+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Форма 1 т сведения о численности и заработной плате работников

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Актуально на: 7 ноября 2016 г.

Форма 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» (Приложение N 3 к Приказу Росстата от 05.07.2016 N 325 ) представляется 1 раз в 2 года. Сдавать ее должны юридические лица всех форм собственности со среднесписочной численностью работников от 5 человек и выше (Приложение 1 к Письму Росстата от 10.10.2016 N 04-04-4/132-СМИ ), кроме субъектов малого предпринимательства, а также тех, кто ведет финансовую деятельность, деятельность общественных объединений и экстерриториальных организаций, занимается госуправлением или обеспечением военной безопасности. Однако это не означает, что все остальные компании должны эту форму заполнять и представлять.

Форма 1-Т (проф): кто сдает и в какие сроки

Дело в том, что форму 1-Т (проф) 2016 обязаны представлять только те юридические лица, которые определены «вследствие проведения научно-обоснованной выборки отчетных единиц» (п. 1 Указаний по заполнению формы ). То есть данную форму сдают те организации, которые попали в выборку статистического наблюдения. В 2016 году это около 68 тыс. «счастливчиков».

Статистическая форма 1-Т (проф) (бланк) представляется по данным на 31 октября. В 2016 году сдать ее нужно в срок до 28 ноября включительно.

При наличии у организации обособленных подразделений форма составляется как отдельно по организации (без сведений по подразделениям), так и отдельно по каждому подразделению. После чего все формы должны быть представлены в территориальные органы Росстата – каждая по месту нахождения соответствующего подразделения, организации (п. 1 Указаний по заполнению формы ).

Форма 1-Т (проф): как заполнять

Заполнить титульный лист несложно. На нем нужно указать (п. 1 Указаний по заполнению формы ):

  • полное наименование организации и следом краткое в скобках;
  • адрес организации, включая субъект РФ и индекс местонахождения компании. При несовпадении юридического адреса и фактического в форме указывается фактический;
  • код ОПКО, присвоенный организации органам Росстата.

Все числовые показатели отражаются в разделе 1 формы. Здесь указывается списочная численность работников организации в разбивке по занимаемым должностям, а также потребность в работниках для замещения вакантных мест.

В списочной численности должны быть учтены лица, работающие на основании трудовых договоров, в том числе выполняющие временную или сезонную работу, а также собственники компании, получающие зарплату в данной организации. Работники, оформленные на неполное рабочее время, учитываются как целые единицы, а внутренние совместители – только один раз по основной профессии.

Вместе с тем в списочную численность не включаются:

  • внешние совместители;
  • лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД);
  • женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам или в отпусках по уходу за ребенком;
  • военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы (п. 2 Указаний по заполнению формы ).

При распределении имеющихся в организации вакансий, а также работников по профессиональным группам (занятиям) Росстат рекомендует использовать Общероссийский классификатор занятий – ОКЗ («ОК 010-2014 (МСКЗ-08), принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст ).

Штраф за непредставление формы 1-Т (проф)

За непредставление формы может быть наложен штраф (ст. 13.19 КоАП РФ ):

  • на организацию в размере от 20 до 70 тыс. руб.;
  • на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.
Читайте также:  Трудовой договор с курьером - образец

Также читайте:

Форма 1-Т: образец заполнения

Юридические лица всех форм собственности до 20 января 2017 года обязаны отчитаться в Росстат о численности и заработной плате своих работников. В этой статье приведен образец заполнения такого отчета по форме 1-Т.

Статистическая форма 1-Т (проф) называется «Сведения о численности и заработной плате работников», она утверждена приказом Росстата от от 24.09.2014 № 580. Сдавать форму 1-Т должны юридические лица всех форм собственности, за исключением малых предприятий.

Кто должен сдать отчет по форме 1-Т и в какие сроки

Чиновники определили, что освобождены от необходимости сдавать данный статотчет только субъекты малого бизнеса. Все остальные организации должны отчитаться в статистику.

Любая организация имеет возможность самостоятельно проверить нужно ли ей сдавать данный отчет. Сделать это можно на официальном сайте Росстата. Для этого необходимо ввести ОКПО, ИНН или ОГРН организации. Если сдавать отчет все же нужно, то успеть с этим следует до 20 января 2017 года. После этой даты органы статистики начнут применять штрафные санкции к опоздавшим.

Отдельно нужно отметить, что если у организации есть обособленные подразделения (филиалы), то форма 1-Т заполняется и подается как отдельно по каждому из таких подразделений, так и по всей организации в целом. Важно понимать, что в этом случае по обособленным подразделением чиновники понимают любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах. Зарегистрировано такое подразделение как обособленное или нет, в данном случае роли не играет. Отчет следует сдать в территориальные органы статистики по месту нахождения каждого из них.

Кроме того, от обязанности сдавать данный отчет не освобождены организации-банкроты, в отношении которых уже открыто конкурсное производство. Не сдавать эту форму законодательство позволяет только после полной ликвидации такого юрлица.

Образец заполнения формы 1-Т

Прежде чем приступать к заполнению самой отчетной формы, необходимо вспомнить о том, что в ней есть такой показатель, как среднесписочная численность работников. Вычислить ее можно, используя стандартную формулу:

сумма среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года разделенная на 12.

При этом, среднесписочная численность работников за месяц вычисляется так:

сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, разделенная на число календарных дней месяца.

Статистическую форму 1-Т нужно заполнять по данным на 31 декабря 2016 года. Титульный лист заполнить несложно. На нем должны быть: полное наименование организации и рядом в скобках краткое название; юридический адрес юрлица, с указанием субъекта РФ и индекса, фактический адрес организации, при несовпадении его с юридическим, код ОПКО, присвоенный Росстатом.

В разделе 1 отчета следует указать числовые значения:

  • среднесписочной численности работников организации в разбивке по отраслям деятельности,
  • фонд заработной платы этих работников,
  • фонд социальных выплат этим работникам.

В численности работников должны быть учтены все лица, работающие на основании трудовых договоров, в том числе выполняющие временную или сезонную работу, а также владельцы организации, если они получают зарплату. В среднесписочную численность традиционно не включаются внешние совместители, лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры и сотрудницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком.

После того, как все данные разнесены, необходимо подбить итог. После чего документ должно заверить своей подписью ответственное должностное лицо организации. Кроме того, следует поставить дату заполнения отчета Т-1 и указать электронный адрес для связи.

После чего отчет можно сдать в орган Росстата любым доступным удобным способом. Сделать это можно только в бумажной форме. Для того, чтобы проверить правильность заполнения этой формы, специалисты ведомства подготовили контрольные соотношения. Они приведены в таблице:

  • Приказ Росстата от 24.09.2014 N 580 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий»

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

0.301 sec (109.120.187.174)

Скачать образец бесплатно. Форма № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников

В комментируемом письме финансовое ведомство разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при осуществлении производства с длительным технологическим циклом. При этом из письма можно выделить два момента: первый – на какую дату суммы отчислений в резерв по гарантийному ремонту признаются расходом для целей налогообложения, второй – как исчисляется предельный размер резерва именно при производствах с длительным циклом.

Деление затрат на прямые и косвенные используется как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом законодатель не определил четкого перечня данных затрат, что приводит к разногласиям на практике. Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 – один из наглядных примеров, когда налоговики разошлись с налогоплательщиком во мнениях по квалификации сразу нескольких видов затрат, свойственных производственным предприятиям. Что это за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным) они должны быть отнесены по законодательству?

Читайте также:  Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Тема, связанная с доначислением налогов (в частности, НДС) вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше. Но, увы, действуют порой формально, что, кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав вынесенные в 2016 году решения по результатам налоговых проверок, а также принятые решения по жалобам налогоплательщиков и результаты судебного обжалования данных решений. И какова же реакция главного налогового ведомства страны? В Письме от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим налоговым органам свои рекомендации на этот счет. Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.

Минфин России разъяснил, что ИП вправе получить один патент для ведения предпринимательской деятельности по передаче в аренду (наем) нескольких объектов, находящихся на территории Московской области (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 апреля 2017 г. № 03-11-12/24530).

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом компенсация морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ). Казалось бы, исходя из приведенных положений, можно сделать вывод, что независимо от вида ущерба – материального или морального – суммы, выплачиваемые в счет его возмещения, можно расценивать в качестве законодательно установленной компенсации.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма 1-Т) (скачать бланк по форме ОКУД 0606002)

Новая форма «Сведения о численности и заработной плате работников (форма 1-Т)» официально утверждена документом Приказ Росстата 24.09.2014 № 580.

Срок сдачи: 20 января после отчетного периода

Ежегодно предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства)

Бланк загружен на сайт: 01.07.2016

утвердившего форму Индекс формы Кто представляет Периодичность представления Срок представления Сведения о численности и заработной плате работников 0606002 Приказ. Форма отчетности Январь 1-е 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» 2-е 1. ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» 15-е П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» 20-е 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» 1-Т (условия.

-та Еут, установлен коэф-т, характеризующий экспортную доходность добытого. форм: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения. «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации. по трансфертному ценообразованию, деофшоризации и т.п. Письмо МФ РФ. на имущество, земельного налога и т.п.) не может квалифицироваться как. ископаемых, колебаний их стоимости и т.д. Суд пришел к.

требованиям к квалификации работников налогоплательщика (подп. 23 п. 1, п. 3 ст. предоставление прав пользования программ и т.п.). Российские организации и ИП, приобретающие такие. включается в налоговый доход работника (п. 21.1 ст. 217 НК РФ. заполнению формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», поскольку именно так с 1 января. 2017 года во всех случаях осуществляется расчет средней и среднесписочной численности.

индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. о расторжении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку работника (унифицированная форма N Т. последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное. делается следующим образом: 1. графа 1 раздела «Сведения о работе».

установления нового режима работы организации, форму и продолжительность рабочего времени, а также. на выплату заработной платы, но и на аренду офисных помещений. Тем работникам, которых можно. в статье Т. В. Шадриной «Пошаговая инструкция при сокращении численности работников» (№ 7, 2015. должен оформить решение о проведении мероприятий по сокращению численности работников – приказом или протоколом. 1 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. К сведению.

Утверждена форма для сообщения физлицами в ИФНС сведений о налогооблагаемом имуществе. средней заработной платы в России, увеличенного в 12 раз, и повышающих. 3. Утверждена форма для сообщения физлицами в ИФНС сведений о налогооблагаемом имуществе. О форме федерального статистического наблюдения N 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках. по профессиональным группам» Информацию о.

Деятельность по предоставлению персонала, различные формы перераспределения персонала нередко используются для. запрете заемного труда (т.е. в ст. 56.1 ТК РФ нужно. также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников. о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и. участников (заказчиком) ограничений по предельной численности работников с целью применения (сохранения) специальных.

кроме заработной платы, которая начисляется и выплачивается при увольнении. При увольнении с работником работодатель. налоговых вычетов (стандартных, социальных и т.д.). По строке 040 сумма. за 1 полугодие. Расчет представляется в электронной форме. Однако, если численность физлиц. — 00, корректирующая 01, 02 и т.д. аннулирующая — 99). Также при. с начала года, в т.ч. и предыдущим работодателем. Кроме того. 1 апреля страхователи должны каждый месяц сообщать сведения о застрахованных лицах по форме.

Читайте также:  Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам - образец

предусмотрен для случаев, когда среднесписочная численность работников превышает 50 человек. Кроме того. предусмотрена, она выплачивается работнику в рамках трудовых отношений, т.е. является. смогут запросить (в установленном порядке и форме) при проведении проверок плательщиков. в них сведений ( ст. 49.1 Закона N 212-ФЗ). 1.10. Закона и иных норм законодательства о страховых взносах. 2.1. Компенсация за задержку заработной платы. на основании единого расчетного документа, т.е. без распределения сумм.

года работник получил среднюю заработную плату в связи с предстоящим отпуском. Исчисление и удержание. налоговой отчетности налогового агента: 1) документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего. При этом определено, что при численности физических лиц, получивших доходы в. следующие вопросы: по какой форме следует представить сведения о доходах физических лиц по. агента, ОКТМО, Ф. И. О. налогоплательщика, суммовые показатели и т. д.). Кроме того.

050 Раздела 1 – сумма фиксированного авансового платежа, который уплачивают работники иностранцы по. несколько выплат (отпускные, увольнения, больничные, заработная плата). Аванс в январе 25 число. ). Расчет представляется в электронной форме. Однако, если численность физлиц, получивших доходы от. формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме. дохода с начала года, в т.ч. и предыдущим работодателем. Кроме того.

2015 год» и форма № 1-предприниматель «Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя за. 2 приводятся основные показатели деятельности: численность работников и начисленная зарплата, расходы на. получавшие заработную плату на данном предприятии. Не включаются в среднесписочную численность сотрудники. одеждой в магазине (павильоне, отделе и т.д.)» (в графу. в магазине (павильоне, отделе и т.д.)» («52. товарами в магазине (павильоне, отделе и т.д.)» («52.

по учету труда и заработной платы» и применять давно известные формы Т-8 и Т-8а. Вместе с. и дата увольнения не совпадают: например, при проведении мероприятий по сокращению численности. или штата работников приказ об увольнении может. требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если между работодателем и работником. заключение: если уволенный был военнообязанным, сведения о его увольнении нужно подать в.

расчетах по формам РСВ-1 и индивидуальных сведениях. Такой же подход применяют и в ФСС. А если есть начисленная заработная плата, должны быть и страховые взносы. Необлагаемые выплаты. застрахованных лиц или наибольшая среднесписочная численность работников. Большие суммы расходов, финансируемых. коллективные договоры, трудовые договоры и т. д.); банковские и кассовые документы; первичные документы. в организации нарушений законодательства о страховых взносах и требует дополнительной проверки; форс.

и чуть что — садился в долговую тюрьму. Поэтому фабрики с численностью. обязательно группой компаний». 1. Ответственность за нарушение. (в частности, если сведения о такой сделке в нарушение. с юридическим отделом, бухгалтерией и т. п.). Сам факт. задолженность перед работниками; должник имеет признаки неплатежеспособности и (или). пределов такой специальной формы субсидиарной ответственности все обязательства. являющийся и учредителем компании, начислял и выплачивал заработную плату сотрудникам.

Утверждены девять новых форм статистической отчетности

Росстат утвердил 9 новых форм (приказ от 2 августа 2016 г. № 379). Компании начнут сдавать их, начиная с отчетной кампании за 2016 год.

Годовые формы, которые начнут действовать с отчета за 2016 год :

№ 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» ;

№ 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ;

№ 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации» ;

№ 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих» .

Ежемесячная, по состоянию на 1 февраля 2017 года:

№ 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» .

Ежемесячные, с отчета за январь 2017 года:

№ 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы» ;

№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» .

Квартальная, с отчета за I квартал 2017 года :

№ П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» .

Квартальная, с отчета за январь — март 2017 года:

№ 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .

Актуальные статистические формы есть на сайте Росстата gks.ru. Все их сдавать не надо. Набор отчетов зависит от вида деятельности, численности работников, а также от того, попали вы под сплошное или выборочное статистическое наблюдение.

Узнать, какие отчеты в статистику должна сдать ваша компания, можно на сайте statreg.gks.ru .

Рекомендуем посмотреть: