+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Как написать заявление на увольнение без отработки

Практически каждый владелец собственного бизнеса сталкивался с увольнением сотрудника по собственному желанию.

По статистике, это одна из самых распространенных причин разрыва трудового договора.

Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании заявления. как правило, у сторон возникает ряд вопросов.

Чаще всего эти вопросы связаны с так называемой «отработкой».

На самом деле это понятие не корректно и не отражает в полной мере особенностей прекращения трудовой деятельности по инициативе работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно !

У кого есть право подачи?

Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня увольнения. составляющий 14 дней, включая и выходные.

Срок этот, в первую очередь, существует для работодателя – предупрежденный уходящим работником за две недели, он готовит для него расчет и документацию, а так же может искать нового сотрудника на вакантное место и обучать его.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Однако, Трудовой Кодекс РФ дает возможность прекратить трудовую деятельность тогда же, когда и написано заявление. минуя заблаговременное предупреждение начальства.

У такого увольнения по соглашению сторон есть ряд особенностей. По сути, написать такое заявление имеет право абсолютно любой работник, но наниматель будет обязан удовлетворить его лишь в нескольких исключительных случаях .

Во-первых, законом регламентированы случаи, в которых работник не имеет обеъктивной возможности продолжать свою деятельность, в частности – зачисление в учреждение образования.

В данном случае как работодателю, так и работнику необходимо помнить, что помимо заявления с указанием причины незамедлительного расторжения договора. может потребоваться справка из образовательного учреждения.

Выход на пенсию (наступление пенсионного возраста), согласно законодательству, является веским основанием для увольнения в тот же день и владелец бизнеса не имеет оснований задерживать такого сотрудника и требовать полноценной доработки.

Во-вторых, для незамедлительного расторжения договора о трудовой деятельности. в деятельности работодателя должны быть зафиксированы серьезные нарушения законодательства РФ. регламентирующего нормы права или нарушения самого договора .

Тем не менее, в этом случае имеющиеся нарушения должны быть зафиксированы письменной жалобой в соответствующие органы и письменным же ответом на эту жалобу. Без подобных действий написание заявления и невыход на работу в последующие две недели будет расценено нанимателем как прогул и незадачливый работник будет уволен уже не по собственному желанию. а по статье закона .

Любому нанимателю, в том числе и владельцу малого бизнеса. следует помнить, что ТК РФ не включает в себя полный перечень исключений из правила «отработки». К примеру, работодателя могут обязать уволить сотрудника в день подачи заявления в случае его переезда или переезда его супруга/супруги. Причем, учитывается переезд не только заграницу, но и в другой город/местность.

Кроме того, единомоментное расторжение трудового договора возможно и полюбовно, при полном согласии как нанимателя, так и сотрудника.

Зачастую работодатели сталкиваются с распространенным заблуждением, касающимся досрочного увольнения и «детского вопроса». Потребность в уходе за детьми (до 14 лет) не считается уважительным поводом для ухода без двухнедельной отработки. Работодатель, несомненно, может войти в положение родителя, но обязать его отпустить сотрудника в день написания заявления невозможно .

Итак, уволится без 14-дневного «отстоя» могут пенсионеры, учащиеся и, в ряде случаев, меняющие место жительства сотрудники.

В случае зафиксированных и задокументированных нарушений условий труда уйти в один день может любой работник. Уход за детьми (не путать с декретным отпуском ) не принимается ТК РФ достаточным основанием для увольнения без уведомления нанимателя за 2 недели.

Основные аспекты, которые необходимо указывать

Заявление на увольнение, написанное даже по соглашению сторон и без отработки, является важным документом.

Несмотря на то, что некой строгой унифицированной формы для него не существует. определенные правила в его написании следует соблюдать.

Во-первых, такое заявление составляется письменно, как от руки, так и в печатном виде. Необходимым условием является указание названия предприятия, должности и имени нанимателя, а также должности и имени увольняющегося сотрудника .

Во-вторых, в заявлении, помимо четко обозначенной причины ухода без отработки. необходимо указать дату последнего рабочего дня. Последнее необходимо во избежание недоразумений – без указания даты работодатель вправе задержать своего работника на две недели, указанные в ТК.

Кроме того, юристы и кадровики советуют не указывать в заявлении «с (дата увольнения)», так как использование этого предлога подразумевает, что последним днем работы будет не указанное, а предыдущее число.

В-третьих, заявление должно быть подписано работником – наниматель должен убедиться, что желание уволиться исходит от самого сотрудника.

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки .

Правильное написание

Корректнее всего будет составить такое заявление на нелинованном листе формата А4. Данные адресата заявления (работодателя) и свои данные увольняющийся сотрудник указывает в верхнем правом углу в столбик.

Пример: Директору ООО Эйдос Иванову Ивану Ивановичу

фармацевта Петрова Петра Петровича

По правилам деловой переписки не пишется «от» кого это заявление («от фармацевта»), но последние годы этой условностью зачастую пренебрегают. Кроме того, после шапки с указанием имен и должностей точки не ставятся .

Далее, в центре листа должно быть написано «Заявление» и только после этого ставится точка.

После этого должна быть написана непосредственно смысловая часть – причина увольнения (особенно актуально для увольнения по соглашению сторон, без двухнедельной отработки) и дата увольнения .

В заключении сотрудник должен поставить личную подпись и расшифромать ее, а так же указать дату подачи заявления. В случае, к примеру, пенсионного возраста работника, эта дата совпадет с датой увольнения.

Помимо самых распространенных случаев – подачи заявления за 2 недели и увольнения по соглашению сторон в тот же день – работодатель не должен забывать о еще одном порядке увольнения, а именно об увольнении в течении трех календарных дней с момента написания заявления.

В первую очередь, наниматель обязан рассчитать сотрудника в течение трех дней, если этот сотрудник находится на сроке испытания. Но в данном случае работодателю следует помнить о том, что условие испытательного срока должно быть оговорено в договоре и этот срок должен составлять три месяца .

Также это правило распространяется и на временных работников, с ограниченным до двух месяцев сроком трудового договора. В частности, это касается сезонных рабочих .

Владельцам малого бизнеса следует помнить, что трудовое законодательство не допускает установления испытательного срока для такой категории населения, как беременные женщины. и, соответственно, такой сотрудник должен предупреждать об уходе за две недели или же договариваться об увольнении по соглашению сторон, без отработки.

Рассмотрение работодателем

Трудовое законодательство РФ однозначно поддерживает работника, желающего прекратить трудовую деятельность в организации по собственному желанию. Однако, если речь идет об увольнении без отработки. возникают некоторые нюансы.

Наниматель, несомненно, не может принудить сотрудника к выполнению работы, но он в праве требовать предупредить об уходе за две недели, если, конечно, сотрудник не входит в категорию исключений .

Если же полюбовной договоренности об увольнении без двухнедельного «отстоя» не было, а работник требует рассчитать его в день написания заявления. работодатель имеет полное право отклонить подобные требования и не подписывать такого заявления.

В таком случае, сотрудник, не выходящий на работу, будет прогульщиком и может быть уволен не по собственному желанию, так как согласия сторон в данном случае не произошло.

Кроме того, нанимателю следует помнить, что сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном. имеет право написать заявление на увольнение и отправить его по почте ценным письмом (с обязательной описью отправляемых документов) с уведомлением.

Такого работника следует увольнять общим порядком. регламентируемым ТК РФ, то есть с двухнедельной отработкой, если ранее полюбовной договоренности об увольнении без отработки не было.

Фактически, в этом случае, сотрудник не работает эти 14 дней. но срок его отпуска или больничного считается.

Увольнение по собственному желанию, несмотря на кажущуюся простоту, является довольно сложным процессом со множеством нюансов как для сотрудника, так и для нанимателя.

Особенно много оговорок и подводных камней связаны с обязательным по трудовому законодательству предупреждением работодателя об уходе за две недели.

Сотрудники, желающие избежать 14-дневной отработки, должны понимать, что работодатель не обязан выполнять их требования.

А наниматели должны помнить о том, что из правила «двух недель» есть исключения .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Читайте также:  Что будет, если не закрыть больничный лист в поликлинике

Увольнение с работы без отработки

По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно. Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований. Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.

В каких случаях можно не отрабатывать

Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время.

  1. Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки;
  2. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется;
  3. Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж.

На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты. Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.

Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд. К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.п.).

В случае болезни родственника, ребенка, или при других форс-мажорных обстоятельствах, допускается увольнение без отработки. Но только по согласованию с работодателем. Если такому работнику отказали в увольнении без отработки, он имеет право обжаловать в суд решение руководителя.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.

Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:

  1. переезд на другое место жительство (в другую местность);
  2. переезд на новое место работы мужа (жены);
  3. при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности;
  4. в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья;
  5. уход за малолетними детьми, или больными родственниками;
  6. при желании беременной женщины уволиться.

Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.

Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом.

Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию образец

Правило, которое известно всем трудящимся официально гражданам – захотел уволиться, будь любезен отработать две недели. Однако такое условие верно далеко не во всех случаях.

Возникают ситуации, когда действующее законодательство позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию с занимаемой должности без отработки. Рассмотрим подробно такие варианты.

Нежелание отрабатывать

Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.

Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

Уважительные причины

Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем договорных отношений;
  • перевод супруга/супруги на работу в другую местность;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, которая препятствует продолжению труда;
  • переезд на новое место жительства;
  • наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат);
  • увольняется беременная женщина;
  • уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью;
  • обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.

Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

Читайте также:  Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить сопоставляя

Перейти на другую работу можно только после расторжения трудового договора на предыдущем месте. Узнайте, как осуществить увольнение переводом в другую организацию.

Банкротство строительной компании — последствие экономического кризиса. Узнайте, что делать дольщикам .

Есть ли возможность?

Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.

Некоторые работодатели считают, что причина, указанная в заявлении, не является основанием отпускать сотрудника без отработки двух недель.

Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу. Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

С оглядкой на ситуацию

Действующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это увольнение в период испытательного срока. Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.

Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.

Основаниями ухода могут быть:

  • соглашение сторон;
  • переход на работу в другую организацию;
  • собственное желание служащего.

Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.

По собственному желанию

Для тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.

Выход – уволиться по собственному желанию без отработки по соглашению сторон.

В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.

Смотрите видео об увольнении по собственному желанию

По переводу

Расторжение договора между работодателем и сотрудником путем перевода служащего на работу в другую компанию носит название увольнение переводом. В данном случае служащий не имеет право отозвать заявление об уходе. Процедура выглядит следующим образом: увольнение осуществляется на основе письменного приглашения от нового работодателя. Естественно, что сотрудник должен составить заявление.

Достоинства данного способа очевидны:

  • работник получает гарантированное место в той организации, от которой получено приглашение;
  • в большинстве случаев на новом месте не придется проходить испытательный срок;
  • по согласованию сторон нет необходимости отрабатывать две недели.

Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда.

Пенсионеры

Согласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки. Именно такое важное событие, как выход на пенсию, позволяет им это сделать. Работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником договор в тот день, который указал служащий.

Важно! В заявлении, составленном пенсионером, причина должна быть указана именно выход на пенсию.

В Трудовом кодексе нет прямых указаний насчет увольнения работающих инвалидов по собственному желанию без отработки.

Однако из статьи 80 можно сделать вывод, что если такой человек не может продолжать работать на предприятии, то работодатель обязуется расторгнуть с ним трудовой договор тем числом, которое выбрал служащий.

Получается, что инвалиду необходимо доказать свою неработоспособность соответствующим медицинским заключением.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Прежде чем уйти из организации без отработки необходимо правильно составить заявление на увольнение и получить официальное разрешение от работодателя. Составление любого заявления – процесс ответственный. Каждому современному человеку необходимо знать правила оформления этого документа.

Правила написания

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого расположен ниже, составляется на стандартном листке бумаги формата А4. Некоторые граждане оформляют такой документ не от руки, а при помощи компьютера. Это неправильно.

Заявление должно быть написано собственноручно.

Данное требование вполне объяснимо: при возникновении спорных ситуаций может потребоваться идентификация почерка.

Составляя заявление на увольнение без отработки следует:

  • в правом верхнем углу указать в формате «кому» наименование организации, реквизиты адресата (фамилию, имя и отчество руководителя предприятия), должность и ФИО отправителя в формате «от кого»;
  • по центру листа следует написать «Заявление»;
  • ниже необходимо указать содержательную часть, которая начинается со слов «Прошу уволить меня». В связи со спецификой документа далее следует написать «без отработки». После этого нужно указать причину своего ухода. Притом она должна быть основательной и не противоречащей закону;
  • заключительная часть – указание даты составления заявления, своей росписи, а также ее расшифровки.

Учтите, что если работодателя не устроит указанная причина, то в заявлении он может указать требование об отработке двух недель. В таком случае дата составления документа будет являться точкой отсчета этих 14 дней. Конечно, можно оспорить такое решение через вышестоящие государственные инстанции.

Определяем даты

Сотрудник может составить и передать заявление об увольнении, как в период своей трудовой деятельности, так и находясь на больничном, в командировке или отпуске. Отозвать этот документ работник имеет право до истечения срока предупреждения об уходе.

Стоит еще раз отметить причины, по которым служащий имеет право уйти без обязательной отработки:

  • пенсия;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • работодатель нарушил закон.

Полный перечень ситуаций, при которых увольнение происходит в день составления заявления, находится выше.

Подача работодателю

Заявление об увольнении можно отдать не только лично. Некоторые сотрудники практикуют отправку этого документа по почте. Единственное условие, про которое нельзя забывать – в обязательном порядке следует получить подтверждение о доставке. Кстати, если у предприятия два адреса (фактический и юридический) и они не совпадают, то лучше направить заявление на оба.

Если организация крупная, то следует отдать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует его в качестве входящей документации.

Чтобы обезопасить себя с заявления следует снять копию и попросить у сотрудника, принимающего документы, поставить на ней дату и свою роспись. Если же компания небольшая, то можно напрямую обратиться к непосредственному руководителю, чье имя было указано в начале заявления.

Выплаты и компенсации

Процедура увольнения входит в свою завершающую стадию. Составлен приказ об увольнении. Этот документ подписан у руководителя. Именно на его основании сотруднику обязаны в последний рабочий день выдать зарплату, начисленные отпускные, различные компенсации, которые он получал. Трудовая книжка и справки о стаже, средней заработной плате, 2НДФЛ также должны быть оформлены и переданы работнику в день официального увольнения.

Ситуации, когда организация-работодатель уклоняется от выплат и выдачи документации не редкость. Большинство граждан, ничего не предпринимая, просто ждут своих денег, справок, трудовую книжку. Это неправильно. В этом случае работодатель нарушает закон!

За каждый день задержки окончательного расчета он обязан начислить и выдать сотруднику выплату в размере его среднего заработка.

Ведь это упущенная выгода. Предположим, работник мог бы выйти на другую работу и уже начать на новом месте трудиться.

Многие работодатели практикуют при трудоустройстве тестирование. Читайте, как используют психологические тесты при приёме на работу.

Знаете, что такое ОГРНИП? Статья расскажет .

Какие налоги платит ИП? Смотрите здесь .

Продление отработки или неправомерное принуждение

Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально, следует знать свои права и обязанности. Ведь на практике встречаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, а работодатель не захотел или не успел подготовить документацию на увольнение. В этом случае если служащий не настаивает на уходе с предприятия, то он не считается уволенным, продолжает трудиться на занимаемой должности дальше.

Никто не имеет права принуждать сотрудников к продлению отработки.

Это незаконно. При возникновении подобных ситуаций следует незамедлительно обращаться за консультацией и дальнейшей помощью к профессиональным юристам, в суд, трудовую инспекцию.

Увольнение без отработки – процедура, имеющая свои особенности и нюансы. Она возможна в случаях, предусмотренных в законодательстве, а также по соглашению сторон. В статье, мы разъяснили основные моменты, связанные с этим процессом. Каждому сотруднику, решившему уйти из компании без отработки, пригодиться данная информация, а современные работодатели должны осознать, что грубое нарушение прав своих служащих ведет к разбирательствам в вышестоящих инстанциях.

Читайте также:  Пройти медосмотр на медкнижку

Как уволиться без обязательной отработки?

Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения. Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье.

Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели.

Законодательство

Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.

В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80):

  • Поступление в вуз.
  • Пенсионный возраст.
  • Смена жительства, по причине смены работы супруга.
  • Прочие уважительные причины.
  • В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).

Работник, решивший не продолжать трудовые отношения во время испытательного срока должен известить руководителя об этом письменно за три дня (ст. 71).

И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст. 292).

Как правило, работник по срочному договору должен отработать 2 недели. Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст. 79).

Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца. Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.

Поступление в ВУЗ

В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении. Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю. В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз. В заявлении нужно указать причину увольнения «зачисление в учебное учреждение».

Пенсионный возраст

Что касается сотрудников, которые только вышли на пенсию или уже являются пенсионерами, но не использовали свое право выйти на заслуженный отдых. То и те и другие имеют право уволиться без благовременного предупреждения работодателя (ст.80).

Но сколько раз пенсионер может использовать эту возможность — вопрос спорный. Решения судей в этом вопросе расходятся. Некоторые судьи считают, что право не отрабатывать две недели сотрудник пенсионного возраста имеет возможность использовать лишь один раз (дело № 33-842 от 11.04.2012). А некоторые, наоборот, считают, что этой привилегией пенсионер может воспользоваться неограниченное количество раз (дело № 33-2143 от 06.04.2011).

Прочие уважительные причины

Очень спорным является третий пункт в статье 80 «прочие уважительные причины». На сегодняшний день в законодательстве нет полного четкого списка конкретных уважительных причин (только пенсия, учеба, переезд супруга, нарушение нанимателем трудового законодательства). Следовательно, решение о вашей возможности или невозможности продолжать работу остается за руководством.

Как альтернативный вариант, можно пойти в отпуск или оформить больничный. Вы предупреждаете о своем намерении уволиться за 2 недели, но эти две недели не работаете, а отправляетесь в отпуск или оформляете себе больничный (например, больничный по беременности).

Оформление отпуска

Чтобы избежать отработки можно использовать:

  • основной отпуск;
  • отпуск без сохранения содержания (заработной платы).

Если оплачиваемый ежегодный отпуск составляет меньше двух недель, то тогда придётся брать отпуск без сохранения содержания.

Но для оформления отпуска за свой счет нужны веские причины. Перечень причин, упомянутых в трудовом кодексе:

  • инвалидность (ст. 128);
  • участие в Великой Отечественной войне (ст. 128);
  • учеба, сдача экзаменов (очно-заочная, заочная, очная форма обучения) (ст. 173, 174);

Важно отметить, что в законном отпуске работодатель может отказать, если он не был зафиксирован в этих числах в графике отпусков.

Заявление на отпуск вместе с увольнением составляется по шаблону обычного заявления.

Сверху (в шапке документа) указывается должность руководителя (кому адресовано заявление), название фирмы, фамилия (в дательном падеже) и инициалы руководителя, затем пишем свою должность, ФИО (в родительном падеже).

После пишется слово «Заявление».

Ниже, само заявление с просьбой на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска за свой счет, с указанием периода, продолжительностью и причиной последующего увольнения. День увольнения считается последний день отпуска. Внизу заявления ставится подпись заявителя, расшифровка и число.

Образец заявления «отпуск с последующим увольнением».

Ген. директору ЗАО «Умка»

От помощника бухгалтера

Смирнова Олега Валерьевича

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

В заявление на отпуск без сохранения содержания с последующим увольнением необходимо указать причину необходимости отпуска:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней, по причине ухода за тяжелобольной мамой, с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление составляется либо в печатной форме, либо пишется сотрудником от руки на листе А4. На его основании издается два приказа руководителя. Первый приказ об отпуске, второй приказ об увольнении.

Для отпуска за свой счет по уважительной причине необходимо приложить подтверждающий документ.

Скачать образец заявления «отпуск с последующим увольнением» в формате MS Word.

Виды заявлений об уходе без отработки

Написание заявления с указанием уважительной причины;

Заявление имеет стандартную форму. В нем должна присутствовать информация о сроке увольнения. Указано «такого-то числа», а не «с такого-то числа», во избежание путаницы. И причина увольнения без отработки.

«Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2015 в связи с выходом на пенсию».

С приложением подтверждающих документов. И обязательно внизу указать: число, подпись, расшифровка.

Написание заявления на отпуск с последующим увольнением;

Вы можете написать два отдельных заявления. Первое заявление на отпуск, а второе на увольнение.

Либо в одном заявлении написать «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 г. по 28.06.2015 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Написание заявление с формулировкой: «прошу уволить меня «такого-то числа»;

«Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2015».

Здесь немного сложнее. Это будет отмечать, что вы увольняетесь с работы сами, это ваше намерение. Последнее слово остается за работодателем. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон .

Увольнение по соглашению сторон

Законом предусмотрено право увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против вашего ухода без отработки, то уволиться дозволено в тот же день, который вы указали в заявление. Но это уже зависит от ситуации и отношений с руководителем.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении по ТК РФ

Сроки отработки бывают разные. В Трудовом кодексе эти случаи указаны в нескольких статьях. Список случаев, в которых устанавливается трехдневная отработка:

  1. Если сотрудник еще на испытательном сроке. На время испытательного срока, сотрудник имеет право уволиться . отработав 3 дня (ст. 71). Информация об испытательном сроке должна быть указана в договоре. Если об этом не сказано, следовательно, нет испытательного срока, и этот закон не распространяется.
  2. Если договор заключен менее чем на два месяца. Временный сотрудник, который устроился на работу, на срок до двух месяцев, на основании ст. 292, имеет право уволиться до окончания срока действия договора с трехдневной отработкой.
  3. Если наемник выполняет сезонную работу. По Трудовому кодексу данный вид договора может быть заключен не более чем на 6 месяцев. Соответственно отработка три дня.

Выводы:

  1. Расторгнуть по собственному желанию трудовой договор можно в день написания заявления, при наличии уважительной причины с подтверждающим документом.
  2. Сотрудники, вышедшие на пенсию, могут уволиться без отработки в любое время после выхода на пенсию.
  3. Допускается отработка не более трех дней при испытательном сроке, сезонной работе, срочном договоре.
  4. При отсутствии уважительной причины увольнение без отработки, можно не отрабатывать две недели, а пойти в отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) или оформить больничный лист.
  5. Если отпуск не был нужным числом датирован в графике отпусков, то руководство имеет право отказать в отпуске.
  6. По согласованию с работодателем можно уволиться одним днем.
  7. К отработке необходимо отнестись ответственно, так как уход без предупреждения могут расценить как прогул .
  8. Увольнение без отработки распространяется только на трудовые отношения. Если был заключен гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Как оплачивается учебный отпуск?

  • Отпуск перед декретным отпуском — как правильно оформить

  • Как правильно написать заявление на отпуск — подробная инструкция

  • Рекомендуем посмотреть: