+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Декретный отпуск при двойне

  • Дата начала декретного отпуска и его сроки
  • Декрет с двойней
  • Выплаты при рождении двойни

Когда молодая мама уходит в декретный отпуск с двойней, сколько дней он будет продолжаться – ее главный вопрос. Рождение двойняшек и близнецов встречается сегодня не так уж и редко, но для многих это все же остается некой неожиданностью.

Специалисты считают, что на появление двойни либо тройни влияет в первую очередь наследственность. Если у матери или отца в роду имели место случаи рождения нескольких детей за одну беременность, вероятность повторения этого увеличивается в разы.

Учитывая то, что справиться сразу с несколькими детьми гораздо сложнее, чем с одним младенцем, в российском законодательстве подобные ситуации рассматриваются отдельно.

Перед рождением одного или нескольких малышей женщина уходит в декретный отпуск. Если будущая мама официально трудоустроена, ей положено сохранение рабочего места на протяжении установленного законом срока, а также различные выплаты и компенсации. Некоторые недобросовестные работодатели крайне негативно относятся к тому, что их сотрудницы уходят в декрет. Безусловно, это может на время нарушить привычный ход рабочего процесса, так как работнику придется отказаться от выполнения своих обязанностей, а его работу придется выполнять другому члену коллектива. Тем не менее, беременная женщина имеет полное право уйти в отпуск по беременности и родам.

Чтобы избежать недоразумений и разногласий с начальством, стоит сообщить о своем намерении покинуть на время рабочее место заранее. В законе четко прописаны сроки, когда женщине в положении следует уйти в декрет. Об этой дате нужно заблаговременно предупредить начальство.

Дата начала декретного отпуска и его сроки

Женщины, которые работают на официальной основе, могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск, если они ожидают одного либо нескольких малышей. В зависимости от конкретной ситуации, количество дней и сроки, когда можно покинуть рабочее место, меняются.

В большинстве случаев, когда сотрудница предприятия ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на 30 неделе беременности. В обычной ситуации количество дней не должно превышать 140. Из них 70 составляет дородовой период, а еще 70 – послеродовой.

Когда женщина ожидает сразу двойню либо тройню, она может рассчитывать на большее количество дней отпуска по беременности и родам. Если о том, что беременность будет многоплодной стало известно заранее, можно сразу оформить более длительный отпуск, в этом случае к положенным 140 дням прибавляют еще 54. Таким образом, выделяется 84 дня дородового периода и 110 дней отдыха после родов. В случаях, когда выясняется, что беременность многоплодная на самих родах, к декрету обязаны добавить 54 дополнительных дня.

Если ситуация сложилась таким образом, что при рождении ребенка или нескольких детей возникли осложнения, женщине выделяется время для восстановления. После трудных родов дается больничный на 16 дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

При преждевременных родах отпуск по беременности и родам составляет 156 дней. Особые условия существуют и для тех, кто проживает в особых загрязненных зонах. К примеру, женщины, которые живут и работают на территории, загрязненной взрывом Чернобыльской АЭС либо выбросами ПО «Маяк», могут рассчитывать на более длительный отпуск по беременности и родам. До рождения малыша дается 90 дней, а после еще 70. Таким образом, при рождении одного ребенка можно использовать 160 дней отпуска, а при многоплодной беременности 204 дня.

Согласно действующему российскому законодательству каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на получение декретного отпуска и соответствующие выплаты. Отпуск дается для того, чтобы молодая мама могла восстановить силы после рождения ребенка. Кроме того, существуют и иные виды отпуска для женщин с маленькими детьми.

Вернуться к оглавлению

Декрет с двойней

При рождении сразу двух детей оформление декретного отпуска будет несколько иным, нежели с одним ребенком. Основное отличие состоит в количестве предоставляемых дней по беременности и родам и в сумме выплаты.

Что касается декретного отпуска по уходу за малышами до 3 либо до 4,5 лет, то тут ситуация не особо отличается от оформления при рождении одного ребенка. Мама может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, пока ее малышам не исполнится по три года. Далее, если для этого есть необходимость, его можно продлить на 1,5 года. В этот период выплаты не предусмотрены, однако место на работе будет сохранено. Это время засчитывается в страховой стаж. Если мама одного ребенка решила продлить отпуск, пока малышу не исполнилось 4,5 года, то ей в рабочий стаж будет засчитано 1,5 года. Мама двойни может рассчитывать на то, что ее стаж работы дополнится тремя годами.

Что касается пособий, то они выплачиваются отдельно на каждого малыша. В результате итоговая сумма выходит вдвое больше. В некоторых случаях предусмотрены дополнительные компенсации, которые получают родители двойни. Их размер зависит от состояния местного бюджета, поэтому разница в сумме может быть существенной.

Как и в случае с рождением одного ребенка, при появлении на свет двойни законодательство разрешает брать декретный отпуск не только маме, но и отцу, а также другим родственникам, к примеру, бабушке либо дедушке. Чтобы они смогли получать детское пособие, необходимо правильно оформить документы.

Мама двойни имеет право досрочно выйти на работу, при этом в тот период, пока не будет окончен декретный отпуск, она имеет право на ежедневный дополнительный перерыв через каждые 3 часа.

Таким образом, если обычный рабочий день составляет 8 часов, то фактическое время работы для молодой мамы не будет превышать 6 часов. При этом, если работодатель даст свое согласие, можно переставить часы дополнительного отдыха на конец либо начало рабочего дня или же включить их в обеденный перерыв.

Вернуться к оглавлению

Выплаты при рождении двойни

Вопросом оформления единовременного пособия занимаются в Управлении соцзащиты населения. Очень важно не упустить момент и обратиться за выплатой не позже чем через полгода после рождения малышей.

Сумма, которую можно единоразово получить от государства при рождении двойни, будет в два раза больше, чем выплаты на одного младенца. В некоторых регионах применяются особые коэффициенты, которые дают возможность получать несколько увеличенную компенсацию.

Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю. Для этого необходимо принести справку с работы. Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты.

Кроме того, можно рассчитывать и на выплату губернаторской компенсации. Ее размер отличается в разных регионах. К примеру, в Московской области родители получают около 86000 рублей, а в Удмуртской республике в 10 раз меньше. Чтобы получить эти деньги, необходимо собрать пакет документов, состоящий из свидетельств о рождении, номера счета в банке и копий паспортов родителей. На принятие решение о назначении выплаты отводится 10 дней.

Существуют и социальные выплаты. Работающей молодой маме за рождение ребенка положена сумма в 100% от средней зарплаты за прошедшие два года. Пока ребенку не исполнится полтора года, женщине положены выплаты в размере 40% от з/п. При рождении двойни проценты удваиваются. Женщина, принявшая решение выйти на работу раньше срока, будет получать минимальное пособие, сумма которого, в зависимости от количества детей, увеличивается.

Дополнительным бонусом для семьи, где родилась двойня, станет возможность сразу получить сертификат на материнский капитал. Его можно оформить, если хотя бы один из родителей имеет российское гражданство. Эти деньги можно потратить на улучшение состояние жилья, получение образования для любого ребенка в семье и увеличение накопительной пенсии для матери. Чтобы оплатить ипотеку либо строительство жилья не нужно ждать, пока дети достигнут определенного возраста.

Выплаты декретных за двойню.

Для работающих женщин или женщин — ИП декретный отпуск при двойне увеличивается со 140 до 194 дней (84 до + 110 после родов). При этом минимальная и максимальная сумма пособия по беременности и родам (декретных выплат) в 2014 году составляют 35424 и 287014 рублей соответственно. Калькулятор декретных.Безработным женщинам данный вид пособий не предусмотрен.

Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности. В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня. В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству.
Другие выплаты

Единовременное пособие при рождении двойни в 2014 году составляет 13741,99 руб. на каждого ребенка.

Читайте также:  Характеристика трудового договора

Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого ребенка. Указанная выплата осуществляется безработным в минимальном размере, а работающим женщинам в размере 40% от среднего заработка. Сумму причитающегося пособия вы можете рассчитать в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком, однако учтите, выплата производится на каждого ребенка в возрасте до 1.5 лет, но не более 100% среднего заработка женщины (в соответствии с ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей). Минимальная сумма указанной выплаты составляет:
2576.63 р. на первого ребенка;
5153.24 р. на второго и последующих детей.

Дорогие читатели, обратите внимание: если официальный доход женщины невысокий, ей начисляются минимальные суммы декретных выплат и выплат по уходу за ребенком. В данном случае выгоднее отказаться от декретного отпуска в пользу ежемесячного пособия по уходу, действующее законодательство позволяет это сделать.

Чаще всего в регионах существуют дополнительные региональные меры поддержки семьям с детьми.

Отдельно отметим, что при рождении двойни у семьи возникает право на получение сертификата на материнский капитал. Данная программа будет действовать минимум до 2016 года и в 2014 году его номинал составляет 429408.5 руб.

Это основные отличия в выплатах при обычной и многоплодной беременности, о которых мы хотели Вам рассказать. С полным перечнем Вы можете ознакомиться по ссылке Все выплаты при рождении ребенка.

полагается пособие за второго +третьего от работы (если работаете) или от соцзащиты (если нет). на моем примере, минимальное пособие на второго и последующего ребенка у нас 4500, т.е. я получала 9000 ежемесячно до 1,5 лет. Так вам обязаны рассчитать единовременное по родам, она почти в 2 раза больше, чем за первого ребенка.

Надбавка небольшая потому что увеличиваются декретные дни. А вот насчет мат.капитала-он же выдается за второго ребенка, а не на вторые роды… или я что путаю здесь? Рассчитать декретные сможете себе сами-у меня в журнале есть информация со ссылкой на сайт фсс-там калькулятор

Велосипед в спортивную семью

Швейная машинка для любимого дела

Под защитой от насекомых. Наша история!

Тест-драйв детского органического питания. Попробуйте!

Рацион малыша: какие продукты нужны после года?

Делись лайфхаками по воспитанию ребенка и выигрывай призы!

Как понять, что у малыша режутся зубки?

Конкурс для тех, у кого появились зубки 🙂

Консультация: что делать, когда режутся зубки?

Две коляски и двойное счастье

На дачу со шведской стенкой

Собери сумку в роддом — получи приз!

Как развить в малыше креативность и весело провести время?

Что ты знаешь об укусах насекомых?

Мама выходит на тропу исследований

Тест-опрос: Какие подгузники лучше подходят вашему ребенку?

Купить пианино и исполнить мечту

Семья под защитой от насекомых

Жар и насморк без простуды?

Мамы вокруг. Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя

Читайте советы экспертов о развитии малышей

У нас на даче нет комаров! Заходите — расскажу о нашем секрете 🙂

Конкурс на самые чистые зубки

Похожие посты на тему «Выплаты декретных за двойню. «

Подробно о выплатах беременным, за рождение, декретный и тд

  • Пособия и выплаты за двойню в 2015 году. Кому интересно почитайте и ознакомтесь.

  • Денежные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет

  • Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие.

  • 10 советов от учителя-дефектолога (учим ребенка говорить!)

  • Когда уходят в декретный отпуск

  • Расчет декретных в 2012, 2013 гг, калькуляторы для расчета декретных

  • Сколько должен спать и бодрствовать ребенок на первом году жизни

    Декретный отпуск при рождении двойни и все, что нужно об этом знать

    Каждая работающая женщина имеет право на получение декретного отпуска и его оплату согласно действующему законодательству.

    Цель отпуска – восстановление сил и здоровья молодой мамы после родов, а также возмещение ей заработной платы за этот период. Рождение двойни – отдельный случай, для которого предусмотрены свои особенности в оформлении декрета.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно !

    Общая информация

    Декретный отпуск в случае рождения двойни отличается от обычного. Основные различия состоят в следующем:

    1. Длительность отпуска по БиР. Вместо обычных 140 дней (в равных частях по 70 дней до и после родов) продолжительность отпуска по БиР для мамы двойни составляет 194 календарных дня.

    Из них 84 дня можно получить перед родами (то есть уйти на 28 неделе беременности, а не на 30), а остаток – 110 дней, уже после рождения ребенка.

    Срок отпуска по уходу за детьми такой же – пока каждому из них не исполнится три года.

    Если УЗИ сразу не определило многоплодность, и женщина получила стандартный отпуск, она имеет право на увеличение его продолжительности до установленного значения.

  • Пособия и выплаты. Их сумма такая же, как и при обычном декрете, но вот выплачиваются они уже на каждого ребенка отдельно. То есть итоговая сумма получается в два раза больше.
  • В некоторых областях установлены свои поощрительные выплаты для родителей двойни – их размер устанавливается в зависимости от местного бюджета и поэтому не одинаков.
  • В случае рождения двойни законодательство точно также позволяет брать отпуск не только их маме, но и других близким родственникам – бабушкам или дедушкам детей, их отцу и т.д. Оформив документы, они смогут получать пособие вместо матери.

    Если молодая мама решила досрочно приступить к работе, то до окончания декрета она имеет право на дополнительные шестидесятиминутные перерывы – каждые три часа .

    То есть даже на условиях полного восьмичасового рабочего дня время фактической работы составит 6 часов .

    По соглашению с работодателем эти перерывы можно ставить на начало или конец работы, а также добавлять их к обеденному перерыву.

    О выплатах

    Единовременное пособие

    Назначается данное пособие в случае обращения за его получением родителей или лиц, которые их заменяют. Занимается этими вопросами такой орган как Управление социальной защиты населения.

    Обязательным условием является соблюдение сроков – обратиться можно не позже полугода с момента рождения ребенка (детей).

    Сумма единовременного пособия на одного ребенка с 01 января 2015 года составляет 14 497,80 руб .

    В том случае, если рождается больше одного ребенка, данная сумма полагается каждому из них – то есть для двойни она составит 14 497,80 * 2 = 28 995,60 руб.

    В некоторых регионах предусмотрено применение районного коэффициента. то есть итоговый размер выплат будет немного больше.

    Для оформления пособия нужно :

    • принести свидетельства о рождении детей;
    • подтвердить, что оно ранее не назначалось второму родителю (нужна справка с места работы).

    Срок рассмотрения заявки – 10 дней с момента обращения.

    Губернаторские

    Губернаторская выплата представляет собой сумму денежных средств, которая является поощрительной мерой для родителей.

    Она выплачивается не во всех областях и городах РФ. и ее размер и условия получения также разнятся в зависимости от территориальных особенностей.

    Дополнительная губернаторская выплата за двойню предусмотрена в некоторых областях в таких размерах:

    • в Московской области – 70 000 руб.;
    • в Коми-Пермяцком автономном округе – 2 000 руб.;
    • в Республике Удмуртия – 7 000 руб.;
    • во Владимирской области – 11 000 руб.;
    • в Барнауле – 20 000 руб.;
    • в Воронежской и Волгоградской области сумма пособия одинакова для всех новорожденных – по 20 000 руб. и 15 000 руб. соответственно.

    Для получения этих выплат молодые родители должны предоставить документы в местное отделение УСЗН :

    • заявление на пособие с указанием оснований для его получения;
    • копию сберкнижки и номер счета, открытого в одном из банковских отделений РФ;
    • копии своего паспорта (важно, чтобы зарегистрированы родители были на территории того субъекта РФ, где они собираются получать помощь);
    • копии свидетельств о рождении.

    Решение о выплате принимается за 10 дней. Если оно положительное, сведения о молодой маме вносятся в базу данных, и она получает пособие.

    Если в заявлении отказано, то представители УСЗН должны отправить ей письменное извещение с обоснованием причин отказа.

    Социальные

    За рождение ребенка работающая женщина получает пособие в размере 100% от суммы своей средней зарплаты (за два предыдущих года).

    При этом минимальный размер составляет 38 045,34 руб. а максимальный – 313 512,96 руб .

    До того, как ребенку исполнится 1,5 года, его мама имеет право получать на него ежемесячные выплаты в размере 40% от средней заработной платы (или другого дохода). В случае рождения двойни эти выплаты суммируются – по 40% на одного ребенка, что в итоге составляет 80% от всей зарплаты.

    Если женщина не работает. то выплата пособия происходит в размере минимально установленной законодательством суммы (на 2015 год):

    1. Для одного ребенка – 2 718, 34 руб.
    2. Для второго (и всех последующих детей) – 5 436, 67 руб.

    Если заработная плата или другой доход женщины минимальные, то может быть разумнее отказаться от декретного отпуска и получать пособие по уходу за двумя детьми.

    Еще одним бонусом для семьи, в которой родилась двойня, является получение сертификата на материнский капитал.

    Эта программа действует минимум до 2016 года. и по состоянию на 2015 год номинал материнского капитала составляет 453 026 руб.

    Получить его можно на второго ребенка и при условии. что он сам и хотя бы один из его родителей являются гражданами РФ.

    В местный Пенсионный Фонд нужно принести заявление, копии страниц паспорта заявителя, справку о составе семьи и свидетельство о рождении.

    Если материнский капитал семье полагается, то после рассмотрения заявки (в течение 15 дней) ее внесут в реестр. Получить сертификат на его получение можно будет в течение последующего месяца.

    После того, как закончится декретный отпуск и детям исполнится три года, родители получат возможность потратить эти деньги. При этом устанавливается ограничение, на какие цели они могут быть использованы:

    • на получение ребенком образования;
    • на расходы по строительству или покупке жилья, выплату ипотеки (оформленной как до, так и после получения материнского капитала) или процентов по ней;
    • внесение накоплений на пенсию матери.

    Траты, связанные со строительством жилья или оплатой ипотеки, не имеют ограничений по возрасту детей и могут быть понесены сразу же после их рождения.

    Декретный отпуск при рождении двойни имеет свои особенности. Они связаны с тем, что роды были одни, а детей в итоге родилось двое.

    Поэтому сумма пособия суммируется, а вот сама продолжительность отпуска нет (он просто продлевается на 54 дня).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 677-17-42 (Москва)
    +7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Декретный отпуск при рождении двойни и другие пособия в 2017 году

    Прежде всего отметим отличия выплаты пособий при рождении двойни от пособий при рождении одного ребенка:

    Декретный отпуск

    Для работающих женщин или женщин — ИП декретный отпуск при двойне увеличивается со 140 до 194 дней (84 до + 110 после родов). При этом минимальная и максимальная сумма пособия по беременности и родам (декретных выплат) на начало 2017 года составляют 47 836,52 и 368 865,78 рублей соответственно.

    Безработным женщинам данный вид пособий не предусмотрен.

    Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности. В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня. В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству.

    Другие выплаты

    Единовременное пособие при рождении двойни на начало 2017 года составляет 16 350,33 руб. на каждого ребенка.

    Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого ребенка. Указанная выплата осуществляется безработным в минимальном размере, а работающим женщинам в размере 40% от среднего заработка. Сумму причитающегося пособия вы можете рассчитать в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком. однако учтите, выплата производится на каждого ребенка в возрасте до 1.5 лет, но не более 100% среднего заработка женщины (в соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Минимальная сумма указанной выплаты на начало 2017 года составляет:

    • 3 065,69 р. на первого ребенка;
    • 6 131,37 р. на второго и последующих детей.

    Дорогие читатели, обратите внимание: если официальный доход женщины невысокий, ей начисляются минимальные суммы декретных выплат и выплат по уходу за ребенком. В данном случае выгоднее отказаться от декретного отпуска после рождения малышей в пользу ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми, действующее законодательство позволяет это сделать.

    Отдельно отметим, что при рождении двойни у семьи возникает право на получение сертификата на материнский капитал. Данная программа будет действовать минимум до 31 декабря 2018 года, и в 2017 году его номинал составляет 453 026 руб.

    Это основные отличия в выплатах при обычной и многоплодной беременности, о которых мы хотели вам рассказать. С полным перечнем вы можете ознакомиться по ссылке Все выплаты при рождении ребенка.

    Делопроизводство

    Декретный отпуск при многоплодной беременности

    Выносить и родить даже одного ребенка достаточно сложно. Если же предполагается рождение двойни, будущей роженице в разы сложнее и перенести тяготы своего особого положения, и произвести на свет детей.

    Именно поэтому на законодательном уровне для будущих мам близнецов или тройняшек установлен ряд льгот, позволяющих облегчить их состояние и помочь выносить здоровых деток.

    Правовые основы

    Во время беременности организм женщины подвергается колоссальным нагрузкам. Объем кровотока увеличивается примерно на литр, почки и печень работают с двойной нагрузкой, а желудок и легкие сдавливаются за счет плода. И это еще самое малое, что ощущает женщина во время вынашивания одного ребенка. Если же предполагается рождение двух малышей одновременно, тяготы беременности в разы увеличиваются, особенно к концу второго триместра, не говоря уже о третьем.

    А ведь многие женщины, несмотря на свое интересное положение, еще и работают, совмещая сдачу отчетов с тяжестью в ногах и изжогой, причем в двойном размере. В связи с этим, законом при многоплодной беременности и предусмотрена норма, позволяющая оформить декретный отпуск ранее стандартного срока в 30 недель.

    Законодательная база

    Так, в соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине предоставляется на две недели ранее установленного срока, что предполагает облегчение вынашивание малышей в связи с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей.

    Также в порядке закона период отпуска в связи с беременностью увеличивается и после родов, опять же с целью предоставления роженице более длительного периода отдыха после разрешения от бремени и возможностью наладить свой быт в связи с уходом за двумя малышами одновременно.

    Если же у роженицы в период разрешения от бремени еще и сложности возникли (к примеру, понадобилось кесарево сечение), отпуск, предусмотренный для родов, увеличивается еще более чем на месяц.

    Помимо выше оговоренных льгот, женщина при многоплодной беременности может рассчитывать и на увеличение декретных выплат в соответствии с количеством рожденных детей на основании норм определенных ФЗ №81.

    Так будущая мама имеет право на следующие виды преференций:

    • пособие за регистрацию и учет на ранних сроках;
    • выплату в связи с рождением крошек;
    • единовременное пособие за каждого малыша;
    • ежемесячную выплату для содержания деток до полутора лет.

    Декретный отпуск при двойне в 2017 году

    Естественно беременность у каждой из будущих рожениц протекает по-разному в силу особенностей организма.

    Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрены нормы, позволяющие регулировать протяженность декретного отпуска с учетом количества рожденных детей и вероятных осложнений при разрешении от бремени, учитывая, что хирургическое вмешательство предполагает более длительный период восстановления.

    Сколько дней?

    При нормальном ходе многоплодной беременности и последующих родах законом предусмотрено предоставление отпуска до разрешения от бремени протяженностью в 84 дня и 110 дней после, причем независимо от того, родила ли женщина самостоятельно либо понадобилось хирургическое вмешательство.

    Следует отметить, что в случае проведения операции при рождении одного малыша количество дней отпуска увеличивается на 16 дней, то есть вместо положенных 70 дней составляет 86 дней. В случае же многоплодной беременности, срок послеродового отпуска изначально увеличен до 110 дней.

    Рождение нескольких детей уже считается аномальным и, следовательно, этот факт изначально предполагает более длительный период для восстановления.

    На какой неделе уходят на отдых?

    Срок беременности рассчитывается в неделях, именно поэтому в декретный отпуск женщины уходят не в семь месяцев, как принято считать, а в 30 недель.

    При этом в случае многоплодной беременности женщина испытывает двойную нагрузку, соответственно декретный отпуск будущей маме оформляется ранее оговоренного срока на две недели — в 28 недель.

    Как получить декретные, если я ИП. Узнайте из нашей статьи.

    Как уволить беременную женщину за прогулы? Смотрите тут .

    Как оформить?

    Естественно наличие срока беременности в 28 недель не предполагает автоматический уход в декретный отпуск, так как женщине требуется подтвердить свое желание оформить отпуск посредством предоставления и оформления ряда документов, регламентированных законом.

    Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе. Затем в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ, будущей роженице требуется написать заявление с просьбой о предоставлении установленного законом отдыха. И на основании поданного заявления, которое работодатель не имеет права отклонить, уже оформляется приказ о предоставлении оговоренного вида отпуска на период, указанный в листе нетрудоспособности.

    Совокупный период отдыха до родов и после них — 196 дней одновременно, начиная с 28 недельного срока беременности.

    Куда обращаться, если не работаешь?

    Ппериод нетрудоспособности, в том числе и по беременности, подлежит оплате только в том случае, если женщина работает и за ней на период отпуска по беременности и родам сохраняется средний размер оплаты труда .

    Если же женщина не трудоустроена, отпуск в связи с родами ей не предоставляется и, соответственно, не оплачивается, учитывая отсутствие обязательств перед роженицей официальных инстанций.

    При этом за женщиной сохраняется право на другие виды единовременных преференций (пособие за рождение деток и выплату за учет на ранних сроках), не говоря уже о ежемесячной поддержке до полутора лет. Она оформляется при поддержке органов Соцзащиты по месту проживания роженицы в установленный законом срок.

    Выплаты при многоплодной беременности

    Отпуск по беременности в рамках закона квалифицируется еще и как период нетрудоспособности, учитывая, что на весь срок до разрешения от бремени и после него женщине предоставляется больничный .

    При этом порядок оплаты оговоренного срока в виду расчета именно в отношении будущей роженицы имеет свои особенности, отраженные в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ .

    Работающим

    В общем порядке любой период болезни оплачивается в среднем размере пропорционально отработанному стажу в соответствии со ст.7.

    То есть 100% оплата предполагается только при общем стаже не менее 8-ми лет, в то время как наличие стажа менее пяти лет означает оплату периода нетрудоспособности только в размере 60%.

    При этом в отношении будущих мам оговоренные ограничения не применяются. Более того, в порядке ст.11 ФЗ №255 весь период больничного оплачивается в полном размере, соответствующем 100% средней оплаты за последний год, независимо от протяженности общего стажа женщины и иных обстоятельств ее трудовой деятельности.

    Если же будущая роженица до ухода в декретный отпуск не имеет значительного стажа, ею отработано менее полугода, для расчета больничного в качестве ежемесячного дохода применяется МРОТ, установленный в регионе проживания женщины.

    То есть беременная сотрудница в любом случае будет обеспечена пособием по беременности и родам на уровне прожиточного уровня, установленного в РФ либо в отдельно взятом регионе.

    Безработным

    А вот в отношении женщин, которые не трудоустроены, складывается иная ситуация.

    Дело в том, что больничный лист выдается в качестве гаранта сохранения рабочего места и с целью компенсации за дни нетрудоспособности, в том числе и по беременности. Если женщина не имеет места труда, то и освобождением от работы ей не требуется, а значит не требуется и оформление больничного листа.

    При этом пособие по беременности ей будет назначено и выплачено на основании ст.6 ФЗ №81:

    • если женщина в период беременности либо до нее, но в течение года с момента увольнения, встанет на учет в Центр занятости и получит статус безработной;
    • при условии увольнения с предыдущего места работы в связи с ликвидацией либо сокращением должности.

    Также пособие в связи с родами будет перечислено:

    • женщине, которая обучается на стационаре и является студенткой в размере равной ее ежемесячной стипендии;
    • женщинам-военнослужащим в размере денежного довольствия, определяемого исходя из норм, закрепленных Законом №4468-1.

    Единовременное пособие

    В соответствии с нормами закона женщина может рассчитывать еще на ряд выплат, целью которых является материальная поддержка мам и благодарность за рождение нового гражданина РФ.

    Так, в порядке ст.9 ФЗ №81 женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель, имеют право на единовременное пособие в размере 613,14 рублей независимо от того, имеют ли они постоянное место труда либо являются безработными.

    При этом оговоренный вид проплаты назначается и перечисляется одновременно с пособием по беременности и родам на основании поданного заявления и справки из женской консультации.

    В случае, если женщина не работает, оговоренная проплата ей может быть перечислена и после родов при условии подачи документов в управление социальной защиты.

    Также в порядке ст.11 ФЗ №81 роженицам либо иным лицам, осуществляющим уход за крохой или несколькими детьми одновременно, положено еще и пособие за рождение, причем за каждого малыша в отдельности и независимо от того, работают ли родственники или мама или нет.

    Ст.12 ФЗ №81 предусмотрена единовременная выплата в размере 16350,33 рубля за каждого ребенка, что при рождении двоих детей одновременно составит 32700,66 рублей.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска ?

    Положены ли в декретном отпуске алименты? Узнайте тут .

    Положен ли декретный отпуск при срочном трудовом договоре? Смотрите здесь .

    Другие начисления

    Помимо выше оговоренных преференций, женщина имеет право еще и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения каждодневных потребностей детей на протяжении полутора лет их жизни.

    Так, в соответствии со ст.15 декретные за двойню выплачиваются в суммированном размере и в зависимости от того, была ли трудоустроена мама до родов или нет.

    К примеру, мама, которая до рождения деток не состояла в трудовых отношения может рассчитывать на 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131,37 рублей за второго, при условии, что максимально пособие не будет превышать 12262,76 рублей, в случае если двойняшки не являются старшими детьми в семье.

    Если же роженица состоит в трудовых отношениях, размер пособия ей будет рассчитывать уже исходя из ее среднего размера оплаты труда в процентном отношении, составляющем 40%.

    Но опять же при условии, что размер декретных выплат в общем на двоих детей не будет превышать 100% предыдущего размера оплаты труда матери и будет не менее оговоренного минимума – 3065,69 рублей.

    Как рассчитать?

    В соответствии с нормами ст.15 ФЗ №81, для расчета ежемесячного пособия по уходу за малышами используется средний заработок матери.

    При этом расчет среднемесячной оплаты труда осуществляется на основании ст.139 ТК РФ. Ей установлено, что для начала к учету принимаются все начисления, кроме единовременной материальной помощи, полученные будущей матерью в течении последних 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за малышами.

    Затем полученная сумма делится на 12, что соответствует ежемесячному заработку и исчисляется уже в размере 40%.

    Средний заработок женщины составляет 25000 тысяч в месяц, при этом ее декретные за каждого ребенка составляют по 40%.

    25000. 40 х 100 = 10000

    10000 х 2 = 20000 рублей.

    Важные нюансы

    Большинство женщин с огромным нетерпением ожидают возможности уйти в долгожданный отпуск по беременности и родам. Естественно на законодательном уровне не могли не отметить сего факта и предоставили труженицам возможность перед декретным отпуском использовать основной отпуск в полном объеме.

    Так в порядке норм, определенных ст.260 ТК РФ, женщина имеет полное право подать заявление с просьбой о предоставлении основного отпуска в преддверии декретного отпуска. Это можно сделать независимо от условий графика очередности отпусков и стажа занятости в компании, что подразумевает невозможность отказа в получении отдыха и предоставление отпуска даже авансом, если стаж труда в компании составляет всего несколько месяцев.

    Следует отметить, что далеко не все женщины испытывают неудобства в связи с вынашиванием крошек, ведь беременности у всех протекают по-разному.

    Следовательно, некоторые из будущих рожениц не только не используют свое право на основной отпуск, но и не пожелают оформлять декретный отпуск при двойне в положенные 28 недель.

    Ведь при уходе в отпуск по беременности женщина может рассчитывать только на средний заработок на основании поданного больничного, в то время как при исполнении обязанностей ей будет полагаться и премия, и оплата труда совсем в другом размере.

    Именно в подобных ситуациях и возникают казусы. Беременные сотрудницы больничный в женской консультации получают, а вот по месту работы его не предоставляют, продолжая выполнять свои обязанности. В связи с чем и возникает вопрос: с какой недели оформлять декретный отпуск и как его оплачивать?

    В соответствии с законом, работодатель не может рассчитать оплату за один и тот же период в двойном размере и по двум основаниям одновременно. Следовательно, больничный оплачивается только с дня предоставления женщиной заявления об уходе в отпуск по беременности, а не со дня выдачи листа нетрудоспособности.

    Related Posts

    Выход из декретного отпуска →

    Читайте также:  Трудовой договор эффективный контракт - образец
    Рекомендуем посмотреть: