+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Как рассчитать сдельную зарплату

В последнее время нередкими являются случаи, в которых люди работают и заключают договоры по сдельной оплате труда. В соответствии с определенными документами, прописывается именно сдельная оплата труда в договоре. Как рассчитать сдельную оплату труда? Данный вопрос не является сложным, если учитывать несколько моментов. Заметьте, что на данный вид заработка могут повлиять несколько документов. Изначально это трудовой договор, который первым делом регулирует сумму, которая вам обязана выплачиваться по определенным стандартам. Затем вы можете обратиться к соглашению, где нередко также фиксируют принятую систему по оплате вашего труда, однако там информация указана частично. Не забываем и про коллективный договор, который заключается за счет представителей работодателя и самого работника. Заметьте, что коллективный договор можно вообще не заключать, закон не предусматривает его. Исключением являются случаи, когда одна из сторон соглашения сама изъявит желание его заключить. Наконец, локальный нормативный акт, в котором прописаны все нормы трудового права. Если он на вашем предприятии имеется, тогда с ним обязательно следует ознакомить работника.

Итак, как рассчитать сдельную зарплату сотруднику :

Для расчетов необходимо учитывать два момента: сколько работы вы выполнили, и какая сдельная расценка была установлена.

Для определения сдельной расценки необходимо тарифную нормированную ставку (часовую или дневную) делить на норму выработки (часовую или дневную).

Норма выработки – это продукция, которую вы должны произвести за единицу времени, или количество услуг, которое вы должны выполнить за единицу времени.

Если в вашей фирме сделан упор на коллективную сдельную оплату труда, тогда и оплата проходит по коллективным сдельным расценкам. Здесь могут сыграть роль различные факторы, такие как: тарифная ставка отдельных лиц (по обязанностям, по штату, по нормам), общий коэффициент выполнения плана.

Встречаются случаи, когда происходит сдельная оплата труда, с расчетом на весь коллектив, в таком случае расчет проходит по следующей формуле: ваша заработная плата равняется объему выполненной работы, который делится на количество людей (сумма распределяется на равные части). В таких ситуациях, чем больше вы выполнили, тем больше вы со своими товарищами по работе и получаете денежных средств.

© Автор: Могилева Ольга

С этой статьей читают:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать сдельную зарплату

Сдельная система оплаты труда подразумевает зависимость размера зарплаты от результатов работы. Обозначенные результаты оцениваются по таким показателям, как количество сделанной продукции, объем выполненных работ и т.д. При всем этом заработная плата работника в месяц, который он стопроцентно отработал, не может быть ниже малого размера оплаты труда.

Вам пригодится

  • — табель рабочего времени;
  • — Положение о премировании организации;
  • — штатное расписание.

За базу расчета сдельной заработной платы берите сдельную расценку — это размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовка им единицы продукции либо выполнение определенной операции (другими словами — тарифную ставку).

Обусловьте метод расчета сдельного заработка. Зависимо от этого вы получите зарплату по сдельной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной либо аккордной системе оплаты труда.

Зарплату при сдельной оплате труда исчисляйте по таковой общей формуле: ЗПсд = Рсд х ПП. Тут: Рсд — сдельная расценка, установленная в организации за изготовка единицы продукции (либо выполнение единицы операции), а ПП — практически произведенное количество продукции (выполненных операций). Это ровная сдельная оплата труда.

При расчете заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплате труда помножьте объем продукции (работы, услуги) на установленную сдельную расценку, а объем продукции сверх нормы помножьте на показатель более высочайшей цены. Другими словами, все что заходит в норму оплачивается по обыденным расценкам, все что выше нормы — по завышенным расценкам. Потом суммируйте приобретенные числа. К примеру, сдельная расценка за единицу продукции: до 100 единиц — 8 руб. от 100 до 300 единиц — 15 руб. выше 300 единиц — 20 руб.

Если вы рассчитываете заработную плату при сдельно-премиальной системе, то дополнительно к заработку, начисленному исходя из расценок, прибавьте премию. Основания начисления премии инсталлируются «Положением о премировании организации». Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.

Если работник, которому установлена сдельная система оплаты труда, направляется в служебную командировку, то за время нахождения в командировке для выплаты ему высчитайте средний заработок. Для расчета оплаты принужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используйте часовую тарифную ставку. Система оплаты труда должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Читайте также:  Как уволить директора школы

Самое свежее и интересное:

Полезные статьи:

  1. Как рассчитать зарплату в разных формах оплаты труда
    Бухгалтерия на основании подписанного управляющим предприятия приказа оформляет личную карточку.
  2. Как рассчитать зарплату по часам
    В неких случаях бухгалтерам требуется высчитать заработную плату по часам.
  3. Как рассчитать зарплату за день
    Кадровые работники сталкиваются с необходимостью расчета зарплаты за один рабочий.
  4. Как рассчитать зарплату по окладу?
    Как высчитать заработную плату по окладу? Как высчитать заработную плату.
  5. Как рассчитать зарплату по окладу
    Как верно высчитать заработную плату по окладу с помощью формулы.

Навигация по записям

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе. Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы. При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги. Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе

Расчётная книжка

Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки.

Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты. Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей. По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Виды сдельной оплаты труда

Как рассчитать сдельную оплату труда

При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме. Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ. Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции. Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.

Формы тарифной системы оплаты труда

Определение сдельной расценки

Рассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учёта единицы выпущенной продукции. Для этого нужно поделить параметры:

  • ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;
  • нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.

Читайте также: Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

В некоторых случаях в расчётах учитывается продолжительность смены. Если норма времени установлена, то сдельную расценку можно определить произведением параметров:

  • временных норм на изготовление конкретной продукции;
  • часовой тарифной ставки.

Сдельная система, в зависимости от способа расчёта вознаграждения может быть выражена в нескольких формах оплаты труда, каждая из которых рассчитывается по отдельной методике.

Как рассчитать прямую сдельную заработную плату

Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная система оплаты труда применима при непосредственной оплате работы сотрудников за выпуск продукции в конкретном количестве. Она является базовой величиной, которую принимают за эталон в ситуациях, когда расчёт вознаграждения сотрудника производится по другим методам. Применяемые в расчёте параметры должны быть регламентированы внутренней документацией по предприятию. Величина определяется произведением:

  • сдельного заработка;
  • установленной расценки.

Расчёт расценок при использовании сдельно-премиальной системы

Сдельно-премиальная система подразумевает наличие премии в заработной плате, которая дополнительно начисляется работнику в особых производственных случаях, обусловленных перевыполнением норм выработки продукции, достижением конкретных результатов, касающихся качества конечного продукта, рационального использования сырья и материалов, а также отсутствием бракованных изделий.

Применяемый вид эффективен в ситуациях, когда достижение нормативного качества продукции требует тщательного выполнения всех операций технологического регламента. При расчёте размера вознаграждения учитываются показатели качественных и количественных результатов деятельности работника. Для его определения необходимо суммировать денежную величину, рассчитанную по прямым сдельным расценкам и премию, установленную внутренней распорядительной документацией по предприятию. Размер премии может быть изменён в зависимости от наличия упущений в работе.

Читайте также:  Работа без медицинской книжки

Определение вознаграждения по косвенно-сдельной системе

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда актуальна для сотрудников, выполняющих вспомогательные работы. Их заработная плата находится в непосредственной зависимости от результатов деятельности основных работников. Расценка для расчёта величины зарплаты применяется исходя из показателей тарифной ставки основных сотрудников, которых обслуживает вспомогательный персонал. Применяемая методика мотивирует личную заинтересованность работников, обслуживающих производственные процессы, в результатах своей деятельности.

Читайте также: Образец анкеты на работу: пример заполнения

Заработная плата, рассчитанная по аккордной системе

Аккордный заработок предполагает выплату вознаграждения за выполнение конкретной технологической операции или полностью за комплексно выполненную работу. Оплата труда по такой системе возможно не только штатным сотрудникам, но и работникам, задействованных в производстве на основании заключённых гражданско-правовых договоров. Аккордная оплата стимулирует выполнения работ с задействованием меньшей численности сотрудников в кратчайшие сроки.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда, при учёте коллективного результата ведения деятельности

Сдельная оплата труда рассчитывается в соответствии с установленными нормами выработки, применяемыми к комплексной работе всей бригады, участвующей в производственном процессе, если она относится к категории коллективной. Коллективная расценка устанавливается не для отдельного сотрудника, а для всего коллектива подразделения. Применение системы в расчёте вознаграждения способствует улучшению производственных показателей при работе коллективом над одной идеей. Каждый сотрудник самостоятельно выполняет порученную работу, в которой он связан конечным результатом комплексной деятельности все бригады.

Как рассчитать заработную плату по сдельно-прогрессивной системе

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Применение системы эффектно в условиях развивающегося производства или в ситуациях, когда есть конкретный заказ на большие объёмы продукции. Она стимулирует работников к перевыполнению плана. Постоянное использование такой схемы расчёта зарплаты не рекомендуется. Это может привести к потере обоснованной зависимости роста зарплаты от увеличения производительности. Сдельно-прогрессивная заработная плата может быть начислена:

  • по стабильной расценке, применяемой в ситуациях, когда результат труда работника соответствует установленным объёмным нормативам;
  • по повышенным расценкам, в случае перевыполнения производственного плана.

Применение бестарифной модели

В расчёте заработной платы субъекты предпринимательства всё чаще применяют бестарифные модели, являющиеся базовыми в расчёте вознаграждения за труд. Их применение стимулирует бригаду сотрудников компетентно организовать свою деятельность, результатом которой, является производство продукции регламентированного качества в требуемом объёме. Применяя такую схему, работодатель оплачивает только конечные результаты деятельности рабочих. Величина вознаграждения при этом зависит от оценки труда всего коллектива руководителем работ.

Бестарифная модель оплаты труда

В данной схеме присутствуют элементы, применяемые в расчёте повременной и сдельной зарплаты. В зависимости от вклада в результат общей производственной деятельности, каждому сотруднику присваивается коэффициент, соответствующий определённому квалификационному уровню. Вознаграждение за труд рассчитывается исходя из объёма производства и регламентированных расценок на единицу продукции. Зарплата рассчитывается с учётом вклада каждого работника, заранее определённого уровнем квалификации.

Интересное по теме:

Как рассчитать сдельную зарплату

Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость размера заработной платы от результатов работы. Указанные результаты оцениваются по таким показателям, как количество изготовленной продукции, объем выполненных работ и т.д. При этом зарплата работника за месяц, который он полностью отработал, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам понадобится

  • — табель рабочего времени;
  • — Положение о премировании организации;
  • — штатное расписание.

За основу расчета сдельной зарплаты берите сдельную расценку — это размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции (другими словами — тарифную ставку).

Определите способ расчета сдельного заработка. В зависимости от этого вы получите заработную плату по сдельной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной или аккордной системе оплаты труда.

Заработную плату при сдельной оплате труда исчисляйте по такой общей формуле: ЗПсд = Рсд х ПП. Здесь: Рсд — сдельная расценка, установленная в организации за изготовление единицы продукции (или выполнение единицы операции), а ПП — фактически произведенное количество продукции (выполненных операций). Это прямая сдельная оплата труда.

При расчете зарплаты по сдельно-прогрессивной системе оплате труда умножьте объем продукции (работы, услуги) на установленную сдельную расценку, а объем продукции сверх нормы умножьте на показатель более высокой расценки. Другими словами, все что входит в норму оплачивается по обычным расценкам, все что свыше нормы — по повышенным расценкам. Затем суммируйте полученные числа.

Читайте также:  Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Например, сдельная расценка за единицу продукции: до 100 единиц — 8 руб. от 100 до 300 единиц — 15 руб. свыше 300 единиц — 20 руб.

Если вы рассчитываете зарплату при сдельно-премиальной системе, то дополнительно к заработку, начисленному исходя из расценок, прибавьте премию. Основания начисления премии устанавливаются «Положением о премировании организации». Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.

Если работник, которому установлена сдельная система оплаты труда, направляется в служебную командировку, то за время нахождения в командировке для выплаты ему рассчитайте средний заработок. Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используйте часовую тарифную ставку.

Система оплаты труда должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Как рассчитать сдельную зарплату

Размер сдельной оплаты труда зависит, прежде всего, от количества выпущенной продукции и тарифной ставки, установленной за одну единицу. Эта оплата труда используется в том случае, если возможно установить количественный показатель труда. Например, работу бухгалтера невозможно разбить на какое-то количество единиц произведенной продукции или оказанных услуг, поэтому в этом случае применяется повременная оплата. А вот оплату сотрудника, который работает на пилораме, можно рассчитать. исходя из объема выпиленного им или бригадой пиломатериала.

На практике применяются различные способы расчета сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная, аккордная и сдельно-прогрессивная.

Чаще всего используется прямая сдельная оплата, которая рассчитывается, исходя из количества произведенной продукции и фиксированной твердой ставки. Например, в июле работник пилорамы выпилил 100 кубических метров обрезной доски. При заключении договора работодатель обещал выплачивать ему по 500 рублей за каждый кубический метр – э то условие было оформлено документально. Таким образом, в июле работник получил 100 куб.м*500 рублей=5000 рублей.

Косвенная оплата труда применяется в отношении работников, которые выполняют вспомогательные работы при работе основного производства. Размер оплаты рассчитывается, исходя их процентного соотношения от заработной платы сотрудников основного производства. Например, согласно положению об оплате труда, начальнику цеха положена заработная плата, которая составляет 15 %от оплаты работникам производства. В июле общая сумма заработков рабочих составила 150000 рублей. Таким образом, начальник цеха должен получить 150000 рублей*15%=22500 рублей.

Аккордная сдельная оплата рассчитывается, исходя из общего комплекса выполненных работ. Например, сотрудник цеха собирает продукцию из двух деталей, которые нужно сначала изготовить. В июле он изготовил 100 деталей, но собрал только 20 единиц продукции. Согласно расценкам, сумма оплаты за одну выпущенную единицу продукции составляет 400 рублей. Таким образом, ему положено 20 единиц продукции*400 рублей=8000 рублей.

Сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату по прямой сдельной форме за то количество произведенной продукции, которая установлена нормами. Если объем превышает, то «лишняя» продукция оплачивается по повышенным ставкам. Например, согласно установленным нормам, работник цеха должен в месяц изготавливать 100 дверей. Оплата за каждую единицу продукции составляет 300 рублей. В том случае, если план перевыполнен, то оплата за изделия, изготовленные сверхнормы, составит 400 рублей. Рабочий в июле изготовил 112 дверей. Таким образом, зарплата будет равна (100 дверей*300рублей)+(12дверей*400рублей)=34800 рублей.

Статьи по теме «Как рассчитать сдельную зарплату »

Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.

В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию». 18+.

Рекомендуем посмотреть: