+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

  1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
  2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

  • запрет ночных смен;
  • запрет привлечения к работе в положенные выходные;
  • ограничение вызова на работу сверхурочно;
  • запрет на отправление в командировки;
  • возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  • заявление о необходимости получения;
  • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
  • свидетельство о рождении;
  • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
  • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
  • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
  • медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

  • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
  • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
  • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
  • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
  • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

Поделитесь в социальных сетях!

В отпуск по уходу за ребенком уходит. бабушка

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 3

В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ УХОДИТ. БАБУШКА

В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу.

Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком «сидит» его мать, второй год — дед, третий — бабушка.

Оформляется отпуск по месту работы бабушки или дедушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

Пенсионер, намеренный воспитывать внуков, подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком.

26.02.2013 Генеральному директору

Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Сомовой Маргаритой Сергеевной, с 1 марта 2013 г. до достижения ею возраста трех лет.

Бухгалтер М. А. Сомова

Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы:

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

— свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ, а также компетентным органом иностранного государства (при рождении ребенка на территории иностранного государства), и его копия;

— документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

— справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

— справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

— копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации);

— копия разрешения на временное проживание (для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию).

Общество с ограниченной ответственностью «Строй-инвест»

Адрес: ул. Ивана Бабушкина, д. 5, офис 243-б, Москва, 117335

тел. 8 (495) 120-24-32, факс 8 (495) 120-24-33

ИНН 7727826724, КПП 772701001,

28 февраля 2013 г. N 1 Москва

Настоящая справка выдана Сомовой Анне Петровне, финансовому аналитику отдела внутреннего учета и контроля, в том, что она действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Строй-инвест» и по состоянию на 28 февраля 2013 г. отпуск по уходу за своей дочерью Сомовой Маргаритой Сергеевной не использует, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы не получает.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор М. М. Сидорчук

Чтобы более подробно узнать обо всех нюансах сбора необходимых документов, нужно обращаться к двум законодательным актам:

Читайте также:  Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников

— Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 28.07.2012);

— Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (ред. от 27.01.2012, далее — Порядок назначения пособий N 1012н).

Большинство руководителей предприятий и немало работников отдела кадров заблуждаются, думая, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать только матери. Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них.

На основании полученного от бабушки заявления издается приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (п. 42 Порядка назначения пособий N 1012н).

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Обратим внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком бабушка или дедушка могут подать заявление о своем желании работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вышедшая на работу бабушка (или дедушка) вправе через некоторое время (даже на следующий день!) снова уйти в отпуск по уходу за внуком. И так может продолжаться бесконечное число раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года (это максимальный срок отпуска по уходу за ребенком).

Также рекомендуем обратить внимание на ст. 264 ТК РФ. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Так что если бабушка или дедушка назначены опекуном внука (внучки), то имеют право пользоваться всеми вышеперечисленными правами.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 был утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (ред. от 21.05.2012).

Такие выплаты предназначены, в частности, для бабушек и дедушек, фактически осуществляющих уход за ребенком и состоящих в трудовых отношениях с организацией.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы.

К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Продолжительность выплаты — до достижения ребенком возраста 3 лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм; размер выплаты составляет 50 руб.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат (например, при увольнении работника по собственному желанию), выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Поэтому получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

1. Азарова Е. Г. О равноправии полов и социальном обеспечении граждан с детьми // Журнал российского права. 2010. N 9.

2. Буянова М. О. Кобзева С. И. Кондратьева З. А. Право социального обеспечения. М. 2007.

3. Право социального обеспечения России: Учебник / Под ред. К. Н. Гусова. М. 2004. С. 116.

4. Галаганов В. П. Организация работы органов социального обеспечения: Учеб. пособие. 2-е изд. М. 2007.

по социальному обеспечению

Подписано в печать 12.02.2013

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки

Добрый день, нужна помощь.
Бабушка оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом предоставляет в отдел кадров заявление, копию свидетельсва о рождении внука, справка с места работы отца и матери о ненахождении их в отпуске по уходу и неначислении им пособия и реквизиты на перечисление ей этих пособий.
Сначала сталкивается с тем, что работодатель отказывает ей в этом отпуске, ссылаясь на то, что она не является членом семьи. После указания на статью 256 ТК РФ, предлагает ей уволиться. Получая отказ начинает чинить припоны — донесите этот документ, донесите другой. При попытке узнать нормативный документ, на основании которого они требуют эти документы была послана "в сад" словами: "Если Вы такая умная, то и оформляйте этот отпуск на себя".
В общем, хочу узнать нормативный документ, в котором четко определены документы, которые необходимо предоставить бабушке. чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. Особенно меня интересует правомерность запроса документов на подтверждение родства с дочерью. Заранее благодарна.

Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
— справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Особенно меня интересует правомерность запроса документов на подтверждение родства с дочерью.

в приведенном списке нет таких документов, но просьба о их предоставлении вполне объяснима. у вас сложность предоставить свидетельство о рождении матери ребенка или ещё какие-то требуют?
отправте документы работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением. если опять тишина, то обратитесь в трудинспекцию или в суд.

Оно было предоставлено, но у бабушки и у дочери разные фамилии. Начали требовать документы о смене фамилии. Да и проблема в принципе не в предоставить документы (хотя и это проблематично, т.к. в принципе с маленьким ребенком всегда есть чем заняться), а в отношении работодателя, который на любой вопрос отвечает "Это Вам нужно, а не мне. Поэтому до свидания, разговоров никаких не будет".
Сейчас еще просят вместо одного заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, написать 2 заявления — на отпуск от 0 до 1,5 и на отпуск от 1,5 до 3-х или заявление на увольнение.
Уже надоело это самодурство.

Оно было предоставлено, но у бабушки и у дочери разные фамилии. Начали требовать документы о смене фамилии. Да и проблема в принципе не в предоставить документы

то же вполне объяснимая просьба. а по-поводу отношения, так это практически везде, людей за скотину без молвную считают.

Сейчас еще просят вместо одного заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, написать 2 заявления — на отпуск от 0 до 1,5 и на отпуск от 1,5 до 3-х или заявление на увольнение.

а вот это не законно.
заявление в скольких экземплярах в кадры сдали? если у вас на руках нет копии заявления с отметкой о приёме работодателем оно вообще может потеряться.
Советую по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением направить заявление со всеми документами по п.54 Порядка + свидетельство о рождении матери ребенка и документ о смене фамилии. В почтовой описи укажите все название отправляемых документов. Думается после получения такого письма работодатель станет более благоразумным и законопослушным.

Читайте также:  Образец заявления на отпуск

Сообщение от Law

по п.54 Порядка + свидетельство о рождении матери ребенка и документ о смене фамилии.

А что будет, если не предоставлять свидетельство о рождении матери и документ о смене фамилии?
Ведь работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в связи с отсутствием этих документов? Они пугают бабушку прогулами, я ей никак не могу объяснить, что прогулов не будет. Но. для нее я не авторитет.

Новая фишка, только что позвонили и сказали, что ее после отпуска по уходу переводят на другое место работы.

А что будет, если не предоставлять свидетельство о рождении матери и документ о смене фамилии?
Ведь работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в связи с отсутствием этих документов?

эти доки необходимы для установления родственной связи и хотя их нет в списке, при их отсутствии можно вполне на законных основаниях отказать.

Новая фишка, только что позвонили и сказали, что ее после отпуска по уходу переводят на другое место работы.

для изменения существенных условий трудового договора необходимо согласие обеих сторон, так что просто по собственному желанию работника нельзя перевести.

Сообщение от Law

и хотя их нет в списке, при их отсутствии можно вполне на законных основаниях отказать.

На основании чего? Вот это я и пытаюсь понять. Есть какие-либо нормативные документы?

по ТК отпуск может быть предоставлен бабушке/дедушке, по семейному законодательству — это близкий родственник по прямой восходящей линии, а для установления родства и нужны эти документы. т.ч. без этих документов отказ будет законен.

Эту справку с места работы отца и матери предоставили. Или я чего-то еще не знаю?

Сообщение от Law

по ТК отпуск может быть предоставлен бабушке/дедушке, по семейному законодательству — это близкий родственник по прямой восходящей линии, а для установления родства и нужны эти документы. т.ч. без этих документов отказ будет законен.

У кого будет законен у работодателя? Вот если ФСС откажет в оплате по уходу на основании отсутствия таких документов — это другое дело. У них могут быть внутренние письма, циркуляры. Мне например давали больничный лист по уходу за племянником, не врач, не на рабочем месте, не в ФСС не потребовали документов по родству и вообще никаких, врач-выписал(я находилась с малышом в стационаре), работодатель оплатил, фсс — возместил. Дитя с полным комплектом родственников, но даже никто не спросил никаких доказательств, что папа-мама не могут.
Просто трудно представить себе человека, который будет сам себе вредить, будет ли ей на хлеб давать внучек не известно, а при нынешнем законодательстве бабуля лишается стажа для пенсии.

В связи с тем, что накопилось много вопросов, то сразу отвечаю
1. бабушка — это мама мамы ребенка
2. бабушка старше 1967 года рождения
3. бабушка работает и за нее отчисляют пособия.
4. работодателю были предоставлены документы — заявление об уходе в отпуск до 3-х лет, о начислении и выплате пособия до 1,5 лет и компенсационных выплатах до 3-х лет, копия свидетельства о рождении, оригинал справки с места работы матери и отца о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и не начислении им пособия до 1,5 лет. Дополнительно были предоставлены — свидетельство о рождении дочери (мамы ребенка) и копия справки из ЗАГСа (форма 28), что в браке дочь сменила фамилию. На справке ниже написано, что брак расторгнут.

Сейчас работодатель требует предоставить оригинал свидетельства о браке, которого быть не может, т.к. брак расторгнут. А если не можете предоставить свидетельство о браке, то тогда свидетельство о расторжении брака, в котором будет написано, что дочь оставила новую фамилию. Этого свидетельства нет и получить его не представляется возможным в силу определенных обстоятельств.
Работодатель требует уволиться, пугает прогулами. Поэтому хочется собрать все документы и послать почтой, вот пытаюсь выяснить какие документы нужны.

На горячей линии ФСС СПб пояснили, что данное требование незаконно. Рекомендовали отправить документы письмом и отправить работодателя для получения пояснений о неправомерности данного запроса в ФСС.

Последний раз редактировалось Elen.ka; 27.01.2011 в 14:13.

Продолжение ))
Интересуют документы, необходимые для подтверждения факта родства.
Работодателю были предоставлены:
1. заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. свидетельство о рождении внука.
3. справка с места работы матери и отца, что они не пользуются данным отпуском.
4. свидетельство о рождении дочери (мамы).
5. справка из ЗАГСа о заключении брака, в которой написано, что после заключения брака жене присвоена новая фамилия. Ниже стоит приписка "Вышеуказанный брак расторгнут".

Работодатель требует документы, уясняющие линию родства "бабушка-мать-внук" и требуют предоставить свидетельство о расторжении брака и копию страниц паспорта матери ребенка, содержащую информацию о личности и семейном положении (для уяснения изменений фамилии в связи с изменением семейного положения) при этом ссылаются на Семейный кодекс. Правомерно ли это? Я считаю, что п.4 и п.5 уже устанавливают родство.

Последний раз редактировалось Elen.ka; 16.02.2011 в 11:25.

Сообщение от Elen.ka

Law. помогите мне еще, пожалуйста. Работодалеть уже письменно прислал эти требования, поэтому пишу письменный отказ для них.
Из письма работодателя "Для подтверждения родства заявителя с новорожденным ребенком, согласно Семейному кодексу, необходимы документы, уясняющию линию родства "бабушка-мать-внук"
— св-во о расторжении брака
— копия страниц паспорта"
Я перелопатила Семейный кодекс, но там такой конкретики не нашла. Как мне законно отказать им в предоставлении этих документов? Я могу сослаться на то, что данные документы содержат сведения о личной жизни третьего лица и я (бабушка) не имею права/не могу получить эти документы. Как-нибудь так?

Напишите, что пакет документов, предоставленных Вами одновременно с заявлением на отпуск, является более чем достаточным для установления родства "бабушка-внук" и что в случае отказа в предоставлении отпуска по этой причине или дальнейшего затягивания Вы оставляете за сосбой право обратиться за защитой своих трудовых прав трудинспекцию и/или в суд.

Law. спасибо. Как раз его читаю, но как я понимаю, он распространяется на юридических лиц, а у меня получается, что физ.лицо (бабушка).
Еще вопрос
Из письма работодателя:
"Для определения даты возможного назначения запрашиваемого пособия целесообразно предоставить заверенную копию листка нетрудоспособности по беременности и родам или подтвердить, что пособие по беременности и родам мать ребенка вообще не получала"
Я понимаю, что это абсурд и женщина может находиться в отпуске по беременности и родам хоть 1 день с выплатой пособия, но опять же могу ли я (бабушка) сослаться на этот закон о персональных данных, т.к. больничный — это сведения о здоровье третьего лица.

Ой, пока писала.
И еще, на многих ресурсах я встречала такую фразу, что работодатель не имеет права отказать в отпуске по уходу за ребенком, но. нигде не могу найти этому хоть какое-то нормативное подтверждение. Вот с пособием нашла, там основанием является предоставление именно отпуска по уходу за ребенком. Сейчас работодатель пытается подвести к тому, что не были предоставлены все документы и поэтому отпуск по уходу не предоставлен, а соответственно прогулы и требует их объяснить.

Сообщение от Elen.ka

А все-таки, вопрос только по отпуску (без пособия). Возможно ли такое, чтобы женщина после родов находилась в отпуске по беременности и родам независимо от отпуска по уходу за ребенком. Веть отпуск по беременности и родам дается маме, а после родов маме нужно прийти в себя, залечить швы.
А в отпуске находился кто-то другой.

Можно ли оформить декрет на бабушку?

Законодательство не запрещает оформлять декретный отпуск на бабушку с одной из сторон – мамы или папы новорожденного.

Пока женщина находится в отпуске, трудовой стаж продолжает зачисляться. Начальник не вправе отказывать в оформлении отпуска.

Увольнение также незаконно. В противном случае бабушка может обратиться в суд – справедливость будет на ее стороне.

Законодательная база

На основании 255 статьи Трудового кодекса, разрешено требовать отпуск по уходу за новорожденным до 3 лет. Согласно 256 статье Трудового кодекса, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник. В соответствии с 257статьей Трудового кодекса, усыновители ребенка имеют право оформлять декрет.

Согласно 268 (часть 3) статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в оформлении отпуска по уход за новорожденным, а также уволить женщину.

Условия предоставления отпуска регламентируются 185 статьей Кодекса для женщин, являющимися матерями.

Согласно Указу № 1110 Президента Российской Федерации, принятого 30 мая 1994 года, лицо, которое находится в отпуске по присмотру за ребенком, имеет право на выплату пособия каждый месяц.

В 264 статье Трудового кодекса содержатся льготы и гарантии для женщин, которые становятся матерью.

Кто может заменить маму?

Если мама ребенка хочет или должна выйти на работу сразу же после родов, то ее могут заменить близкие родственники – папа малыша. бабушка или дедушка, опекун.

Согласно закону, таким лицом может быть кто угодно, кто сможет обеспечить надлежащий уход за малышом, пока мамы нет рядом.

Декретный отпуск для бабушки

На помощь родителям всегда приходят бабушки – работающие или нет. Именно они соглашаются оформить на себя декретный отпуск, если мама и папа малыша не могут этого сделать.

Читайте также:  Изменение формулировки увольнения по решению суда

Руководитель не имеет права увольнять бабушку, к тому же рабочее место за ней сохраняется. Время нахождения в отпуске засчитывается в стаж сотрудницы.

Выход в отпуск по уходу за новорожденным необходимо оформить приказом. Если бабушка пожелает уволиться, то выплаты на ребенка от работодателя каждый месяц она потеряет.

Также она имеет право вернуться на работу в любой момент. даже если ребенку не исполнилось 3 года. Работодатель обязан принять ее.

Законодательство не запрещает вести трудовую деятельность во время отпуска по присмотру за малышом. Но это может быть или работа на дому, или свободный график работы. Выплаты не теряются.

Вместо дочери

По закону бабушка может пойти в декрет вместо дочери. Для этого ей необходимо предоставить заявление своему начальнику. Также молодая мамочка обязана взять с работы справку о том, что она не собирается уходить в декретный отпуск.

Необходимо доказательство того, что она не получает на новорожденного никаких выплат .

Пенсионерки

В случае, когда бабушка не имеет рабочего места и находится на пенсии, то социальная выплата по уходу за ребенком положена в таких случаях:

  • если родители пропали;
  • не имеют возможности содержать малыша (например, являются инвалидами);
  • их лишили родительских прав;
  • не имеют личного желания заниматься воспитанием новорожденного.

Работающей

Если бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, ока малышу не исполнится 1,5 года.

Даже если бабушка не вправе получать пособие, отказать в отпуске ей нельзя.

Могут ли сократить в декретном отпуске? Узнайте тут .

Как оформить?

Прежде чем оформить отпуск. необходимо уточнить несколько моментов:

  • является ли лицо родственником малыша;
  • работает ли;
  • помогает ли ухаживать за новорожденным.

Для оформления отпуска необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров того предприятия, на котором бабушка работает.

  • заявление с просьбой оформить декрет на себя;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
  • справку с места работы мамы ребенка.

Если мама не работает, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года.

Необходимые документы

Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

  • заявление (подается в отдел социальной защиты);
  • свидетельство о рождении новорожденного;
  • бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
  • подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.

Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на пособие можно не рассчитывать.

Как оплачивается?

Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

  • пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
  • выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
  • пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

Размер пособия

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

Сумма по минимуму составляет 2194, 33 рубля на одного малыша. На второго – 4388,67 рубля. Максимальный размер – 13833,33 рубля.

При усыновлении

Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

Во время оформления декрета тайна об усыновлении не должна разглашаться, раскрыть ее могут только опекуны.

На работе ни начальник, ни другие сотрудники не вправе расспрашивать о внезапном появлении ребенка. Если же появляются разговоры на рабочем месте, то опекуны имеют аргументы обратиться в суд.

Размер декретных выплат на второго ребенка работающей маме в 2016 году определяется действующим законодательством.

С какой недели декретный отпуск? Читайте здесь .

В течение скольки дней должны выплатить декретные? Подробная информация в этой статье .

Если мама работает неполный день

Если мама не хочет оставлять малыша на весь день с бабушкой и в это же время хочет работать, есть несколько вариантов – работа на дому или неполный график работы. В этих случаях право на получение пособия не теряется.

Таким образом, бабушке разрешено оформлять на себя декретный отпуск. Единственный нюанс – она должна иметь рабочее место.

Если женщина находится на пенсии, то ей не будет начисляться пособие по уходу за малышом.

Работодатель по закону не может отказать в оформлении декрета, а также обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

На видео об особенностях оформления

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на бабушку?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

«. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).»

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

справки, которые подтверждают, что родители не получают пособия по уходу за ребенком с места работы или из органов соцзащиты, если родители не работают

копию свидетельства о рождении ребенка

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все-таки требуется.

Пусть бабушка напишет заявление на предоставление такого отпуска, а также заявление на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приложит к нему все необходимые документы.

Сделать это надо в 2-х экземплярах, один из них завизировать и оставить себе. И спокойно идти в отпуск. Разрешения работодателя в таких случаях не нужно.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Отпуск по уходу за ребенком также предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер.

Как видите, от бабушки требуется только заявление и никаких согласований с работодателем. Кодексы:

Документы:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

ПРИКАЗ от 23 декабря 2009 г. N 1012н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Ирина Шлячкова

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

Биография:

35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Рекомендуем посмотреть: