+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Досудебное урегулирование трудовых споров

Юр. консультации по тел.
+7 (812) 2449317

Важно. Вводите свои реальные данные (e-mail, имя, телефон, регион) и вам обязательно перезвонит наш юрист. В противном случае вы не получите консультацию.

Для многих людей работа является главной частью их жизни, и различные неурядицы, связанные с ней могут стать серьезным потрясением. Зачастую находится достаточно разногласий у организаций и их сотрудников. При появлении спорной ситуации, каждая сторона уже готова предъявить определенное количество претензий своему оппоненту.

Если организация имеет в штате собственного юриста, то он поможет быстро решить конфликтную ситуацию в случае, если она переросла в трудовой спор. Опытный правозащитник является незаинтересованной стороной, тем самым может благоприятно повлиять на исход ситуации на досудебной фазе переговоров. Так же юрист станет залогом того, что все аргументы и доводы будут приняты к сведению, а не упущены под эмоциональным воздействием. Преимущества досудебного разрешения споров :

1. Более быстрый и выгодный путь решения многих спорных моментов. После обращения в суд не приходится рассчитывать на быстрое разбирательство, оно может продлиться от нескольких месяцев, порой, до нескольких лет.

2. Не привлекая суд, можно прийти не только к мирному разрешению ситуации, но и, сохранить возможность дальнейших благоприятных отношений между обеими сторонами, в случае если итог переговоров устроит и ту и другую сторону.

3. Разрешение спора, минуя суд — экономически выгодно, это связано с тем, что стороны не несут дополнительных затрат, связанных с судебными издержками.

В отдельных случаях досудебное решение трудовых споров является обязательной процедурой, при условии, что это предусмотрено междусторонним договором либо законом. Досудебное урегулирование может быть осуществлено не только при согласии обеих сторон, но даже в случае категорического отказа от внесудебного решения проблемы одной из сторон. Виды трудовых споров по количеству участников:

индивидуальный — когда трудовой спор затрагивает интересы отдельного работника;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

коллективный — когда затрагиваются интересы всего коллектива, например неисполнение пунктов коллективного договора работодателем.

Трудовые конфликты весьма распространены в России. Причиной конфликта может послужить:

— увольнение без законных оснований;

— не выплата заработной платы или ее несвоевременная выплата;

— правомерность изменений основных пунктов трудового договора работодателем;

— законность применений дисциплинарных взысканий;

— восстановление в должности;

— причинение вреда сотруднику либо работодателю и т.д.

И если невозможно решить конфликт досудебным порядком, он автоматически переходит в разряд судебных разбирательств. В ходе досудебного решения трудового спора стороны конфликта стремятся услышать доводы друг друга, отстоять свои интересы, приводя веские аргументы. Такая цивилизованная дискуссия дает возможность принятия компромиссного решения. Для предупреждения возможных судебных тяжб, которые сулят дополнительные расходы обеим сторонам, им выигрышней принять сотрудничество и разрешить спор миром.

Следовательно, досудебное решение трудовых споров можно назвать эффективным инструментом защиты интересов и законных прав не только работников, но и работодателей. Именно такое разрешение спорных ситуаций является простой и эффективной возможностью для предотвращения конфликта, несения лишних расходов и помогающей организации не прерывать свою основную деятельность.

II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

В настоящее время КТС рассматривает трудовые споры в досудебном порядке. В соответствии со статьей 390 ТК РФ решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде. Трудовое законодательство не решает вопрос о том, в какой суд должна быть подана жалоба. В данном случае по аналогии можно сделать вывод о том, что жалоба должна быть подана мировому судье, рассматривающему споры, которые могут быть разрешены КТС. Работник вправе повторно заявить в суде требования, которые разрешены КТС. Суд не вправе отменить решение КТС, поскольку она не входит в судебную систему. Поэтому при рассмотрении жалобы на решение КТС суд вновь рассматривает трудовой спор, используя решение КТС в качестве доказательства по делу. Очевидно, что подобное дублирование компетенции КТС и мировых судей приводит к затягиванию разрешения трудового спора. В связи с этим по жалобе работодателя суд должен проверять вынесенное КТС решение на предмет наличия или отсутствия существенных нарушений норм материального и (или) процессуального права. Отсутствие таких нарушений позволяет суду признать решение КТС вступившим в законную силу, что влечет его исполнение по правилам исполнительного производства. В свою очередь, работник, который не согласен с решением КТС, может вновь возбудить в суде трудовой спор, при рассмотрении которого решение КТС будет использовано в качестве доказательства. Признание судом по жалобе работодателя решения КТС не вступившим в законную силу должно влечь обращение работника с аналогичными требованиями в суд, который также должен использовать решение КТС в качестве одного из доказательств по делу. Перечисленные правовые позиции могут быть отражены в содержании федерального нормативного правового акта, регламентирующего досудебный порядок урегулирования трудовых споров.

В досудебном порядке рассматривают трудовые споры органы государственного надзора и контроля, решения которых могут быть обжалованы работником, работодателем в суде. По всей видимости, повторное разрешение в суде трудового спора после вынесения решения органом государственного надзора требуется только в том случае, когда с ним не согласен работник. В этом случае решение государственного органа может стать одним из доказательств при рассмотрении спора судом. Данные правовые позиции также могут быть закреплены в соответствующем федеральном законе.

Третейский суд также может рассматривать трудовые споры в досудебном порядке. По жалобе работника на решение третейского суда рассмотрение трудового спора может быть продолжено в суде, где данное решение может быть использовано участниками процесса в качестве доказательства. По жалобе работодателя на решение третейского суда может быть отказано судом в выдаче исполнительного листа, что влечет возникновение у работника права на обращение с аналогичными требованиями в суд. Отсутствие оснований для отказа в выдаче исполнительного листа на основании решения третейского суда должно влечь исполнение вынесенного им решения по правилам исполнительного производства. Посредник, назначенный сторонами трудового спора для его разрешения, также может вынести решение в досудебном порядке. Обжалование в суде решения посредника должно влечь аналогичные правовые последствия.

Однако регламентация досудебного порядка урегулирования трудовых споров также требует принятия специального нормативного правового акта.

22.03.2015 1.11 Mб 12 Статистика1.pdf

22.03.2015 1.12 Mб 8 Статистика2.pdf

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

2.1. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

ТК РФ законодательно закрепляет индивидуальные трудовые споры и коллективные. Индивидуальный трудовой спор подразумевает под собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким органом может быть как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии является досудебным вариантом урегулирования спора. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представи тельного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Они образуются и действуют на тех же основаниях, что и аналогичные комиссии всей организации, и правомерны рассматривать индивидуальные трудовые споры в пределах своих полномочий. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляет работодатель. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. ТК РФ (ст. 385) также определяет компетенцию комиссии по трудовым спорам. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам (длительная командировка, болезнь, необходимость ухаживать за тяжело боль ными родственниками и пр.) установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Рассмотрим подробнее порядок урегулирования. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Спорная ситуация должна быть рассмотрена в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Слушание происходит в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Иначе необходимо письменное заявление работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание рассмотрение трудового спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать повторно заявление о разрешении трудового спора в пределах срока, установленного ТК РФ. Комиссия может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию работодатель (его представитель) обязан в установленный комиссией срок предоставить необходимые ей документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работника и столько же работодателя. Протокол, составленный на заседании комиссии, подписывает председатель комиссии или его заместитель, и заверяют печатью. Решение комиссии принимается тайным голосованием, подсчетом простого большинства голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указывают: — наименование организации либо фамилию, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразде ления, фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность обратившегося в комиссию работника; — даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, суть спора; — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; — решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); — результаты голосования. Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручают работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования. Если решение комиссии в срок не исполнено, то работник получает от комиссии удостоверение, являющееся исполнительным документом. При этом работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдают, если работник или работодатель обратился в установленный срок (10 дней) с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании исполнительного документа, полученного в комиссии по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его слушание в суд. Также в суде работником или работодателем может быть обжаловано и решение комиссии. Срок обжалования — десять дней со дня вручения копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор. Коллективным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Отличие коллективного трудового спора от индивидуального заключается в том, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников.

Читайте также:  Можно ли закрыть больничный в другой поликлинике

Что же касается процедуры досудебного порядка разрешения таких споров, то она схожа с регулированием индивидуальных конфликтов. В соответствии со ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из двух этапов: рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж не представляет собой судебную инстанцию в полном смысле этого слова. ТК РФ указывает, что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией — обязательное условие. Это тот случай, когда досудебного урегулирования спора избежать нельзя, даже если конфликтующие стороны не склонны к такому решению. Каждая из сторон — участников спора в любой момент после его начала имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров (федеральный орган исполнительной власти) для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права укло няться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанный государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. При этом работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки (временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора). Рассмотрим процедуру разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. При этом днем начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии с ТК РФ своего решения. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляют соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников. Примирительную комиссию формируют из представителей обеих сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Спорящие стороны не имеют права уклонять ся от создания комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для ее функционирования. Спор должен быть рассмотрен комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что отмечают в протоколе. Окончательное решение примирительная комиссия выносит по соглашению сторон спора и оформляется протоколом. Решение комиссии имеет обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные примирительной комиссией. Если же примирительной комиссии не удалось уладить конфликт, то после составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости можно прибегнуть к помощи соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров: она рекомендует его кандидатуру. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не выбрали посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. В случае, если посредник не смог примирить стороны, то ситуацию может изменить трудовой арбитраж, который представляет собой временно действующую структуру, создаваемую тогда, когда спорящие стороны заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создают при участии сторон коллективного трудового спора и соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Трудовой арбитраж, его состав, регламент, полномочия оформляют соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Спор рассматривается в трудовом арбитраже при участии представителей заинтересованных сторон. Срок — пять рабочих дней со дня его образования. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передают сторонам данного спора в письменной форме. В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, транспорт, связь, больницы и пр.; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ в периоды военного или чрезвычайного положения и пр.). В случаях, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть про ведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Читайте также:  Больничный код дохода НДФЛ

Досудебное урегулирование трудовых споров

Независимо от размеров, организационно-правовых форм и отношения к сотрудникам, любая компания в процессе работы рано или поздно рискует столкнуться с конфликтом между работодателем и сотрудником. Расскажем, как поступать в таких случаях.

Сам по себе спор может возникнуть абсолютно на любой почве, будь то заключение или расторжение трудового договора, отпуск, командировка, условия труда, зарплата, сокращение штата, увольнение и многое другое. Поэтому, будучи даже самым гуманным в мире работодателем, все равно нельзя чувствовать себя в полной безопасности и считать себя полностью застрахованным от рисков возникновения спорных ситуаций между работником и компанией. Нередки случаи, когда работодатель может нарушить права сотрудника по недосмотру или по причине незнания всех тонкостей закона.
Особой остроты в данной ситуации добавляет тот факт, что действующее на сегодняшний день трудовое законодательство в спорных ситуациях встает на защиту сотрудников, как, по умолчанию, более слабой и в юридическом, и в экономическом плане стороне. Вслед за законодательством, естественно, схожей позиции придерживаются и суды. Поэтому не стоит сильно рассчитывать на то, что суд, в случае спора, встанет на сторону работодателя. Да и, по большому счету, рассмотрение вопроса в суде влечет за собой множество дополнительных расходов. Такие затраты далеко не всегда нужны как сотруднику, так и компании. В то же время, досудебное урегулирование спора имеют сразу несколько плюсов для обеих сторон, а именно:
— оперативность. Не секрет, что судебная система на сегодняшний день чрезмерно перегружена и, как следствие, рассмотрение дела по существу может занять немало времени.
— конструктивность. Куда более полезным при разрешении спора будет прямое взаимодействие между противоборствующими сторонами, чем рассмотрение дела третьей, отдаленной от сути и нюансов спора, стороны.
— конфиденциальность. Нередки случаи, когда сама суть спора пересекается тем или иным способом с какими-либо сведениями, которые лучше из избы не выносить. И, соответственно, в таких случаях куда уместнее будет разрешить спор в тесном кругу коллектива.
— сотрудничество. Сам факт передачи дела для рассмотрения в суд, подразумевает под собой, что последний рубеж стороны уже прошли и каких-либо точек соприкосновения по спорному вопросу не нашли. При досудебном же урегулировании, сохраняется возможность найти общий подход к решению вопроса.
К счастью, на сегодняшний день существует немало способов разрешить спорную ситуацию, не доводя дело до суда. Их мы и рассмотрим ниже.
Прежде всего, необходимо понять, что такое трудовой спор и с какими видами споров мы можем столкнуться на практике. Давай те же разберемся, что есть трудовой спор. Это — разногласия между работниками и руководителями компании по вопросам оплаты, условий труда, отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.
Мы можем сделать вывод, что трудовой спор является прямым следствием отношений между компанией и сотрудником по вопросам, связанным с осуществлением сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей и организацией работы предприятия его администрацией.
В зависимости от количества участников, являющихся сторонами спора, трудовые споры подразделяются на два вида:
— индивидуальные. Здесь речь идет о споре между сотрудником и работодателем ( ст. 381 ТК РФ ).
— коллективные. Здесь идет речь о разногласиях между группой сотрудников или их представителями с одной стороны и работодателем или их представителями с другой ( ст. 398 ТК РФ ).

Первый этап решения спора
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо комиссиями по трудовым спорам, либо судами ( ст. 382 ТК РФ ). Однако не стоит забывать и такой простой, но достаточно эффективный метод решения возникшего спора, как переговоры. Нередко простые переговоры между сотрудником и представителем компании куда действеннее, чем все комиссии и суды вместе взятые. Особенно это актуально, когда обе стороны действительно заинтересованы в скорейшем и конструктивном разрешении спора. Порой, продуктивнее со стороны участников спора пойти на уступки друг другу и, тем самым, сэкономить и свое время, и свои деньги. Как мы знаем, рассмотрение дела в суде и/или в комиссии по трудовым спорам может весьма затянуться.

Второй этап решения спора
Если позиции сторон почти противоположны и в результате переговоров стороны не могут прийти к соглашению, то следующий шаг – создание комиссии по трудовым спорам.
Такую комиссию надо создать по инициативе одной из сторон спора. В комиссию назначается равное количество представителей от каждой из сторон. Представителей от работодателя назначает руководитель компании. Представители от работника выбираются на общем собрании сотрудников из своего же числа. Либо орган, представляющий интересы работника, предоставляет на рассмотрение общего собрания работников кандидатуры, которые впоследствии все равно должны быть избраны общим собранием. На рассмотрение и назначение представителей сторонам закон предоставляет 10 дней. На первом же заседании комиссия должна выбрать из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии ( ст.384 ТК РФ ).
Чтобы обратиться в комиссию, у сотрудника есть три дня с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. При этом, возможно и рассмотрение комиссией спора в более поздний срок. Однако в таком случае работнику будет необходимо доказать уважительность причины, по которой он пропустил основной срок давности ( ст. 386 ТК РФ ).
Заявление, поступившее от работника, в обязательном порядке должно быть зарегистрировано комиссией по трудовым спорам. После чего комиссия должна рассмотреть спор в десятидневный срок. Сделать это надо в присутствии работника, который подал заявление или его представителя. Единственный вариант, при котором комиссия может рассмотреть спор в отсутствие работника или его представителя возможен, если работник подал в комиссию письменное заявление с просьбой рассмотреть спор без него. При этом, чтобы лишить работника возможности необоснованно затягивать процесс рассмотрения дела комиссией, законом установлено, что, в случае двух неявок работника или его представителя на заседание комиссии, комиссия может просто снять вопрос с рассмотрения. Этот факт все равно не лишает сотрудника возможности обратиться с этим же спором в комиссию повторно, но только в пределах трехмесячного срока ( ч. 3 ст. 387 ТК РФ ). Для объективного и всестороннего рассмотрения спора комиссия по трудовым спорам наделена правом вызывать на свои заседания свидетелей, специалистов и требовать от работодателя или его представителя необходимые ей документы. Работодатель должен предоставлять нужные комиссии документы.
По результату рассмотрения спора, комиссия принимает решение путем тайного голосования. Чтобы решение было окончательным, оно должно быть выбрано большинством. В решении комиссии по трудовым спорам надо указать:
— наименование компании или фамилия, имя, отчество работодателя, если работодателем является индивидуальный предприниматель.
— даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
— существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
— результаты голосования.
В течение трех дней со дня принятия решения комиссия обязана предоставить сторонам копии решения в письменном виде. Эти копии должны быть заверены подписью председателя комиссии или его заместителем и заверены печатью ( ст. 388 ТК РФ ).
У сторон есть 10 дней, чтобы обжаловать решение. По прошествии этого срока проигравшей стороне предоставляют три дня для исполнения решения комиссии по трудовым спорам. Если же решение так и не было исполнено, сотрудник может обратиться в комиссию за удостоверением, которое является исполнительным документом. С этим документом сотрудник может уже пойти к судебным приставам, которые, в свою очередь, уже и приводят решение к исполнению в принудительном порядке. На получение удостоверения работнику дается месяц, на предоставление удостоверения приставам – три. Комиссия откажет в выдаче удостоверения, если работник или работодатель предоставил комиссии заявление о перенесении трудового спора в суд ( ст. 389 ТК РФ ).

Третий этап решения спора
Обратиться в суд работник может, если вопрос так и не был рассмотрен комиссией в десятидневный срок. Также обе стороны могут обратиться в суд с целью обжалования решения комиссии в десятидневный срок со дня получения ими копии решения комиссии по трудовым спорам.

Выводы
Конечно, в идеальной ситуации, все проблемы и спорные ситуации решаются еще на этапе переговоров с посчитавшим свои права нарушенными сотрудником. Ведь куда удобнее и быстрее решить возникший спор между собой, не вынося сор из избы. Вынесение сора грозит и финансовыми издержками, и временными, а время, как известно, деньги. Также есть угроза потери деловой репутации, в том случае, если информация о возникновении разброда в коллективе попадет в руки конкурентов, действующих или потенциальных клиентов. Поэтому, нередко, даже самый сложный и запутанный спор бывает правильнее решить путем простых переговоров между сотрудником и работодателем с глазу на глаз, не передавая право окончательного решения бюрократическому аппарату.
Конечно, идеальные ситуации случаются не всегда. Порой накал страстей переходит все разумные и неразумные пределы, порой в дело вступает следование каким-либо сугубо личностным принципам и решение проблемы становится невозможным между противостоящими, а возможно и противоборствующими, сторонами.
В таком случае, имеет смысл перевести ситуацию на более высокий виток развития, на котором уже обе стороны спора вынуждены соблюдать строгие рамки закона. Да, в таком случае уже невозможно разрешение спора полюбовно, но в таком случае гораздо вероятнее разрешение спора в принципе, что, порою, имеет гораздо более важное значение, чем соблюдение в полной мере интересов сторон. Если возникший спор грозит парализовать работу компании или ее структурных подразделений, имеет смысл обратиться к действующему законодательству, которое любезно предоставляет нам возможность разрешить возникший конфликт не прибегая к помощи, и без того порядком перегруженной, судебной системы. С одной стороны мы все еще пытаемся погасить конфликт между собой, с другой — уже ни одна из сторон не сможет деструктивно коверкать гипотетический компромисс и бойкотировать едва наметившийся путь к обоюдовыгодному решению.
Итак, мы с вами рассмотрели такую достаточно сложную тему, как досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров. В следующий раз мы рассмотрим вопрос коллективных трудовых споров.

Читайте также:  Трудовой договор с преподавателем

Досудебное урегулирование споров

Досудебное урегулирование споров применяется как часть юридической практики в тех случаях, когда стороны заинтересованы в избежании судебных издержек и затрат времени на ведение судебной тяжбы.

Кроме того, даже если все стороны конфликтной ситуации заведомо уверены в невозможности урегулирования спора самостоятельно, проведение такой работы может быть необходимо как часть процедуры, обязательной к соблюдению для подачи искового заявления в суд.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Возможность и необходимость проведения данного процесса

Досудебное разрешение споров может быть обязательным или добровольным.

Обязательство к попытке самостоятельного урегулирования может быть предусмотрено федеральным законодательством или условиями договора.

В первом случае законодательство напрямую обязывает стороны до подачи искового заявления в суд попытаться разрешить спор самостоятельно путем переговоров. Процедура должна сопровождаться направлением письменных требований и ответов на них, которые впоследствии необходимо будет приложить к исковому заявлению в качестве подтверждения.

Кроме того, если даже отрасль права, регулирующая спорную ситуацию, не принуждает стороны к достижению соглашения, это может быть предусмотрено непосредственно сторонами сделки в договоре. нарушение условий которого и является предметом спора. Следует отметить, что такое условие содержат большинство типовых договоров. Это обычно формулировки вроде «разногласия по договору разрешаются путем переговоров», «до обращения в суд стороны обязаны обратиться к контрагенту», «спорные ситуации разрешаются путем соглашения между сторонами» и т.д.

Такое условие договора может распространяться как на весь договор в целом, в результате чего обязательство урегулирования возникает при нарушении любого пункта договора, либо на какие-то конкретные пункты договора, например на соблюдение сроков и условий оплаты.

О том, что такое досудебное урегулирование споров, рассказано в следующем видео сюжете:

Что подразумевает процедура

Скачать образцы претензии и соглашения. необходимые к составлению в данной процедуре.

Как правило, под досудебным урегулированием понимают претензионную работу. которая означает направление письменной претензии контрагенту и получение ответа на нее. Но помимо претензионной работы это понятие включает в себя и многие другие согласительные процедуры, например, проведение переговоров, подписание соглашения, обжалование решения налоговой службы в вышестоящей инстанции.

В конкретном виде процедура проведения такой работы во многом зависит от того, действительно ли стороны рассчитывают прийти к соглашению или же работа носит формальный характер для соблюдения требований законодательства.

В первом случае основная часть работы заключается в ведении переговоров. часто с использованием услуг посредника, в ходе которых достигаются оптимальные условия примирения, устраивающие обе стороны. При этом этап направления претензии зачастую опускается, а по достижении согласия, стороны сразу переходят к подписанию соглашения.

Во втором случае переговоров обычно не бывает вообще. так как стороны заведомо не считают возможным достичь согласия. При таких обстоятельствах требуется простое соблюдение установленной законом процедуры для получения подтверждающих документов, которые можно впоследствии предоставить суду. Поэтому одна из сторон просто направляет другой письменную претензию с изложением своих требований, ждет положенный срок для получения ответа, после чего обращается в суд.

О подписании соглашения в таком случае речь, как правило, не идет.

Порядок проведения досудебного урегулирования спора

Претензия составляется в произвольной форме и должна содержать следующие обязательные реквизиты:

  • Наименование отправителя;
  • Наименование получателя;
  • Содержание требования;
  • Обоснование требования;
  • Указание документа, на основании которого возникли обязательства;
  • Сумма требования;
  • Сроки исполнения.

Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых направляется контрагенту, второй остается у составителя. На втором экземпляре обязательно нужно проставить отметку о получении и присвоении входящего регистрационного номера. Если претензия направляется почтой, то подтверждением может служить уведомление о вручении.

Сроки ответа на претензию могут несколько варьироваться для различных категорий споров, в зависимости от того, к какой отрасли права относится ситуация и каким федеральным законом регулируется, но как правило, на предоставление ответа предусматривается до тридцати дней. Если в установленный срок ответ не получен, это считается отрицательным ответом и является основанием для подачи иска.

После истечения срока или получения отрицательного ответа на претензию до его окончания, истец может обращаться в суд. приложив к заявлению документы, подтверждающие проведение досудебной претензионной работы.

В том случае, если претензия с отметкой о принятии, уведомление о вручении, письменный отказ от исполнения требований и иные подтверждающие документы не будут предоставлены суду вместе с заявлением в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством как обязательное условие подачи иска, исковое заявление не принимается к рассмотрению. Суды общей юрисдикции в таких случаях возвращают подобные заявления, поскольку они признаются оформленными ненадлежащим образом, арбитражные суды оставляют их без движения.

Что касается соглашения, его содержание полностью зависит от достигнутых договоренностей. В общем смысле оно должно содержать проект урегулирования ситуации, сумму к уплате, сроки погашения задолженности, а также, как и любой подобный документ, наименование сторон, их реквизиты, предмет соглашения.

Порядок проведения досудебного урегулирования различных видов споров.

Гражданские процессы

Гражданские споры происходят обычно между организацией, предоставляющей какие-либо услуги и физическими лицами, которым эти услуги оказываются. Это могут быть транспортные услуги авиа- и железнодорожных перевозок, грузовые перевозки, туристические услуги, почтовые, услуги связи, предоставление помещений в аренду и прочее.

Во всех случаях обязательна досудебная претензионная работа, направление письменных требований, получение отрицательного ответа или истечение срока предоставление ответа. Сроки для подачи жалобы и получения ответа в каждом случае предусмотрены отдельно в законодательстве, регулирующем конкретную область права, например, Воздушный кодекс, Градостроительный кодекс, Устав железнодорожного транспорта, ФЗ «О связи», ФЗ «О почтовой связи» и т.д. Поэтому эти сведения в каждом случае необходимо уточнять отдельно.

О порядке проведения урегулирования споров со страховыми компаниями рассказано в данном видео материале:

Арбитражные споры

Досудебное урегулирование арбитражных споров ведется между двумя и более организациями, либо организацией и государственными органами. Основой для решения вопроса является договор, заключенный между сторонами.

В ходе работы пострадавшая сторона в досудебной претензии может требовать выполнения условий договора, расторжения договора, компенсации причиненных убытков. Все эти требования направляются контрагенту с приложением подтверждающих документов в виде договора, дополнительных соглашений, расчета штрафов, пеней и неустойки. документов, подтверждающих понесенные убытки.

В случае отказа от исполнения тот же комплект документов вместе с исковым заявлением направляется в суд.

Процедура налоговых споров основывается на проведение налоговым органом проверки юридического лица – выездной или камеральной. Если на основании нее составляется решение о взыскании с должника недоимок и штрафов, то процедура досудебного разрешения спора выглядит следующим образом :

  • налоговая инспекция направляет в адрес должника требование о добровольной уплате;
  • на основании этого требования должник либо оплачивает сумму задолженности, либо обжалует решение в вышестоящем налоговом органе;
  • в случае отклонения жалобы подается исковое заявление в суд.

Об особенностях разрешения данных видов споров смотрите в данном видео сюжете:

Трудовые споры

Досудебное разрешение трудовых споров предусматривает предварительное обращение работника в трудовую инспекцию и рассмотрение спорной ситуации комиссией по трудовым спорам. В случае коллективных обращений возможно направление дела в трудовой арбитраж.

Экономические

Разрешение экономических споров между юридическими лицами в целом соответствует процедуре арбитражных споров, то есть подразумевает ведение переговоров, поиск компромиссного решения, всестороннее документальное подкрепление всех аспектов сделки и подписание соглашения. При невозможности прийти к решению, которое устроило бы обе стороны, дело передается в суд.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Рекомендуем посмотреть: