+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Нередки случаи, когда после подачи заявления на увольнение по собственному желанию гражданин передумывает увольняться. Желаемая вакансия в другой организации так и не освободилась, а прежнее место работы терять совершенно не хочется.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, не испортив при этом отношения с начальником? Из чего состоит процедура отзыва заявления на увольнение по собственному желанию? В каких случаях отозвать заявление невозможно? Читайте в статье.

О чем говорится в Законе?

Вопросы трудоустройства/увольнения регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации .

Согласно статье 80 ТК РФ. после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. у работника есть четырнадцать дней (отработка), в течение которых он может передумать и отозвать свое решение. Однако, существуют обстоятельства, которые могут помешать отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, наделен следующими правами:

  • Право на добровольное прекращение трудового сотрудничества. При этом начальник должен быть уведомлен о решении работника не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания работы в данной организации;

Если работник уведомит работодателя за меньший срок, последний праве не подписывать заявление.

  • После подписания заявление на увольнение работник должен отработать две положенные недели;

Уволиться без отработки гражданин тоже может, но для этого должны быть достаточно веские основания: выход на пенсию, обоюдное согласие на увольнение с начальником, переезд, нарушение трудовых прав со стороны начальства и т.д.

  • В последний день работы в организации работник вправе получить все полагающиеся ему выплаты. остатки по заработной плате, отработанный на данный момент, выходное пособие, неиспользованные дни отпуска;
  • В период отработки работник может передумать увольняться. В этом случае ему придется подать повторное заявление об отзыве заявления на увольнение;

Однако, могут возникнуть обстоятельства, которые помешают отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Процедура увольнения по собственному желанию

Прежде чем ответить на вопрос, как отозвать заявление на увольнение, разберем, как выглядит процедура увольнения. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, решивший уволиться по собственному желанию работник должен произвести следующие действия:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!
  • Составить заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря, дождаться его подписания работодателем;
  • Отработать две недели;

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

В течение двух недель гражданин должен закончить всё свою работу, а начальник подобать подходящую кандидатуру на освободившееся место. В этот же промежуток времени гражданин может передумать увольняться.

  • Подписать приказ об увольнении по собственному желанию и другие необходимые документы;
  • Получить расчет по заработной плате, а также все необходимые документы в последний день работы (трудовую книжку и т.д.);

Однако, в этот период работник, в силу каких-либо факторов (место в другой фирме так и не освободилось и предложенный уровень зарплаты оказался уловкой нового работодателя), может передумать увольняться.

Несмотря на то, что в Трудовом Кодекса четко говорится о том, то работник вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, в нем нет ни слова о порядке претворения этого решения в жизни.

Однако, трудовая практика предлагает два варианта развития событий в данной ситуации:

  • Работник сообщает о своем решении работодателю и они принимают обоюдное решение о продолжении трудового сотрудничества. Работник отзывает заявление на увольнение по собственному желанию и продолжает работать как раньше;

Заявление об отзыве заявления на увольнение не имеет установленной формы и потому может быть составлено либо в произвольной форме, либо по образцу заявления, скачанного в свободном доступе в интернете.

Написать заявление об отзыве заявления на увольнение сотрудник может в любой день периода отработки.

Структура заявления об отзыве заявления

Заявление об отзыве заявления на увольнение имеет стандартную форму:

  • В правом верхнем углу прописывается наименование организации, далее инициалы и должность работодателя, а после инициалы работника;
  • Далее указывается название документа «Заявление об отзыве заявления»;
  • В основной части прописывается причина его подачи, а именно желание отозвать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • В самом конце проставляется дата подачи заявления и личная подпись работника;

В каких случаях отозвать заявление не получится?

Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае: к моменту, когда работник передумал увольняться и решил подать заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, работодатель нашел нового сотрудника и подписал с ним договор о найме.

При этом, новый работник уже должен уволиться с предыдущего места работы и предоставить подтверждающий данное действие документ (договор о прекращении трудового сотрудничества, приказ об увольнении).

В этом случае, у прежнего работника почти нет шансов восстановиться по должности в этой же организации. Сделать это можно только в том случае, если прежний работник сможет предоставить своему начальнику одно из следующих доказательств:

  • У нового работника фальсифицированы документы об образовании, что подтвердит недостаточный уровень квалификации для выполнения своих трудовых обязанностей;
  • Криминальное прошлое нового работника;
  • Нетрудоспособность нового сотрудника для выполнения всех должностных обязанностей;
  • Другие обстоятельства ,которые могут помешать новому работнику приступить к работе на конкретной должности;

Об авторе Все статьи

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Создание заявления отзыва увольнения по собственной инициативе

Основы Трудового кодекса Российской Федерации объясняют правила создания отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, а также регламентирует перечень официальных бумаг, которые необходимо подготовить до начала процесса. Статья 80 объясняет правила увольнения и нормы, которых должен придерживаться работодатель при лишении работы сотрудника. В статье также подробно описаны права, которые имеет каждый работник при осуществлении прямых трудовых полномочий, а также рекомендации по проведению процедуры увольнения.

Составление отзыва официального документа об увольнении по собственной инициативе и желанию имеет четкие государственные нормы и правила:

  • любое физическое лицо по законодательным аспектам может претендовать на составления заявления, свидетельствующего про собственное желание уволиться, документ должен подаваться за две рабочие недели до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности на конкретном предприятии;
  • трудовое соглашение может расторгаться ранее положенного срока, необходимо отсчитать две недели от предполагаемой даты, заявление может рассматриваться ранее только в исключительных случаях, которые предусматриваются законодательством и регламентируются конкретными ситуациями;
  • государство не ограничивает работодателя и сотрудника в правах прекращать сотрудничество ранее положенного срока;
  • договор сотрудничества может быть расторгнут ранее, если специалист имеет веские причины (которые можно доказать документально) не продолжать трудовую деятельность на конкретном предприятии, поводом может стать ухудшение здоровья или тяжелое заболевание;
  • отозвать прошение про увольнение по собственному желанию физическое лицо вправе до крайней даты истечения двух недель перед окончанием трудовой деятельности, в таком случае сотрудник должен забрать официальный документ, свидетельствующий о желании покинуть место работы;
  • по окончанию двух недель после того, как работодатель заверил заявление по собственному желанию, специалист имеет полное право официально покинуть свое место работы и получить расчет в компании.

После двухнедельного периода отозвать прошение становится невозможным. В случае необходимости работодателю необходимо будет заново составлять трудовой договор с физическим лицом.

Отозвать прошение и забрать документ об увольнении с предприятия не всегда оказывается легко. Дело в том, что государство не регламентирует никаких практических правил, регулируя отношения между сторонами только теоретическими аспектами. Отзыв сотрудника может быть рассмотрен в крайние сроки, следовательно, физическое лицо потеряет право отозвать официальный документ, который выражает желание покинуть рабочее место.

Как необходимо действовать, чтобы отказаться от увольнения?

Очень часто физические лица подают отзывы уже после того, как бухгалтерский отдел рассчитал последнюю заработную плату и подготовил всю документацию для того, чтобы сотрудник покинул стены предприятия. Опрометчивые действия могут стать большой проблемой, если человек решил забрать заявление. Отзывы заявления по собственному желанию могут иметь несколько вариантов исхода событий:

  • руководство компании прервет процедуру увольнения;
  • директор продолжит процедуру увольнения по собственному желанию сотрудника.

Отзыв может быть принят, если руководитель заинтересован в дальнейшем продолжении трудовой деятельности специалиста на предприятии. В противном же случае, отозвать действия будет невозможно.

Забрать бумаги и заявление по уходу собственному желанию и добиться возвращения на рабочее место специалист может с помощью судебного разбирательства. При этом отозвать суд работодателю будет весьма сложно. Отзыв будет приведен к действию в том случае, если директору не удастся в процессе суда доказать некомпетентность сотрудника, а для этого понадобится множество подтверждений и документов.

Читайте также:  Праздничные дни в отпуске переносятся

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

8 (499) 350-80-24 (звонок бесплатен)

Какие случае чаще всего встречаются на практике?

Практика показывает, что работодатели не заинтересованы в проведении судебного разбирательства, поэтому идут навстречу работнику, если он желают забрать заявление по увольнению. Если дело дойдет до судебной скамьи, тогда сотрудник может рассчитывать на поддержку стражей закона. Задачей работника в данном случае является показать факт того, что он не злоупотребляет своими государственными правами, регламентированными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обратите внимание! Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что любой гражданин вправе создать отзыв заявления по увольнению, если сроки совпадают с правилами государства.

Статья 84.1 излагает правила и порядок расторжения трудовых отношений между работником и работодателем. Именно на постулаты данного законопроекта и необходимо полагаться, при необходимости отозвать заявление.

Когда отозвать документ невозможно?

Отзыв официального документа по государственному законодательству не всегда может быть осуществлен. Чаще всего сотрудник, подавший отзыв увольнения, лишается права получить обратно свое рабочее место в случае, если предприятие уже успело найти ему замену. Такие правила регламентированы правом работника на рабочее место, которое было ему предложено. Осуществить процедуру возврата в данном случае возможно только посредством увольнения и последующего приема на работу. Следовательно, работник будет уволен, а за тем заново принят на предприятие.

Обратите внимание! Любой руководитель не имеет права отказать физическому лицу, которое было переведено с другого рабочего места. Данное правило действует на протяжении тридцати дней с момента начала процесса перевода.

Закончить сотруднические отношения между сторонами невозможно, если новоиспеченный сотрудник является уволенным с прошлого места работы на момент рассмотрения дела. Согласившийся на сотрудничество работодатель обязан предоставить физическому лицу официальное место труда. Доказать свое право на совершение трудовой деятельности на конкретном предприятии физическое лицо может в зале суда!

Как отозвать официальный документ?

Сложность процесса отзыва заявления по увольнению заключается в том, что государство Российской Федерации не имеет четких правил и норм, которые регулируют отношения между сторонами трудового договора. Несмотря на это, Трудовой кодекс четко объясняет рекомендации, которым необходимо следовать при осуществлении процесса отзыва официального документа.

Чтобы вернуться к своим непосредственным рабочим обязанностям после подачи заявления об увольнении, сотруднику необходимо обратиться в отдел кадров, где документ был рассмотрен и продолжает храниться. После создания отзыва, прошение будет аннулировано, а сотрудник сможет вернуться к своим трудовым обязанностям.

Заявление об отказе покидать рабочее место создается на имя руководителя компании. Прошение рассматривается, после чего работник может возвращаться на прежнее место труда. Необходимо не забывать о сроках (две недели), перед тем, как создавать документ о возвращении к рабочим полномочиям.

Лучше всего подавать две копии заявления. В отделе кадров сотруднику проставляют даты заполнения бумаги, ставят печати и отдают на рассмотрение руководства.

Альтернативные варианты выхода из ситуации

Существует еще один вариант возвращения на «историческую родину». Сотрудник имеет право лично посетить руководителя и изъявить свое желание вернуться на прежнее место работы в устной форме. При этом директор компании обязан выдать оригинал документа, чтобы юридически аннулировать процесс ухода сотрудника с предприятия.

Бывают и случаи, при которых бумага от сотрудника не подписывается руководством на протяжении четырнадцати дней. В таком случае специалист может спокойно продолжать свою трудовую деятельности, не боясь остаться безработным в ближайшее время.

Можно вообще не совершать никаких действий, если сотрудник уверен, что руководство заинтересовано в сотрудничестве с ним. При таком исходе событий по истечению четырнадцати дней с момента подачи документа руководством компании приказ об увольнении не будет издан. Тогда документ от специалиста потеряет свою юридическую силу, поэтому работник сможет продолжать заниматься профессиональным делом, не боясь записи в трудовой книге.

Расчет при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию в 2017 году

Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия

Создание компании и регистрация ИП по кодам ОКВЭД: «бытовая химия» и «дезинфицирующее средство»

Как отозвать заявление об увольнении?

Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.

Но случаи бывают всякие, может быть и так, что вам понадобится задержаться на старом рабочем месте. Как быть в этом случае? Возможно ли совершить отзыв заявления об увольнении? И как это провернуть технически, если вы вдруг передумали? Какими должны быть ваши действия? Постараемся разобрать всю механику процесса буквально по косточкам.

Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Как происходит увольнение?

Поскольку мы сейчас говорим о том, как отозвать заявление об увольнении, то не станем рассматривать случаи, когда инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступает работодатель. Ведь зачастую это происходит когда:

  • предприятие полностью ликвидируют;
  • происходит сокращение сотрудников;
  • служащий совершает какой-нибудь серьезный проступок,

то есть речь о написании заявления вообще не идет, поскольку процесс запускается с письменного уведомления, составленного работодателем.

Заявление же пишется в том случае, когда решение об увольнении принимает сам работник. Документ выступает в роли предупреждения для начальника и должен быть подан заблаговременно.

Этапы процедуры

Остановимся подробнее на шагах, которые осуществляются после того, как служащий напишет заявление. Если работодатель не возражает, не пытается уговорить сотрудника остаться на предприятии (или сотрудник не поддается ни на какие уговоры), запускается механизм подготовки к увольнению. Они заключается в следующем:

  • на основании заявления издается приказ по предприятию;
  • подготавливаются необходимые документы, чтобы в последний рабочий день служащий получил полный расчет.

Этот документ издают по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения, например, «по собственному желанию» и дата увольнения. Такой датой считается последний рабочий день. И поскольку приказ не может быть подписан задним числом, то его дата и дата, указанная в нем, должны как минимум совпадать. То есть, если служащий хочет уйти с предприятия пятнадцатого сентября, приказ никак не может быть подписан шестнадцатого сентября.

Под расчетом подразумевается не только выдача служащему всех заработанных им по последний рабочий день средств, но и выдача:

  • трудовой книжки с записью об увольнении, которая должна совпадать со сведениями, указанными в приказе;
  • справки о средней заработной плате за последний календарный год;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

В некоторых случаях еще предусматривается выдача дополнительной суммы – пособия, и не только, если происходит сокращение или ликвидация организации. Некоторые предприятия выплачивают пособия всем сотрудникам при увольнении независимо от его причины. Но на это стоит рассчитывать, если это условие прописано во внутренних документах организации, например, в коллективном договоре.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Итак, вы написали документ, предупреждая руководителя о том, что намереваетесь покинуть свое рабочее место. По закону между датой, когда вы написали заявление, и датой, когда вольны покинуть предприятие, должны пройти две недели – четырнадцать дней.

p>Это необходимо учитывать, если вы, к примеру, нашли новую интересную работу и рассчитывали, что в понедельник предупредите прежнего начальника, а уже во вторник или среду перейдете в распоряжение нового. Так не получится, даже если ваш руководитель будет не против пойти вам навстречу.

Но с другой стороны – обязательная двухнедельная отработка для сотрудника в какой-то степени даже удобна. Предположим, вы решили уйти, чтобы работать на другом предприятии, но там вакансия неожиданно оказалась закрытой: вышла из декрета служащая, произошло сокращение или еще что-нибудь подобное. И вы теперь оказались в подвешенном состоянии: с одной работой вроде бы как покончено, хотя вы продолжаете появляться на своем рабочем месте и исполнять обязанности, а деваться больше некуда.

Читайте также:  Трудовой договор или трудовая книжка в чем разница

Трудовое законодательство предусматривает в таких случаях возможность отозвать заявление. Причем сделать это можно в любой момент, даже чуть ли не в самый последний день.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Если вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление.

Что должно содержаться в документе? Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись.

Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек.

Следует учитывать такой нюанс: если служащий напишет заявление, по предприятию будет издан приказ, но в последний рабочий день никто не произведет расчет. А на следующий день служащий займется своими трудовыми обязанностями, трудовой договор будет считаться продленным. Если все же сотруднику нужно уйти с предприятия, весь путь придется пройти заново.

Соглашение сторон

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Действия работодателя

Если вы работодатель, а ваш работник сначала решил от вас уйти, а потом раздумал, какие действия следует предпринять вам?

Во-первых, издать приказ об отмене действия приказа об увольнении. При этом нужно проследить, чтобы не было нарушения в датах.

Во-вторых, если со служащим был произведен расчет, то обратно деньги не возвращаются: переплату заработной платы, которая может произойти из-за выдачи компенсации за отпуск и выходного пособия, следует учесть при начислении расчета за следующий месяц.

Надеемся, наша статья прояснила все нюансы, как производится отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Как отозвать заявление, если работник передумал увольняться?

Любой работающий гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Для этого достаточно отправить заявление с уведомлением непосредственному руководителю в сроки, оговорённые в 80-й статье Трудового кодекса.

Как правило, это две недели. А для отдельных категорий уведомление о желании покинуть место работы отправляется в другие сроки. Например, за три дня для лиц, подписавших срочный контракт. А для руководящего состава, спортсменов и их тренеров предусмотрен месячный срок отправки уведомления .

При этом порядок отзыва заявления с уведомлением законодательными нормами не регламентируется. Но известно, что отозвать его можно вплоть до последнего рабочего дня (даты прекращения действия трудового договора).

Как происходит отзыв?

Так как сотрудник уведомлял работодателя о своём желании расторгнуть договор письменно, отмена такого уведомления также должна происходить в письменном виде.

Например, следует написать: «Прошу моё заявление от 25 марта 2016 года об увольнении по собственному желанию 9 апреля 2016 считать недействительным».

  1. В верхней части этого документа указывается фамилия, имя и отчество непосредственного руководителя и вписывается название (заявление). В теле размещается указанная выше краткая просьба. Внизу вписывается дата составления и ставится подпись.
  2. Новое заявление работника, аннулирующее прежнее уведомление, является основанием для издания руководством организации или предприятия соответствующего приказа. Форма этого документа также не имеет унифицированного образца.
  3. Руководитель составляет документ на своё усмотрение. Обычно в нём даётся отсылка на полученное заявление, на основании чего отменяется запланированное ранее увольнение. Также сотрудникам кадрового отдела и бухгалтерии (если уже было выполнено начисление выплат) рекомендуется внести изменения в учётную документацию организации или предприятия. В заключительной части выбирается ответственное лицо, обязанное контролировать исполнение всех распоряжений, данных в приказе. Например, исполнение возлагается на начальника кадрового отдела.
  4. Готовый приказ выдаётся сотруднику для ознакомления. Поскольку последний сам выразил желание отменить увольнение, проблем с подписанием документа у руководства нет.
  5. На следующем этапе сотрудник отдела кадров в учётном документе в графе напротив зарегистрированного ранее уведомления проставляет отметку «аннулировано». И вписывает основание для этого действия, фиксируя номер приказа. После чего запись заверяется подписью работника отдела кадров.
  6. На уведомлении об отзыве предыдущего заявления также проставляется письменная пометка о том, что увольнение было аннулировано согласно приказу руководства организации или предприятия.

Посмотреть образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию можно, нажав на картинку:

Общий алгоритм действий:

  1. Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
  2. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
  3. Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.

Следует отметить, что хотя на отзыв по закону отводится достаточное количество дней, всё-таки не стоит затягивать подачу заявления до последнего дня.

Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.

Также определённое затруднение может вызвать определение точной даты последнего рабочего дня. Отсчёт отведённого на ожидание увольнения периода (периода отработки ) начинается со дня, который следует за датой подачи уведомления.

То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.

Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении. Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля». В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.

Что может помешать отозвать заявление?

Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.

То есть, работник не может дважды менять своё решение о предстоящем увольнении.

Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить новое уведомление за две недели до предполагаемого ухода с работы. Для срочных договоров и сроков испытания это три дня, а для сезонных рабочих одна неделя.

Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место. Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Например, сотрудник приглашён согласно переводу с другого предприятия (речь идёт об обязательствах работодателя, указанных в трудовом законодательстве, а не о личных договорённостях!).

Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ. Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок. В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.

Как оплачивают больничный лист. вы узнаете в нашем тематическом материале.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье .

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Как решаются спорные вопросы в суде?

Если есть вероятность того, что руководство не примет заявление с отзывом, лучше направить этот документ заказным письмом через почтовое отделение. При этом датой вручения заявления по закону считается день его отправки (согласно почтовому штемпелю на конверте). Квитанция об оплате этой отправки будет являться доказательством при судебном разбирательстве спорного вопроса.

Также важны показатели свидетелей. Например, руководство оказывало давление на сотрудника, и он был вынужден написать уведомление о желании уйти по своему желанию. За два дня до расторжения договора сотрудник устно предупредил руководителя о нежелании уходить с работы. Однако через два дня работнику была выдана трудовая книга и выплачены все положенные средства. При судебном разбирательстве пострадавший описал все обстоятельства и представил двух свидетелей, лично слышавших, как он устно уведомлял руководителя о нежелании уходить. Суд счёл действия работодателя неправомерными и предписал восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсации за дни вынужденных прогулов .

Но даже если на освобождающееся место уже приглашён новый сотрудник, есть все шансы отстоять свои права в суде.

Читайте также:  Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Например, сотрудница подала уведомление 14 апреля и отозвала его в письменной форме 18 апреля. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, но суд встал на сторону увольняемой сотрудницы, выяснив, что новый работник на момент отказа всё ещё работал на прежнем месте. То есть, оснований для отказа фактически не было. Сотрудница была восстановлена на прежней должности.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — порядок действий

Инициатива сотрудника расторгнуть договор и тем самым прекратить трудовые отношения с работодателем именуется увольнением по собственному желанию.

Закон не запрещает подобный путь ухода с работы (ТК ст.80 ), но накладывает единственное ограничение: руководитель организации должен быть поставлен в известность об этом не менее чем за полмесяца (исключение составляют считанные ситуации, предусмотренные Трудовым кодексом).

Если же человек, поразмыслив или в силу каких-то обстоятельств, передумал увольняться, ему следует знать, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию также вполне законен – кроме ситуации, когда на его место уже подобран альтернативный кандидат, которому отправлено письменное уведомление о приёме на работу (ТК ст.80 абзац 4).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Требования трудового кодекса к заявлению на увольнение

Добровольность написания заявления – необходимое условие увольнения по собственному. Решение об уходе, принятое под давлением, рассматривается как нарушение.

Если уволенный сотрудник в состоянии доказать факт принуждения при подаче заявления, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью обжаловать увольнение и восстановить справедливость. (Постановление Пленума ВС №2 2004/17/03 редакция 2015/24/11 «О применении судами Трудового кодекса…» ст.22).

Желание уволиться излагают письменно в произвольной форме. Конкретизировать причину разрыва трудового соглашения нет необходимости за исключением тех случаев, когда сотрудник намерен покинуть рабочее место, не отрабатывая 2 недели, что обусловлено объективными причинами (ТК ст.80; Постановление Пленума ВС №2 п.22):

  • «пенсионный» статус;
  • призыв в армию;
  • переезд, связанный с назначением супруга на новое место службы;
  • несоответствие режима работы учебному плану образовательного заведения;
  • нарушение трудового законодательства самим руководителем.

В этом случае сотрудника увольняют в сроки, указанные им в заявлении.

Более того, уволиться, подав заявление «по собственному» без детального объяснения причины, можно, договорившись с работодателем «полюбовно», если подобная ситуация устраивает обе стороны.

Оформление

Так как типовой формы заявления не существует, то оформление его носит рекомендательный характер. В нём обязательно должно быть:

  • в правом верхнем углу – кому адресовано заявление (должность, название предприятия и фио);
  • желаемая дата увольнения;
  • дата написания заявления;
  • фамилия и подпись сотрудника.

Изложенное желание уволиться может быть подкреплено ссылкой на соответствующую статью ТК. При стандартном увольнении можно сослаться на статьи 77 и 80.

Написание даты окончательного ухода должно отвечать на вопрос «когда», а не «с какого числа». Употребление предлога «с» приводит к тому, что расчёт работника проводится накануне указанной им даты. По стилистике русского языка фраза «уволить с 18 ноября» предполагает, что процедура увольнения будет проведена 17 ноября с тем, чтобы с 18 ноября человек был уже освобождён от обязанностей.

Возможна ситуация, когда увольняющийся ошибся при подсчёте 14 дней и указал неверную дату расчёта. Руководитель подразделения не уполномочен вносить исправления и не имеет права отказывать, но по закону его права как работодателя в таком положении могут быть действительно ущемлены. Инициатор увольнения будет поставлен в известность о допущенной ошибке, и ему будет предложено переписать заявление с подкорректированной датой ухода.

Конфликтное увольнение

Наниматель не вправе отказать сотруднику в увольнении по его инициативе.

На практике отказ случается не так редко.

В этом случае рекомендуется отправить заявление по почте уведомительным письмом, но следует учитывать сроки доставки корреспонденции: очевидно, предполагаемая дата разрыва трудового контракта должна быть сдвинута, что обусловлено «скоростным показателем» работы нашей почты.

Понятие «отработка» в законе отсутствует – речь идёт о сроке подачи заявления, предваряющем уход сотрудника по своей инициативе. Таким образом, если гражданин, подав заявление, ушёл на больничный и проболел все 14 дней «отработки», то никакого нарушения не произошло, и он должен быть рассчитан в сроки, указанные в заявлении.

Работник, написавший заявление об уходе по своему желанию и не вышедший на работу по истечении 14 дней, не может считаться прогульщиком, так как нежелание руководителя визировать заявление противоречит закону.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

2-недельный промежуток времени между оглашением сотрудником желания уйти с работы и его фактическим увольнением установлен в интересах руководителя: предполагается, что за это время он может найти замену увольняющемуся работнику.

Если поиски работодателя не увенчались успехом (либо он вообще не заморачивался этим вопросом), и он никого не успел пригласить на образующуюся вакансию, то податель увольнительной может «переиграть» ситуацию и отозвать своё заявление.

При этом ответить отказом руководитель может лишь в одном единственном случае: на освобождающую должность уже найден и приглашён новый сотрудник, которому отправлено письменное приглашение/уведомление (ТК стт.80, 127 ; Постановление Пленума ВС №2 ст.22в). Дело в том, что человек, получивший письменное уведомление о приёме на работу, наделён иммунитетом на месяц: ему не могут отказать после приглашения, его не могут уволить в течение этого срока (ТК ст.64 ; Постановление Пленума ВС №2 ст.22в).

Когда допустимо отозвать заявление?

Отменить решение расторгнуть трудовой договор сотрудник имеет право в любой день с момента подачи заявления вплоть до свершения факта (получения окончательного расчёта и выдачи на руки трудовой книжки): обратный отсчёт времени до «часа Х» начнётся со следующего дня после представления заявления.

Время на отзыв заявления об увольнении:

  • обычное увольнение – 14 дней;
  • увольнение на испытательном сроке – 3 дня (ст.71 абзац 4);
  • увольнение руководителя – 1 месяц (ТК ст.280 );
  • при отпуске накануне увольнения – не позже ухода в отпуск.

Приказ об увольнении издаётся в день произведения окончательного расчёта сотрудника. Аннулировать своё решение об уходе работник вправе до издания приказа. Если приказ был издан заблаговременно, то последует отмена изданного приказа. Если же сотрудник «передумал» в последнюю секунду, когда уже произвели расчёт, то ему придётся устраиваться на работу заново.

Факт перемены решения следует зафиксировать в письменном виде. Формы отзыва заявления об увольнении не существует, поэтому здесь возможны два пути:

  • заявление об отзыве/аннулировании предыдущего заявления (об увольнении) в вольном изложении;
  • проставление соответствующей отметки об отмене на изначальном заявлении.

Заявление об отмене решения увольняться также может быть отправлено почтой, хотя сроки доставки подобного отправления могут сыграть злую шутку.

Отзыв заявления на увольнение «по умолчанию»

В ситуации, когда работник погорячился и подал заявление, а позже конфликт был урегулирован, заявление может быть отозвано «по умолчанию» либо попросту уничтожено.

Делать ставку на подобное разрешение дела не стоит, ибо такое случается в особых случаях, когда обе стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений.

Если заявление было подано, но сроки увольнения истекли, при этом сотрудник не настаивает на расчёте и продолжает выполнять свои обязанности, то заявление считают отозванным по умолчанию (Постановление Пленума ВС №2 ст.22в; ТК ст.80 абзац 6), а трудовой договор действительным.

Порядок действий

В случае отзыва заявления процедуры увольнения не происходит, так как основания для издания соответствующего приказа отсутствуют (исключение – вакансия уже отдана альтернативному работнику).

Для отмены решения об уходе следует:

  • поставить в известность руководителя (не обязательно, но желательно);
  • написать заявление об отзыве (указать, что отзывается заявление от такого-то числа; ссылка на ст.80 абзац 4, а также дата и подпись обязательны), выразить просьбу не расторгать трудовой договор;
  • убедиться в том, что либо завизировано новое заявление, либо помечено второй визой старое заявление (лучше и то, и другое).

Следует помнить, что аннулированию подлежит заявление на увольнение (на нём ставится отметка об аннулировании), но не заявление об отзыве. Это означает, что повторный уход по собственному волеизъявлению будет происходить в соответствии с законом (полмесяца отработки) на общих основаниях.

Если просьба об аннулировании заявления на увольнение отправлялась почтой и была доставлена слишком поздно, то руководитель должен восстановить сотрудника в трудовых правах. Именно по этой причине рекомендуется уведомить работодателя о намерении отозвать заявление и продолжать свою деятельность на предприятии.

Рекомендуем посмотреть: