+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Если попал под сокращение

Кризисное время — это всегда время перемен, в том числе и для организаций и их сотрудников. Что делать, если условия, в которых вы работали раньше, поменялись на противоположные или вы попали под сокращение? Как не пасть духом в такой сложный период и учесть все нюансы такого увольнения?

Когда в фирме грядет сокращение, то волей-неволей сотрудники начинают переживать за свое рабочее место. Кто попадет под сокращение? Кого решат уволить? И какие гарантии может дать работодатель в случае, если все-таки придется уходить с насиженного места?

Во-первых, необходимо определиться, с кем законодательство запрещает расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя:

  1. С беременными женщинами.
  2. С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения за виновные деяния.
  3. С одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
  4. С другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери.
  5. С родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  6. С единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Трудовое законодательство также обязывает работодателя принять меры по трудоустройству работника на другую имеющуюся работу .

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ оставляет право не сокращать работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной же производительности труда и квалификации преимущество остается за семейными людьми (подробнее в ст. 179 ТК РФ).

— При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан персонально в письменной форме сообщить им об этом не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий под подпись работника, — поясняет заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Рената Пельменева. — При массовом увольнении работников это необходимо сделать не позднее,чем за три месяца. Вместе с тем статья 180 Трудового кодекса РФ допускает расторжение трудового договора и до истечения срока предупреждения с письменного согласия работника. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, она исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовое законодательство также обязывает работодателя принять меры по трудоустройству работника на другую имеющуюся работу. Имеется в виду вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника. А также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

— При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — говорит Рената Пельменева. — А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это решение принимают органы службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спокойствие, только спокойствие…

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Слова знаменитого мультипликационного героя Карлсона должны стать девизом для тех, кто все-таки попадает под сокращение. Ведь уныние и депрессия не помогут вам встать на ноги в такой непростой период вашей жизни. В психологии выделяются стадии психического состояния, которые проходит человек, потерявший работу. Что это за этапы и что чувствует работник, когда узнает, что его сокращают?

— Первое, что ощущает человек, это шок, — поясняет клинический психолог Ольга Хоценко. — В этом состоянии человек может находиться один или два месяца. Вторая стадия — это осознание. Человек, как правило, привыкает ко всему, это касается и сокращения, работник свыкается с мыслью, что его уволили, и начинает извлекать из этой ситуации бонусы.

После 3-4 месяцев человек переходит в другую стадию — пессимизм. Если он за это время не находит другое место работы, его состояние переходит в угнетенное. Человек становится раздражительным, у него пропадает уверенность в том, что он может чего-то достичь в жизни. Четвертой, завершающей стадией является фатализм. На этом этапе люди очень часто опускают руки, сдаются, нередко обращаются к алкоголю.

Чтобы не допустить четвертой стадии психического состояния, необходимо настроиться на позитивный лад и не впадать в отчаяние.

— Самое главное — не зацикливаться на этой проблеме, — советует Ольга Хоценко. — Нужно взять ключевые фразы, которые будут вашим якорем, не дающим вам оторваться от привычной жизни. Необходимо помнить, что неудача — это тоже результат. Этот период дается вам, чтобы задуматься и сформулировать здоровое отношение к сложившейся ситуации.

По мнению психолога, важно не винить себя в случившемся. Мы знаем, что страна переживает кризис, что многие предприятия вынуждены сокращать численность своих работников, но нашей собственной вины в этом нет.

— Очень хорошо в этот период работает принцип «я не один», — рассказывает Ольга Александровна. — Мысль о том, что не только его одного сократили, что есть такие же люди, как он, которые попали под увольнение, дает большую моральную поддержку и успокаивает. В это время ориентиром должен быть план дальнейших действий. Необходимо оценить свои перспективы, написать план на ближайшее время — чего я хочу. И конечно, целью должен быть поиск другой работы. Необходимо встать на учет в центр занятости и стремиться найти себе применение. Важно помнить, что поиск работы — это тоже работа, и не останавливаться на полпути.

  • Зарегистрируйтесь в службе занятости и оставьте там пожелания о характере работы. Если в течение первых двух недель вы встанете на учет в ЦЗН и не найдете с его помощью работу, то работодатель, помимо выплат среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев, должен будет выплатить вам зарплату и за третий месяц. Кроме того, если после регистрации в ЦЗН человек признается безработным и получает пособие по безработице, этот период включается в его страховой стаж.
  • Обратитесь в негосударственные агентства по трудоустройству. Конечно, за услуги кадровых агентств взимается определенная плата, зато вы получаете доступ к обширной базе вакансий.
  • Обновите информацию в своем резюме, отошлите его целенаправленно в те организации, в которых хотели бы работать. Помните, опытного и классного специалиста возьмут, даже если он был сокращен на предыдущей работе.
  • Проявляйте усердие и не опускайте рук при поиске работы: предметней ищите в печатных СМИ, на различных сайтах вакансий подходящие варианты. Не забывайте об эффективности «сарафанного радио»: не стесняйтесь расспрашивать о свободных вакансиях у знакомых.

…вы попали под сокращение

7.1.Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник.

7.2.Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

8.1.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

8.2.Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка ( т. е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца;

8.3.Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.4.Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

8.5.В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Читайте также:  Уведомление об изменении заработной платы - образец

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

1. Новое штатное расписание.

2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.

3. Приказ о сокращении штата.

4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.

5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.

6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.

7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).

8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).

9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).

10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.

11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.

12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т. п. ).

13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.

14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).

15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).

16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).

17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.

18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).

19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.

20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Тел. +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр. 37

© 1948—2017, Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»

Какие права имеет работник при сокращение штата

Сокращение штата — это увольнение в связи с ликвидацией рабочего места, проходящее по определенным правилам. Эта процедура существенно отличается от простого расторжения трудового договора, что однозначно трактует трудовой кодекс. Сокращение штатов происходит в случае, когда организации приходится переходить в режим экономии, например, при смене руководства или изменении рода деятельности.

Независимо от причин, по которым происходит сокращение штата, есть целый ряд статей в трудовом законодательстве, защищающих права работников, попавших под сокращение. Для начала сотрудник должен быть извещен о прекращении с ним трудовых отношений не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Это время необходимо для того, чтобы человек начал подыскивать себе подходящее место работы.

Сокращение штата происходит тоже выборочно. Преимущество должны иметь работники, у которых несовершеннолетние дети, те, кто один содержит всю семью, матери-одиночки, супруги военнослужащих. Если женщина находится в положении, то ее вообще нельзя сократить, можно только с цветами проводить в декретный отпуск.

По истечении двух месяцев при увольнении работника по сокращению штатов вносится соответствующая запись в трудовую книжку. И сокращенный работник должен получить причитающиеся ему выплаты. К ним относятся: заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплаты, кроме зарплаты, не облагаются налогом. То есть человек должен получить сумму по начислению. Если сотрудник недостаточно проработал, ему насчитают только оплату за отработанный период. Если работник в течение 30 дней после увольнения заболел, то его больничный тоже оплачивает прежний работодатель. Бывает так, что бывший сотрудник не может найти работу, отвечающую его квалификации, — ему положен еще один среднемесячный заработок. Если человек после установленного срока идет на биржу труда, он получает пособие в размере 70% от его зарплаты. Есть несколько нюансов: работнику могут предложить другое место или должность с меньшей зарплатой. При отказе выплаты будут в разы меньше.

Но где вы видели руководителей, которые соблюдали бы трудовое законодательство и законно оформляли увольнение работника по сокращению штатов? Начнем с того, что официальный оклад в 80% случаев минимальный. Поэтому при возникновении каких-то ситуаций выплаты будут производиться из расчета «белой» оплаты труда. Это же касается и пособия по безработице. На большее надеяться не стоит. Но многим даже этого жалко, поэтому они вынуждают сотрудников написать заявление по собственному желанию. В этом случае всем понятно, что никаких выплат не будет. Как поступить в такой ситуации?

Если вы простой работник, работающий на крупном предприятии и попавший под сокращение штата, есть смысл подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. С крупных предприятий легче выбить хоть какие-то деньги. Если фирма небольшая или это частный предприниматель, то можно обратиться в суд. Но стоит помнить, что суд можно выиграть, только если фирма не объявила себя банкротом. Иначе, как показывает практика, дело это бесполезное. Но даже в случае успеха на сто процентные выплаты надеяться не стоит.

Почему вы никогда не видели птенца голубя? Отправьтесь на любую городскую площадь, и, без сомнения, вы увидите сотни голубей, которые летают возле прохожих. Но, несмотря на такое большое количе.

10 распространенных симптомов рака, которые люди игнорируют Рак — это невероятно опасное заболевание, которое может привести к смертельному исходу. Но если вы вовремя обнаружите симптомы, то процесс можно будет.

7 частей тела, которые не следует трогать руками Думайте о своем теле, как о храме: вы можете его использовать, но есть некоторые священные места, которые нельзя трогать руками. Исследования показыва.

Каково быть девственницей в 30 лет? Каково, интересно, женщинам, которые не занимались сексом практически до достижения среднего возраста.

Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать. Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с.

  • Нравится
  • Не нравится

Stil 08 апр 2009

Если ваш начальник вызвал вас к себе и тихо, но твердо заявил. что ввиду тяжелой, мол, финансовой обстановки на предприятии ваше рабочее место сокращается. Не паникуйте! Это уж никак не конец вашей жизни.

Давайте вместе полистаем Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), чтобы выяснить, как же должны сокращать штаты по закону.

ВСЕ ПО ПРАВИЛАМ

Вот статья 180 ТК РФ. В статье говорится о том, как должна поступать администрация предприятия или компании, проводя сокращение персонала. Администрация должна уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до увольнениея. Причем уведомить каждого в индивидуальном порядке — под расписку!
Что еще? Работодатель обязан предложить сотруднику другую должность, которая не занята. Причем должность должна соответстовать квалификации работника. Право работника — принять предложение или отказаться.
Если отказался работник от "лестного предложение". значит, работать ему на прежнем месте два месяца и уходить — с формулировкой "по сокращению штатов". В этом случае администрация обязана выплатить работнику компенсации. Одну — в размере суммы за неиспользованный ежегодный отпуск. Другую, так называемое выходное пособие, — в сумме одного среднего месячного заработка.
Помните. что работодатель может "попросить" работника уйти до того, как закончатся два последних месяца работы. И работник может согласиться. Он дает свое письменное согласие. В этом случае наниметль обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию. Ее размер рассчитывается на основе среднего дохода работника и тех дней, что остались до конца двух месяцев работы на прежнем месте.
Сотрудник отработал положенные два месяца и. гуляй. Вася? Да. нет, Вася станет искать другую работу. А пока он ищет, ему "родное предприятие" должно выплачивать средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, если он за это время не смог трудоустроиться.
А если работу для уволенного сотрудника ищет не только он сам, а еще и городской центр занятости — все безрезультатно, то и за третий месяц поиска ему предприятие должно заплатить все ту же среднюю зарплату.

КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?

По закону такая непрятность не грозит беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также матерям-одиночкам. воспитывающим детей до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Нельзя уволить по сокращению штата также и работников, на иждивении которых находятся дети, не имеющие матерей.
В последнюю очередь под сокращение попадут работники, имеющие иждивенцев, а также те, кто получил увечь или профессиональное заболевание в ходе работы на данном предприятии. Защищает закон и сотрудников, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства (статься 179 ТК РФ).

Почтовый ящик
"Нам с августа 2008 года стали задерживать зарплату. С ноября я рассчитался. Но все никак не могу получить расчет за два последних месяца и трудовую книжку. В связи с этим не могу устроиться на новую работу. А прежний работодатель меня в упор видеть не хочет. Я, по сути, бесправный, ведь никаких документов, подтверждающих, что я у него работал. у меня нет.
Самойлов Григорий, Нижний Новгород"

— Придется подавать на работодателя в суд, иного пути нет. А на судебное заседание пригласить с собой свидетелей, которые могут подтвердить, что вы работали у этого жмота. В суде требуйте не только выплаты причитающейся вам зарплаты, но и проценты за каждый день задержки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Вы также имеет право на компенсацию морального ущерба, который был вам причинен из-за того, что вы не могли трудоустроиться, — достаточную, на ваш взгляд, сумму за моральный ущерб в исковом заявлении.
Удачи в борьбе за справедливость!
Домашний счетовод

НАСКОЛЬКО РЕАЛЬНА УГРОЗА "УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ" ?

"Директор заявил нам: "Не напишите "по собственному" — уволим по статье как неквалифицированных работников", — жалуется по электронной почте наша читательница Нина. Судя по откликам, подобный способ "уговоров" у начальства весьма популярен.
Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения "по статье" — блеф!
По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, что мало не покажется.
Если же впоследстивии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом, помимо морального удовлетворения, победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда.

НЕ ПОДДАВАЙТЕСЬ НА ОБМАН

Некоторые недобросовестные работодатели без зазрения совести обманывают работников, стремясь извлечь максимальную для себя выгоду в трудной для предприятия ситуации. Например. они утверждают: Из-за кризиса у фирмы будет простой, так что сотрудникам придется уйти в неоплачиваемые отпуска.
По закону работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отправлять сотрудников в отпуска за свой счет без их согласия! В случае простоя по вине работодателя (финансовые трудности, как правило, под это определение подпадают) работникам выплачивается компенсация в размере двух третей среднего заработка согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Сотрудников. которые долго "сидят" на больничном, и тех, кто достиг пенсионного возраста, без проблем можно уволить. Так что им лучше написать заявление "по собственному желанию".
По закону "болезненного" сотрудника можно уволить, только если медкомиссия установит полную нетрудоспособность. Никаких ограничений по времени нахождения на больничном закон для работников не устанавливает! Пенсионный возраст не является основанием для увольнения.
Если значительную часть зарплаты составляют премии, при расчете выходных пособий и прочих компенсаций они не учитываются.
По закону регулярные премии, которые работники регулярно получают, входят в состав заработной платы, учитываются при расчете среднего заработка и, соответственно, компенсаций при увольнении.

В копилку знаний:

Естественный уровень безработицы, по стандарту Международной организации труда (МОТ) составляет 4-5% от численности всей рабочей силы в стране.
Это нормально. если меньше, значит, работников не хватает, потому что экономика бурно развивается. Если уровень выше, значит. в экономике появились проблемы.
Предполагается, что в 2009 году фактически безработных может быть около 7,5 миллиона человек. Трудоспособного населения в России примерно 76 миллионов. Получаем безработицу на уровне примерно 9,8%. Многовато. Будем надеяться, что такого не будет.
Между тем длительная безработица в течение 8-18 месяцев, по мнению психологов, вызывает общую деквалификацию безработного, потерю трудовых навыков и способности интенсивно работать в течении необходимого времени.
По данным Росстата, численность безработных в России в конце 2008 года была 6,6%.
Самый высокий уровень безработицы в Росии в 2008 году был зафиксирован в Чечне — 65,3%, а в Ингушетии не имели работы 27,9% экономически активного населения.
Домашний счетовод

  • Нравится
  • Не нравится

rodyanin 08 апр 2009

это все замечательно, конечно, только вот реальных случаев полного задействования этой процедуры почитай что и нет.
тем более, что увольняют не от хорошей жизни иногда.

никто никого не будет увольнять по сокращению штата — человеку предложат написать заявление по собственному желанию — и все.
а если он откажется — непогрешимых работников не бывает — работодатель всегда найдет причину уволить подчиненного — опоздания, административные проступки и т.д.
а если не найдет — то позаботится о том, чтобы испортить человеку репутацию, даст плохой отзыв и т.д. и т.п.

  • Нравится
  • Не нравится

GlooM 08 апр 2009

Добавлю к тому то, что на очень многих предприятиях зарплата складывается из мелких окладов и больших надбавок. Вот вам эти два оставшихся месяца и будут платить голый оклад (тысяч 5), по обязаловке.

  • Нравится
  • Не нравится

Stil 08 апр 2009

rodyanin: Я полностью с тобой согласен!!!Информацию в массы!!!!!!На то и законы чтоб их знать!!!!
Просто мало кто знаком с этим. Подписать бумагу да, а ты подашь иск на фирму, за тебя заступятся твои коллеги )))

Glom: спасибо за информацию )))
Сообщение отредактировал Stil: 08 апреля 2009 — 14:17

  • Нравится
  • Не нравится

Trickster 08 апр 2009

GlooM (8th April 2009 - 15:21) писал:

Добавлю к тому то, что на очень многих предприятиях зарплата складывается из мелких окладов и больших надбавок. Вот вам эти два оставшихся месяца и будут платить голый оклад (тысяч 5), по обязаловке.

Ну, это уже как договор заключали.

rodyanin (8th April 2009 - 15:13) писал:

а если он откажется — непогрешимых работников не бывает — работодатель всегда найдет причину уволить подчиненного — опоздания, административные проступки и т.д.

Если читать трудовой кодекс, то на это существуют замечания и выговоры, которые тоже доводятся под роспись. Нельзя сегодня навешать сотруднику дисциплинарных взысканий, а завтра его уволить.

rodyanin (8th April 2009 - 15:13) писал:

а если не найдет — то позаботится о том, чтобы испортить человеку репутацию, даст плохой отзыв и т.д. и т.п.

Опять же, не крайняя ситуация. И из нее есть выход.

В любом случае все зависит от самого сотрудника, наличие у него мозгов и то, как он заключил трудовой договор.

Выплаты при сокращении

С ситуацией, в которой вас могут сократить, сталкиваются многие работники, тем более сейчас, когда экономическая обстановка в стране несколько нестабильна. С того момента, как сотруднику объявляют о том, что он будет сокращен, у него возникает масса вопросов помимо того, где искать новую работу: положены ли какие-либо выплаты? Если да, то в каком размере? Что делать, если я пенсионер или беременная женщина? Как должна проходить процедура увольнения?

Оптимизация численности штата

Для начала следует разобраться в основных теоретических вопросах, которые затрагивает процедура сокращения.

Необходимо четко понимать разницу между сокращением численности и сокращением штата. Так, численностью работников признается весь списочный состав работников конкретного предприятия. Если речь идет о сокращении численности, то уменьшается количество работников в определенной должности. Например, необходимо, чтобы инженеров на предприятии стало два вместо имеющихся в настоящее время десяти.

К штату работников принято относить всех сотрудников руководящего и административного звена на определенном предприятии. При сокращении штата из штатного расписания должны быть исключены одинаковые должности или же работники целого сокращаемого подразделения. Когда речь идет о сокращении определенной штатной единицы, то увольняется не один сотрудник, а все, кто по штатному расписанию выполняют работу в определенной должности.

Законодательные основания

Если на предприятии встал вопрос о необходимости сокращения численности или штата сотрудников, то на основании 2 пункта 1 части 81 статьи ТК РФ – это является определяющим фактором для досрочного расторжения трудового договора с конкретными сотрудниками.

Для начала процедуры увольнения по этому основанию необходимо убедиться, что все действия производятся в рамках закона, т.е. наниматель обязан сослаться на тот факт, что предприятию действительно необходимо произвести сокращение.

Кроме того, в соответствии со 179 статьей ТК РФ необходимо соблюсти право преимущественного сохранения рабочего места за некоторыми сотрудниками (например, беременной женщиной и тем, кто имеет более высокую квалификацию) и очередности сокращения. Обязательно работнику, что уведомлен о грядущем сокращении, должны быть предоставлены альтернативные вакансии (при наличии таковых на предприятии) с учетом его способностей, квалификации и состояния здоровья.

В соответствии с определением КС РФ, датированном 18.12.2007 года за порядковым номером 867, ни один наниматель не обязан как-либо обосновывать свое решение о том, что ему нужно произвести сокращение. Он самостоятельно принимает решения, которые считает экономически выгодными для своего предприятия. Сторонние организации, в первую очередь суд при вынесении решения по жалобе уволенного сотрудника, не могут решать вопрос о том, необходимо ли было сокращать персонал. К примеру, суд уполномочен лишь на разрешение ситуации о законности процедуры по увольнению. На практике зачастую встречаются случаи, когда в суде нанимателю все-таки приходится аргументировать принятое им решение и ссылаться на определенную документацию организации.

Выплаты при сокращении работника

В соответствии с действующим законодательством в области труда работник о грядущем сокращении должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до дня, когда произойдет его фактическое увольнение. Об этом издается специальный приказ, который работнику оглашается под роспись с указанием даты ознакомления.

В том случае, когда подлежащий сокращению работник ознакомился с документом, но категорически отказывается подписаться под ним, должен быть составлен специальный документ, в котором отражается этот факт.

В течение времени от ознакомления до увольнения работнику должны предлагаться другие свободные должности в соответствии с его навыками и умениями. Если он отказывается от предложенных вариантов, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается. Следующим этапом после расторжения идет окончательный расчет с работником.

Выходное пособие

Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки.

Что же представляет собой выходное пособие при увольнении? Это выплата определенной суммы денег уволенному работнику с предприятия, которое оптимизирует количество сотрудников через процедуру сокращения.

Выходное пособие включает в себя сумму среднего заработка за месяц с учетом дополнительных отчислений.

Также работнику положены аналогичные суммы за следующие два месяца после увольнения до момента трудоустройства (расчет производится с учетом суммы выходного пособия). В исключительных случаях работнику будут оплачены три последующих после увольнения месяца (в течение 2 недель со дня официального увольнения работник зарегистрировался на бирже труда).

Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок.

Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании 139 статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ, датированного 24.12.2007 за порядковым номером 922. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Когда выводится средняя сумма, то учитывается весь заработок лица на основании того, сколько фактически ему было начислено.

В сумму среднего заработка обязательно должны быть учтены:

  1. Премиальные и бонусные выплаты, вознаграждения. В расчет принимается не более одного вида дополнительного вознаграждения за один месяц в течение исчисляемого периода. Если премиальных сумм больше, то можно взять их в расчет в том месяце, где их не было;
  2. Вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы и т.д.;
  3. Другие платежи, входящие в размер месячного заработка.

Главное правило действий по выведению суммы среднего заработка: он не должен быть ниже порога прожиточного минимума, установленного в стране на день увольнения.

По закону предприятия должны производить перерасчет оплаты труда. Узнайте, могут ли пересчитать индексацию отпускных не всем сотрудникам.

Срок выплаты декретных по закону установлен четко. Смотрите, когда должны выдать деньги .

Если работник, подлежащий сокращению, не отработал 12 месяцев на этом предприятии, то при расчете суммы должен учитываться весь период отработки. Если время работы не составило даже и одного месяца, то для расчета необходимо взять сумму его тарифной ставки или же официального оклада.

В расчет среднемесячного заработка не учитываются периоды:

  1. когда работник получал не всю отработанную сумму, а лишь среднюю оплату своего труда (к таким периодам нельзя отнести время, когда женщина в соответствии с ТК РФ может покидать рабочее место для кормления ребенка);
  2. время больничного листа, а также социальный отпуск, предоставляемый в связи с состоянием беременности и родами;
  3. когда сотрудник не находился на рабочем месте по обстоятельствам от него независящим;
  4. когда проходила забастовка (работник не участвовал, но работать не мог);
  5. дополнительного времени, предоставляемого лицу для ухода за ребенком-инвалидом;
  6. времени, когда сотрудник по каким-либо другим причинам не находился на своем рабочем месте.

В сумму заработка включаются все платежи от работодателя, в том числе премии, продукты натуральной формы, а также другие выплаты.

Компенсации

Выходное пособие — это не единственная сумма, которую получит человек при увольнении. Так, ему положены еще некоторые дополнительные компенсации.

К примеру, если уведомленный по правилам работник изъявляет желание покинуть предприятие досрочно, то он сообщает об этом нанимателю, а тот, в свою очередь, должен рассчитать дополнительную сумму в виде компенсации за то время, что он не использовал после уведомления. Т.е. если увольняемый сотрудник после уведомления отработал 5 дней (вместо 2 месяцев) и изъявил желание быть уволенным раньше, он должен получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за не отработанное до конца уведомительного срока время в том случае, когда наниматель согласен заранее его отпустить. Также обязательно проследите за тем, чтобы вам выплатили заработок за отработанное в компании время, а также неиспользованный отпуск (если он действительно не использовался).

Второй и третий месяц

Если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата, то знайте, что имеете право на сохранение своего среднего заработка в течение двух последующих месяцев после дня, когда вы были официально уволены. Это правило действует до момента официального трудоустройства, но не более чем два месяца после увольнения. Таким образом, безработный имеет некоторые гарантии, предусмотренные для него государством, с целью обеспечить его некоторой суммой денег пока он не устроится на новую работу.

Если работник в течение двухнедельного срока после увольнения обратился за трудоустройством в Центр занятости, то он может рассчитывать еще на один лишний месяц дотаций от бывшего нанимателя (в случае, если он не трудоустроился).

Решение о продлении срока выносится Центром занятости, а выплата производится за счет бывшего работодателя. Такого рода дополнительное пособие сохраняется до того момента, пока лицо официально не трудоустроится (в течение этих 2-3 месяцев ). Как только гражданин находит новую работу – выплаты прекращаются. Если лицо приступило к новой работе в середине месяца, то прошлый наниматель возмещает только безработное время.

Пенсионерам

Лицам, достигшим пенсионного возраста и попавшим под сокращение, Трудовым кодексом в 2016 году каких-либо особенностей по выплатам не предусматривается.

Так, уволенный пенсионер может рассчитывать на:

  1. Ввыходное пособие, которое равняется среднему заработку за месяц. В случае если локальным нормативным актом работодателя предусмотрен несколько больший размер, то пенсионер должен получить именно эту сумму.
  2. Компенсацию среднего заработка в течение двух (трех) месяцев пока идет поиск новой работы.

Напоминаем, что достижение пенсионного возраста не является основным критерием для увольнения именно таких сотрудников в первую очередь.

Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника.

Различные способы прекратить деятельность обычно приводят к массовым увольнениям. Читайте о ликвидации ООО путем присоединения .

Возврат бракованного товара требует доказательства дефектов. Подробнее в статье .

Как выплачивают отпускные? Ответ здесь .

Как получить?

Оформление

На основании действующего законодательства все расчеты с работником относительно оплаты труда за отработанное время и выходного пособия должны быть оформлены и произведены в последний день работы сотрудника, подпавшего под сокращение численности штата. При этом до этого дня он должен сдать оформленный по правилам обходной лист с информацией о том, что перед предприятием он долгов не имеет.

Для того чтобы получить суммы, причитающиеся в последующие два (три) календарных месяца после увольнения необходимо в конце месяца, в течение которого уволенный сотрудник не нашел новую работу, обратиться к бывшему нанимателю за расчетом.

При этом работник должен подтвердить свои слова документально (предоставить справку из Центра занятости, продемонстрировать трудовую книжку). Только после этого работник расчетного отдела может приступать к оформлению выплат. Если такие документы не предоставляются, то никакой компенсации не предусматривается.

Где выплачиваются?

Все выплаты, положенные работнику, попавшему под сокращение, выплачиваются нанимателем по месту прежней работы сотрудника.

Так,если необходимо компенсировать время, затраченное на поиск новой работы, в течение двух календарных месяцев после увольнения, то необходимо обращаться с соответствующими документами в отдел, занимающийся выплатами, по прежнему месту работы, откуда лицо было уволено.

Если необходимо произвести выплаты и за третий месяц, то обращаться нужно все к тому же нанимателю, но при себе следует иметь справку из Центра занятости населения. В современном мире очень важно знать свои права, в особенности если они затрагивают сферу трудовых отношений, так как зачастую наниматели пользуются неграмотностью своих работников. Если вы попали под сокращение и не знаете, что вам делать и как пройти через эту процедуру, то обратитесь к грамотному юристу, который поможет вам и расскажет на что обратить внимание при сокращении, а также укажет, на какие выплаты и вознаграждения вы можете рассчитывать.

Рекомендуем посмотреть: