+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

  • Главная
  • Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: ……. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «__» ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне …. (наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил …. рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности …. (указать должность);
2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «__» ____ года по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов);
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
— указать Ф.И.О. адрес;
— указать Ф.И.О. адрес.

Приложение:
1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).
2. Трудовой договор от «__» ______ года (Копия — 2 экз.).
3. Должностная инструкция …. утвержденная «__» ___ года (Копия — 2 экз.).
4. Приказ о приеме на работу N … от «__» _____ года (Копия — 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N … от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
6. Справка о доходах от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» _____ года по «__» ______ года (Копия — 1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … «__» ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия — 2 экз.).
9. …. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Бланк документа «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

С ___________ года я работал в ______ в должности юриста: с начала в должности ведущего специалиста-юриста, а затем главным специалистом-юристом.
Приказом по _____ от ________ г. за № ____ была сокращена должность главного специалиста-юриста. Этим же приказом _________ г. я уволен с занимаемой должности главного специалиста-юриста ________ по п. 2 ст. 81 КТ РФ – в связи с сокращением штатов.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
1. Я был принят на работу приказом от ________ г. на должность ведущего специалиста-юриста; приказом от ________ г. № ___ был переведён на должность главного специалиста-юриста, с которой уволен. В _________ года был назначен исполняющим обязанности заместителя председателя _______ по общим вопросам. На всех должностях я добросовестно исполнял свои должностные обязанности, каких либо нареканий не имел и имел лишь поошрения.
Моё увольнение практически связано с личными неприязненными отношениями ко мне председателя __________ ___________ Неприязненные отношения сложились из-за того, что я оказал помощь и содействие созданию ЖСК, против создания которого выступал ____________. Т.е. сокращение должности главного специалиста-юриста не вызывалось никакой необходимотсью, и оно было произведено исключительно с целью моего увольнения.
2. При увольнрении по сокращению штатов, мне не была предложена другая какая-либо работа, хотя в __________ имелись вакантные должности. В частности, вакантной была должность заместителя председателя _________ по общим вопросам, которую я успешно замещал в своё время – в _____________ года.
3. Я являюсь активным членом профсоюза, однако моё увольнение не было согласовано и с профсоюзными органами.
В связи с увольнением, мне были причинены моральные страдания, заключающиеся в том, что незаконным увольнением было задето моё самолюбие, я был вынужден переживать, нервничать и т.д. Причинённый моральный вред я оцениваю в ________ рублей.

Читайте также:  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

в должности …………………………………………………..………………………………….
(должность в соответствии с записью в трудовой книжке)

Моя заработная плата, закрепленная трудовом договоре № … от «…..» ….……… 20….г. составляла ………………………………………………………………………………. рублей.

Приказом № …..… от «…..» ………………. 20….г. я был уволен(а) с занимаемой должности на основании ………………………………………………………….
(соответствующая статья увольнения Трудового кодекса РФ)

С данным увольнением я не согласен (не согласна), считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам: …………………. …….…

…………………………………………………………………………………………………….
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие незаконность увольнения с указанием конкретных дат
(дата в формате: дата / месяц / год), с соблюдением последовательности событий;
полностью отражаются фамилия / имя / отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма юридических лиц; наименование должности должностных лиц)

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Я не работаю с «…..» ………………. 20….г. Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ………………….рублей.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации

  1. Признать увольнение по ……. ………………………………………………. незаконным;
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
  2. Отменить приказ об увольнении № ……. от «…..» ………………. 20….г.;
  3. Признать запись об увольнении в трудовой книжке по ………………………………..….
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
    Трудового кодекса РФ от «…..» ………………. 20….г. недействительной;
  4. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи об увольнении по …………………………………………………………. Трудового кодекса РФ
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
    от «…..» ………………. 20….г.;
  5. Восстановить меня на работе в ………………………………………………….…………….
    (наименование организации)
    в должности …………………………………………………………..;
  6. Взыскать с ……………………………………………………………. в мою пользу средний
    (наименование организации)
    заработок за время вынужденного прогула с «…..» ………………. 20….г. по день восстановления на работе .
  7. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме ……………………………. рублей.

Приложение:

  1. Копия приказа о приеме на работу.
  2. Копия приказа об увольнении.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Справка о размере заработной платы.
  5. Письменные доказательства, подтверждающие необоснованность увольнения.
    (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.)
  6. Копия искового заявления.

Помогите другим людям найти этот образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Поделитесь им в социальных сетях.

Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Истец работал в таможенных органах, занимая должность, старшего инспектора. Истец был назначен на должность главного инспектора таможенного поста ведущим инспектором таможни. За совершение дисциплинарного проступка – невыход на работу в течение длительного времени без уважительных причин истец уволен из таможенных органов. Указанный приказ об увольнении истец считает незаконным. Истец был уволен в период временной нетрудоспособности, что является безусловным основанием для восстановления его на работе. Истец просит восстановить его на работе в таможню в должности заместителя начальника таможенного поста. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

В _________________ федеральный суд
г. ___________

Истец. ________________________
Прож. ________________________

Ответчик. _______________ таможня
Адрес. _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе и взыскании заработной платы
За время вынужденного прогула

С __________ года я работал в таможенных органах, занимая должность инспектора, старшего инспектора _____________ таможенного поста. С _______ года я был назначен на должность главного инспектора таможенного поста МАПП « _____________, а с ___________ года ведущим инспектором _______________ поста ______________ таможни. С _____________ года я назначен на должность заместителя начальника ___________________ таможенного поста ____________ таможни.
__________ года мне была объявлена благодарность за добросовестное исполнение должностных обязанностей .
Приказом от ___________ года за № _____ КМ « О результатах служебной проверки по факту отсутствия на службе зам. Начальника ___________ т\п ___________ « за совершение дисциплинарного проступка – невыход на работу в течение длительного времени без уважительных причин я уволен из таможенных органов с __________ года по пп11 п.2 ст. 48 ФЗ от 21.07.1997 года « О службе в таможенных органах» за однократное нарушение служебной дисциплины ).
Указанный приказ об увольнении считаю незаконным .
1.Из самого приказа следует, что я был уволен из органов за неявку на службу с 24.04.2007 года без представления за период с _________ года по _________ года оправдательного документа, достоверно подтверждающего уважительность причин такого поступка. Следовательно, документы, представленные мною до __________ года подтверждали уважительность, в связи с чем, непонятно мое увольнение с __________ года .
2. Из приказа следует, что ответчику было известно о моей неявке на работу с ___________ года. Увольнение ко мне применено, как дисциплинарное наказание. Между тем, согласно нормам трудового законодательства и ФЗ» О службе в таможенных органах РФ »дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Следовательно, дисциплинарное взыскание за неявку на работу __________ года могло быть применено ко мне не позднее _________ года.
3.Действующее трудовое законодательство не предусматривает увольнение задним числом. Следовательно, приказом от ___________ года я не мог быть уволен от ___________ года. Кроме того, как в отношении своего работника в отношении меня за указанный период назначались служебные расследования, принимались больничные листы, издавались приказы.
4.Согласно ст. ___ТК РФ и ст. ____вышеприведенного ФЗ не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Как следует из оспариваемого приказа ответчику было известно о том ,что я нахожусь на больничном. Само по себе оспаривание больничного листа не может свидетельствовать о том ,что я не болел фактически. Моя нетрудоспособность за период с 24 апреля по сегодняшний день ответчиком не может быть оспорена и не оспаривается.
Ссылка на письмо Минздрава РД о том, что только листок нетрудоспособности может служить основанием для освобождения от работы не состоятелен и не соответствует требованиям закона Минздрав делая указанные выводы на нормы какого либо закона не сослалось. Между тем, трудовое законодательство, не препятствует представлению иных документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника для освобождения от работы.
Несостоятельна ссылка и на довод Минздрава о том, что справку о заболевании и листок нетрудоспособности мне могли выдать только по месту жительства. Если судить по логике ответчика и Минздрава заболев в _________ я должен бежать в с. _______ ___________ района за больничным листом, что абсурдно, таких требований законодатель не предусматривает и я имел и имею право обратиться к врачу по месту моего нахождения за помощью и за получением листа нетрудоспособности и, мне врачи не вправе отказать при наличии оснований, подтверждающих мою нетрудоспособность(состояние здоровья ). Ответчик, требуя представить сведения с места жительства больничный и указывая, где я по их мнению живу, на норму закона ,на основании которой предъявляются ко мне подобные требования, не сослался.
Ответчиком проводились многочисленные проверки и было установлено ,что больничные мне выдавались справки мне выдавались мед. учреждениями и, что я болел. Ссылка на то, что продление больничных листов, выдача справок, а не больничных листов и т.д. было незаконным, никак не может свидетельствовать о моей недобросовестности или об отсутствии заболевания.
Существенно то, что ответчик не выяснял, болел ли я на самом деле ,поскольку они знали о том, что я болел, а выясняли законность бумаг. Хотя по делу существенным является факт фактической нетрудоспособности моей за указанный в оспариваемом приказе период.
Таким образом, я был уволен в период временной нетрудоспособности, что является безусловным основанием для восстановления меня на работе .
5.При моем увольнении нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. ___ТК РФ и ст._____ФЗ, согласно которых, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Ответчик каких – либо мер по запросу от меня объяснений не предпринял, их не запросил.
6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Меня по сей день не ознакомили с приказом о моем увольнении. Приказ мне не выслали меня об его издании не уведомили и только после обращения к адвокату им _________ года был получен приказ об увольнении меня с таможенных органов.
7.Ответчиком по сей день не выдана мне трудовая книжка с записью о моем увольнении, мне она не направлена по месту жительства и удерживается ответчиком.
Оснований для моего увольнения не имелось, сведениями о том ,что я серьезно болен руководство таможни располагало, действующих дисциплинарных взысканий на период моего увольнения я не имел. Какими –либо достоверными данными о том ,что я получил больничные листы и справки о болезни незаконно ответчик не располагает, поскольку с моей стороны незаконность действий не установлена. Я не могу контролировать врачей и не обязан обеспечивать их бланками, разъяснять им порядок продления больничных и т.д. Минздрав РД вместо того, чтобы разъяснять таможне законы(что должны делать юристы таможни), должны обязанности и правила выдачи больничных ,справок разъяснять своим работникам –врачам.
Назначая без оснований несколько служебных расследований проверок и т.д. ответчик пытался найти основания для возбуждения уголовного дела в отношении меня но в этом было отказано. Дела на меня возбуждено не было.
На основании изложенного

Читайте также:  Трудовой договор секретаря

Восстановить меня на работе в ____________ таможню в должности заместителя начальника ________________ таможенного поста.
Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Копия трудовой книжки
Справка врача
Листок нетрудоспособности
Копия искового заявления

Листы нетрудоспособности истребовать у ответчика.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Государственное унитарное предприятие города Москвы «. » филиал 5-й автобусный парк

Адрес: …, г. Москва, … пр-д, д.

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Я. работаю в Государственнм унитарном предприятии города Москвы «. » филиал 5-й автобусный парк начиная с 05.02.1997 года.

11 октября 2002 года я, заключил трудовой договор № с дочерним государственным унитарным предприятием «5-й автобусный парк Государственного унитарного предприятия города Москвы «. » (в настоящее время Государственное унитарное предприятие города Москвы «. » филиал 5-й автобусный парк), согласно которому я был принят на должность Машинист компрессорных установок 4 разряда. Я надлежащим образом выполнял все должностные обязанности и внутренние инструкции.

Моя должность играет важную роль в общем процессе работы и заключается в поддержании технологического процесса на производстве, в течение дня мне необходимо смотреть за рабочим давлением, контрольно-измерительными приборами, трубопроводами и компрессорами. Эти функции нельзя передавать другим лицам без соответствующих документов. Если её упразднить, то увеличатся финансовые затраты на ремонт.

31.07.2014 года меня уведомили о том, что в соответствии с приказом ГУП «. » от 09.06.2014 г. № «О совершенствовании организационной структуры ГУП «. » будет производится сокращение численности работников филиала 5-ого автобусного парка ГУП «. », а также уведомили о том, что в связи с сокращением численности, занимаемая мной должность, машинист компрессорной установки, подлежит сокращению и трудовой договор со мной будет расторгнут в течение 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При вручении мне уведомления, мастер отдела главной механики. сказал мне что мою должность отдают в другой отдел и включают в обязанности оператора теплового пункта 4 разряда.

Читайте также:  Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Также, согласно Приложению к Уведомлению о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников с предложением вакантных должностей, мне были предложены имеющиеся вакансии ГУП «. » (копия списка прилагается).

Я согласился на должность слесарь-ремонтник 5 разряда и подписал заявление о том, что согласен перейти на данную должность.

13.10.2014 года я приехал на место работы в филиал 5-й автобусный парк ГУП «. » для того чтобы оформить документы по переводу в новую должность в связи с сокращением ранее занимаемой. Но в отделе кадров мне пояснили, что я не могу претендовать на новую должность ввиду несоответствия имеющегося разряда и что я буду просто уволен по сокращению численности и должности без предоставления мне другого места работы. Таким образом, работодатель ввел меня в заблуждение по поводу моего дальнейшего места работы, уклонившись от его предоставления. В письменном виде и заранее, а именно за два месяца, меня не уведомляли об отказе в предоставлении предложенной ранее и выбранной мной должности. Я думал, что буду трудоустроен, в соответствие с трудовым законодательством РФ, на другой должности и не занимался поиском работы.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В июне 2014 года я прошел курс обучения и повторную проверку знаний в государственном учебном центре «. » за счет работодателя и намеревался продолжать работу в своей должности. За период работы в Государственном унитарном предприятии города Москвы «. » в филиале 5-ого автобусного парка, я зарекомендовал себя с положительной стороны, как специалист, хорошо знающий технологическое оборудование, нарушений трудовой дисциплины не имел. Данный факт подтверждается Характеристикой с места работы.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и др.

Я проживаю с мамой, у нее размер пенсии очень маленький и требуются постоянные лекарства. Не зная того что меня уволят, я взял кредит в банке и сейчас нахожусь в тяжелом материальном положении.

Также я неоднократно обращался к руководству Государственного унитарного предприятия города Москвы «. » филиала 5-ого автобусного парка с просьбой предоставить мне другую должность и направить меня на обучение. Но ответа не последовало.

Из содержания ст.ст. 81, 179 и 180 Трудового кодекса РФ, а также положений п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что сокращение штата работников является правомерным при совокупном наличии следующих обстоятельств:

— сокращение штата работников является реальным;

— при сокращении работника соблюдено преимущественное право оставления на работе;

— работник персонально и под расписку предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;

— работник отказался от предложенной ему работодателем работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), или в организации отсутствовали соответствующие вакансии.

Я не отказывался от предложенных вакансий. Я не согласен с увольнением, считаю, что работодателем нарушен порядок увольнения и хочу остаться на занимаемой ранее должности Машинист компрессорных установок.

Также, в соответствии со статьей 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в физических страданиях, продолжительном стрессе, депрессии, аритмии, повышении давления, бессоннице и др.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, 81, 179 и 180 Трудового кодекса РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

1. Восстановить меня на работе Государственном унитарном предприятии города Москвы «. » в филиале 5-ом автобусном парке в должности Машинист компрессорной установки.

2. Обязать Государственное унитарное предприятие города Москвы «. » филиал 5-й автобусный парк аннулировать запись в трудовой книжке от 13.10.2014 года, внесенную на основании Приказа о прекращении трудового договора с сотрудником от 13.10.2014 года № .

3. Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы «. » филиала 5-ого автобусного парка в мою пользу денежное содержание за весь период нахождения в вынужденном прогуле.

4. Обязать ответчика Государственное унитарное предприятие города Москвы «. » филиал 5-ого автобусного парка направить меня на обучение на предложенную мне должность Слесаря ремонтника 5 разряда или должность оператора теплового пункта 4-разряда с последующим обучением в Московском учебно-курсовом комбинате «. » за мой счёт.

4. Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы «. » филиала 5-ого автобусного парка в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

5. Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы «. » филиала 5-ого автобусного парка в мою пользу судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

6. Истребовать у ответчика — Государственного унитарного предприятия города Москвы «. » филиала 5-ого автобусного парка документы, подтверждающие сокращение должности Машинист компрессорных установок 4 разряда, а также должностные инструкции: сокращенной должности Машинист компрессорных установок и предложенных мне вакансий, мое личное дело, документы, послужившие основанием для увольнения, документы, подтверждающие мой отказ от предложенных вакансий.

  1. Трудовой договор от 11 октября 2002 г. №.
  2. Уведомление от 31.07.2014 г. №.
  3. Приложение к уведомлению о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников с предложением вакантных должностей.
  4. Заявление руководителю вх. № от 20.08.2014 г.
  5. Заявление руководителю от 10.10.2014 г.
  6. Характеристика с места работы.
  7. Диплом.
  8. Удостоверение.
  9. Свидетельство.
  10. Копия страницы из интернета Учебного центра «. ».
  11. Справка о задолженности по кредиту.
  12. Справка о размере пенсии.
  13. Справка от невролога.
  14. Квитанция об оплате юридических услуг от 23.10.2014 года.
  15. Доверенность представителя.

Рекомендуем посмотреть: