+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется без сохранения заработной платы. Право на такой отпуск закрепляется статьей 128 Трудового кодекса, согласно которой работающий пенсионер может уйти в отпуск без сохранения зарплаты, то есть за свой счет. Срок такого дополнительно отпуск ограничивается 14 днями.

Кто имеет право на дополнительный отпуск

Неоплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить только работающему у него пенсионеру по возрасту (по старости). Пенсия в нашей стране назначается не только по достижении соответствующего возраста, но ещё и по иным основаниям (например, по инвалидности, по выслуге лет и т. д.). Право на дополнительный отпуск прописывается лишь для работников, получающих пенсию по возрасту.

Нередки случаи, когда на дополнительный отпуск претендует военный, вышедший на пенсию по выслуге, но продолжающий работать. Если такой работник не достиг пенсионного возраста, то прав на ежегодный 14-дневный дополнительный отпуск он не имеет.

Что касается работающих пенсионеров-инвалидов, то им дополнительный отпуск предоставляется на основании их инвалидности, а не статуса пенсионера. Работающие инвалиды могут дополнительно уходить в отпуск без оплаты на 60 дней в году.

Региональное законодательство может дополнять список льгот для работающих пенсионеров, имеющих звание «ветеран труда», предоставляя продолжающим трудовую деятельность пенсионерам дополнительные дни отпуска. Узнать о том, имеется ли такая льгота в вашем регионе, можно в местном собесе или в отделе кадров.

Как уйти в дополнительный отпуск

Как и любой другой отпуск, дополнительный предоставляется по заявлению. Причем работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска по каким-либо причинам, так как право на него закреплено трудовым законодательством.

К слову, такой дополнительный отпуск работающему пенсионеру очень кстати, если он собирается уволиться по собственному желанию. В соответствии с законом, он должен отработать до своего увольнения две недели после заявления. Имея право на дополнительный отпуск, он может воспользоваться им и не отрабатывать 14 дней.

Отзывы и коментарии к статье «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам»:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: кто может претендовать

Принято считать, что пенсионеры уходят на заслуженный отдых в 55 и 60 лет – женщины и мужчины. Это действительно так, вот только некоторые продолжают трудиться. Двигает такими трудоголиками отнюдь не желание профессионально развиваться, а представившаяся возможность заработать к пенсии лишнюю копейку.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

И хотя индексация пенсий не всегда касается работающих пожилых россиян, они идут даже на такие денежные потери, ведь по сравнению с официальной заработной платой ежегодное повышение пенсий – сущие копейки.

Однако не все так плохо – работающие пенсионеры в России могут претендовать на ряд льгот, которые приятно радуют. К ним относится предоставление дополнительного отпуска. Начисляется на этот период работодателем заработок или нет, зависит от индивидуального случая и настроя нанимателя.

Какие работающие пенсионеры могут рассчитывать на дополнительный отпуск, добавляющийся к основному?

  1. Занятые в определенной профессии, полный список указывается в законодательстве.
  2. Если есть специфические условия труда.
  3. Рабочая смена превышает положенные 8 часов.
  4. Большой трудовой стаж.

Если пенсионер работает в тяжелых и вредных условиях

Как определить вредные условия труда? Если работающий пенсионер подвергает риску собственное здоровье, например, дышит парами, красителями, трудится в горячем цехе. Такие условия могут стать причиной возникновения профессионального заболевания и даже вызвать последующую нетрудоспособность.

Среди вредных условий в 2017 году выделяют следующие неблагоприятные факторы:

  • химические – работник вынужден постоянно сталкиваться и работать с химическими составляющими, едкими летучими веществами, синтетическими жидкостными субстанциями;
  • физические – в помещении повышенный шум, много пыли, допекает вибрация;
  • психологические – происходит давление на эмоциональное состояние трудящегося, работа требует постоянной концентрации и напряжения, нарушение графика сна и бодрствования.

На какой период предоставляются дополнительный отпуск работающим пенсионерам в связи с вредными условиями труда?

К привычному одному месяцу отпускных работодатель должен выделить еще 7 дней, которые он оплачивает из собственного бюджета.

Что такое особый характер труда

Дополнительный отпуск выделяется также пожилым гражданам, если на предприятии имеется особый характер труда. Что это означает? Как такового четкого понятия термина «особый характер труда» в законодательстве нет, но юристы отмечают необычные условия окружающей среды во время занятости трудящегося. Определить такие специфические параметры может только государственный орган исполнительной власти.

На практике особый характер труда зарегистрирован у следующих работающих пенсионеров:

  • если человек трудится в военизированной аварийно-спасательной службе;
  • входит в состав горноспасательных частей РФ;
  • занимается перевозкой судов, относящихся к рыбопромысловому флоту страны;
  • принимает активное участие в экспедициях и полевом труде.

Категории пожилых россиян, располагающих дополнительным отпуском

Если пенсионер не желает покидать рынок труда после 55-60 лет (женщины и мужчины соответственно), но хочет воспользоваться правом взять дополнительный отпуск, работодатель обязан предоставить, помимо 1 месяца отпускных, еще 14 календарных дней, только оплачивать их он не обязан. Для инвалидов этот срок может быть увеличен до 60 дней за год.

В 2017 году дополнительные отпуска оформляют также для следующих групп трудящихся пенсионеров:

  1. Место работы находится на Крайнем Севере – отпуск не менее 24 дней.
  2. Если работать приходится в населенном пункте, приравненном к Крайнему Северу – 16 календарных дней.
  3. Пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС положен дополнительный отпуск сроком 14 дней.
  4. Если рабочая смена начинается до официального выполнения трудовых обязанностей и длится после их завершения, работодатель обязан выделить работнику заслуженных 3 дня дополнительного отдыха.

Как получить отпуск без начисления заработка

В 2017 году законодатели разрешили работодателям не оплачивать дополнительные отпускные трудящимся пожилым россиянам, поэтому пенсионеры соглашаются на такой отдых, только если есть веская причина, например, тяжелые семейные обстоятельства, болезнь внука, свадьба одного из членов семьи. Начальство предприятия может не дать согласие на такой отпуск в нужные даты, тогда придется искать компромисс и договариваться полюбовно.

Чтобы получить выходные без сохранения заработной платы, работающему пожилому россиянину необходимо пройти такую процедуру:

  1. Следуя образцу, работник пишет на имя руководителя предприятия заявление.
  2. Начальник рассматривает заявку.
  3. Если он согласен, тогда издается приказ или распоряжение, действующее по форме.
  4. Длительность отпуска может быть не полной, это зависит от совместного решения сотрудника и директора.

Как бы ни хотелось начальству отпускать вас на заслуженный отдых, но сделать по-другому – значит нарушить права работающего пенсионера. Какими законодательными положениями можно апеллировать?

  1. Если работник достиг пенсионного возраста – 14 дней сверх основного отпуска.
  2. Если от ранения погибли члены семьи военнослужащего, положено 14 дней.
  3. Если пенсионер вступает в брак, создает семью или умирает кто-то из родственников – 5 выходных дней.
  4. Пенсионер, на которого оформлена инвалидность, имеет право требовать 60 дней отпуска.
  5. Число выходных, необходимых для сотрудника пожилого возраста по причине ухода и заботы по отношению к родственнику, определяется в индивидуальном порядке.
  6. Если работает участник Великой Отечественной войны, выходные предоставляются сроком до 35 дней календарных дней за год.
Читайте также:  Учет труда и заработной платы в аптеке

Использование дополнительного отпуска позволяет пенсионеру как следует восстановиться для предстоящего года самоотверженного труда. Не стоит дарить работодателю свои выходные, начальство должно соблюдать ваши права и иметь свои обязанности. Ущемление прав начинается с отсутствия выдачи дополнительного отпуска, не допускайте этого.

Влияет ли работа на величину пенсии

Как только пенсионер устраивается на работу или продолжает профессиональную деятельность на прежнем месте работы по трудовому соглашению, несмотря на пенсионный возраст, работодатель производит страховые отчисления в государственные фонды.

В соответствии с этим, работающий пожилой россиянин может оценить преимущества труда:

  1. Гражданин продолжает получать проценты по инвестициям.
  2. Увеличивается сумма пенсионного обеспечения, помощь по старости достигает после индексации своего максимума.
  3. Начиная с 2015 года, работающему пожилому человеку начисляются баллы – 3 балла ежегодно.

Эти положительные изменения затрагивают пенсионера если он непрерывно вносит налоговые отчисления на протяжении последних 12 месяцев.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2017 году: виды и особенности

Отпуск… Как много в этом слове… Самое приятное время года, когда не важно – лето на улице или другая пора. Планов всегда множество, а вот времени на то, чтобы осуществить их, практически всегда катастрофически не хватает. Каждый раз хочется продлить это удовольствие хотя бы еще немного. Но бывают случаи необходимости взять перерыв в работе в тот момент, когда кажется, что силы вас покидают, и непременно нужно отдохнуть. Все эти моменты предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Каждый официально трудоустроенный гражданин государства согласно законодательству Российской Федерации имеет право на основной ежегодный отпуск. Но не все знают о дополнительном отпуске и возможности воспользоваться им. Что такое дополнительный отпуск, его виды, кому он положен? — предлагаем вам узнать из нашей статьи.

Дополнительный отпуск и его виды

Дополнительный отпуск – это отпуск, предоставляющийся как дополнение к основному ежегодному отпуску трудящегося. При таком виде заработная плата остается сохранной либо – в отдельных случаях – без сохранения заработной платы. Данный отдых могут получить трудящиеся лица следующих категорий:

  • определенная профессия;
  • специфические условия труда;
  • особый режим рабочего дня;
  • трудовой стаж;
  • особенности труда и т. д.

Дополнительный отпуск можно полностью или частично присоединить к основному ежегодному.

В законе об отпусках говорится, о наличии их двух видов:

  1. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
  2. За особый характер труда.

Также он обеспечивается молодым работникам, которые направляются на обучение.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в 2016-2017 году

Вредные и тяжелые условия труда – это обстоятельства, включающие совокупность факторов, которые при длительном воздействии негативно влияют на здоровье человека. Они также могут послужить возникновению профессиональных заболеваний и даже иногда стать причиной нетрудоспособности и негативного влияния на потомство.

К таким факторам относятся следующие:

  1. Химические (при выполнении работы с агрессивными и едкими веществами, с красителями, продуктами нефтепереработки, ароматическими и синтетическими жидкостями).
  2. Физические (в условиях повышенного шума, высоким уровнем запыленности, вибрации и т. д.).
  3. Психологические (работа, предполагающая серьезную ответственность, напряженность, предполагает нарушение ритма сна и бодрствования).

Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

В законодательных актах о труде граждан государства, Трудовом кодексе Российской Федерации, нет точного определения понятию «особый характер труда», но по всему подразумевается занятость работника, которая производится в особых условиях. Вероятнее всего, к этим условиям можно отнести также обстоятельства окружающей среды, в которой производится деятельность.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации, специфику расписания трудового времени и времени отдыха определенных групп трудящегося населения, которые имеют специфические условия работы, определяет соответствующий государственный орган исполнительной власти, предварительно согласовав с Министерством труда и Министерством здравоохранения России.

Так, дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых положен по законодательству Российской Федерации работникам военизированных аварийно-спасательных частей, военизированных горноспасательных частей, плавающим составам судов рыбопромыслового флота, участникам экспедиционных и полевых работ. Продолжительность отпуска определяется для каждой категории в отдельности, согласно Постановлению вышеуказанных министерств.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Уровень жизни – степень удовлетворенности потребностей населения в материальных и духовных составляющих. Эта одна из наиболее важных социальных категорий. Это понятие включает в себя условия жизни, здравоохранение, образование населения, занятость населения, быт, досуг и т. д.

На сегодняшний день уровень жизни в России далек от высокого. И, как ни кто другой, сложившуюся ситуацию в стране понимают люди, достигшие пенсионного возраста. Чтобы поддерживать относительно оптимальные условия существования, им приходится не покидать рынок труда даже тогда, когда, кажется, что вот и пришло время заслуженного отдыха.

Согласно законодательству Российской Федерации, работающим пенсионерам предоставляется возможность использования, помимо основного ежегодного отпуска, дополнительный неоплачиваемый. Его срок – до 14 календарных дней. Если пенсионер имеет инвалидность, то срок подобного дополнительного отпуска составляет 60 календарных дней в году.

Также существуют дополнительные оплачиваемые отпуска для определенных категорий пенсионеров:

  • если место работы расположено в одном из районов Крайнего Севера, положено 24 календарных дня;
  • если расположение места работы приравнено к Крайнему Северу – положено 16 дней;
  • тяжелые или вредные условия труда – надлежит ни менее 7 календарных дней;
  • при наличии инвалидности, независимо от группы – причитается 6 дней;
  • пенсионеры, которые подвергались воздействию радиации при аварии на Чернобыльской атомной электростанции, – положено 14 календарных дней;
  • в случаях когда режим дня предполагает выполнение рабочих обязанностей до его начала и после окончания, выделяется 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, кодексом законов о труде предусматривается также отпуск без сохранения заработной платы.

Организации, под чьим началом работает сотрудник, уполномочены предоставить отпуск за свой счет, а могут обязать воспользоваться им.

Если существует веская причина, требующая вмешательства, тогда работник вправе попросить отпуск за свой счет. Также причиной способны стать и семейные обстоятельства. Такими сложившимися факторами могут быть свадьба члена семьи, болезнь кого-либо из родственников, которые проживают в другом городе и т. д. Является ли повод достаточно основательным или нет, определяет руководство организации.

Читайте также:  Анализ заработной платы на предприятии

Решив уйти в отпуск за свой счет, трудящийся обязан представить заявление в письменном виде по специальному образцу. Руководитель принимает решение о том, можно ли на данный момент выполнить эту просьбу или нет. При оформлении отпуска издается приказ по организации или распоряжение. То, сколько будет продолжаться отпуск, оговаривают сотрудник и руководитель, но его продолжительность должна быть в рамках законодательства.

К счастью трудящихся, руководитель далеко не во всех случаях может отказать, а в некоторых даже не имеет права. Это преимущество касается определенных категорий работников, которым отказать в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы не позволяют законодательные акты о труде. К ним относятся:

  1. Как и упомянуто выше, работники, достигшие пенсионного возраста, – 14 дней.
  2. Ближайшие родственники военнослужащих, которые умерли от полученного ранения, погибли при исполнении служебных обязанностей – 14 дней.
  3. Сотрудники в тех случаях, когда возникает новая семья (вступление в брак), в семье появляется малыш, смерти ближайших родственников – 5 дней.
  4. Сотрудники, имеющие инвалидность (независимо от группы), – 60 дней.
  5. Работники, которые были допущены до вступительных экзаменов в высшие учебные заведения – 15 дней, средние учебные заведения – 10.
  6. Работники, являющиеся матерями детей, не достигших трехлетнего возраста.
  7. Работники, которые осуществляют уход за детьми или родственниками.

Работодатели все чаще говорят о наших обязанностях и забывают о правах. К сожалению, далеко не все граждане нашей страны знают и ориентируются в своих правах и вследствие этого способны за себя постоять. Мы надеемся, что наша статья немного помогла вам в таком, безусловно, важном для каждого трудящегося вопросе, как ежегодный дополнительный отпуск.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Дополнительный отпуск пенсионеров с сохранением заработной платы

Гл. 19 ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый. Характеризуется тем, что сотрудник, находясь в таком отпуске, получает заработную плату, исчисленную с учетом среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 дней и более, если это предусмотрено законодательством (ст. 114, 115 ТК РФ).
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый. Предусмотрен для сотрудников, которые работают:
    • Во вредных и опасных условиях труда. Его минимальная продолжительность — 7 дней (ст. 117 ТК РФ).
    • В особых условиях. Длительность регламентируется трудовым контрактом (ст. 118 ТК РФ).
    • С ненормированным режимом. Минимальное количество дней такого отпуска — 3 дня (ст. 119 ТК РФ).
    • В регионах Крайнего Севера (продолжительность — 24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней) (ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-I).
    • В прочих условиях, предусмотренных федеральными законами и локальными документами самого работодателя (ст. 116 ТК РФ).
  • Дополнительный неоплачиваемый (ст. 128 ТК РФ).

О документообороте по учету отпусков см. в статьях:

Отметим, что действующее законодательство не предусматривает особых правил по учету оплачиваемых отпусков сотрудников-пенсионеров. В связи с чем вышеуказанные условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска применимы и для них.

При этом на пенсии могут находиться следующие сотрудники:

  • женщины в возрасте от 55 лет и мужчины от 60 лет;
  • работающие инвалиды;
  • бывшие военные;
  • прочие граждане, которые имеют право на досрочный выход на пенсию в соответствии с постановлением Правительства РФ «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости» от 18.07.2002 № 537.

Дополнительный отпуск пенсионеров без сохранения заработной платы

Как уже было отмечено, существует и неоплачиваемый дополнительный отпуск (ст. 128 ТК РФ). Работающий пенсионер также может воспользоваться им, причем на льготных условиях. Например, он может:

  • взять 14 дней отпуска без сохранения среднего заработка;
  • взять 60 дней при наличии инвалидности;
  • воспользоваться прочими условиями, поименованными в ст. 128 ТК РФ.

Важно отметить, что ТК РФ не содержит запрета на суммирование дополнительных отпусков, по разным основаниям предоставленных пенсионеру (например, пенсионеру-инвалиду). Но в расчет стажа с учетом норм ст. 121 ТК РФ будут включены только 14 дней такого отпуска.

Для оформления указанного отпуска сотруднику-пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя.

Об особенностях увольнения сотрудников-пенсионеров читайте в нашей статье .

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам. безусловно, положен, но важно учитывать, оплачиваемым или неоплачиваемым он будет. Если отпуск оплачиваемый, то никаких преференций для сотрудников-пенсионеров действовать не будет и они воспользуются им на общих условиях.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к. размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования. На данный момент в России женщины уходят на пенсию в 55, а мужчины – в 60 лет, но если они все так же занимаются трудовой деятельностью, для них предусмотрен ряд «поблажек»:

  • Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников. Руководитель не может уволить своего сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.
  • Больничные листы работающих пенсионеров оплачиваются также на общих основаниях.
  • Для граждан, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать, могут устанавливаться дополнительные правила в локальных нормативных актах организаций: особой режим дня, увеличенное время отдыха и т.д.

Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:

  • Сотрудники спецслужб: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д. как правило, продолжительность их отпусков достигает 35 суток.
  • Работники, занятые на вредных производствах.
  • Граждане, трудоустроенные в строительных организациях при условии, что им приводится проводить работы под землей, в т.ч. и в шахтах.
  • Сотрудники сферы электроснабжения, металлургии.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Работники сферы здравоохранения или спорта.
  • Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях; пострадавшие от радиационного заражения.
  • Работники с ненормированным графиком при условии, что их работа относится к категории вредных и опасных.

Таким образом, на длительность оплачиваемого отпуска влияет только сфера деятельности. Если же труд человека не сопряжен с риском для здоровья и не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, ему положена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней.

Существующие категории работников

Стоит отметить, что фактически всех пенсионеров можно разделить на три категории:

  • Ушедшие на пенсию по старости.
  • Инвалиды.
  • Военные.
Читайте также:  На сколько дней дают больничный

Граждане, относящиеся к любой из этих категорий, могут претендовать на получение только неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

  • Участники ВОВ – до 35 дней в году.
  • Работники, ушедшие на пенсию по старости – до 14 календарных дней в год.
  • Трудящиеся инвалиды – до 60 дней в году.

Одним из плюсов продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию является то, что ее размер будет постоянно индексироваться, т.к. организация, в которой трудоустроен гражданин, будет продолжать переводить страховые взносы в ПФР, Кроме того, работающие пенсионеры обладают рядом прав:

  • Они могут брать отпуска за свой счет в любое время, однако это все равно необходимо согласовывать с руководством.
  • Они могут продолжать работать по совместительству.
  • Для них в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные льготы.

Нормативная база

Основным правовым актом, регулирующим правила и возможность предоставления отпусков, является Трудовой кодекс, и в нем для работающих пенсионеров будут актуальные следующие статьи:

  • Ст. 64 ТК РФ указывает на то, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в заключении трудового договора по причине неподходящего возраста. Здесь следует помнить, что для некоторых должностей все же есть определенные ограничения: например, человек не может устраиваться на пост ректора университета, если ему исполнилось 65 лет.
  • Ст. 179 ТК РФ наделяет преимуществом при сохранении рабочего места в условиях сокращения штата, если работник обладает высокой квалификацией. Как правило, взрослые сотрудники действительно более производительны, чем молодые и только что пришедшие на работу.
  • Ст. 80 ТК РФ снимает обязанность по отработке двух недель при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию.
  • Ст. 128 ТК РФ дает право работающим пенсионерам брать 14 дней дополнительного отпуска за свой счет.
  • Ст. 16 ФЗ «О ветеранах» дает возможность ветеранам боевых действий использовать оплачиваемые отпуска в любое удобное время, а также получать до 35 дополнительных дней отдыха в год без оплаты.

Виды отпусков

На данный момент существует два вида отпусков для всех категорий работников:

  • Основные оплачиваемые отпуска. Их стандартная продолжительность – 28 дней, но она может быть увеличена в зависимости от условий труда. Использовать такие отпуска можно как полностью, так и частично, но при этом продолжительность каждой из частей должна быть не менее 14 дней. Если в текущем году не удалось воспользоваться положенным отдыхом, его можно перенести на следующий год. Компенсация в этом случае полагается только при увольнении.
  • Отпуска за свой счет. Их могут брать все граждане в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или регистрацией брака (до 5 дней). Для пенсионеров предусмотрено 14 суток вне зависимости от обстоятельств, а воспользоваться дополнительным отдыхом они могут в любое время.

Существуют и отдельные виды отпусков: в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком. Последним могут воспользоваться бабушка или дедушка, если мать по каким-либо причинам решила выйти на работу, но для этого потребуется заявление от обоих родителей.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

Правила предоставления оплачиваемого отпуска пенсионерам, работающим в организациях, ничем не отличаются от тех, которые предусмотрены для остальных граждан:

  • За две недели до предполагаемой даты начала отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. В нем нужно указать название организации, Ф.И.О. работодателя, свои данные, саму суть и период планируемого отсутствия.
  • После получения заявления руководитель издает Приказ об отпуске на имя своего сотрудника, и только после этого можно отправляться отдыхать, в противном случае отсутствие на работе может засчитаться за прогул.

Если нужно получить неоплачиваемый отпуск за свой счет, порядок действий остается таким же, но при этом в заявлении желательно указать причину и по возможности приложить справки, подтверждающие необходимость в оформлении дополнительных выходных.

Особенности расчета

Перед выходом сотрудника в отпуск в бухгалтерии должны перечислить ему зарплату за отработанный период и сами отпускные. Для расчетов нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Сначала определяется расчетный период. Если работник протрудился 1 календарный год, то в расчет берется он. Если же его трудовой стаж в организации составляет менее 1 года, то учитывается только отработанное время.
  • Производится суммирование всех выплат: зарплаты, премий и т.д.
  • Рассчитывается размер среднего заработка за день по формуле: (з/п за расчетный период) /12:29,3 дня.

Рассмотрим расчет на конкретном примере:

Иванова А.И. является пенсионеркой, но продолжает работать на заводе «Колос». Ее трудовой стаж составляет 13 лет, и она отправляется в ежегодный отпуск с 01.09.16 по 28.09.16г. За последние 12 месяцев она заработала в общей сложности 288 000 руб. а ее средний дневной заработок равен 819 тыс. 20 коп. Чтобы рассчитать отпускные, бухгалтер сделал следующее:

  • 819,2 х 28 дней.
  • Получилась сумма 22 935, 20 коп – это и есть размер отпускных.

По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники, однако они могут уволиться без отработки в любой момент, или же попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск без объяснения причины, хотя в последнем случае все же договориться с работодателем и обосновать свое отсутствие.

Следует помнить, что для трудящихся пенсионеров нет особых привилегий:

  • Они не могут требовать сокращения рабочего дня или получения дополнительных оплачиваемых выходных.
  • Пенсионеры, наравне с другими работниками, могут привлекаться к работе в ночное время или с ненормированным рабочим графиком на общих основаниях.
  • Как и большинство других категорий граждан, пенсионеры при поступлении на работу должны проходить испытательный срок, если этого требует работодатель.

Что касается налоговых льгот, то для пенсионеров предусмотрено освобождение от НДФЛ на некоторые виды доходов:

  • Денежную помощь, оказанную руководителем.
  • Доходы от выплат по частным договорам добровольного страхования.
  • Пенсий ветеранам ВОВ, инвалидам, по выслуге лет, при достижении нетрудоспособного возраста.

Пенсионерам производится компенсация затрат на некоторые виды лекарств, а также они могут получать налоговые вычеты в следующих случаях:

  • При покупке путевок в санатории (компенсируется полностью или частично).
  • Суммы, перечисленные работодателями на оплату средств реабилитации для своих сотрудников – инвалидов.
  • Деньги и подарки, полученные участниками ВОВ, если их стоимость не превышает 10 000 руб. за налоговый период.

Кроме трудовых и некоторых налоговых льгот, для пенсионеров предусмотрено освобождение от уплаты отдельных видов госпошлины, нотариальных действий. Тем, кто вышел на пенсию, но продолжают работать в условиях Крайнего Севера, положена компенсация расходов на билеты в оба конца для отдыха. Для остальных категорий работников, трудящихся в других регионах, такие условия не предусматриваются.

Рекомендуем посмотреть: