+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Как оплачивается больничный

Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.
Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Как начисляют больничный лист

Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка.
Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

То есть для расчёта выплат по больничному листу в 2017 году стоит учитывать доход сотрудника за 2015 и 2014 года. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2017 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2014 года по 09 февраля 2017 года.
Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.
В 2014 и 2015 годах эти суммы составляли 624 тысячи и 670 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года. Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731.
Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2015 году будет равна (568 + 624) / 730 = 1 632, 88 рублей.

Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (5 965 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 196, 1 рубль.

Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности, и на коэффициент, который определяется от стажа.

На сколько процентов оплачивается больничный лист

Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, для расчёта стажа 1 месяц – 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.
Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2015 году равен 5 965 рублей.

Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условия начисления в больничном листе.

Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.
Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубля
Сумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублей

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Гражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2017 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2015, ни в 2014 году она не работала.
Средний заработок М. = (5 965 * 24) / 730 = 196, 12 рублей
Сумма к получению = (196,12 * 18) * 80% = 2 824 рубля

Как оплачивается больничный лист в 2017 году

В 2016 году произошли, если не кардинальные, то очень значимые перемены в процедуре оплаты листа временной нетрудоспособности работников.

Теперь проведенное на больничном время оплачивает не полностью работодатель по факту предоставления справки, а разделяет эту участь с ФСС РФ.

В каких случаях можно обратиться за оплатой больничных дней

При оплате больничного бухгалтерия и работодатели опираются на федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» ФЗ-255.

Согласно документу, пребывание на больничном оплатят в страховом случае:

  • Собственной болезни или травмы работника организации;
  • Ухода за больным родственником;
  • Помещения на карантин работника, ребенка работника или члена семьи;
  • Протезирования на основе мед. показаний;
  • Прохождения курса лечения в санаториях, на курортах.

Травмы на производстве, «профессиональные» болезни в вопросе выплат по больничному листу приравниваются страховым выплатам.

До 2013 года за все дни, проведенные на больничном, работодатель делал соответствующие выплаты. Затем отчитывался в ФСС, и на этом основании ему снижался размер обязательного взноса в конце года.

С обновлением законодательства весь период в 2016 году или большая его часть оплачивается Фондом страхования. Это значительно упростило процедуру, переложило большую часть работы на систему страхования.

Описание процедуры расчета по больничному листу нетрудоспособности

Основные обязательные условия для расчета по листу нетрудоспособности – страхование работника и регулярная выплата в установленном размере взносов в ФСС работодателем.

Во многих грамотно построенных предприятиях проблем с этим не возникает, так как все сотрудники оформлены официально.

С 2013 года страховые случаи, связанные только с работником, а не его родственниками, оплачиваются по схеме:

  • С первого по третий день платит работодатель;
  • Далее до максимально допустимого срока расчет идет из фонда.

Фонд социального страхования полностью оплачивает временную нетрудоспособность при уходе за ребенком или родственником.

При амбулаторном уходе за детьми первые 10 дней выплачиваются в соответствии с расчетами, затем сумма уменьшится наполовину.

Уволенный работник вправе получать выплаты по больничному листу. Если с момента ухода из фирмы не прошло больше месяца, то работодатель обязан выплачивать 60% от среднедневного дохода после предоставления справки работником.

Вычисления для основных сотрудников

В формировании размера выплат участвуют:

  • Стаж;
  • Заработок сотрудника;
  • МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — 7500 рублей на 2017 год;
  • Предел заработка на человека за год.

Стаж работника определяет конечную сумму выплат за каждый день нахождения на больничном. Если сотрудник работает по своей профессии от 8 лет, то сутки нетрудоспособности оплачиваются в 100% размере. При стаже от пяти до 8 лет полагается 80%, от трех до пяти – 60% суммы. Если стаж не превышает полгода, выплаты соразмерны МРОТ.

Согласно ФЗ-255 при расчете выплат анализируются последние два года работы сотрудника на предмет дохода.

В нашем случае это будут 2015 и 2016 года.

Алгоритм процедуры следующий:

  1. Суммируется доход за 2015 и 2016 года;
  2. Делится на 730 (365+365) — получается ежедневный доход сотрудника;
  3. Умножается на процент по стажу.

Если минимальный ежедневный доход больше, чем получившаяся сумма, то он берется для расчетов. Вычислить его можно при помощи минимального размера оплаты труда: (МРОТ*24)/730.

Применим на практике схему расчетов:

  1. За 2015 и 2016 годы сотрудник заработал 340 тысяч рублей, стаж – 4 года. Тогда сумма по больничному листу за один день составит: 340 000. 730 = 465,75 * 0,6 = 279, 45 рубля.
  2. Двухгодовой доход сотрудника – 109 670 рублей. В день сотрудник в среднем зарабатывал 150, 23 рубля. Минимальный уровень по МРОТ – 219, 45 руб. Значит сотрудник за день, проведенный на больничном, получит 219, 45 руб. с учетом процента стажа. С превышением максимального уровня ситуация аналогичная.

Сумма ежедневного дохода ограничена еще и сверху. Максимальный уровень дохода за 2016 год – 624 000 рублей, за 2017 – 711 000 рублей. Не сложно посчитать общий доход на день. Сумма, превышающая этот уровень, автоматически приравнивается ему.

Вычисления для внешних совместителей

Внешний совместитель вынесен в отдельный раздел, так как документации и нюансов в вопросе выплат по листу нетрудоспособности в 2017 году больше.

Во время закрытия больничного в медицинском учреждении ему необходимо брать два бланка: на одном прописывается основное место работы, на втором – совмещенное.

Читайте также:  Как рассчитать зарплату если был больничный

Если данный сотрудник работает на обеих работах достаточно долго, есть сформировавшаяся база доходов, то проблем возникнуть не должно, сотруднику рассчитают больничные на двух местах работы.

Если же в последние два года работник сменил организацию, то справки для формы №4 необходимо получить со всех бывших и нынешних работодателей. В ситуации, когда сотрудник не работал нигде, больничный оплачивается исходя из МРОТ.

Важные замечания

Дополнительные сведения, которые нельзя упустить из виду:

  • Бывают случаи, когда доход в предшествующие два года посчитать невозможно: если девушка уходила в декрет (БиР) до взятия больничного, то период расчета среднего заработка может сдвинуться на период декрета.
  • Чтобы получить сведения о заработной плате нового сотрудника, можно обратиться в ПФР за всей информацией с предыдущих мест работы.
  • Несмотря на все изменения в структуре оплаты, больничный лист необходимо принести в бухгалтерию по месту работы (срок действия больничного листа – 6 месяцев).
  • Отпуск за свой счет или период нахождения под стражей не оплачиваются.

Когда оплатят больничный лист

Средства, которые положены сотруднику по истечению запрошенного срока на больничные дни, будут начислены в день зарплаты или в день аванса, в зависимости от того, что календарно ближе.

Важное замечание – оплата больничного облагается НДФЛ.

Поделись с друзьями!

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Оплата больничного

Актуально на: 26 февраля 2016 г.

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2016 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

Кто выплачивает больничный лист в 2016 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2016 году (пп. 11. 34. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н ). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А как оплачивается больничный в 2016 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2016 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни. Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1. п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н ).

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2016 году.

Как оплачивается больничный лист в 2016 году

Правила оплаты больничного листа в 2016 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2016 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2016 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2016 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ .

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2016 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 122,38 руб. (6204 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2016 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375 ). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Сроки оплаты больничного листа в 2016 году

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу 2016 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2016 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294 ).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2016 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ ).

Как выплачивается больничный лист в 2016 году

Порядок выплаты больничного листа в 2016 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой – посредством перечисления на банковский счет работника либо из кассы, – и после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию

Также читайте:

Оплата больничного листа в 2017 году: сроки выплаты и размер процентов

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР. а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2017 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет — 80%
  • Менее 5 лет — 60%

Чтобы в 2017 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (718 тыс. в 2016 году и 670 тыс. в 2015-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес. за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 рублей .

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта. Подробнее об этом

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №250-ФЗ от 03 июля 2016 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ ( а с 2017 года – в ФНС ) в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 28 декабря 2016 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2017 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2017 г. как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

  1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • От 3 до 5 лет – 60%;
  • Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2017 году осуществляется следующим образом:

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2017 году доходная база берется за 2015 и 2016 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтера руководствуются статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2015-2016гг. 174,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 174700/730=239,32 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 7500 (с 1.07.2016г.)*24 месяца=180000/730=246,58 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений:

1)​ Доходная база за 2015-2016гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2015г. предельно допустимая величина доходов – 670000 руб. за 2016г. – 718000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2017г. составит 670000 + 718000= 1388000 руб. и среднедневной заработок – 1901,37 руб.

Читайте также:  Гарантии работников при увольнении

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице:

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  • Копия больничного листа;
  • Копия трудового договора;
  • Расчетный лист с начисленной суммой;
  • Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  • Иные документы.

Изменения законодательства в 2017 году

В будущем может быть увеличен порог для получения 100% оплаты листка временной нетрудоспособности с 8 лет до 8,5. Аналогичным образом изменится значение минимального стажа для начисления 80% пособия: вместо нынешних 5 лет оно может составить 5,5 лет. Таким поэтапным образом Минтруд предлагает постепенно повышать страховой стаж для выплаты по больничным листам до неведомых ранее величин.

В целом законопроект, разработанный Минтруда, предполагает выплату пособия в 100% размере тем сотрудникам, стаж которых составляет 15 лет. Если продолжительность стажа составляет менее 8 лет, пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка гражданина. На сегодняшний день законопроект не был принят Госдумой на рассмотрение.

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФСС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Особенности оплаты больничного листа в 2017 году

В последние годы порядок оформления больничного листа, его расчет и оплата постоянно менялись. 2016 год также не стал исключением, хотя принципы остались прежними. Важным новшеством в 2017 году станет экспериментальное введение электронных листов временной нетрудоспособности. Но обо всем по порядку.

Основные тезисы

В каких случаях производится оплата больничного листа работающему гражданину:

  • если он заболел или получил травму;
  • если необходим уход наемника по отношению к одному из членов семьи;
  • если работающий находится на карантине;
  • если сотрудник ложится на операцию по протезированию, прописанному как метод лечения в медицинском заключении врача;
  • если он проходит дополнительное санаторное или курортное лечение.

Кем производится оплата больничных в 2017 году

Итак, оплата в 2017 году совершается следующим образом:

  1. Оплата денежных средств по листу временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств нанимателя в случае, если продолжительность течения болезни не превысила 3 дней.
  2. По наступлению 4-го дня лечения выплата помощи производится из средств ФСС.

Расчет больничного листа в 2017 году

Вы можете рассчитать собственную оплату больничного листа, воспользовавшись следующим алгоритмом вычисления:

  1. Сложите свой заработок, из которого отчислялись страховые взносы в ФСС, за последние 2 года работы.
  2. Разделите полученную цифру на 730 дней.
  3. Определитесь с продолжительностью болезни (в днях). Умножьте число дней больничного на размер помощи за 1 день, вычисленный в 1 и 2 пунктах.

Сумма начислений к выплате зависит от страхового стажа:

  • страховой стаж до 5 лет обеспечивает заболевшему 60% дохода за один рабочий день;
  • от 5 до 8 лет позволяет рассчитывать на 80% заработка;
  • 100%-ная выплата положена сотрудникам со страховым стажем от 8 лет и более.

Нужно различать трудовой стаж и страховой. Не имеют значения сроки пребывания на работе, но лишь длительность периода, в который проходили страховые выплаты.

В случае если вы официально оформлены и ваш страховой стаж менее полугода, государство оплачивает больничный лист в размере одного календарного месяца, опираясь на МРОТ, наименьшая величина которого исчисляется в 5965 рублях. Среднедневная минимальная заработная плата при этом в 2017 году достигает 196,11 рубля.

Травма или заболевание, которые работник приобрел в результате выполнения профессиональной деятельности, изменяет цифру к оплате до фиксированных 100%. Следует помнить, что выплаты за один календарный месяц не могут быть больше четырех страховых выплат за аналогичный месяц.

Так, максимальная сумма оплаты больничного листа за один день нетрудоспособности в 2017 году составляет 1632,87 рубля.

Лист нетрудоспособности, полученный после подписания заявления об уходе наемного работника, оплачивается исключительно в 60%-ной доле, вне зависимости от стажа страхования, и не может быть оформлен в случае заболевания кого-либо из членов семьи сотрудника.

В истории оплаты больничного листа зафиксировано событие, когда Владимир Путин поставил подпись на указе, позволяющий уменьшать денежные выплаты из казны для особо высокооплачиваемых работников, которые обходятся государству в круглую сумму. Отправной точкой для принятия такого решения стало желание более десятка футболистов «Зенита» одновременно получить по листам нетрудоспособности 162 миллиона рублей. Фонду социального страхования ничего не оставалось, кроме как выплатить причитаемое. При этом было подсчитано, что за прошедший календарный год ФК перевел отчисления в ФСС в размере 6 миллионов рублей. Таким образом, государство понесло огромные убытки.

Как оплачиваются больничные совместителям

Вышеуказанный расчет выплат в 2016-2017 году действует для постоянных наемных работников и совместителей. Но существуют некоторые нюансы, которые следует знать:

  1. При составлении листа нетрудоспособности в поликлинике или отделении, где работающий проходил лечение, совместитель обязан уведомить лечащего врача о том, что он работает сразу в нескольких местах, а значит, ему положено к выдаче более одного больничного листа.

Важно сделать запись о том, какая занимаемая должность основная, именно здесь сотрудник имеет право получить материальную помощь.

  1. Если работник осуществляет трудовую деятельность на разных установленных местах работы от 1 года, все наниматели оплачивают больничные.

Калькулятор больничного онлайн

Сроки оплаты листа временной нетрудоспособности

Деньги по больничному выдаются вместе с авансом или заработной платой после взимания НДФЛ. Нарушение сроков со стороны работодателя в 2017 году способно повлечь за собой подачу претензии от бывшего сотрудника, оформленную в письменном виде, в трудовые контролирующие органы. В тексте жалобы следует четко и ясно объяснить сложившуюся ситуацию и приложить необходимые документы. Ими могут быть:

  • ксерокопия листа нетрудоспособности;
  • ксерокопия соглашения по найму;
  • расчетный лист с суммой, положенной к оплате;
  • справка с личного счета банковской карты;
  • другие бумаги.

Начисление больничных в 2017 году по уходу за ребенком

Выплаты по больничному по уходу за ребенком осуществляются с первого дня и формируются исключительно из средств ФСС. Уход за крохой в домашних условиях предполагает оплату 10 дней, исходя из средней величины заработка, который также зависит от страхового стажа. 11-й и последующие дни оплачиваются в 50% зарплаты.

Специалисты могут направить больничный лист на повторное составление, если дата выдачи совпадает с выходным днем. Но все же российское законодательство допускает наличие подобного нюанса в документе.

Так, согласно нормативным актам, открыть больничный невозможно:

  • в период отпуска, предоставляемого и оплачиваемого работодателем каждый год;
  • декретного отпуска;
  • отпускных дней по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста;
  • отпуска без фиксации заработной платы.

Выходные дни в этот перечень не входят, а значит, и возможность выдачи листа нетрудоспособности не исключается. Однако во избежание ненужных споров матери лучше постараться открыть больничный лист в рабочий день.

Рекомендуем посмотреть: