+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Что такое выписка из трудовой книжки — образец

Выписка из трудовой книжки — образец заполненияее можно найти ниже – выдается по требованию работника при необходимости. При этом предпочтительнее выдавать заверенную копию книжки или подготовить выписку из нее, хотя в некоторых случаях сотруднику требуется получить и оригинал. Ответственность за трудовые книжки Трудовая книжка является документом, который может подтвердить стаж …

Что делать, если вас хотят уволить

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию. 1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. …

Цена работника его зарплата значение пословицы

«Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.» Цели и задачи урока: Систематизировать знания учащихся по изучаемому разделу и проконтролировать их качество; продолжить формирование умений работать с тестовыми заданиями, решением творческих задач, умение анализировать дополнительную литературу к уроку, делать выводы, умение оценить себя, работать в группе, с текстом учебника. …

Хочу в декрет не хочу работать

Не знаю, по теме ли вопрос, может это надо юриста спрашивать, но ведь больничный же врач выдает. так что пишу сюда.Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель? Что для этого нужно? Мой срок 28 недель, малыш в животике один, в обменке особых осложнений нет: только хронический пиелонефрит. за всю …

Характеристика социального работника

Квалификационная характеристика социального работника представляет собой документ, в котором должны быть отражены личные и деловые качества того или иного сотрудника. Этот документ нужен в случае аттестации работника, возможного повышения по службе, для определения конкретных обязанностей, или если возникает необходимость вынести решение о дисциплинарном взыскании. Составляется она руководителем предприятия или конкретным …

Характеристика на социального работника для награждения — образец

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы. которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации …

Учет труда и заработной платы на предприятии

II УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ : 1.Система организации и оплаты труда : 1.1. Классификация персонала предприятия. оперативный учет численности и учет использования рабочего времени ; 1.2. Формы и системы оплаты труда ; 1.3. Состав и характеристика фонда оплаты труда ; 2. Порядок начисления средств на оплату труда : 2.1. …

Удержания и вычеты из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника. Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса …

Увольнение при ликвидации организации выплаты тк РФ

Нередко в наше непростое время на предприятиях задумываются о ликвидации. В связи с этим возникает много вопросов. Один из таковых связан с выплатами пособий уволенным работникам. Здесь следует учесть немало нюансов. Общие правила Когда было принято решение о том, чтобы закрыть фирму, назначается комиссия по ликвидации, которая и станет проводить …

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов. Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия. В ст. …