+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Как рассчитывается больничный лист в 2017 году

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Актуально на: 3 февраля 2017 г.

ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ ). Как рассчитать больничный лист в 2017 году и оплатить его, расскажем в нашей консультации.

Расчет больничного листа в 2017 году

Порядок расчета больничного листа в 2017 году не изменился.

Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2017 году.

Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле:

где СДЗ – средний дневной заработок;

Д – количество дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Такими предельными величинами в 2015 и 2016 годах являются 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно.

Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2017 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730).

Больничный лист: как оплачивается в 2017 году

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

  • за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  • за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Оплата больничных листов в 2017 году

Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Также читайте:

Расчет больничного листа в 2017 году по новому (пример расчета)

Несмотря на многочисленные изменения в 2017 году, касающиеся различных сфер трудовых отношений, такая операция, как расчет больничного листа каких-либо серьезных корректировок не претерпела. В данной статье мы постарались детально рассмотреть порядок того, как осуществляется расчет и оплата больничного листа в 2017 году на конкретных примерах, а также описать все нюансы, связанные с изменением величины минимального и предельно допустимого размера пособия по нетрудоспособности.

Расчет больничного листа:
основополагающие принципы и изменения в 2017 году

В основе расчета больничных лежит ряд ключевых правил, которыми следует руководствоваться каждому бухгалтеру. К их числу относятся следующие:

1. Оплата больничного листа в 2017 году в случае болезни или травмы осуществляется из 2-х источников: первые 3 дня оплачиваются из средств работодателя, остальные дни – из средств фонда соц.страхования. Если же больничный оформляется для ухода за больным родственником, по причине карантина, необходимости прохождения реабилитации в санатории, то его оплата в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

2. Расчет больничного листа осуществляется на календарные дни, приходящиеся на полный период болезни, за исключением дней, когда работник был отстранен от исполнения должностных обязанностей и ему на эти дни не полагалась оплата труда. Со списком подобных исключений можно ознакомиться в статье 9 закона №255-ФЗ от 29.12.2006.

3. Размер причитающегося к выплате пособия по нетрудоспособности рассчитывается на основе показателей средней заработной платы работника. Данный показатель определяется за 2 предыдущих года. Если человек трудится на данном месте работы недавно, то в расчет принимаются данные, представленные его прежними работодателями. Для расчета среднего заработка суммированная заработная плата за 2 года делится на 730.

4. Размер пособия напрямую связан с продолжительностью страхового стажа. Если он не превышает 5 лет, расчет больничного осуществляется исходя из 60% среднего заработка. При стаже свыше 5 лет, но не более 8, применяется уже соотношение 80% от средней заработной платы. И, наконец, при стаже свыше 8 лет, размер больничного равен среднему заработку. При этом начиная с 11-го дня больничного пособие начисляется в размере ½ от среднего заработка, какой бы страховой стаж у вас не был.

5. Расчет больничного листа в 2017 году осуществляется исходя из всех выплат, которые производились в пользу работника и с которых работодатель перечислял страховые взносы за предыдущие 2 года.

Как видите, изменения в расчете больничного листа в 2017 году практически не существенны. Для наглядности применения данных принципов попробуем показать, как рассчитать больничный лист в 2017 году на конкретном примере.

Предположим, некая Иванова Марина Николаевна, имея страховой стаж 7 лет, заболела в период с 16 по 25 января 2017 года. Соответственно, руководствуясь вышеупомянутыми правилами, для расчета среднего заработка нам необходим период 2015 и 2016 годов. По данным бухгалтерии ее суммарная заработная плата за 2015 год составила 480 000 рублей, а за 2016 год – 520 000 рублей. Таким образом, за предыдущие 2 года она в совокупности заработала 1 000 000 рублей. Обратите внимание, в этой сумме учтены все выплаты в пользу Ивановой М.Н. на которые предприятие, где она трудится, перечисляло страховые взносы во внебюджетные фонды.

Итак, средний заработок Ивановой М.Н. составляет 1 369,86 руб (1 000 000/730). Учитывая, что ее страховой стаж больше 5, но меньше 8 лет, используем коэффициент 0,8 (80%). Таким образом для расчета пособия за 10 календарных дней больничного применяется средний заработок из расчета 1 095,89 руб. (1 369,86 руб. х 80%). Соответственно, оплата больничного Ивановой М.Н. составит 10 958,90 руб. (1 095,89 руб. х 10 календарных дней).

Читайте также:  Если отпуск с 1 числа какой месяц начисления

Весьма удобно для расчета больных использовать бесплатный онлайн-калькулятор, который предлагают различные сервисы в интернете. Введя необходимую для расчета информацию, вы в течении нескольких секунд получаете расчет суммы пособия в соответствии со всеми действующими правилами и ограничениями, а также ссылками на законодательные акты.

Как оплачивается больничный лист в 2017 году,
если заработок меньше МРОТ

Случается, что у работника, оказавшегося на больничном, в расчетном периоде отсутствует заработок, либо он крайне мал, не достигая даже размера МРОТ. В данном случае расчет больничного листа отталкивается именно от величины минимального размера оплаты труда. Приведем соответствующий пример расчета больничного листа в 2017 году.

Итак, предположим, что Иванова М.Н. которая участвовала в нашем предыдущем расчете, в расчетном периоде 2015 и 2016 годов не работала. Заменить эти годы на какие-то другие также не представляется возможным, так как она не находилась в декретном отпуске, а попросту не работала в эти годы. Заболела сотрудница в июле 2017 года сроком на 10 календарных дней.

В этом случае отталкиваться придется от размера МРОТ, который со второго полугодия 2017 года составит 7 800 рублей. Исчисляем средний заработок, умножив МРОТ на 24 месяца и разделив на 730. Его размер составит 256,44 руб. Теперь данную сумму умножаем на 80% исходя из имеющегося страхового стажа и получаем сумму дневного заработка для расчета больничного 205,15 руб. Соответственно, оплата больничного за 10 календарных дней составит 2 051,50 руб.

Каковы ограничения размера пособия по нетрудоспособности

Действующее законодательство ограничивает максимальный размер среднего заработка, отталкиваясь от которого определяется пособие. Предусмотрено, что сумма, которая служит базой для расчета пособия за каждый год, не должна быть больше лимита базы для начисления страховых взносов в этом же году. Учитывая, что в 2015 году этот лимит составлял 670 000,00 рублей, в 2016-м – 718 000 рублей, поделив сумму за 2 года на 730 получим лимит среднего заработка на 2017 год на уровне 1901,37 руб. На большую сумму ФСС просто не примет расчеты.

Как правильно исчислить страховой стаж для расчета больничного

Существуют определенные тонкости того, какие периоды можно включить в расчет трудового стажа для больничного, а какие нельзя. Перечень периодов, подлежащих включению в 2017 году, закреплен статьей 16 федерального закона № 255-ФЗ, а также Правилами Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. В числе таких периодов государственная или военная служба. В то время как период работы по договорам ГПХ при расчете страхового стажа не учитывается. Если складывается ситуация, когда периоды как бы накладываются один на другой, то применяется один из них.

Для подтверждения страхового стажа помимо записей в трудовой книжке могут использоваться трудовые договора, если вдруг запись в книжке отсутствует, военный билет, подтверждающий время прохождения службы, а также документы ИП, подтверждающие перечисление страховых взносов за период занятия предпринимательством.

Вам также будет интересно прочитать:

Расчет больничного листа в 2017 году

18 февраля 9771 0 Автор: Kakzarabativat 9771 0

Здравствуйте! В этой статье мы подробно рассмотрим особенности расчета больничного пособия в 2017 году.

  • Как по больничному листу рассчитывается сумма к выдаче;
  • Кто может ее получить, и что для этого нужно;
  • В чем зависимость между размером выплаты и стажа больного, причины его нетрудоспособности;
  • За чей счет производится выплата пособия.

О деталях того, как оплачивают больничный, когда-нибудь задумывается любой предприниматель с наемными сотрудниками. Работник вернулся после болезни с листком нетрудоспособности – что делать? Разумеется, выплатить пособие. ФСС компенсирует большую часть суммы, но рассчитать выплату и заполнить все документы согласно законам придется самому работодателю. Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Содержание

Больничный лист: кому и когда он положен

Больничный лист – документ установленной законом формы, выдаваемый медицинским учреждением гражданину для подтверждения его отсутствия на работе и невыполнения своих обязанностей по причине временной нетрудоспособности.

Согласно закону, право на выплаты по данному листу есть лишь у сотрудников, которые работают полный рабочий день, на территории работодателя. Работающие по гражданско-правовому договору тоже не вправе претендовать на больничный.

Нетрудоспособность в дни отпуска за свой счет, а также ареста не попадают под выплаты.

Например, если сотрудник взял неделю неоплачиваемого отпуска, но за два дня до возвращения на работу открыл больничный. Он проболел еще несколько дней, «продлив» таким образом свой отпуск. В этом случае пособие за первые два дня нетрудоспособности ему начислено не будет, при расчете будут взяты лишь дни, когда он должен был присутствовать на рабочем месте.

Получить небольшие деньги после болезни могут даже граждане, уволившиеся менее месяца назад. Пособие доступно всем застрахованным гражданам России, а также проживающим в РФ иностранцам и даже лицам, не имеющим гражданства. Но при условии того, что до момента заболевания гражданина, страхователь полгода исправно уплачивал за него взносы в Фонд.

Основаниями для получения в медицинском учреждении больничного листа могут быть:

  • Собственная болезнь (травма);
  • Заболевание у родственника в результате которого ему требуется уход;
  • Приближение родов, послеродовой период для женщин;
  • Карантин.

До недавнего времени ФСС строго относился к наличию у медицинского учреждения лицензии эксперта, но после ряда судебных разбирательств они снизили требования к сертификации.

Предъявить больничный лист в бухгалтерию по месту работы сотрудник обязан не позднее чем через полгода после своего выздоровления.

Ограничение дней выплаты больничного пособия

В определенных ситуациях законом предусмотрены ограничения максимального срока болезни, за который возможно получить пособие.

Перечислим основные случаи.

Вести учет оплаченных периодов по каждому сотруднику обязан сам работодатель. Если работник предъявляет после своего отсутствия больничный лист, но допустимый максимум выплат за этот календарный год он уже получил, то документ становится справкой, подтверждающей уважительную причину отгула.

Правила заполнения больничного листа

Справку, свидетельствующую о периоде нетрудоспособности, заполняет врач, однако, работодатель обязан проверить подлинность документа, отсутствие в нем ошибок.

Неверно оформленный лист иногда становится причиной отказа ФСС в возмещении оплаты пособия. Особенно часто встречаются ошибки в именах и датах.

Основные правила заполнения, актуальные для нынешнего года:

  • Врач может оставить пустым поле «место работы», тогда верное название должен вписать работодатель строго гелевой ручкой с черными чернилами;
  • Исправления, сделанные врачом, не допускаются. Поэтому если он ошибся при заполнении, то обязан сразу оформить дубликат;
  • На документе должна стоять печать медицинского учреждения. Законом не установлено каких-либо требований к ее виду;
  • Технические недочеты оформления (попадание печати на поля для заполнения) не могут стать для ФСС поводом не принять листок, при соблюдении главного условия – текст читается, и в нем нет фактических ошибок.

Расчет больничного листа

Прежде чем рассчитаться с сотрудником за период его болезни, предстоит правильно подсчитать сумму выплаты.

Разделим этот этап на несколько ступеней:

Шаг 1. Вычислить совокупную зарплату гражданина за два предыдущих календарных года.

Даже при уходе на больничный в конце 2017 года, расчет будет основываться на его зарплате с 1.01.2015 года по 31.12.2016 года.

Учитывать можно только выплаты, с которых оплачивались взносы в Фонд. Если работник устроился в вашу организацию менее двух лет назад, то придется получить справку о доходах с прошлого места работы, или запросить из Пенсионного Фонда.

Тут мы тоже встречаем ограничения. Фондом Социального Страхования определено максимальное значение, подлежащее страхованию. В 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 – 718 000 рублей. Доход сотрудника, превышающий границу, придется округлить до максимально возможного размера.

Шаг 2. Вычислить средний суточный заработок.

Полученное после первого шага значение поделить на 730 (это постоянное усредненное количество дней в двух календарных годах).

Результат может получиться любым, но для дальнейших расчетов следует убедиться, что он больше минимума, равного МРОТ (в 2017 году это 246,58 рублей в день). Это значение едино для всех регионов России и действует до лета 2017 года. Если сумма получилась меньше, или вовсе равна нулю (гражданин не получал заработка, облагаемого страховыми взносами) – для дальнейших расчетов используется значение 246,58 рублей.

Читайте также:  Срочный трудовой договор образец 2017 год

На начало 2017 года минимальный средний дневной заработок – 246,58 рублей. Максимальный – 1901,37 рублей.

МРОТ увеличится до 7800 рублей уже с июля этого года, соответственно минимальный дневной заработок возрастет до 256,44 рублей.

Шаг 3. Суточный заработок далее необходимо скорректировать согласно страховому стажу сотрудника.

Чем больше стаж гражданина, как застрахованного лица, тем больше сумма пособия, которое он может получить после болезни.

Расчет стажа для больничного листа делается по схеме:

  • Подсчитывается количество полных календарных лет, месяцев, дней, которые гражданин отработал на каждом месте, где за него выплачивались взносы в страховой фонд;
  • Складываются значения раздельно по полным годам, месяцам, дням;
  • Полученные слагаемые необходимо округлить. Сумма месяцев больше 12 – переводится в годы, а если дней больше 30 – они обращаются в месяцы. Таким образом, стаж округляется до лет, а остаток из неполных месяцев и дней отбрасывается.

Исключение. работники труда с тяжелыми и вредными условиями, или травмированные на производстве не по своей вине – для них пособие выплачивается полностью.

На уход за больным ребенком (это необязательно должен быть сын или дочь, заболеть может младший брат или сестра, племянник или внук), согласно приведенной ниже таблице оплачиваются только первые 10 дней, последующие – 50%.

Страховой стаж работника

Размер пособия относительно средней заработной платы

Восстанавливается стаж по данным трудовой книжки, справок с предыдущих мест работы или по запросу в ПФ.

Шаг 4. Значение, полученное по итогам третьего шага, умножить на количество дней, при которых согласно справке работник был нетрудоспособен.

При подсчете дней нужно быть предельно внимательным. Как показывает практика – здесь кроются самые частые ошибки. Например, больничный лист открытый 1 апреля, а закрытый 16 апреля равен 16 дням (а не 15!).

Не учитываются только некоторые дни, являющиеся исключением:

  • Работник был отстранен от выполнения своих обязанностей согласно закону (например, за нарушение), или освобожден от работы с сохранением заработной платы;
  • Работник был заключен под стражу, находился под арестом;
  • Период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • Дни простоя.

Сумму налога предварительно округлить до рублей. Полученное значение и будет величиной выдаваемого пособия.

Пример расчета больничного листа

Период нетрудоспособности. с 10 по 25 января 2017 года – 16 дней.

Трудовой стаж. 7 лет.

Шаг 1. Заработная плата за 2015 год – 573000 руб. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

Шаг 2. 1103000/730 = 1510,96 руб. (> 246,57 руб.)

Шаг 3. 1510,96*80% = 1208,79 руб.

Шаг 4. 1208,79*16 = 19340,16 руб.

Шаг 5. 19340,16-13% = 16826,16 руб.

Первые три дня оплачивает работодатель (3154,92 руб.), остальное – Фонд Социального Страхования (13671,24 руб.).

Кто оплачивает больничный

Вначале пособие болевшему выплачивает работодатель, затем, после оформления и подачи в ФСС всех документов, ему компенсируют часть суммы – выплаты за четвертый и последующие дни нетрудоспособности.

Такая затратная для предпринимателя ситуация действует в случаях, когда подчиненный отсутствовал на рабочем месте из-за собственной болезни или травмы.

Для иных случаев (например, уход за больным родственником) ФСС возмещает больничный начиная с первого дня.

Уже сейчас в отдельных регионах страны (например, в Самарской области) действует экспериментальная система, когда выплаты по больничному листу ФСС начисляет сразу на индивидуальный счет работника.

На общероссийском уровне планируется ввести подобную систему с января 2018 года. То есть ФСС будет не компенсировать выплату работодателю, а самостоятельно начислять ее застрахованному лицу.

Когда оплачивается больничный

На расчет и начисление больничного пособия положено 10 рабочих дней с момента предоставления больничного листа. Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплату сотрудник получает в день ближайшей зарплаты.

Если к этой дате работник все еще не предоставил документы, то сумма временно «замораживается» у работодателя.

Для возмещения средств, потраченных на оплату больничного, предприниматель должен предоставить в Фонд Социального Страхования по месту своей регистрации:

  • Заявление, содержащее реквизиты предпринимателя и сумму выплаченного пособия;
  • Расчет (форма 4-ФСС ) с указанием среднего заработка, периода и причины нетрудоспособности застрахованного гражданина, его стаж;
  • Копия листа нетрудоспособности.

Документы рассматриваются в среднем не более 10 рабочих дней.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

Случается, что сотрудник заболевает и берет больничный в праздничные дни (к примеру, со 2 по 8 января). И к радости работника, пособие по временной нетрудоспособности он получит в полном объеме.

Выплаты осуществляются за календарные (а не за рабочие) дни. Вне зависимости от того, были они выходными или праздничными. Следовательно, больничный в праздничные даты оплачивается в общем порядке.

Рекомендуем к прочтению:

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!

Калькулятор больничного

Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.

Расчет больничного в 2017 году

Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб. а за 2016 год – 718 000 руб..

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730 .

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн.). если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД. где,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 8 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24. 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

МРОТ на 01 января 2017 — 7 500 рублей.

Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Как рассчитать больничный в 2017 году: правила и примеры

Хотя в 2017 году правила, по которым рассчитывается больничный лист, не изменились, надо учесть изменения МРОТ и периода, по которому ведётся расчёт среднего заработка. Большую роль играет правильное и аккуратное заполнение больничного.

Что изменилось в 2017 году

Рассчитывая больничный лист в 2017 году, нужно учесть:

  • с 1 января 2017 г. действует новый минимальный месячный размер оплаты труда – 6204 р.;
  • для расчёта доходной базы теперь используются 2014 и 2015 годы.

Эти изменения влияют также на размеры минимальной и максимальной выплат по нетрудоспособности.

В остальном расчёт производится по прежним правилам:

  • суммируется заработок, полученный работником за два предыдущих года, и вычисляется средний за день (в течение этого периода) заработок;
  • с учётом стажа вычисляется размер пособия за день;
  • определяется количество оплачиваемых дней (оно может отличаться от периода больничного);
  • по дневному размеру пособия и продолжительности оплачиваемого периода вычисляется общая сумма.
Читайте также:  Заключение трудового договора с несовершеннолетними

В заработок за предыдущие годы включаются как зарплата, так и отпускные, а также другие суммы, облагаемые страховыми взносами.

Для работника, который в этот период работал в других организациях, заработок определяется по справкам с предыдущего места работы – их обязан выдавать каждый работодатель. Если работник такую справку представить не может, сведения о его заработке нужно запросить (по его заявлению) в отделении Пенсионного фонда.

Если в предыдущие два года работник зарплаты не получал или его заработок был ниже минимального, то расчёт выполняется на основе МРОТ. Однако есть исключение – работник, находившийся в это время в декретном отпуске, вправе выбрать любые два года (и необязательно последовательные), в которые его заработок был выше минимального.

Разделив полученную сумму на 730, получим средний заработок за день.

Размер пособия по нетрудоспособности может изменяться в зависимости от страхового стажа и других обстоятельств и составляет (от среднего заработка):

При расчёте больничного, выданного уволенному работнику (но не позже 30 дней со дня увольнения), действуют такие правила:

  • должен быть оплачен полностью весь период больничного, а не только та часть, которая входит в 30 дней, прошедшие после его увольнения;
  • пособие выплачивается только при заболевании самого уволенного работника;
  • больничные по уходу за членами семьи, выданные уволенному работнику, не оплачиваются.

За какой период оплачивается больничный

Обычно по больничному листу оплачивается всё время нетрудоспособности – со дня заболевания и до выздоровления или выхода на инвалидность. Но в ряде случаев закон ограничивает этот период:

Однако эти ограничения не применяются и оплачивается весь период больничного:

  • при заболеваниях туберкулёзом;
  • при уходе за находящимся в стационаре ВИЧ-инфицированным ребёнком;
  • если ребёнок, за которым осуществлялся уход, находился на стационарном или амбулаторном лечении онкологического заболевания;
  • при поствакцинальных осложнениях у ребёнка.

Эти ограничения оплачиваемого периода учитываются отдельно для каждого члена семьи, по уходу за которым выдан больничный.

Как рассчитать больничный лист узнайте из видео.

Примеры расчета больничного листа в 2017 году

Рассмотрим следующие примеры расчёта больничного.

Определение среднего заработка

Работник работает на предприятии с 17 января 2007 года с окладом 20000 руб. В 2014 году ему был предоставлен оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, за который выданы отпускные в сумме 19112,63 р.

В 2015 году работнику был предоставлен неоплачиваемый отпуск – 30 дней. Также ему были выданы 15000 руб. материальной помощи.

В заработок за 2014-2015 годы включаются:

  • заработная плата за 2014 год – 220000 руб.;
  • отпускные, выплаченные в 2014 году, – 19112,63 руб.;
  • заработная плата за 2015 год – 220000 руб.

Поскольку материальная помощь страховыми взносами не облагается, в сумму заработка она не включается.

Итого заработок составляет 459112,64 руб.

Средний дневной заработок, таким образом, составляет:

459112,64 руб. / 730 дней = 628,92 руб./день.

Эта сумма больше МРОТ (за день), поэтому именно она будет использоваться в дальнейших расчётах.

Определение оплачиваемого периода и суммы пособия

С 1 февраля 2017 года этот же работник 21 день был на больничном по уходу за 10-летним ребёнком. Значит, оплате подлежат только 15 дней больничного.

Общая сумма выплаты (с учётом НДФЛ) составит:

15 дн. × 628,92 руб./день = 9433,8 руб.

Кроме того, эти 15 дней надо будет учесть при определении максимального срока оплаты больничного, если этот работник вновь уйдёт на больничный по уходу за ребёнком.

О выплатах при сокращении штатов узнайте на нашем сайте.

О декретном отпуске в 2017 году в статье. Когда уходят в декретный отпуск, как рассчитываются суммы декретного пособия, выплаты для безработных.

О налоговых вычетах на детей здесь.

Влияние стажа на размер выплаты

Ранее не работавший работник проработал на предприятии 5 месяцев. Его зарплата за 2015 год составила в сумме 150000 р.

В январе 2017 года этот работник проболел 15 дней, за которые ему был выписан больничный лист.

Сначала рассчитывается сумма пособия по МРОТ:

6204 руб. × 24 мес. / 730 дн. = 203,97 руб./день (средний дневной заработок, вычисленный по МРОТ).

Рассчитаем среднедневной заработок:

150000 руб. / 730 дн. = 205,48 руб./день.

Поскольку среднедневной заработок больше минимального, именно он должен использоваться в дальнейших расчётах.

Стаж работника – 5 месяцев – менее 5 лет, значит, пособие будет составлять 60% среднего заработка:

205,48 руб. × 60% = 123,29 руб./день, что за 15 дней составит 1849,35 руб.

Как заполняется больничный лист в 2017 году

Органы социального страхования не примут больничный лист, если он заполнен с ошибками – соответственно, не будут возмещено и выплаченное работнику пособие. Чтобы избежать этого, необходимо проверить часть листа, заполненную в медицинском учреждении (при наличии существенных ошибок исправить их должно медицинское учреждение, выдавшее больничный, самостоятельные правки здесь не допускаются), а заполнение той части, за которую отвечает работодатель, поручить квалифицированному работнику.

Все данные вписываются заглавными буквами чёрного цвета. Их можно напечатать на принтере или вписать чернилами чёрного цвета. Все графы, в том числе содержащие цифровые данные, заполняются, начиная с первой позиции.

Заполняя больничный лист, нужно учесть следующее:

  1. В первой строке нужно вписать краткое название компании, как оно указано в учредительных документах, или полное наименование, если краткое название в уставе не указано.
    Кавычки и знаки препинания (запятые, тире и другие) ставить не нужно, однако их использование не запрещено.
    Если 29 символов, отведенных на бланке под наименование, недостаточно – это не проблема, название компании можно просто сократить, это не является ошибкой.
    Но недопустимо выходить за границы графы, пытаться втиснуть в клетки более одного символа или писать между клетками.
  • Когда у работника нет ИНН, графа «ИНН» не заполняется.
  • Графа «Акт по форме Н-1» обычно остаётся пустой, она заполняется, если больничный выдан по причине несчастного случая на производстве.
  • Обычно пустой остаётся также графа «Дата начала работы»: она заполняется только тогда, когда трудовой договор аннулирован, и тогда эта графа заполняется датой согласно аннулированного договора.
  • Графа «Условия начисления» заполняется только в случаях, которые указаны в п. 66 приказа Минсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
    В прочих случаях эту графу заполнять не надо.
  • В строке «Причитается выплата за период» указываются даты, за которые будет выплачиваться пособие.
    Этот период может отличаться от периода, указанного в больничном (ниже такие случаи были перечислены).
  • Подписи ответственных лиц заверяются печатью организации (допускается небольшое смещение печати относительно указанного на бланке места, но она не должна захватывать информационные ячейки).
  • Ошибки нельзя исправлять непосредственно в той графе, где они были допущены. Ошибочная запись должна быть зачёркнута, а правильные данные указаны на обороте больничного листа.

    За правильными данными должна следовать надпись «Исправленному верить» с подписью ответственного лица и печатью организации.

    Сомнения в том, правильно ли оформлен больничный лист, желательно заранее обсудить с органом социального страхования по телефону, и, во избежание разногласий в будущем, также направить письменный запрос в произвольной форме, а полученный ответ сохранить.

    Ограничения на размеры пособий по нетрудоспособности

    Начисляя пособие по нетрудоспособности, нужно учитывать, что:

    • такие выплаты не могут быть ниже рассчитанных по МРОТ; для 2017 года такая база расчётов составляет 148896 руб. а минимальное пособие за один день – 203,97 руб.;
    • заработок, используемый для расчёта, не может быть более предельной базы для взносов в ФСС, в 2014 году эта база составляла 624000 руб. в 2015 году – 670000 руб.

    Об оплате больничных узнайте в видео.

    Рекомендуем посмотреть: