+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Изменение формулировки увольнения по решению суда

адрес: _______________________________, телефон: _____________________________, эл. почта: ____________________________

Представитель истца: ____(Ф.И.О.)______

адрес: _______________________________, телефон: _____________________________, эл. почта: ____________________________

адрес: _______________________________, телефон: _____________________________, эл. почта: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

С "___" ________ ___ г. _______________________ (далее — Истец) работал(а) в/у ______________ (далее — работодатель, Ответчик) на должности ________________, что подтверждается копией приказа N ___ от "___" ________ ___ г. копией трудовой книжки.

На основании приказа от "___" ________ ___ г. Истец был(а) уволен(а) с работы на основании ст. ______________________ со следующей формулировкой: __________________.

Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

— В соответствии со ст. 80 ТК РФ Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления об увольнении, однако работодатель проигнорировал его и уволил Истца на другом основании, что подтверждается записью в трудовой книжке Истца;

— Истец не писал заявления об увольнении по собственному желанию, однако был уволен на этом основании, что подтверждается: приказом об увольнении/записью в трудовой книжке Истца;

— Истец не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей, в связи с чем не мог быть уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение, были применены в отношении Истца за один и тот же дисциплинарный проступок, что подтверждается: приказами о наложении соответствующих дисциплинарных взысканий;

— Ответчик нарушил процедуру привлечения Истца к дисциплинарной ответственности (например, в нарушение ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не потребовал у Истца письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка);

— В нарушение ст. 193 ТК РФ Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении месяца со дня обнаружения проступка/по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, что подтверждается: приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

На основании ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Истец обратился к Ответчику с требованием изменить формулировку причины моего увольнения на _____________ (причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ/иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения).

Ответчик Истцу не ответил/отказался добровольно исполнить требования Истца, сославшись на ________________.

Указанные выше действия Ответчика стали причиной нравственных переживаний Истца, в результате которых Истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению на основании ст. 237, ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса РФ и сумму которого Истец оценивает в ______ (___________) рублей.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Кроме того, неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала Истцу в поступлении на другую работу, что подтверждается: ___________________________________.

В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и трудовому договору размер средней заработной платы Истца составляет _________ рублей, что подтверждается: выпиской с банковского счета Истца/иными документами. Соответственно, за время вынужденного прогула с "___" ________ ___ г. по "___" ________ ___ г. его неполученный заработок составил _________ рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Изменить формулировку увольнения Истца на _____________________________.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ______________ рублей.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за причиненный Истцу моральный вред в размере _______________ рублей.

4. Обязать Ответчика оформить дубликат трудовой книжки.

5. Взыскать с Ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере _____ рублей.

1. Копия трудовой книжки Истца.

2. Копия приказа о приеме Истца на работу от "___" ________ ___ г.

3. Копия приказа об увольнении Истца от "___" ________ ___ г.

4. Копия заявления Истца об увольнении от "____" ______ ____ г.

5. Доказательство применения к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок: копии приказов о наложении на Истца дисциплинарных взысканий.

6. Доказательство нарушения Ответчиком сроков привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копия приказа о привлечении Истца к дисциплинарной ответственности.

7. Доказательства размера средней заработной платы Истца: выписка с банковского счета Истца/иные документы.

8. Копия искового заявления для Ответчика.

9. Доверенность на представителя (если иск подается представителем истца).

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Определение Московского городского суда от 26 июля 2012 г. N 4г/5-4510/12

Определение Московского городского суда от 30 января 2012 г. N 33-2549

Определение Московского городского суда от 14 ноября 2013 г. N 4г/8-11052

Источник: "Электронный журнал "Помощник адвоката"

Как мы уже рассматривали, в случае незаконного увольнения работник может обращаться в суд с различными исковыми требованиями.

Самое распространенное для такого судебного спора требование — о восстановлении работника на работе. Однако работник не всегда горит желанием вернуться на работу, где у него, как говорится «отношения не сложились».

Подобная ситуация вовсе не означает, что работник должен принять несправедливость как есть и ничего не предпринимать. В таких случаях можно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и требовать не восстановления на работе, а изменения даты и формулировки причины увольнения.

При удовлетворении данных требований, во-первых, реализуется возможность работника реабилитировать свои качества как работника, а во-вторых, получить соответствующую компенсацию в виде оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

1. Читаем законодательство, а именно Трудовой кодекс РФ

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Читайте также:  Заявление на выдачу копии трудовой книжки - образец

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

2. Определяемся с судом: трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика.

3. Готовим исковое заявление и документы в суд, государственная пошлина.

Образцы искового заявления Вы можете бесплатно скачать с нашего сайта.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками об изменении даты и формулировки причины увольнения, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

Основной набор необходимых документов, который надо приложить к исковому заявлению в суд:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о доходах;
  • расчет среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • требование в адрес ответчика
  • другие документы, подтверждающие Вашу позицию.

Уважаемые клиенты, мы искренне надеемся, что приведенная информация поможет Вам самостоятельно отстоять Ваши права и интересы, однако не забывайте, что решение подобного трудового спора хоть и кажется очень простым, но на исход судебного разбирательства могут повлиять, на первый взгляд, незначительные нюансы трудового законодательства нашей страны. Потому успешное изменение даты и формулировки причины увольнения, а значит, и удачное последующее трудоустройство, напрямую зависит от уровня профессионализма Вашего представителя. Только своевременная и квалифицированная помощь юристов сможет наиболее эффективно решить Ваши проблемы в самые короткие сроки.

Изменение формулировки увольнения

При расставании с работодателем в трудовую книжку работника вписывается причина, сопутствующая этому явлению. Следовательно, о ней будут знать последующие работодатели. Поэтому важно, чтобы причина была написана работодателем правдиво. Не всегда расставание сотрудника и его работодателя проходит безболезненно, без проблем. Часто причиной увольнения могут стать взаимные претензии, недовольство друг другом. Начальник в качестве основания увольнения может составить такую формулировку, которая не устроит работника. Изменение формулировки основания увольнения может происходить в случаях, когда работодатель увольняет человека за несоблюдение трудовой дисциплины, за отсутствие на рабочем месте. Но работник с этим не согласен, так как с такой записью он будет иметь проблемы при дальнейшем трудоустройстве. Свое несогласие он может выразить работодателю, и стороны в этом случае решают проблему мирно. Если этого не получилось, человек обращается в суд. При наличии положительного решения суда происходит изменение формулировки увольнения.

Отражение причины увольнения в трудовой книжке должно происходить по ст. ТК РФ (84 ст). Причина должна быть зафиксирована в трудовой книжке с указанием на статью кодекса либо иного ФЗ.
Главными основаниями прекращения отношений между сторонами являются:

  • желание сотрудника;
  • соглашение между сторонами;
  • желание работодателя;
  • истечение периода действия трудового контракта.

Несмотря на формулировку увольнения, она должна обязательно содержать ссылку, ведущую к положению соответствующего ситуации закона. Только в этом случае формулировка увольнения может быть признана соответствующей закону. Изменить формулировку возможно по решению суда. Это прописано в статье 394 ТК РФ.
Существует две причины, по которой формулировка меняется:

  • несоответствие формулировки закону;
  • несоответствие формулировки действительным обстоятельствам дела.

При несоответствии формулировки закону по решению суда в обязанность работодателя входит изменение записи в трудовой книжке путем ее исправления. Во втором случае необходимо доказать, что формулировка не соответствует действительным обстоятельствам дела. Например, работодатель, увольняя человека, назвал в качестве причины прогулы. Работник во время отсутствия на рабочем месте находился на больничном. У него есть все доказательства того, что он действительно болел. Суд обязан удостовериться, что документ о болезни, предоставляемый работником, — подлинный. Кроме того, суд может допросить эксперта по медицинской проблеме работника, так как часто прогул маскируется под несуществующую болезнь. На практике происходит так, что работник был уволен по статье 81 ТК РФ, предполагающей виновные действия сотрудника организации или ИП. Пока в суде шло рассмотрение спора, юридическое лицо или ИП ликвидировалось – такие случаи также встречаются в практике. В этой ситуации восстановление работника на прежней должности не имеет никакого значения, поскольку предприятия уже не существует. Суд решает, что необходимо изменить формулировку увольнения, а также взыскать с работодателя компенсационную выплату, связанную с вынужденным прогулом работника.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Работник обязан в течение 1 месяца обжаловать формулировку увольнения. Срок начинается со дня, когда человек ознакомился под роспись с приказом либо с момента получения трудовой книжки или отказа в подписании приказа на увольнение и получения трудовой книжки. Если срок обращения за помощью в суд пропустили, разрешено подать заявление о его восстановлении. В документе нужно написать причины пропуска срока. Насколько причины уважительные – это решит суд. В случае принятия уполномоченным органом решения в пользу истца, срок обращения восстанавливается.

Гражданин может подавать исковое заявление. Часто работники пишут жалобы в Трудовую Инспекцию. Это происходит от незнания законов, так как Трудовая Инспекция действительно рассматривает, решает вопросы нарушения прав работников. Но рассматриваемый в статье вопрос относится не к ее компетенции. Это решает суд.

Гражданин может обратиться в суд районного уровня. Суд может располагаться по месту его регистрации либо по месту жительства или нахождения организации. Государственная пошлина не оплачивается. К исковому заявлению прилагаются копии документов. Это договор, приказ об увольнении, доверенность, трудовая книжка.

Суд вправе запросить всю необходимую документацию с обеих сторон: ответчика и заявителя, истца. На судебном заседании стороны должны иметь на руках оригиналы документов. Суд выясняет, по какой причине был расторгнут с работником договор, чья при этом была инициатива. А также вопрос о том, насколько соответствует увольнение формулировкам, прописанным в трудовой книжке, ТК РФ. Судебное заседание проходит в единоличном порядке. Если ответ суда не устроил какую-либо из сторон, она имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде.

Если формулировка увольнения была изменена согласно решению суда, нужно с трудовой книжкой обратиться к работодателю. Он обязан сделать соответствующие изменения. Если, например, работник уволен незаконно за прогулы, суд отменил решение работодателя, бывший сотрудник имеет полное право требовать оформления дубликата трудовой книжки. В этом документе запись об увольнении с подобной формулировкой должна отсутствовать. Но тогда у работника на руках будет две трудовые книжки. По дубликату человек будет работать, а первую трудовую книжку он будет хранить. Дубликат трудовой книжки выдается за денежные средства работодателя.

Если сотрудник, который был уволен, в этой же организации занимал еще одну должность в режиме совместительства, при вынесении решения судом о взыскании среднего заработка за прогул по вынужденной причине, заработная плата за работу совместителя не влияет на размер выплат, которые установлены судом. Оплата за прогул индексируется.

Срок обращения в суд – 1 месяц. Срок рассмотрения дела в суде — не менее трех месяцев. За это время человек может найти новую работу. Если суд выносит положительное решение, корректировать формулировку будет предыдущий, но не новый работодатель человека. Моральный вред не может быть уменьшен по причине того, что работник получает заработную плату на новом месте.

Изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

В процессе заключения мирового соглашения одна стона отказывается от удовлетворения в принудительном порядке своего требования при предъявлении иска. Вторая сторона, одновременно, соглашается с истцом на определенных условиях удовлетворить ее претензии, обозначенные в иске. В рамках трудового спора, связанного с восстановлением на работе, работодатель обычно соглашается восстановить работника на работе в случае незаконного увольнения и оплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы. Работник также идет навстречу работодателю, отказываясь от возмещения ему морального вреда, а также продолжения разбирательств в суде. В чем состоит интерес работодателя? В этой ситуации интерес компании состоит в том, что она экономит время. Большее количество споров, связанных с нарушением трудовых прав, восстановлением на работе, злоупотреблениями со стороны работодателей, рассматриваются долго, не в пользу последних. Интерес работника в мировом соглашении состоит в том, что он, по аналогии с работодателем, также экономит время и трудозатраты. Днем заключения мирового соглашения является момент утверждения договора судебным органом.

Мировое соглашение утверждается определением суда. С вынесения определения мировое соглашение начинает действовать. Работодатель должен по мировому соглашению отменить приказ об увольнении. Это необходимо сделать посредством издания нового приказа. Потом необходимо оповестить работника о том, что соответствующий приказ издан работодателем. Кроме того, работник должен быть осведомлен о том, что ему подготовлено рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеальном варианте все это должно сопровождаться личной подписью работника. На момент составления документа, при присутствии работника (восстановления на работе), человека можно считать работником юридического лица. Таким образом, справедливость в отношении конкретного человека будет восстановлена, а приказ об увольнении отменен. При этом письмо в качестве вида письма является исходящим, но не внутренним документом. Работнику должны послать уведомление, и при адресации указывается его должность. Если человек не восстанавливается на работе, меняется только формулировка его увольнения в трудовой книжке, его можно оповестить письменно на бланке письма. При этом должность не указывается, так как человек не восстанавливается на работе, являясь бывшим сотрудником.

Читайте также:  Увольнение военнослужащего

Способов уведомления человека может быть несколько. Самый простой из них – это обращение к человеку в зале судебного заседания, хотя не всегда это возможно. Причины могут быть разные. Например, кадровая служба не смогла вовремя приготовить уведомление, или работник отказывается получать этот документ. Отказ может быть вполне обоснованным. Например, представитель работодателя не имеет права принимать исполнение по судебному определению. Также уведомление может быть направлено через почту, заказным письмом. Нужно приложить к письму копию нового приказа, который отменяет старый. К письму составляется копия вложений.

Изменение формулировки увольнения по решению суда образец

Статья 131 ГПК РФ устанавливает, в каком виде иск должен быть подан в суд. В этом документе должны быть соблюдены обязательные реквизиты; иск всегда продается в письменной форме. В документе должны быть отражены:

  • название суда;
  • данные истца: место жительства, местонахождение организации, данные представителя, если заявление подается им;
  • наименование ответчика, его место жительства, местонахождение организации;
  • суть проблемы: в чем заключается угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца, требования истца;
  • обстоятельства, на чем истец основывает требования, доказательства, которые подтверждают обстоятельства;
  • стоимость иска, если он оценивается, расчет оспариваемых, взыскиваемых сумм;
  • информация о соблюдении претензионного порядка перед обращением за помощью к судебному органу, если это требование установлено законами;
  • список документов, прилагаемых к иску.

В заявлении могут быть прописаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты сторон, их представителей, а также иные сведения, которые имеют значение для рассмотрения дела. Исковое заявление должно быть ратифицировано истцом, если другое лицо действует в рамках представительства – им, но при наличии у него соответствующих полномочий, которые должны быть прописаны в доверенности. Этот документ дает право представителю участвовать в рассмотрении трудового спора от одной из сторон. Доверенность прикладывается к иску.

Иск предъявляется в канцелярию суда лично заявителем. В настоящее время существует и другой способ. Исковое заявление может быть подано в судебный орган посредством заполнения специальной формы, которая размещена на официальном сайте суда. Если в иске предъявляется ходатайство об его обеспечении, это должно быть подписано квалифицированной электронной подписью. Исковое заявление об изменении формулировки увольнения подчиняется общим правилам написания иска.

Решение суда об изменении даты и формулировки увольнения № 02-2317/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2016 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В. при секретаре Соболевой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2317\16 по иску Захаровой Е. В.

к ООО «Воркл» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание

заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

В удовлетворении иска Захаровой Е. В. к ООО «Воркл» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Захарова Екатерина Викторовна обратилась с иском к ООО «Воркл» об изменении даты увольнения на дату принятия решения судом, формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Захарова Е.В. ее представитель в судебное заседание явились, на иске настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

15 июня 2015 г. Захарова Е.В. на основании личного заявления в соответствии с Приказом от 15 июня 2015 г. была принята на работу в ООО «Воркл» на должность начальника юридического отдела.

На основании приказа № 29-ОД от 30 ноября 2015 года Захарова Е.В. была уволена на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте в течение дня — 24 ноября 2015 года.

15.06.2015 г. ООО «Воркл» с Захаровой Е.В. был заключен Трудовой договор №11-15. Согласно п. 2.1. Трудового договора, местом работы Истца являлся адрес места расположения ООО «Воркл»: г. Москва, Партийный пер. д. 1, корп. 46.

Согласно п. 10.7. Правил внутреннего трудового распорядка, утв.

Приказом № 18-ОД в редакции изменений, утв. Приказом № 26-ОД от 30.10.2015 г. (Правила внутреннего трудового распорядка), если по каким-либо причинам работнику необходимо работать удаленно, он обязан согласовать свое отсутствие на рабочем месте с непосредственным руководителем и написать сообщение с обоснованием своего отсутствия на адрес электронной почты в «теме» письма «работаю удаленно», в день отсутствия не позднее 10.00.

Согласно п. 2.2. Трудового договора, Захарова Е.В. подчинялась Генеральному директору ООО «Воркл», а в его отсутствие — лицам, исполняющим его обязанности.

Порядок назначения исполняющего обязанности руководителя на период его отсутствия установлен нормами ст.ст.60 .2, 151 ТК РФ. поскольку это является поручением работнику дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, и оформляется соответствующим приказом.

Таким образом, в соответствии с п. 2.2. Трудового договора, п. 10.7 Правил внутреннего трудового распорядка и норм действующего трудового законодательства, для получения возможности работать удаленно Захарова Е.В.

должна была согласовать свое отсутствие на рабочем месте непосредственно с Генеральным директором ООО «Воркл», а в его отсутствие — с лицом, исполняющим его обязанности, а, следовательно, в установленном порядке наделенным соответствующими полномочиями.

Как пояснил представитель ответчика, Управляющий директор ООО «Воркл» Кимм О. на которого истец ссылается как на лицо, уполномоченное согласовывать возможное отсутствие работника на рабочем месте, непосредственным руководителем Истца не являлся. Кроме того, сообщение об удаленной работе на адрес электронной почты w@workle.net («регистратор») было направлено в 10:22 24.11.2015 г. с указанием в теме письма «working home», тогда как согласно установленным в организации требованиям п. 10.7.

Правил внутреннего трудового распорядка, сообщение с обоснованием своего отсутствия отправляется на указанный адрес в день отсутствия на позднее 10:00 с указанием в теме письма «работаю удаленно».

Соответственно, Захарова Е.В. полностью нарушила порядок для возможности реализации права на удаленную работу, не выполнив совокупность установленных п. 10.7. Правил внутреннего трудового распорядка обязанностей: не согласовала свое отсутствие на рабочем месте в связи с удаленной работой с непосредственным руководителем на дату 24.11.2015 г. не написала сообщение с обоснованием своего отсутствия на w@workle.net в теме письма «работаю удаленно» в день отсутствия не позднее 10:00.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ. п.п. 4.2.2. п. 4.2. Трудового договора Захарова Е.В. приняла обязательства соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, чего в рассматриваемом случае ею сделано не было.

24 ноября 2015 г. Захарова Е.В отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, о чем на основании Докладной записки от 24.11.2015 г. инспектора отдела кадров Сыроватской Е.М. был составлен соответствующий Акт № 2411-15 от 24.11.2015 г.

25 ноября 2015 г. Уведомлением исх. № 2511-15 Ответчик запросил у Истца под подпись письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

25 ноября 2015 г. Захарова Е.В. представила Ответчику письменные объяснения, однако имеющаяся в них информация не соответствовала обстоятельствам сложившейся ситуации и имеющимся документам.

Допустимые и достаточные доказательства, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте 24.11.2015 г. Захарова Е.В. не представила.

В акте об отсутствии Захаровой Е.В. на работе от 24 ноября 2015 года указано, что на работе отсутствовала «Захарова Елена Викторовна».

Допрошенная в судебном заседании свидетель Мишкевич И.А. – главный бухгалтер ООО «Воркл» пояснила, что она составляла данный акт в отношении Захаровой Е.В. – истца, указание имени «Елена» было произведено ошибочно.

Показаниям свидетеля суд доверяет.

Также при принятии решения суд учитывает, что в данном акте было указана должность, которую занимала Захарова Е.В. Следоватлеьно, акт от 24 ноября 2015 года составлен именно в отношении истца.

Таким образом, отсутствие истца на рабочем месте 24.11.2015 г. в течение всего рабочего дня не имело уважительных причин, и явилось основанием для издания Приказа № 29-ОД от 30.11.2015 г. о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

По смыслу ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. В рассматриваемом случае порядок применения дисциплинарного взыскания по отношению к Истцу, установленный ст. 193 ТК РФ. а также порядок расторжения с Истцом Трудового договора в связи с увольнением, установленный ст. 81. ст. 84.1 ТК РФ. соблюдены.

Читайте также:  Срок исковой давности по трудовым спорам

Как указывает истец, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ ), но в данном случае они не были учтены.

Однако, согласно п. 38 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В рассматриваемом случае Захарова Е.В. была уволена в связи с совершением грубого нарушения ею трудовых обязанностей — за прогул (п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ ).

Даже однократное совершение работником такого нарушения дает работодателю право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке. В соответствии со ст.ст.81 ,192 ТК РФ прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника, производится независимо от того, применялись ли ранее к такому работнику дисциплинарные взыскания.

Однако, как пояснил представитель ответчика, до увольнения Захарова Е.В. на основании Приказа № 27-ОД от 23.11.2015 г. привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Данный Приказ Истцом в установленном ТК РФ порядке не обжаловался.

Истец указывает, что приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности (№ 29-ОД от 30.11.20 15 г.) и об увольнении (№38-У от 30.11.2015 г.) подписаны неуполномоченным лицом по доверенности № 0109-А от 01.09.2015 г. Мишкевич И.А.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на передачу полномочий по приему и увольнению работников другому лицу на основании доверенности.

Согласно п.п. 12.1.3 п. 12.1. Устава ООО «Воркл» Генеральный директор осуществляет в пределах своей компетенции управление Обществом.

Согласно п. 12.4. п. 16.1 Устава ООО «Воркл» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором на основе единоначалия, в пределах компетенции и прав, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.

Согласно п.п. 16.2.7, 16.2.5 п. 16.2. Устава ООО «Воркл» Генеральный директор издает приказы, осуществляет прием на работу и увольнение сотрудников.

Согласно п.п. 16. 2. 13 п. 16.2 Устава ООО «Воркл» Генеральный директор выдает доверенности на совершение любых действий от имени Общества, в том числе с правом передоверия.

В соответствии с положениями Устава ООО «Воркл» выдача Генеральным директором доверенности №0109-А от 01.09.2015 г. на имя Мишкевич И.А. с целью представления ею интересов Общества в вопросах, касающихся отношений, не относится к компетенции иного органа управления Общества (общего собрания либо Совета директоров), а находится в непосредственном праве Генерального директора, именно ему принадлежат полномочия по изданию приказов, в том числе, о применении дисциплинарных взысканий, увольнении, и он вправе делегировать их на основании доверенности.

Следовательно, оспариваемые Истцом приказы подписаны лицом, имеющим право на их подписание, поскольку, согласно тексту Доверенности № 0109-А от 01.09.2015 г. Мишкевич И.В. была уполномочена в спорный период представлять интересы Общества и осуществлять полномочия, вытекающие из трудовых отношений, в т.ч.прекращать трудовые договоры, издавать и подписывать приказы, включая приказы о применении дисциплинарных взысканий и увольнении.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Данные требования ответчиком были выполнены.

Таким образом, заявленные требования истца об изменении даты и формулировки увольнения, а также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании не нашло своего подтверждения утверждение истца о нарушении трудовых прав Захаровой Е.В. оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197 -198 ГПК РФ. суд

В удовлетворении иска Захаровой Екатерине Викторовне к ООО «Воркл» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Решения судов в категории «Иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе»

Истец Ляхов Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Формула ПРАВА» о восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, признания приказов недействительными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации мораль.

Тургунбаев И.Ш. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БЕН» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в ООО «БЕН» с 01.04.2014г.

Изменение формулировки увольнения.

Споры, связанные с изменением формулировки увольнения.

1. Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке — зачем?

Итак, при прекращении трудовых отношений между работодателем и работником, или при увольнении работника, издаётся соответствующий приказ, содержащий кроме всего прочего и причину увольнения работника. Соответственно, эта причина, а иначе формулировка увольнения и остаётся в трудовой книжке работника на всю оставшуюся жизнь.
И не всегда расставание работника и работодателя проходит хорошо, без взаимных обвинений или претензий, и как раз в таком случае формулировка увольнения может не удовлетворить работника. К примеру, работодатель сделал запись в трудовой книжке работника, и формулировка увольнения — за нарушение трудовой дисциплины, увольнение за прогулы. Конечно, в таком случае изменение формулировки увольнения в трудовой книжке единственный выход избежать в дальнейшем проблем с трудоустройством, ведь не каждый работодатель согласиться взять на работу гражданина с такой записью в трудовой книжке.
И единственный выход в такой ситуации для работника — это изменение формулировки увольнения по решению суда, а для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором просить об изменении формулировки увольнения. И помощь юриста по трудовому праву будет совсем не лишней.

2. Законные формулировки увольнения и причины изменения формулировки увольнения.

В первую очередь остановимся на следующем: из-за чего бы не произошло расторжение трудового договора между работником и работодателем, формулировка причины увольнения должна быть занесена в трудовую книжку согласно правил, предусмотренных трудовым законодательством. Статья 84 Трудового кодекса ясно указывает, что формулировка причины увольнения должна быть записаны в трудовой книжке с указанием статьи Трудового кодекса или другого федерального закона.
Обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации — можно выделить основные причины прекращения трудовых отношений:

  • По инициативе работника.
  • По соглашению сторон.
  • По инициативе работодателя.
  • Прекращение срока действия трудового договора.

То есть, в принципе нужно запомнить, какая-бы не была формулировка увольнения, она должна содержать ссылку к норме закона, только тогда такая формулировка увольнения является законной.
Изменить формулировку увольнения по рушению суда можно, и такое право гражданина чётко прописано в статье 394 ТК РФ.Есть две причины для изменения формулировки увольнения по решению суда:

  • формулировка причины увольнения не соответствует законодательству;
  • формулировка причины увольнения не соответствует действительности.

В первом случае довольно просто произвести изменение формулировки увольнения по решению суда, во втором будет необходимо доказать,что действительно, формулировка не соответствует действительности. В качестве примера приведём довольно распространённый случай: работодатель указывает причину увольнения прогулы, а работник в данной время находился на больничном, и имеются все необходимые доказательства тому, что работник действительно в данное время болел.

3. Изменение формулировки увольнения по решению суда.

Как уже было сказано, для изменения формулировки увольнения по решению суда, работник должен обратиться с исковым заявлением в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя.
Установлен срок в один месяц для обращения в суд по такому вопросу. Этот срок начинает свой отчёт с момента:

  • ознакомления работника с приказом об увольнении;
  • получении работником своей трудовой книжки;
  • отказа работника в подписании приказа на увольнение.

Если суд признает исковые требования работника обоснованными, то обяжет работодателя произвести изменение формулировки увольнения в трудовой книжке работника. и ещё моменты: рассмотрение дела должно произойти в течении месяца с момента, когда исковое заявление изменение формулировки увольнения было подано и государственная пошлина по таким делам не взымается.

Остались вопросы?
Нужна юридическая консультация?

Позвоните и мы поможем Вам!

Обращайтесь в нашу компанию, и опытный юрист по трудовому праву окажет Вам всю необходимую юридическую помощь!

P.S. У нас на сайте Вы можете скачать исковое заявление изменение формулировки увольнения :

Рекомендуем посмотреть: