+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Изменения трудового законодательства в 2017 году

Зависимость зарплаты главбухов и руководителей от зарплаты рядовых сотрудников

C 1 января 2017 года зарплата директоров и главбухов государственных и муниципальных организаций будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Федеральное правительство, региональные и муниципальные власти будут устанавливать предельный уровень соотношения зарплат (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ). В то же время Правительство, региональные и местные органы власти смогут утверждать списки организаций, на которые не будут распространяться предельные уровни зарплат.

За несоблюдение установленного предельного уровня соотношения зарплат данным законом предусмотрена ответственность – трудовой договор между руководителем организации-нарушителя и работодателем прекращается.

С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по соответствующей квалификации центрами оценки квалификации, уполномоченными в установленном Федеральным законом порядке.

Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам его прохождения соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении, включающее рекомендации для соискателя.

Федеральным законом определяются участники системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям.

Закон не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей госслужбы, а также на госслужащих.

Федеральным законом устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя.

Кроме того, на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Новые требования к рабочим местам

С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». При этом утрачивают силу некоторые СанПиНы: СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Автор: Инга Хамми

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Изменения в трудовом законодательстве России в 2017 году

С наступлением нового 2017 года, в нашей стране произошли некоторые изменения и в трудовом законодательстве. Какие новшества ожидают всех трудоспособных граждан и что должен знать каждый кадровик, будем рассматривать ниже.

Заемный труд в 2017 году

С 1 января 2017 года на законодательном уровне введено ограничение на заемный труд. Отныне воспользоваться такой услугой смогут только аккредитованные биржи трудоустройства. А также организации, переправляющие сотрудников на предприятие, с которой действует акционерное соглашение.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве в 2017 году

В наступившем году все страховые взносы будут оплачиваться страхующимся сотрудником по новому порядку и определенному тарифу, который был утвержден и приведен в действие федеральным законом. Теперь обязательный страховой взнос будет удерживаться из заработной платы, премии и других источников дохода. Другими словами, с любого вида дохода, удерживается взнос.

В текущем году страховой взнос будет начисляться в размере «60%» от суммы страхового тарифа.

Заработная плата, пособие по безработице, повышение МРОТ и расчет больничных листов

Заработная плата. Текущий год принесет незначительное увеличение размера оклада. Так, в прошедшем году размер средней заработной платы составлял 31 200,00. В наступившем же году средний оклад составит не более 33 000,00. Основная причина – это довольно сложная экономическая ситуация в стране.

Пособие по безработице. Как известно, ежегодно правительство нашей страны устанавливает определенную величину пособия по безработице. В наступившем году максимально возможная сумма для получения пособия составит 4900,00 в месяц. Минимальный размер пособия составит 850,00 в месяц.

Но, стоит учитывать, что жители Крайнего Севера и других регионов, которые приравниваются к этой области, будут получать повышенное пособие. А начисляться оно будет согласно коэффициенту конкретной области. Также на повышенную сумму пособия могут рассчитывать и люди, которые трудились в Чернобыле, после взрыва. Также, другие отдельные случаи.

Повышение МРОТ . В наступившем году, согласно постановлению министерства, МРОТ будет составлять 6204, 00. Если сравнивать с прошедшим годом, то данная выплата увеличилась на 240 рублей. Помимо этого, планируется еще повышение данного показателя в недалеком будущем.

Расчет больничных листов. При оплате листа о временной недееспособности (больничного) всегда учитывается средний заработок сотрудника за определенное время. Но в некоторых ситуациях могут применить МРОТ, а именно:

  • Если человек оформлен на полставки;
  • Лицо, занимающееся трудовой деятельностью по совместительству;
  • В случае, когда у сотрудника стаж работы – менее 6 месяцев;
  • Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Изменения в кадровом учете в 2017 году

В наступившем году изменения затронут и кадровиков. Какие новшества подготовило правительство, рассмотрим ниже.

Оформление командировочного листа. С 2017 года сотруднику, которого командируют, нет больше нужды писать служебное задание, создавать отчет о проделанной работе и держать при себе удостоверение о командировке. Но при этом ему необходимо детально писать цель своей поездки и срок пребывания.

Изменения в отпуске и его графики. В наступившем году у некоторых рабочих категорий появится возможность получить отпуск в первую очередь. Это касается мужчин, у которых жены – в декретном отпуске. Помимо этого, если в семье есть ребенок инвалид .

Определение срока отказа о приеме на работу. В наступившем году работодатель обязан в течение «7» календарных дней, дать обоснованный отказ в письменном виде о том, что он отказывается заключать трудовой договор с данным лицом. Помимо этого, в бумажном виде должны быть перечислены причины, по которым конкретный сотрудник не подходит на вакантную должность.

С 2017 года ООО и ОАО могут заниматься трудовой деятельностью без печати

В нынешнем году федеральный закон разрешает работать таким видам предприятий без печати. Но, стоит отметить, что при увольнении работника, запись в трудовой книге заверяется круглой печатью. Поэтому, чтобы избежать нарушений, необходимо иметь хоть одну печать.

Квоты на иностранных работников в 2017 году

Категорически не рекомендовано использовать труд иностранных работников в следующих сферах. В текущем году лица иностранного происхождения не имеют право занимать должность в фармацевтической сфере, работать на рынках и в нестационарных зданиях.

Разрешено использовать труд иностранных работников предприятиям, которые занимаются розничной продажей алкоголя и табака. Они могут трудоустраивать не резидентов, но в количестве не более 15% от всего коллектива. Те организации, которые занимаются грузоперевозками и предоставляют услуги маршрутного такси, могут задействовать на работу лиц иностранного происхождения, но не более 35% от всего количества работников.

Читайте также:  Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени - образец

Что касается сельского хозяйства и строительства, то в этом секторе можно задействовать не резидентов до 65% от общего количества наемных работников. Исключение составляют некоторые области нашего государства. В этих регионах допускается большее количество работников из других стран.

Стоит отметить, что данные нормы не распространяются на лица, которые приехали из Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана.

Перечень праздников и выходных дней в 2017 году

Май: Первые праздничные выходные ждут граждан нашей страны 30 апреля и продлятся до 3 мая включительно. Ну а на День Великой Победы отдыхать россияне будут три дня, начиная с 7 и по 9 мая, включительно.

Июнь: Следующие дни праздничных выходных ожидаются в июне. Отдыхать начнем с 11 и закончим 13 июня.

Ноябрь: Ну и один из самых теплых праздников, объединяющих наш народ, День народного единства. Отдыхать начнем с 4 и по 6 ноября.

Трудовое законодательство малых предприятий в 2017 году

В нашей стране закон о труде был написан и ориентирован на более крупные предприятия. В наступившем году все строгие нормы, которые были созданы ранее, станут намного проще и лояльнее. Но при этом, требования касаемо охраны здоровья и трудовой деятельности сотрудника остаются без изменений.

Что касается малых предприятий, то в нынешнем году по новому законодательству они освобождаются от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек.

Как видно из всего вышеописанного, 2017 год подарил гражданам Российской Федерации довольно большое количество нововведений, которые смогут улучшить жизнь некоторых слоев населения.

Как итог, хочется добавить, что в планах нашего правительства есть еще несколько новшеств, которые помогут значительно облегчить жизнь практически каждому человеку. Какими будут эти изменения, какие области они затронут, узнаем в скором времени.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас.

+7 (499) 703-32-46 (Москва)

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в России

Новое в трудовом законодательстве в 2017 году.

В конце года в Трудовом кодексе РФ начали действовать значительные поправки, на которые следует обратить внимание работодателям.

С 1 января 2017 года стоит ожидать ряда других изменений в трудовом законодательстве.
Трудовое законодательство России сегодня претерпевает серьезные изменения, которые продолжаются уже не один год. Именно поэтому многих сегодня волнует вопрос, касающийся того, какими будут изменения в трудовом законодательстве с 2017 года.

Новые сроки выплаты заработной платы с 3 октября 2016 году

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим изменились сроки выплаты зарплаты. Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, предусматривает, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появилось уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты можно указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
По разъяснению Минтруда новое требование относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Премии же выплачиваются за более продолжительные периоды и обычно срок их выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами.

За нарушение этих сроков работодателей традиционно будут наказывать рублем.

Законопроект предусматривает удвоение актуальных ранее штрафов:
За первую задержку зарплаты — предупреждение либо административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. (для должностных лиц).
За повторные нарушения — от 50 000 до до 100 000 руб. (для предприятий), 20 000 30 000 (для должностных лиц), 10 000 30 000 (для ИП).

Введены штрафы за зарплату ниже МРОТ

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, вводит новые штрафы за занижение МРОТ. Штрафы от 30 000 до 50 000 руб. грозят тем работодателям, которые платят зарплату ниже МРОТ.
С 1 июля 2017 года его размер составит 7 800 руб. (в 2015 году – 7 500 руб.).

С 3 октября вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат

Компенсация за каждый день задержки составит не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас минимальный размер процентов равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой. Напомним: работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине.

Можно не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках

Минтруд России издал приказ от 31.10.2016 № 588н, которым внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 в части заверения записей круглой печатью организации. Документ зарегистрирован в Минюсте и официально опубликован 16 ноября 2016 года.

Теперь печать должна будет проставляться в трудовой книжке только если она есть у организации (АО или ООО). Сведения об отсутствии печати должны быть при этом обязательно указаны в Уставе организации. Такие правила заполнения трудовых книжек теперь применяются как к заверению записей внутри книжки, так и к оформлению первой страницы трудовой книжки. На ней печать должна также стоять только при ее наличии у работодателя.

Изменения с 1 января 2017 года

Повышение МРОТ
МРОТ в 2017 году увеличится с 1 июля, повышение составит 300 руб. то есть 4% – с 7 500 до 7 800 руб.

Упрощение кадрового учета для микропредприятий

С нового года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты.

Утверждена типовая форму трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы.(скачать)

Соразмерность зарплаты главбухов и руководителей и работников.

Теперь зарплата всех руководителей, главбухов государственных и муниципальных организаций будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Предельный уровень такого соотношения зарплат будет устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти (в зависимости от уровня учреждения). Однако отметим, что на рассмотрении в Госдуме находится еще один законопроект № 1096146-6. Он предусматривает соотношение максимального и минимального размера зарплаты работодателя и работника в пределах 10 к 1. Сравнивать предлагается среднюю за год зарплату с учетом надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат. Если зарплата руководителя или главбуха будет превышать доходы работников более чем в 10 раз, сумму превышения придется вернуть. Ее будут распределять между работниками пропорционально их зарплате.

Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей.
Федеральным законом определяются участники системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям.

Читайте также:  Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой книжке - образец

Закон не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей госслужбы, а также на госслужащих.

Федеральным законом устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя.
Кроме того, на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

Новые требования к рабочим местам

С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». При этом утрачивают силу некоторые СанПиНы: СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Какие изменения в трудовом законодательстве ждут кадровиков в 2017 году

6 января 2017, просмотров: 2680, Раздел: Новости

С 1 января 2017 года во взаимоотношениях работодателя и наёмного работника происходят некоторые изменения, касающиеся ряда организационных мероприятий, заработной платы, оценки квалификации. Изменения в трудовом законодательстве в новом году увеличивают ответственность работодателя за недобросовестное отношение к правам наёмного работника, также упрощают некоторые моменты в оформлении трудовой книжки.

Развитие общества накладывает отпечаток на действующее законодательство, и оно развивается вместе с обществом. Так Трудовой кодекс РФ в 2016 году обогатился рядом новшеств, которые вносились в него в течение всего года, некоторые из нововведений обрели юридическую силу в октябре – ноябре, другие осенью лишь были приняты, а с началом 2017 года все нижеперечисленные поправки начинают действовать в полной мере.

Сроки выплаты заработной платы

Одно из необходимых нововведений в законодательной базе обращено на заработную плату и содержит четко прописанные сроки, когда работодатель должен её произвести и санкционные последствия, которые делают любые задержки этих выплат невыгодными для работодателя.

Фактические изменения в сроках выплаты зарплаты произошли ещё осенью 2016. Уже в октябре, работодатель должен был изменить сроки выдачи – в соответствии с новыми требованиями оплата труда работника не может производиться позднее 15 числа, месяца, следующего за отработанным. Соответствующие коррективы в Трудовой кодекс РФ были внесены ещё в июле 2016 года и содержатся в статье №136.

• На федеральном уровне сроки выплат определены конкретно для оплаты труда, производимой дважды в месяц и начисляемой по итогам работы истекшего месяца.
• Время выплаты поощрительных вознаграждений, как премии, складывающиеся по итогам квартала или года, регулируются локальными нормативами, договором или распоряжением работодателя.

Штрафные санкции, накладываемые на работодателя в случае задержки зарплаты, не действуют в случае изменения сроков выплат поощрительных вознаграждений, которые производятся по решению сторон (коллективный договор) или распоряжению работодателя (локальный нормативный акт).

Штрафные санкции за задержку

Заметные изменения в трудовом законодательстве касаются увеличения штрафных санкций за несвоевременную (запаздывающую) оплату труда подчинённым:

• от 10 до 20 тысяч рублей на должностные лица,
• от 30 до 50 тысяч рублей на организации,
• от одной до 5 тысяч рублей на недобросовестного предпринимателя.

При повторных задержках выплат, штрафы увеличиваются, соответственно, для тех же категорий:

• 20 – 30 тыс. руб.
• 50 – 100 тыс. руб.
• 10 – 30 тыс. руб.

Кроме этого, работодатель обязан будет компенсировать каждый день задержки в размере 150-й части ставки ЦБ, что будет ежедневно увеличивать финансовую нагрузку работодателя. Такое положение создаёт условия, при которых выгодно производить выплаты заработной платы вовремя, без задержек.

Увеличение минимальной планки по зарплате

В 2017 году произойдёт увеличение МРОТ (минимальный размер оплаты труда), которое составит 4% от предыдущего значения, действовавшего с 2015 года (7500 рублей). Изменение вступает в законную силу с 1 июля, тогда Минимум будет составлять 7800 рублей.

Минимальный размер оплаты труда буквально и означает самый низкий предел возможной зарплаты, занижение этого значения является нарушением закона и попранием прав граждан в соответствии с 37 статьей Конституции России, гарантирующей оплату труда не ниже уровня, установленного федеральным законодательством. За занижение уровня зарплаты, на работодателя налагается штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Послабление в использовании печати предприятия

К 1 января 2017, уже чуть больше месяца (с 26 ноября), действует новое правило оформления кадровиками работодателя трудовой книжки наемного работника. Правило распространяется на использование круглой печати. В измененных Минтруда и соцразвития инструкциях, применение круглой печати организации или предпринимателя оговаривается как необязательное при внесении записей в трудовую книжку.

Прежние инструкции предписывали заверять оттиском круглой печати каждую запись, новые изменения в трудовом законодательстве делать этого не обязывают. Кроме того, даже при оформлении новой трудовой книжки не обязательно ставить печать на первой странице.

Но! Следует уточнить, что послабление сделано для тех работодателей, у которых вообще не предусмотрено использование круглой печати, когда её попросту не существует, а сам этот факт зафиксирован в уставе предприятия. Если же организация имеет печать, то её использование по-прежнему необходимо.

Маленькие предприятия будут создавать меньше внутренних правил

В 2017 году маленькие предприятия не обязываются к ведению внутреннего документооборота наравне с крупными организациями. К примеру, многим из них не нужны графики выхода на работу, правила по трудовому распорядку, об очередности отпусков, о начислении зарплаты, премий и подобных. Эти и ряд других кадровых указов являются обузой, а иногда и бессмысленны для предприятий со штатом в 2-3 человека. Для таких случаев разработан типовой договор на оформление трудовых взаимоотношений, в котором собраны и при составлении должны быть представлены все условия будущих связей «Работодатель – Работник».

Таким образом, Трудовой кодекс РФ становится более гибким и менее обременительным для маленьких предприятий, у которых с принятием нововведений отпадает необходимость в периодическом выпуске многих дополнительных внутренних приказов.

Законодательно ограничено увеличение разницы зарплат начальника и подчинённого

Фактором социального напряжения и раздражения является огромная разница зарплат руководителей и рядовых работников на государственных и муниципальных предприятиях. Чтобы сгладить этот разрыв в Федеральном законе появилась статья (343-ФЗ от 3.07.16), регламентирующая данную ситуацию. Начиная с 2017 года, уровень оплаты труда рядовых работников будет напрямую влиять на уровень оценки труда директоров и главных бухгалтеров.

Соотношение зарплат будет устанавливаться федеральными, региональными и муниципальными властями на подведомственной им территории принудительно в соответствии с местными условиями. Таким же образом будут определяться предприятия, на которые не будет распространяться принудительное установление соотношения заработной платы.

В случае выявления нарушения предприятием данного закона, его руководители будут лишаться занимаемых должностей.

Со столь актуальными изменениями, Трудовой кодекс РФ все более уравновешивает в правах разные категории людей, находящиеся на лестнице трудовых отношений.

Читайте также:  Вечернее время по трудовому кодексу

Начинает работу система независимой оценки квалификации

В 2017 году начинает действовать закон, который позволит претенденту на должность доказать потенциальному работодателю свою профессиональную квалификацию. Точно также, чтобы удостовериться в квалификации работника работодатель может инициировать подтверждение работником профессиональных навыков позволяющих ему занимать должность соответствующего уровня. Закон носит наименование «О независимой оценке квалификации».

По сути, данная процедура носит характер профессионального экзамена. Экзаменаторами становится круг лиц конкретной профессиональной принадлежности, которые будут состоять в числе квалификационного оценочного коллектива, а они, в свою очередь, будут действовать в специализированных центрах.

Федеральным законом создаётся система независимой оценки определённого уровня профессионализма. Для этого проведены соответствующие дополнения и изменения в трудовом законодательстве, составлен список участников квалификационной системы. Ими становятся сами экзаменуемые, их работодатель, центр по квалификации, квалификационный совет при Президенте, агентство развития квалификации, профессиональные квалификационные сообщества (советы).

Итогом экзамена, будет получение соискателем свидетельства о подтверждении квалификации. При неудовлетворительных результатах, испытуемому будет выдаваться свидетельство об участии в квалификационном экзамене с рекомендациями, содержанием которых может быть указание на необходимость прохождения того или иного конкретного дополнительного обучения. Если соискатель желает соответствовать определённому квалификационному уровню и получить или сохранить конкретное профессиональное рабочее место, то данные рекомендации нужно будет выполнить.

Работодатель может направить работника на квалификационную оценку только при получении его письменного согласия. На время прохождения экзамена за работником сохраняется его рабочее место, заработная плата, а при необходимости нахождения в другом городе, работодатель оплачивает командировочные расходы.

Госслужащие освобождены от необходимости выполнения данного закона, также это касается и претендентов на замещение постов на государственной службе.

Квалификационные комиссии начинают свою работу в начале 2017 года, в течение которого их деятельность привнесёт в профессиональные сообщества, это можно с уверенностью сказать, много новых идей и необычных ситуаций, которые наверняка дополнят данный пакет правил новыми законами.

Изменения санитарных норм на рабочих местах

В 2017 изменены некоторые нормы и правила (СанПины) относящиеся к регуляции на рабочих местах физических факторов, таких как электромагнитные поля. Изменения коснулись гигиены рабочих мест, на которых задействованы персональные электронно-вычислительные приборы.

В Трудовой кодекс РФ периодически вводятся изменения и дополнения к статьям, некоторые их части утрачивают свою силу, другие наоборот, приобретают новую значимость. 2017 год уже в своем начале характерен вступлением в силу довольно ярких изменений в Федеральном трудовом законодательстве. Реакцию общества на нововведения покажут уже ближайшие месяцы.

Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года.

МРОТ будет повышен до 7800 рублей

В 2017 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен с 1 июля на 4% и составит 7800 рублей.

Упрощен кадровый учет для микропредприятий

С 01.01.17 микропредприятия имеют право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности;
  • другие кадровые локально-нормативные акты.

Но в данном случае работодатель должен включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.

К микропредприятиям относятся юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые соответствуют следующим критериям: годовой оборот не превышает 120 млн. руб. в компании работает не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса, доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала. Если компания перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то в четырехмесячный срок ей нужно будет оформить кадровые документы

Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников

С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении с рекомендациями для соискателя.

Работодатель направляет работника на прохождение независимой оценки квалификации с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. При этом на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы и средней заработной платы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

Зарплату главбухов и руководителей привязали к зарплатам рядовых сотрудников

Зарплата руководящего состава государственных и муниципальных организаций (директоров, главных бухгалтеров) будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Предельный уровень такого соотношения зарплат будет устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти.

Также обращаем ваше внимание на изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 3 октября 2016 года:

Изменены сроки выплаты зарплаты

Вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.

Увеличен размер компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Теперь за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки

Согласно дополнениям, внесенным в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.

Разрешено не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках

Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Теперь работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников.

Планируемые законодательные инициативы:

Возможное изменение порядка выплаты больничного

Предлагается выплачивать больничный в размере 100% среднего заработка только сотрудникам со стажем работы 15 и более лет. При стаже от 8 до 15 лет пособие по болезни будет выплачиваться в размере 80% среднего заработка, при стаже до 8 лет — 60%. При этом увеличивать стаж Минтруд предлагает постепенно — с 2017 года и по 2028 год. Согласно новым правилам для получения полного больничного листа в следующем году понадобится стаж 9 лет.

Рекомендуем посмотреть: