+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Как перевести зарплату в другой банк

Президент РФ Владимир Путин подписал 4 ноября 2014 года поправки в статью 136 Трудового кодекса России, отменяющие так называемое «зарплатное рабство» – положение, по которому работодатель обладал единоличным правом выбирать банк для перечисления зарплат своему работнику. Новые поправки дают работнику право требовать перевода зарплаты в любой удобный ему банк.

«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты», — говорится в документе, опубликованном на официальном портале правовой информации.

Как получать зарплату на карту другого банка?

Для получения зарплаты на карту другого банка необходимо в срок не менее 5 (пяти) дней до выплаты заработной платы написать заявление своему работодателю с указанием новых реквизитов банка.

Другие поправки

Подписанный Путиным федеральный закон также вносит изменения и в некоторые другие законодательные акты. В частности, закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете (счетах) в одном банке не превышает максимального размера возмещения по вкладам.

В настоящее время если ребенок остается без попечения родителей в воспитательных или лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и иных аналогичных организациях, то сумма полученных на него алиментов и 50% дохода от их обращения могут быть зачислены только на счет, открытый на имя ребенка в Сбербанке.

Закон вступает в силу со дня его опубликования, т.е с 4 ноября 2014 года, за исключением поправок в закон об опеке и попечительстве, которые вводятся в действие с 1 января 2015 года.

Как получать зарплату на карту другого банка

С ноября 2014 года работник вправе самостоятельно выбирать банк, в который на ежемесячной основе будет поступать зарплата. Ранее это право принадлежало исключительно работодателю. В трудовом договоре указывался банк, на который поступают зарплаты всех сотрудников. Сейчас же на основании заявления сотрудника и составления дополнительного соглашения между работодателем и рабочим можно получать зарплату на карту другого банка. О том, как составить такое заявления и насколько это возможно, сегодня пойдет речь.

Почему бывают такие ситуации?

Каждая организация оформляет зарплатный проект с банком на определенных условиях. Для самой компании более интересны те условия, которые предлагают банки, и она, часто, не учитывают пожелания своих рабочих. Организация одним платежным поручением переводит один или два раза в месяц денежные средства на банковский счет, а всем своим сотрудникам выдает одинаковые банковские карточки.

Но самому сотруднику компании может быть не совсем удобно пользоваться предлагаемым банком:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!
  1. Неудобное расположение терминалов и банкоматов. Многие привыкли снимать денежные средства или оплачивать различные платежи через технические устройства банковских организаций, расположенных недалеко от дома или в ближайшем ТЦ. Но банкоматы, выбранного работодателем банка, могут иметь неудобное расположение для конкретного сотрудника.
  2. Режим работы офисов. Не все банковские организации готовы работать по 12 часов в день без выходных. У некоторых финансовых компаний офисы работают в 8-ми часовом режиме с понедельника по пятницу, что может совпадать и с вашим графиком работы. Поэтому обратиться к специалистам банка напрямую может быть затруднительно, что также является негативным фактором.
  3. Банк имеет плохие показатели и его работоспособность становиться не ликвидной. В этом случае ЦБ предупреждает конкретную банковскую организацию о возможном закрытии лицензии. И если у вас имеется банковский счет в этом банке, то также рекомендуем написать заявление на перевод зарплаты на карту другого банка.
  4. Нет качественных бонусов от участия в зарплатном проекте. Многие банки предлагают скидки в виде сниженной процентной ставки по кредитам или ипотеки для тех клиентов, кто участвует в зарплатном проекте. Поэтому человек, получающий зарплату в определенном банке, рассчитывает на выгоду при оформлении кредита, но все банковские организации предлагают приемлемые условия.

Хочу отметить, что право на получение заработной платы в другом банке имеет каждый гражданин РФ.

Как составляется заявление?

Как перевести зарплату в другой банк?

Перечисление зарплаты на карточный счет в другом банке возможно только по факту вашего заявления. При этом такое обращение на имя работодателя составляется не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемой выплаты.

Необходимо заполнить стандартный бланк, который можно получить в бухгалтерии или написать заявление от руки на имя руководителя с просьбой осуществлять перевод зарплаты на счет, открытый в другой банковской организации. Последовательность действий будет следующий:

1. Обращаетесь в бухгалтерию для написания заявления.
2. Составляете заявления, в котором указываете реквизиты счета, открытого в стороннем банке. В дальнейшем получение зарплаты будет происходить через этот банк.
3. Заявление подписывается начальником и главным бухгалтером на вашем предприятии.
4. При необходимости вам потребуется подписать дополнительное соглашение в связи с изменениями в трудовом договоре.
5. Денежные средства отныне поступают на другой счет по вашим реквизитам.

На что здесь стоит обратить внимание? Главное, это то, что работодатель не имеет право вам отказать в такой просьбе. Согласно законодательству, захотеть сменить банк вы можете в любой момент. Это ваше право. Если все-таки работодатель отказывает, ссылаясь на трудовой договор, потребуйте письменного отказа, и с этим документом уже смело можете обратиться в профсоюз или прокуратуру, так как такой отказ необоснован.

Стоит ли писать такое заявление?

Вас тщательно стоит продумать, стоит ли того такое изменение. Да, если вам удобно пользоваться другим банком, и работодатель совсем не против, то, конечно, стоит воспользоваться данной услугой. У организации, как правило, партнерские отношения только с одним определенный банком и зарплатный проект, как следствие, тоже один. И ради одного сотрудника зарплатный проект, переведенный в другой банк – это утопия.

Читайте также:  Отпуск по срочному трудовому договору

Поэтому хоть и компания вряд ли вам откажет, но оформить дебетовую карту вам придется самостоятельно. А, как следствие, вам придется платить дополнительную комиссию за обслуживание карты, счета и прочие условия, с которыми можете ознакомиться уже непосредственно в выбранном вами банке.

Более того, вы станете держателем дебетовой карты, а не зарплатной. И те бонусы, которые можно получать участникам зарплатного проекта, вам будут недоступны, т.е не будет сниженных процентов по кредитам или ипотеке. Да и для вашего работодателя – это дополнительная бумажная волокита для бухгалтерии, что моет вызвать определенный конфликт. Поэтому сначала взвесьте все «за» и «против».

(Пока оценок нет)

Как перевести зарплату в другой банк?

Необходимо написать заявления в бухгалтерию работодателя «Прошу переводить мою заработную плату на счет -НОМЕР СЧЁТА- в банке -НАЗВАНИЕ БАНКА-, БИК, ИНН, КПП, К/С с такого-то числа».

Предварительно, разумеется, надо открыть счёт, если есть необходимость — карту, привязанную к этому счёту.

По закону (в народе «отмена зарплатного рабства») заработную плату теперь можно получать на счет в любом РОССИЙСКОМ банке или иностранном банке, отделение которого находится на территории РФ и облагается налогами на территории РФ.

Если фирма небольшая — то вполне вероятно что переведут ,однако с большими фирмами-всё наоборот. Представьте ,что ,помимо вас, ещё десятки сотрудников обратятся к ним с этой просьбой,да ещё с переводом на другие различные банки. В принципе ,по закону, они могут перевести деньги на другие банки ,но для них (бухгалтеров) это лишняя головная боль. Всё же тут играет больше человеческий (психологический) фактор-лень. Так что ,нужно придумать какую то оригинальную причину ,уважительную. А так, повторюсь ,закон на вашей стороне!

в принципе,если фирма небольшая,то проблем с этим быть не должно. Но если же фирма большая,то вероятность,соответственно ,мала. Фирме просто не удобно. Представьте, если человек пятьдесят обратятся с этой просьбой,причём у всех разные банки. Это для них лишняя головная боль,хотя в принципе по закону должны!

не всегда устраивает банк,который выбрал работодатель…..думаю стоит проводить опросы среди населения по предпочтению банка….большинство и разум работодателя и выберут банк…остальным придётся смириться.сомневаюсь,что работодатели согласятся переводить своих сотрудников по разным банкам..это для них,действительно, и не удобно и не выгодно…

имею право и, действительно, получаю зп на счет в другой банк таки разные вещи. и не все работодатели соглашаются на это. впрочем, сей факт не должен означать, что ты не можешь пытаться и доказывать свое право на получение заплаты в том банке, в котором тебе удобно, а не который тебе навязывает работодатель.

На деле не все так просто. Хоть и выдадут тебе в новую карту в другом банке, а на работе тебе скажут, что договор с тем банком у нас не заключен и зарплату переводить на карту того банка мы не можем. Вот так.

Была такая же ситуация, счет в одном банке закрыла, в другом открыла, но бухгалтер ни в какую не хотела перечислять з/п в другой банк, да и на руки не выдавала через кассу, хотя закон и трудовой договор предусматривают получение денег наличным и безналичным расчетом. В общем пока я не дошла до руководства дело не решилось. Видимо на самом деле это муторно делать бухгалтерии ради одного человека.

Ну представьте крупную организацию, в которой большой штат работников и каждый работников выбирает банк на свое усмотрение. Бухгалтеру неделю нужно будет только платежки по разным банкам набивать. Это делается два раза на аванс и на зарплату. Конечно каждый руководитель выбирает как ему удобно…. Бывают конечно обстоятельства когда вам просто необходимо перевести зарплату в другой банк, например кредит оформляете, тогда конечно организация не может вам отказать, во всяком случае у вас есть право выбрать банк….

не всегда устраивает банк,который выбрал работодатель…..думаю стоит проводить опросы среди населения по предпочтению банка….большинство и разум работодателя и выберут банк…остальным придётся смириться.сомневаюсь,что работодатели согласятся переводить своих сотрудников по разным банкам..это для них,действительно, и не удобно и не выгодно…

К сожалению не все работодатели согласны. За счет того что все сотрудники на одном банке. очевидно им что то капает. Когда я просила перевести на другой банк меня, мне ясно дали дали понять мол сиди и помалкивай.Вот если все переведутся тогда да, а на тебя одну никто тратить время не будет. Вот вам и «отменна зарплатного рабства»

Работодателям ничего не капает. Они один раз выбрали банк и не парятся. Очень муторно переводить деньги в несколько банков в день зарплаты. К тому же, скорее всего у самих работодателей есть депозитный счет в том же банке, а как известно крутить деньги так выгодней, иначе за переводы в другие банки — берут комиссию — а это невыгодно самим же работникам. Думаете с чьего кармана эти комиссии выплачивать будут?

Как же будет рад бухгалтер, который будет отправлять зарплату всем в разные банки. Не уверена, что это будет работать на практике.

Как перевести зарплату на карту своего банка?

Последнее обновление: 9 февраля 2016

Слышать в середине рабочего дня сигнал смс о зачислении на карту зарплаты – приятно. Настроить автоплатежи за коммунальные услуги, кредиты, телефонную связь – тоже. Но еще приятнее – иметь карту выбранного лично, а не навязанного работодателем банка. Ведь именно участникам зарплатных проектов предоставляют бонусы: пониженные ставки по кредитам, повышенные – по вкладам, кешбэк, начисление процентов на остаток и другие.

Как получить все эти “плюшки”, а также возможность взять кредит по заранее одобренной заявке с лакомыми условиями, которые доступны только “зарплатникам”?

Ваши действия по переводу зарплаты на карту своего банка

План простой, и начнём мы, как говорится, танцевать от печки. Вот что необходимо предпринять.

1. Выбрать карту, на которую вы желаете получать свою зарплату. Если она у вас уже на руках, то переходим сразу ко второму шагу. Если вы давно сотрудничаете с каким-либо банком, и хотели бы, чтобы заработная плата приходила на карточный счёт, открытый в нём (например, у этого учреждения много банкоматов или у вас в нём текущий кредит, который можно будет удобно гасить онлайн без комиссий), то, возможно – это ваш вариант.

Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк РФ компенсация

Любая зарплатная карта не имеет отличий от любой дебетовой карточки. поэтому вам необязательно узнавать конкретно про зарплатный проект (его вообще может не существовать в выбранном банке). Обратите внимание на следующие условия:

  • Стоимость годового обслуживания. В идеале – бесплатное. Обычно – до 1-2 тысяч рублей. На некоторых статусных карточках высокая цена обслуживания достигается за счёт дополнительных привилегий: бесплатной страховки для выезда за рубеж, консьерж-сервиса и других. Подумайте, готовы ли вы платить за статус, в большинстве случаев лучшим вариантом будет обычная классика. Обратите внимание на такие нюансы: стоимость смс-информирования, комиссии за снятие, пополнение и перевод. Эти расходы – ваше бремя: закон не обязывает работодателя оплачивать содержание карт сотрудников.
  • Срок действия. Чтобы ежегодно не бегать в бухгалтерию с новыми реквизитами, заведите себе карту со сроком действия 2-3 года. В принципе практически любая современная банковская карта выдаётся на 3 года, иначе она просто придёт в негодность – разлохматиться.
  • Основные бонусы для держателей зарплатных (или любых дебетовых) карт. Те, которые принесут вам реальную, а не мифическую выгоду: пониженные ставки по кредитам, отсутствие пакета документов для займа, начисление процентов на остаток (накопительная функция) и другие.

Ваша задача подобрать дебетовую карточку с тарифами и условиями, полностью вас удовлетворяющими, а если банк предлагает зарплатный проект, обещая льготные условия по карте – обязательно присмотритесь к этому предложению.

Дадим небольшой совет – не «скидывайте со счетов» вашу текущую зарплатную карточку, а изучите тарифы и предложения банка-эмитента (выпустившего её). Вы можете найти там много интересного для себя и вовсе отказаться от идеи перевода зарплаты на другую карту. Это могут быть предложения на выгодный кредит «для своих» и другие вкусности.

2. Узнать полные реквизиты карты. Цифр на лицевой стороне (т.е. номера карты ) недостаточно, нужен номер карточного счета и другие реквизиты: название банка, корр. счёт, БИК, ИНН и КПП. Их вам без проблем предоставит банк по вашему запросу (лучше посетить банковское отделение и получить там распечатку с реквизитами). Именно по представленным вами реквизитам бухгалтерия будет перечислять вашу зарплату.

3. Посмотреть свой трудовой договор. При наличии в организации положения об оплате труда – обязательно ознакомьтесь и с ним. Если в этих документах прописан порядок выдачи зарплаты наличными через кассу или на счета определённого банка, то придется подписать с работодателем дополнительное соглашение о перечислении средств в банк, указанный в вашем заявлении (см. ниже). Возможно, вы придёте совместно с руководством компании и к другому решению.

4. Написать заявление на имя директора и передать его в отдел кадров, в бухгалтерию или секретарю за 5 рабочих дней до ближайшей выплаты з/п. Лучше это сделать ещё раньше – всё зависит от степени бюрократизации (скорости принятия решения) на вашем предприятии.

Примерное содержание заявления:

Прошу с 01.01.2016 года перечислять мою заработную плату на банковский счёт по следующим реквизитам:
Ваши данные (ФИО владельца счёта);
Номер расчётного (карточного) счёта;
Название банка получателя;
Корреспондентский счёт;
БИК;
ИНН;
КПП.
Ваша подпись и дата подачи заявления.

Если заявление выглядит не слишком убедительным в глазах главного бухгалтера, то в текст письма добавьте: …в соответствии со статьей 136 ТК РФ…

Ещё легче скачать уже готовую форму на сайтах банков, предлагающих различные привилегии в рамках зарплатных проектов. К примеру, ниже форма заявления от Райффайзен банка.

5. Наслаждаться сигналом о пришедшей смс о факте зачислении зарплаты (если подключена услуга смс-информирования).

Сложности при оформлении зарплаты на свой карточный счет

Основная проблема, с которой сталкиваются работники, желающие отменить для себя “зарплатное рабство”- нежелание работодателя идти на уступки. Его можно понять: в рамках корпоративного зарплатного проекта ни вы, ни работодатель не оплачивает комиссии за перечисление денег, за обслуживание карты и прочие. При переводе средств на счет стороннего банка комиссия может быть существенной. К тому же бухгалтерии удобно работать с одним банком по уже налаженной схеме (часто на расчётный счёт банка перечисляется сумма, которая раскидывается банком на счета сотрудников, переданных бухгалтерией в одном списке). И получается, что на «отщепенцев» надо тратить дополнительное время по переводу заработной платы.

Тем не менее, заявление о смене кредитной организации – ваше право, подкреплённое законом. Если договориться не получается – высылайте письмо с уведомлением о вручении, если хотите пойти на прямую конфронтацию.

Вторая проблема – задержка перевода не по вине работодателя. Часто возникает при расчетах между разными банками. Может достигать трех и даже пяти дней.

Дополнительное финансовое бремя. Закон не устанавливает, кто именно (работодатель или работник) оплачивает комиссии за перевод, обслуживание карты и другие. Поэтому предприятие может вычесть из вашей зарплаты сумму, необходимую для покрытия банковских издержек.

Когда есть смысл перевода зарплаты на свой счет?

Несмотря на законность ваших требований, портить отношения с работодателем, настаивающим на определенном банке, не всегда выгодно. Но есть причины, когда игра стоит свеч:

  • У вас открыт кредит в конкретном банке, причем выплаты по нему неудобны и трудоемки (снять зарплату в одном банкомате, положить на кредит в другом и все это – за день);
  • Высокая комиссия за снятие наличных (такое может быть, если вы работаете и живете в разных регионах);
  • Издержки по обслуживанию карты, навязанной работодателем, неоправданно высоки (как правило, зарплатная карточка бесплатна в обслуживании для работника, но вот услугу смс-информирования за вас работодатель оплачивать не будет).

Взвесьте для себя все за и против. В любом случае на страже ваших интересов стоят Трудовой Кодекс (ст. 136), трудовая инспекция, прокуратура и суд. Но, заметьте, это не они платят вам зарплату, а ваш работодатель. И если все остальные условия, более существенные, вас устраивают, так ли важна карта, на которую она перечисляется?

Читайте также:  Перевод с декретной ставки на постоянную

Нравится( 0 ) Так себе( 0 )

[Всего: 4 В среднем: 3.5]

Вы находитесь здесь. Секвойя.рф » Практические советы от юристов. » Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?

Новые комментарии
Ваши ПРАВА по Конституции РФ

Статья 21. Часть 1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Часть 2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Статья 23. Часть 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Часть 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Статья 24. Часть 1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Статья 33. Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Статья 45. Часть 1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Часть 2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 46. Часть 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 51. Часть 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense .

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot .

Порой встречаются ситуации, когда банк незаконно списывает с вашей зарплатной карты заработанные деньги, в счет гашения просроченной задолженности. лишая вас права на судебное рассмотрение данного момента, а также средств к существованию на полмесяца-месяц.

Ни для кого не будет новостью, что только после решения суда, вступившего в законную силу и начала исполнительного производства, с вашей зарплаты может быть удержано до 50% в счет гашения долга(ов) по кредиту (ч.2 ст.99 Закона «Об исполнительном производстве»). Банки очень часто нарушают данное положение и выступают в роли и судьи и судебного пристава-исполнителя.

Вторая часть проблемы состоит в том, что в бухгалтерии не хотят переводить вашу зарплату на карту другого банка, либо выдавать вам наличные через кассу. Первый вариант можно объяснить от банальной лени до какой-то договоренности между банком и руководством предприятия, ведь работники получающие зарплату, могут оказаться в дальнейшем заемщиками данного банка. Причем банк решает важную для себя задачу — проверка платежеспособности потенциального заемщика. Ему даже не нужно брать с вас справку о доходах НДФЛ-2, поскольку все ваши приходы на карту и расходы видны как на ладони. Второй вариант не выгоден бухгалтерии в связи с тем, что кому-то нужно ехать в банк и получать вашу зарплату наличными — это потеря времени, лень и все это из-за вас ОДНОГО.

Понимая, что реальность отличается от сухой теории расписанной в законах, мы тем не менее решили написать о правовом регулировании данного момента, что отсылает нас к ТК РФ (Трудовому Кодексу России). Во многих бухгалтериях очень не любят когда работники знают и отстаивают свои права. Знание Закона позволяет вам в данной ситуации чувствовать себя уверенно.

Абзац 3 статьи 136 ТК РФ гласит: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию. в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» Как видно из данной статьи, законодатель предусмотрел возможность и способ изменения банка, на карту которого, работник хотел бы получать зарплату. Все отказы и ссылки на то, что наше предприятие или учреждение или фирма сотрудничает лишь с одним или двумя банками, при условии, что вы официально оформлены по трудовому договору, являются незаконными. Вы как работник имеет полное право выбрать ту кредитную организацию, через которую вы бы хотели получать вашу зарплату.

Любые столкновения с бухгалтерией многие будут воспринимать как нечто негативное, что может осложнить их жизнь на работе, но помните, что если у вас существенные по суммам кредиты и соответственно платежи, то вам будет очень затруднительно получать заработанные вами деньги. Банк будет списывать всю задолженность, которую посчитает необходимой, включая все штрафы и т.д. оговоренные в договоре, более того, порой вы не сможете пользоваться своей картой, поскольку автоматическое списание средств при поступлении денег на ваш счет не отключается автоматом, когда банк забрал на данный момент все что хотел.

Решение за вами, мы лишь хотим, чтобы у вас была возможность юридически грамотно (а это включает в себя ссылку на статью Закона) защищать свои права. Повторимся, что если дело со сменой банка и выдачей зарплаты наличными обстоит совсем плохо и бухгалтерия не идет ни на какие уступки, необходимо нотариально оформив, передать возможность получения вашей зарплаты вашему родственнику.

24 комментариев к записи “Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?”

Рекомендуем посмотреть: