+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Исправления в больничном листе работодателем образец в 2017 году

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Ошибки в листах временной нетрудоспособности – это довольно неприятная вещь, но их достаточно часто можно исправить. Чтобы знать, как это делать, необходимо рассмотреть образец исправления в больничном листе работодателем в 2017 году, а также медицинским учреждением, если неверные данные внесло оно.

Как исправить ошибку в медицинском учреждении

Судебная практика показывает, что Фонд Социального Страхования не вправе перекладывать осуществленные медиками ошибки на больного человека. Но в некоторых случаях выяснение этого вопроса занимает достаточно много времени. Чтобы это не происходило, важно сразу же после получения документа выяснить все спорные моменты, которые в нем есть.

Чаще всего сотрудники отдела кадров предприятия, в котором работает человек, утративший трудоспособность, до подачи больничного листа для дальнейшего осмотра, проверяют полностью все внесенные данные. Если у них возникают определенные вопросы, они могут направить своего работника обратно в больницу. Но самостоятельно оценивать правильность заполнения документа работодатель не может – ему необходимо обратиться в отделение ФСС.

Сделать исправление в больничном листе медучреждением не допускается. Лечащий врач должен выдать новый больничный лист с полностью правильно заполненными стоками.

Ошибка, осуществленная работодателем

Любые ошибки в больничном листе могут быть оставленные на разных этапах его заполнения. Сделать их может также работодателем. В таком случае решить вопрос довольно просто. Сотрудник кадрового отдела должен произвести следующий механизм исправления:

  • перечеркнуть информацию, в которой содержится ошибка;
  • внести исправленные данные на обратной стороне документа;
  • поставить запись «исправленному верить» под корректной информацией;
  • оставить личную подпись возле исправления;
  • поставить печать учреждения, если такова имеется.

Оставлять неверную информацию без исправления не стоит, так как документ может быть признан недействительным на следующем этапе его проверки.

Перед тем, как внести исправления в больничный лист работодателю, необходимо полностью проследовать всем правилам осуществления этого процесса. Их нарушение также может привести к тому, что работник не получит должной компенсации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Допустимые ошибки

В некоторых случаях не обязательно получать специальный дубликат больничного листа в медицинском учреждении, так как не все ошибки этого требуют. Среди них можно выделить:

  • слова, написанные прописными буквами, а не строчными;
  • символы, не уместившиеся в пределы границ строчек;
  • наложение печати работодателя на информацию им же написанную;
  • небольшие помарки, не перекрывающие внесенные данные в лист;
  • лишние пробелы между словами, в том числе и между инициалами врача;
  • отсутствие прочерков в строках, где не должно быть информации;
  • указание в кавычках названия компании, где работает больной человек;
  • непоследовательность слов при указании адреса медицинского учреждения.

Вышеперечисленные ошибки относятся к категории технических, именно из-за этого их исправление является не обязательным. Также стоит отметить, что сложение листа в два или более раз не является основанием для признания документа недействительным.

Поэтому очень важно перед тем, как исправить ошибку в больничном листе, ознакомиться со списком возможных допущений.

Недопустимые ошибки

На данный момент законодательство определен некоторые перечень ошибок, которые нельзя допускать в больничных листах. Многие из них связанны с частями документа, в которых необходимо указывать реквизиты.

Основные проблемы можно описать в двух распространенных случаях:

  • лечащий врач продлил больничный после завершения стандартного срока без наличия на руках соответствующего комиссионного разрешения;
  • врач-стоматолог выдал документ, указывающий период нетрудоспособности работника в величине десяти дней.

В судебной практике были случаи, когда подобные вопросы рассматривались, как в пользу больного человека, так и в пользу работодателя. В первом случае решения суда основывались на том, что работник не может отвечать за какие-либо ошибки медицинского сотрудника, а работодатель не вправе проверять заполнение больничного листа. На основании этих двух факторов суд постановлял, что Фонд Социального Страхования должен выплатить полную сумму человеку, временно потерявшему трудоспособностью

Существуют также прецеденты, когда судья отказывал в выплате спорных объемов финансовой компенсации, когда были допущены ошибки в больничных листах.

Именно поэтому следует обязательно внимательно заполнять документ о нетрудоспособности и знать, как правильно исправить больничный лист, чтобы не потерять право получения определенной суммы помощи.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Больничные листы с 2017 год: изменения

Актуально на: 3 февраля 2017 г.

Расскажем о том, какие изменения при расчете больничных необходимо учесть в 2017 году.

Максимальная величина пособия

При расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности необходимо помнить, что величина принимаемого в расчет заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается за 2 предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это означает, что по больничным, наступившим в 2017 году такими годами будут 2015 и 2016.

Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за эти годы были 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (при выплате пособия в размере 100% среднего заработка) в 2017 году составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730).

Читайте также:  Легкий труд по беременности трудовой кодекс с какого срока

К слову, по больничным, начисленным в 2016 году (расчетный период тогда был 2014-2015 годы) максимальная сумма дневного пособия (при выплате исходя из 100% среднего заработка) составляла 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730).

Больничный от МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, при следующих обстоятельствах (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Письмо ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 ):

  • если работник за расчетный период не имел заработка;
  • если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

Пособие из МРОТ по больничному, наступившему в 2017 году до 1 июля, составляет 246,58 (24*7500/730).

А учитывая, что с 01.07.2017 МРОТ установлен в размере 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ ), дневное пособие в случае расчета больничных с учетом МРОТ для работников, ушедших на больничный с 1-го июля, составит 256,44 рубля (24*7800/730).

Также читайте:

Исправление в больничном листе работодателем — образец 2017 года

Заполнение больничного листа – достаточно кропотливое занятие, поэтому какие-то опечатки возможны, так как исправить ошибку работодателю? Стоит для начала разобраться в самом понятии, а также рассмотреть процесс заполнения больничного листка. Почему возможны ошибки и какие являются наиболее частыми? В данной статье мы разберем подробнее все нюансы, связанные с заполнением больничного листа и подскажем, как правильно вносить исправления в этот документ.

Начнем с основ

Разумеется, в жизни любого человека бывают ситуации, когда он вынужден не посещать работу. Больничный листок является подтверждением того, что причина отсутствия является весомой. То есть заполнение данного документа происходит на основе временной утери трудоспособности. Существует целый ряд определенных на законодательном уровне причин, которые могут быть использованы в качестве весомой причины для непосещения рабочего места определенный период времени. Рассмотрим подробнее данный момент:

  • Самым очевидным случаем является, разумеется, травматизм или же какая-то болезнь, заставляющая сотрудника остаться дома для того, чтобы восстановить здоровье своего организма;
  • Если у сотрудника имеется близкий родственник, за которым необходим тщательный уход, а никто, кроме данного человека, не в состоянии его обеспечить, то имеется возможность оформить больничный лист по этой причине;
  • Также нередким бывает карантин, который распространяется на отца/мать ребенка дошкольного возраста или же близкого родственника в том случае, если данное лицо является недееспособным;
  • Другая ситуация несколько приятнее. Женщина имеет право оформить больничный листок и получить данное пособие в случае беременности и скорых родов, а также взять некоторый отпуск, декретный, для воспитания ребенка;

Приведенные причины являются не единственными возможными, это именно наиболее частые случаи, по которым сотрудник оформляет больничный листок.

Стоит уделить должное внимание также и вопросу о том, какова сумма пособия сотрудника. Что ж, в данном случае большое значение играет стаж работы. Закономерность достаточно проста:

  • Если данный сотрудник обладает стажем менее пяти лет, то процент будет составлять лишь 60% от заработной платы;
  • При ситуации, когда человек трудится от пяти до восьми лет, то данное значение возрастает на 20%;
  • Если же стаж составляет восемь лет и больше, тогда сотрудник может рассчитывать на выплату, составляющую сто процентов от его заработной платы;
  • В том случае, когда стаж работника меньше представленных значений, а если быть точнее, то меньше половины года, тогда расчет его пособия идет от минимального размера оплаты труда в данном регионе.

Например, работодатель может совершить ошибку в сумме, представленной данному сотруднику, исходя из его стажа. Как внести исправления в данном случае? На самом деле, принцип одинаковый. И об этом мы поговорим далее.

А у Вас тут ошибка

Представим ситуацию. Работодатель, отвлекается во время заполнения больничного листа и в последствии замечает ошибку в наименовании организации или же на нее ссылается сотрудник. Не стоит поддаваться панике! Все мы люди, поэтому каждый может совершить незначительную ошибку или же банальную опечатку. Законодательно предусмотрена данная ситуация и представлен оптимальный способ ее решения.

Представим Вашему вниманию образец исправления в больничном листе работодателем 2017 года. Итак, допустим, в нашем случае ошибка выглядит так:

Получите 200 видеоуроков по бухгалтерии и 1С бесплатно:

Мы видим, что работодатель ошибся в заполнении наименования организации, об этом можно судить по уже зачеркнутой записи на примере. И он поступил в этом случае правильно. Ведь, ни в коем случае нельзя пытаться исправлять букву на более жирную, создавая подобие мазни на листе. Это же все-таки документ! Также не поможет в данном случае штрих, им тоже запрещено пользоваться. Итак:

  • Аккуратно зачеркиваем свою ошибку;
  • Переворачиваем лист и ищем свободное место:
  • Записываем там верный вариант названия организации, в нашем случае ООО СНЕМИНКА было исправлено на ООО СНЕЖИНКА. Старайтесь в этот раз не совершить ошибку;
  • Помимо этого, требуется еще уточнить строку, которую исправил работодатель, прописав ее название;
  • Также существует необходимость написания фразы «исправленному верить»;
  • И последним шагом подкрепляем все написанное подписью. Готово. Ошибка в наименовании организации исправлена!

Если надпись не там, где должна быть

Также не является редкой ситуация, когда работодатель по невнимательности записывает какие-то данные не в том поле. Например, в том, которое должно оставаться пустым. Что же делать?

Итак, если работодатель по ошибке заполняет ненужную строку, то первым делом он должен зачеркнуть свою запись. Следом требуется перевернуть лист и найти пустое место. И работодатель пишет следующее: «Строку «здесь указывается название» считать незаполненной». По старинке подтверждаем все подписью и печатью.

Из данной статьи можно сделать вывод о том, что, например, ошибка в наименовании организации в больничном листке не критична. Существует определенная методика по исправлению своих недочетов. Образец можно найти в интернете или изучить законодательство на этот счет. Поэтому, в первую очередь, не стоит поддаваться панике и заполнять документы заново. А ведь иногда повторное заполнение бумаг является невозможной процедурой.

Исправление в больничном листе работодателем — образец-2015

Исправление в больничном листе работодателем — образец2015 –2016 годов вы найдете далее — вносится в особом порядке, предусмотренном в нормативных документах. Подробнее о том, в каких случаях можно вносить исправления и как это сделать, вы узнаете из нашей статьи.

Последствия ошибок в больничном

На основании представленного работником больничного листка ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, именно больничный указывает на уважительную причину пропуска сотрудником работы — в связи с его болезнью или возникшей необходимостью по уходу за ближайшими родственниками.

Читайте также:  Заявление на удержание из заработной платы - образец

Выплаченная работодателем сумма пособия впоследствии компенсируется из федерального бюджета за счет средств ФСС. Каждый случай выплаты сотрудникам компании пособия по нетрудоспособности тщательно изучается инспекторами из Фонда соцстраха при проведении проверки предприятия.

Основанием для отказа в зачете средств по уплате в ФСС компанией в сумме выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может служить обнаружение ошибок в оформлении больничных листков (подп. 4 п. 1 ст. 4.2. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 18 постановления Правительства от 12.02.1994 № 101). Поэтому работодатели должны тщательно следить за тем, чтобы больничный был оформлен правильно. Если же есть ошибки, которые можно исправить, то вносятся соответствующие исправления в больничном .

Как свидетельствует судебная практика, предприятиям всё чаще удается отменять решения ФСС по отказу в зачете расходов на выплату больничных своим сотрудникам по листкам нетрудоспособности с недостатками в оформлении. Подробнее о таких случаях мы расскажем далее.

Допустимы ли исправления в больничном?

Если при выписке больничного листа были допущены ошибки (и они не были исправлены), то по такому листу ФСС, скорее всего, не возместит затраты. Поэтому так важны исправления в больничном листе допущенных ошибок.

Правда, следует иметь в виду, что исправить в этом бланке ошибку сможет лишь работодатель, но никак не медработник. Причем исправление в больничном листе работодателем вносится лишь в раздел, который он и заполняет. Если ошибки допущены в разделе, заполняемом врачом, то такой больничный будет считаться испорченным — потребуется выписка дубликата (п. 56 приказа Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011 № 624н).

В соответствии с письмом Фонда соцстрахования от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 работодатель может не обращать внимания на то, если в документе, заполненном от руки, есть описки и иные технические погрешности оформления. Но только если содержание записи можно легко прочитать и понять смысл.

При этом следует иметь в виду, что записи в листке должны быть сделаны печатными буквами гелиевой, перьевой или капиллярной ручкой с чернилами черного цвета. Использование шариковой ручки недопустимо (п. 65 приказа № 624н). Еще больничный может быть заполнен машинописным способом. Число допустимых исправлений — не более двух.

В письме Фонда соцстрахования от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 перечислены несущественные недочеты, которые не возбраняется исправить.

Самые распространенные ошибки при заполнении больничных

Среди самых распространенных ошибок в заполнении больничного, которые требуется исправлять, можно выделить следующие:

  1. Работодатели зачастую ошибочно вносят записи в поле «дата начала работы» без имеющихся на то оснований. Так, в большинстве случаев эти графы не должны заполняться — исключением является ситуация, когда работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей при аннулированном трудовом договоре, если болезнь наступила в период действия договора, до его аннуляции.
  2. Аналогичная ситуация складывается и с ошибочным заполнением графы «в т. ч. нестраховые периоды» (разъяснение содержится в письме Фонда соцстрахования от 18.10.2012 № 15-03-14/05-12954). Ее следует заполнять лишь при условии, что сотрудник проходил военную или иную (по закону от 12.02.1993 № 4468-I) службу начиная с 01.01.2007.

ВАЖНО! Если указанные выше строки всё же были по ошибке заполнены, то для исправления потребуется зачеркнуть сделанную запись. На обратной стороне листка нетрудоспособности следует указать «Строку «в т. ч. нестраховые» (или «дата начала работы») считать незаполненной». Эту запись необходимо заверить печатью компании и подписью уполномоченного лица.

Если к работодателю обратился работник с просьбой пересчитать средний заработок для расчета пособия на основании справки о сумме заработка, полученной от предыдущего работодателя, тогда по логике потребуется исправить внесенные в листок суммы. Но для исправления всех 5 записей на обратной стороне просто фактически может не хватить места, да и внесение более 2 исправлений недопустимо. Поэтому исправлять сделанные записи с предыдущими расчетами не стоит — можно просто подколоть к больничному дополнительный лист с правильно сделанными расчетами.

Допустимые ошибки, не требующие внесения исправлений в листок нетрудоспособности:

  1. Если вместо печатных букв работодатель заполняет форму прописными.
  2. Допущенные по невнимательности несущественные помарки, замена арабских цифр римскими (определение ВАС России от 13.02.2012 № ВАС-764/12).
  3. Ошибки, допущенные врачом, если они не отрицают факт наличия болезни (имеются положительные судебные решения, к примеру, постановления ФАС МО от 11.02.2014 № Ф05-17975/2013 и ФАС ЗСО от 05.03.2014 № А70-4564/2013).
  4. Если подпись уполномоченного лица выполнена шариковой ручкой и/или цвет чернил синий, а не черный (постановление ФАС ЗСО от 21.01.2014 № А27-8345/2013).

Инструкция: как исправить ошибку в больничном листе

В абз. 4 п. 65 приказа № 624н подробно указано, как исправить больничный лист. Для этого понадобится:

  • аккуратно зачеркнуть ошибочную запись;
  • на обратной стороне документа сделать правильную запись;
  • там же, где внесена правильная запись, делается отметка «Исправленному верить», которая заверяется печатью и подписью ответственного лица работодателя, изначально заполнявшего данный больничный лист.

Другим способом вносить исправление нельзя, в т. ч. нельзя пользоваться корректором, закрашивающим неправильную запись для нанесения поверх нее правильной.

Нормативными актами не установлено четкого срока для внесения исправлений в больничный. Но, исходя из сложившейся судебной практики, работодателям следует позаботиться об исправлении ошибочных записей до окончания выездной проверки, инициированной ФСС, и, соответственно, до принятия решения по ее результатам (постановление ФАС ЗСО от 27.11.2009 № А45-11770/2009).

Правда, есть немало судебных решений, в которых работодатель отстоял свое право внести исправления в больничный и после завершения выездной проверки (постановление ФАС ЗСО от 11.04.2013 № А27-15335/2012).

Где найти образец по внесению исправлений?

Для того чтобы легче сориентироваться, как вносить исправительные записи, рекомендуем ознакомиться с примером внесения правок. Образец исправления в больничном листе работодателем вы сможете скачать на нашем сайте.

Фонд соцстрахования России разрешает вносить некоторые исправления в больничные листы. Исправления могут вноситься лишь работодателем, который должен соблюсти порядок, установленный соответствующими нормативными актами.

Для того чтобы избежать разногласий с ФСС по поводу зачета расходов, произведенных работодателем в качестве выплаты пособия по нетрудоспособности, следует придерживаться существующих правил по заполнению этих форм.

Если ошибка всё же была допущена, то работодателю следует ее исправить в соответствии с требованиями приказа № 624н, а в случае отказа в зачете расходов по выплате пособия со стороны ФСС можно попробовать отстоять свою правоту в суде.

Как исправить ошибку в больничном листе? Образец для работодателей и медицинских учреждений

Лист нетрудоспособности – официальный документ, выдаваемый медицинской организацией. На основании больничного пропуск сотрудником рабочих дней не считается прогулом. Кроме того лист нетрудоспособности служит основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывается оно, исходя из данных, содержащихся в больничном. Поэтому при неверном заполнении листа работник рискует остаться без пособия, работодатель получить штраф, а медицинская организация выговор или предупреждение.

Читайте также:  Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска - образец

Что считается ошибкой

Законодательством строго определены правила заполнения больничного листа, как работодателем, так и медицинской организацией. И нарушение этих правил приводит к тому, что лист нетрудоспособности приобретает статус недействительного в органах ФСС (Фонд социального страхования). Именно ФСС назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, поэтому сотрудники ведомства тщательно следят за тем, как заполнены больничные.

Виды ошибок существуют самые разные: от неправильно выбранного цвета чернил, которыми заполняется лист, до прописных букв в ячейках. При этом некоторые виды ошибок считаются неисправимыми. Их не могут изменить в текущем больничном листе, поэтому работнику выписывается новый бланк.

Ошибки, которые допускаются медицинским учреждением, делают документ недействительным сразу. Исправить их нельзя, бланк подлежит немедленной замене. Ошибки, допускаемые работодателем, могут быть им самостоятельно исправлены непосредственно в бланке.

Частые ошибки

Наиболее частыми ошибками при заполнении больничного листа являются:

  • неполное наименование организации работодателя;
  • выход букв за границы ячеек;
  • прописные буквы;
  • лишние пробелы в инициалах;
  • пропуск первой ячейки при заполнении.

При этом некоторые неточности в исполнении правил считаются допустимыми. ФСС принимает больничные листы с исправлениями или допустимыми ошибками.

Допустимые ошибки

Существует ряд помарок и неточностей в исполнении правил, которые в ведомстве ФСС считаются незначительными. К ним относятся:

  • написание некоторых слов прописью;
  • пробелы в инициалах врача;
  • пустые ячейки без прочерков;
  • заключение названия организации-работодателя в кавычки;
  • написание названия медицинского учреждения и его местонахождения без учета последовательности;
  • написание букв или цифр на границах ячеек.

Согласно правилам ФСС, лист, сложенный в два или три раза, является допустимым. Не принять его для начисления пособия не могут, если в нем не содержатся ошибки и исправления.

Возможны ли исправления

Со стороны медицинского учреждения никаких исправлений в составлении больничного листа не может быть. Если врач опустил ошибку в заполнении (неправильно проставил код причины, указал неверно свои инициалы или инициалы пациента и прочие), то берется новый бланк. При этом в нем врач обязан указать, что бланк повторный – дубликат, проставив соответствующую отметку. Все листы нетрудоспособности, выдаваемые в медицинские учреждения, подлежат учету.

Печать медицинского учреждения, которая не имеет надписи «Для больничных листов» или «Для листов нетрудоспособности», считается недействительной на бланке. В этом случае сотрудник, получивший такой больничный, обязан обратиться в медучреждение для получения дубликата. Проставлять верную печать взамен неверной на один и тот же бланк – запрещено.

Работодатель вправе исправить допущенные неточности самостоятельно в своей части бланка. При этом использоваться для этого должна ручка с черными чернилами (не шариковая). Не допускается применение корректирующих средств. Неправильная графа должна быть зачеркнута черными чернилами, а изменения прописаны с обратной стороны бланка.

Количество ошибок и исправлений

На бланке больничного допускается не более двух исправлений. При этом если количество допустимых ошибок велико, и вместе с ними присутствуют изменения от работодателя, то ФСС вправе отказать в принятии такого листа для назначения пособия.

Количество исправлений определено наличием ограниченного свободного места с обратной стороны бланка. Новая исправленная информация может быть написана прописью, поскольку для нее нет отдельных ячеек в бланке. Не допускается внесение изменений и исправление ошибок непосредственно в самой форме поверх неверных данных. Такой больничный лист не будет принят в ФСС.

Ошибки работодателя и врача

Если во время заполнения свой части бланка работодатель допустил ошибку, то он может самос тоятельно ее исправить. При этом существует ряд правил, которые необходимо соблюдать. В противном случае исправления будут считаться недействительными, а лист нетрудоспособности не будет оплачен Фондом социального страхования.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как исправлять правильно работодателю

Исправления в больничном листе работодатель вносит следующим образом:

  1. Ошибочные данные перечеркиваются черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Зачеркивание выполняется строго горизонтально, по линейке.
  2. Исправления вносятся той же ручкой с обратной стороны бланка в отведенном для этого месте. Допускаются прописные буквы.
  3. Рядом с внесенными изменениями проставляется пометка «Исправленному верить», ставится подпись главного бухгалтера и руководителя организации, печать. Если у организации нет своей печати, то достаточно подписи руководителя.

При этом в больничном листе не могут быть исправлены те ошибки, которые допустили в медучреждении. Например, если врач неправильно записал со слов работника название организации-работодателя, то работодатель самостоятельно их не исправляет. В своей части бланка бухгалтер или сотрудник отдела кадров заполняет верную информацию об организации: ОГРН, ИНН, наименование без кавычек. Допущенные врачом неточности в этом случае считаются техническими и допустимыми.

Пример исправленного бланка:

Пример исправленного бланка

В листах нетрудоспособности старого образца допускалось неограниченное количество ошибок, которые могли быть исправлены как врачом самостоятельно, так и работодателем. Новый утвержденный бланк не может содержать более двух исправлений от работодателя и ни одного исправления от представителя медучреждения.

Как правильно исправлять врачу

Ошибки, допущенные врачом, не подлежат исправлению в текущем бланке. Если врач неправильно указал сведения (например, код причины), то форма подлежит утилизации. Взамен нее выдается дубликат с пометкой о том, что это дубликат. При этом в форме проставляется код причины выдачи дубликата. Если же врач совершил допустимые ошибки, то новый бланк не выписывается, а текущий отдается работнику без каких-либо зачеркиваний и исправлений со стороны врача.

В случаях если ФСС не принял больничный лист для оплаты пособия, он возвращается работнику через работодателя с пометками. В них прописываются основания, по которым бланк признан недействительным. Работнику вместе с работодателем необходимо обратиться в медучреждение по месту выдачи бланка для получения корректного дубликата.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последствия

Если в ФСС поступил неверно заполненный бланк о нетрудоспособности, то ведомство вправе отказать в его приеме. В этом случае работодатель самостоятельно выплачивает пособие работнику. Как показывает юридическая практика, это приводит к тому, что работодатель начинает судебное разбирательство с Фондом по компенсации выплаченных средств.

Работник не несет ответственности за некорректно заполненный бланк, поскольку лично его не заполняет. Если работодатель допускает ошибки, а Фонд отказывается принять форму к выплате, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику работодателем.

ФСС вправе вернуть неверный бланк для внесения исправлений или получения дубликата. Кроме того ведомство вправе предоставить работодателю мотивированный отказ в выплате пособия работнику без возврата некорректного больничного листа.

Ошибки в больничных листах

Рекомендуем посмотреть: