассматриваться в числе приоритетных. Поэтому выход из декрета — это один из самых сложных этапов в женской карьере.

Что можно сделать, чтобы нейтрализовать настороженность работодателя и всё-таки выйти на хорошее место работы? Надо понимать, чего боится наниматель, и работать уже с этими страхами. А их можно разделить на несколько групп. Первая — это страх работодателя перед большим количеством больничных, уходами посреди рабочего дня, то есть что это будет сотрудник, не способный полноценно работать даже необходимое время. Чтобы разубедить в этом своего будущего начальника, нужно иметь дополнительные ресурсы — в виде бабушек, няни, подруг, мужа, если он готов подстраховать молодую маму в подобных обстоятельствах. Тогда можно уверенно заявить нанимателю: мы все знаем, что маленькие дети болеют, это может произойти внезапно, но у меня есть надёжный тыл. В случае, если его нет, можно подумать, насколько человек действительно готов выходить из декрета на полный рабочий день.

Вторая группа страхов связана с мотивацией. Мотивация молодой мамы смещена в сторону ребёнка и семьи, что вполне естественно. Находясь на работе, она волнуется, что происходит в детском саду, следит ли няня за режимом питания ребёнка, и постоянно координирует по телефону решение насущных проблем семьи. Но даже если молодая мама не отвлекается на хозяйственные вопросы, она очень много времени уделяет разговорам о своём ребёнке (новые навыки, смешные истории, обсуждение детских проблем), показывает фотографии малыша коллегам и отправляет их по почте родственникам. Внутренний компас женщины смещён с карьеры и бизнес-задач на семью и маленького ребёнка. Её трудно попросить выйти поработать в выходной, задержаться после рабочего дня или отправить в командировку. И для работодателя это часто становится гораздо большей угрозой, чем неминуемые больничные.

Читайте также:  Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Третья группа страхов связана с потерей навыков. Например, навыки работы с Microsoft Office утрачиваются уже через три-пять месяцев. После полугода пребывания дома женщины, как правило, начинают забывать Exсel, с трудом вспоминают, как устроен Outlook, и так далее. Типичные ошибки женщин, вышедших из декрета, заметны, и по их поводу в офисном пространстве часто шутят. На восстановление привычного темпа и качества работы может уйти до полугода, потому что за время нахождения дома молодая мама просто отвыкла от своих прежних обязанностей.

Для борьбы с такими страхами работодателя нужно приложить усилия, чтобы на собеседовании никому даже не пришло в голову, что вы не соответствуете ожиданиям. Собранность, подтянутость, строгий внешний вид, соблюдение темпа делового разговора. В моей практике была соискательница, которая на собеседовании, увидев, что директор отвлёкся на важный телефонный звонок, начала рассматривать фото своего ребёнка. Конечно, такое поведение на деловых переговорах недопустимо.

Желательно уделить время восстановлению своих профессиональных навыков, внешнего вида, темпа речи, в котором вы способны вести диалог, чтобы для работодателя вы не выбивались из привычного потока офисных сотрудников.
Если есть особые обстоятельства — ребёнок ещё слишком маленький, болезненный, нет надёжного тыла в семье и тому подобные — лучше поискать для себя другую форму занятости и не выходить на полный рабочий день. Можно постараться найти баланс между своими профессиональными интересами и заботой о семье и попробовать себя во фрилансе, устроиться на частичную занятость, участвовать в проектах или найти работу на дому, работу с гибким графиком.

ведущий менеджер департамента по работе с персоналом «Пронто Медиа Холдинг»

Если вы хотите вернуться на прежнее место, важно понимать, что изменения происходят в любой компании: меняются руководители и правила работы, уходят старые и приходят новые сотрудники, кого-то повысили, кого-то — наоборот.
Сообщите руководителю о своём решении приступить к работе заранее. Обязательно сходите в свой офис, поговорите с коллегами и убедитесь, что никаких неприятных сюрпризов вас не ждёт. Также старайтесь поддерживать отношения с коллективом: узнавать об изменениях в компании, в составе отдела, в подходах к работе.

Если возвращаться некуда или если необходимого опыта работы на момент выхода нет, важно сохранять позитивный настрой: даже если поиск работы будет нелёгким, вы обязательно найдёте то, что подойдёт именно вам. Главное правило — не нужно ждать, пока вас найдут и предложат вам работу. Начните со своего резюме. Обновите его и взгляните критически: какие сильные стороны вы видите? Чем вы можете привлечь потенциального работодателя? Сделайте упор на своих личных и профессиональных качествах. Разместите его на сайтах по поиску работы и подпишитесь на ежедневную рассылку по интересующим вас вакансиям. Найдя что-либо интересное, вы можете позвонить потенциальному работодателю или направить на рассмотрение своё резюме. И всё это не выходя из дома.

И, конечно, помните, что в любом деле, будь то поиск работы или жизненная реализация, вам в первую очередь необходима уверенность в себе. Как только вы поверите в себя как в специалиста, работодателю не останется иных вариантов, как тоже поверить, что именно вас он и искал.

директор по взаимодействию со СМИ Ассоциации ЦРФИН

Ещё перед уходом в декрет я поняла, что мне будет некуда возвращаться: банк, в котором я работала, сменил концепцию, превратившись из розничного в кэптивный, и пиарщик там больше был не нужен. Поэтому когда ребёнку исполнился год, я стала мониторить рынок. Подходящих вакансий в тот момент было немало, но за два месяца меня пригласили на собеседование лишь однажды. Это была частная нефтяная компания с довольно профессиональным эйчаром. В разговоре с ней я высказала своё недоумение, почему работодатели так настороженно относятся к женщинам, выходящим из декрета, даже если у них за плечами большой опыт работы и успешные проекты. Она объяснила: работодатели в случае экс-декретчиц больше всего боятся больничных.

Через некоторое время я устроилась по рекомендации коллеги из банковской сферы в некрупное, но довольно известное коммуникационное агентство, у владелицы которого тоже были маленькие дети — она хорошо понимала все риски приёма на работу такого работника. Вскоре поняла их и я: маленькие детки, как правило, нередко болеют. Поэтому главное, что должна продумать женщина в этой ситуации: кто будет заботиться о ребёнке в случае болезни. Хотя я работала и в обычном офисном режиме, но проектная деятельность дала мне как маме с маленьким ребёнком ряд преимуществ: я рано приходила на работу и рано уходила, а в случае болезни ребёнка (ведь даже если есть няня или бабушка, маме всё равно приходится быть с ребёнком в первые дни) могла полдня-день поработать из дома, точнее быть на связи, чтобы решать наиболее важные вопросы и не срывать работу. В целом, я уверена, что дети ни в коей мере не мешают карьере — сейчас море возможностей совместить декрет с работой, профессиональным и карьерным ростом. А рассуждения о потере квалификации вообще считаю полным бредом. Напротив — женщина после декрета становится еще гибче, реактивнее, усиливается креативность, интуиция и способность работать в режиме многозадачности.

Иллюстрация: Настя Григорьева

Патриарх Кирилл заявил о нехватке новых храмов в Москве

Екатеринбургские разработчики запустили приложение для любителей чтения

Жириновский попросил передать его институту здание в центре Москвы

Галерея: Как будут выглядеть советские кинотеатры после реконструкции

«Коммерсант» рассказал о массовой утечке российских пилотов в Азию

Собянин предложил ограничить включение новых домов в программу реновации

Вице-спикер Госдумы обвинил Навального в вытягивании денег у избирателей

Во время празднования Дня России в Москве ограничат движение

В Москве обнаружили руины четырех древних церквей

Как устроиться на достойную работу после декрета?

В жизни каждой женщины рано или поздно наступает счастливый момент, когда она становится матерью. Уходя в декрет, будущие мамы полностью посвящают себя семье. Но проходит некоторое время, ребенка отправляют в детский сад, и перед матерью становится выбор: продолжать свою жизнь в роли домохозяйки или возвращаться на работу и добиваться карьерных высот. Те, кто отдает предпочтение первому варианту, хранят тепло домашнего очага и создают уют для своей семьи. А что же ждет выбравших второй вариант?

Выход из декретного отпуска в наше время все чаще сопровождается некоторыми трудностями: на старое место работы возвращать не хотят — под предлогом сокращения должности, да и на новую работу молодых мамочек работодатели брать не спешат. Зачастую это связано с тем, что за время вынужденного отпуска теряется квалификация; появляется риск частого отсутствия женщины на рабочем месте в виду болезней ребенка, да и причина «не с кем оставить» знакома каждому руководителю. Как же быть в этой ситуации?

Как после декрета найти работу?

Екатерина, 28 лет: «Через месяц заканчивается декретный отпуск. нужно искать новую работу. Как это сделать правильно после такого большого перерыва?»

Для этого нужно помнить и соблюдать следующие рекомендации: 1. Для начала нужно определиться с возможным местом будущей работы. Если есть уверенность в своих силах и достаточное количество опыта, то можно смело предлагать свою кандидатуру на вакансии в достаточно перспективные, крупные организации. В случае, когда и опыта не так уж много, да и с уверенностью не лучше, то стоит попробовать устроиться в небольшую фирму. 2. Очень важным этапом трудоустройства является собеседование. Грамотно составленное резюме и предоставление достоверной информации заметно повысят шансы получить желаемую должность. 3. Отправлять резюме стоит одновременно в несколько организаций. И даже в случае получения отрицательного ответа, не стоит огорчаться и опускать руки. Ведь свободных вакансий очень много — просто нужно отыскать свою.

Работа после декрета — насколько это сложно?

Это нелегко. Ведь после длительного перерыва всегда сложно восстанавливать прежний ритм жизни. Особенно если мешает неуверенность в себе, в своих силах. Но это поправимо: даже находясь в декрете необходимо периодически знакомиться с новшествами, которые касаются Вашей профессии, возможно даже работать на дому. Перед новым трудоустройством не лишним будет и посещение специализированных курсов, что не только позволит повысить квалификацию, но и положительно повлияет на уровень уверенности в себе. Важным моментом в трудоустройстве молодой мамы является убеждение будущего работодателя в том, что ребенок находится в детском саду или с няней (бабушкой) и отсутствовать на рабочем месте вы будете только в крайнем случае. И придерживаться данного убеждения стоит обязательно! Ведь любой руководитель будет рад принять в свой коллектив молодого, способного, готового обучаться, уверенного работника.

Рекомендуем посмотреть: