+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Декретный отпуск что это такое

Беременность… такой волнующий и трепетный этап в жизни каждой женщины. Это время, когда впервые в жизни задумываешься о своем будущем малыше, о себе, о правах, гарантированных вам государством, для чего обязательно нужно ознакомиться с законодательством, ведь у вас без сомнений появится и вопрос о материальной помощи при рождении малыша, и о том, когда же вам придется уйти в декретный отпуск .

Что же такое декретный отпуск?

Все мы привыкли называть одним общим понятием «декрет» то время, которое предстоит провести вместе с ребенком дома после ухода с работы. И, наверное, мало кто знает, что в законодательстве такого понятия не существует вообще, а тот отпуск, который в народе называется «декретным» на самом деле состоит из двух отпусков, а именно:

  • дородового и послеродового (в связи с беременностью и родами);
  • по уходу за ребенком (до его 3-летия).

Именно уход в такой декретный отпуск регулируется Трудовым Кодексом.

Когда же наступает время ухода в декретный отпуск и на какой период он рассчитан?

Вы имеете полное право уйти в декретный отпуск как только вашим врачом будет отмечена 30-я неделя беременности. Именно с этого «рубежа» медики рекомендуют попрощаться с работой и всецело посвятить себя подготовке к предстоящим родам. Врач-гинеколог, на учете у которого вы состоите, должен выдать вам так называемый «листок недееспособности», в котором и будет указан срок вашей беременности и приблизительная дата родов. Вам нужно предоставить его по месту работы, после чего будет оформлен декретный отпуск.

Также беременным женщинам перед началом декретного отпуска можно взять еще положенный по закону ежегодный отпуск на работе, вследствие чего получается, что уйти в декрет можно даже на сроке 25 недель (если ваш законный отпуск на работе составляет 5 недель).

Декретный отпуск оплачивается из средств социального страхования. Если вы безработная или же занимаетесь частной деятельностью, законное пособие вам должен выплачивать страховой фонд или же соответствующие соцслужбы. К тому же, после окончания декретного отпуска, вы имеете право еще на один обязательный ежегодный отпуск на работе.

На весь период декретного отпуска обязательным является сохранение вашего рабочего места и занимаемой вами должности. Общая длительность декрета засчитывается в ваш общий непрерывный трудовой стаж.

Молодые матери должны знать о своем законном праве возвращения на рабочее место в любой момент (при условии неполного рабочего дня — тогда за вами сохранятся все выплаты). При принятии вами решения о возвращении на работу с полным рабочим днем, такие выплаты снимутся. Ни один работодатель не обладает правом уволить вас во время декретного отпуска, что гарантировано Трудовым Кодексом.

Известны также случаи, когда беременные женщины вовсе отказываются от декретного отпуска, на что имеют вполне законное право.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Продолжительность декретного отпуска

Обычный, предусмотренный законом декретный отпуск по беременности и родам, состоит из семидесяти календарных дней. В случае многоплодной беременности женщине полагается восемьдесят четыре дня такого отпуска. Если роды прошли с осложнениями, тогда его длительность должна составлять восемьдесят шесть календарных дней. Женщинам, которые подвергались воздействию радиации (например, проживали на радиоактивной территории), положено девяносто таких отпускных дней.

Если у женщины до 30-й недели беременности произошли преждевременные роды, после которых ребенок остался живым, ей положено 156 дней послеродового отпуска.

Женщины, которые усыновили новорожденного ребенка, также имеют полное право на 70-дневный послеродовой отпуск.

И напоследок хочется заметить, что декретный отпуск — это то время, которое потом никак не наверстаешь. Ни одна работа не компенсирует вам первые детские годики жизни. Вы очень нужны своей крохе с первых дней ее жизни, не отбирайте эту радость ни у нее, ни у себя. Желаем вам счастливого декрета!

Специально дляberemennost.net Анна Жирко

Декретный отпуск это:

По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. [1] В отличие от некоторых других стран, в России нет декретного отпуска для второго родителя, однако во время декретного отпуска матери отец имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от срока его непрерывной работы у данного работодателя.

Расчёт оплаты декретного отпуска производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. Оплату производит не работодатель, а государственная организация — Фонд социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством. В настоящее время минимальный размер пособия по беременности и родам составляет 700 рублей, максимальный на 2009 г. — 25 390 рублей (без учета районного коэффициента) [2] .

Некоторые законодательные нормы

  • 22 марта 2007 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал верхнее ограничение пособия незаконным и нарушающим права тех граждан РФ, средний заработок которых значительно превышает максимальный размер пособия. Суд обязал правительство до 23 сентября разработать новые механизмы выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. [3]
  • Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [4]
  • Во время декретного отпуска работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия [5] .
  • По окончании отпуска по беременности женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет [6] .

Другие страны

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребёнка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90 % оплатой и ещё 20 недель с фиксированной ставкой.

Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей, как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии .

Ещё более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 1 год неоплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены.

В настоящее время ощущается необходимость в улучшении оплаты декретного отпуска в таких странах, как Австралия и США. которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, хотя и позволяют по 12 нерабочих недель каждому из родителей — в США и 1 год для матери — в Австралии.

В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего декретный отпуск увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата декретного отпуска в Канаде осуществляется системой социального страхования.

Исторические сведения

Отпуск по беременности был разработан в соответствии с Конвенцией об охране материнства [7]. принятой 28 июня 1952 года на генеральной конференции Международной Организации Труда. проходившей в Женеве.

Смотреть что такое «Декретный отпуск» в других словарях:

декретный отпуск — отпуск по беременности и родам (офиц.); декретный, декрет (разг.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М. Русский язык. З. Е. Александрова. 2011. декретный отпуск сущ. кол во синонимов: 4 • … Словарь синонимов

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК — отпуск, на который женщина работник имеет право на последних месяцах беременности и в начальный период после рождения ребенка. При этом обычно сохраняется (значительная) доля прежней заработной платы. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК — в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам … Юридический словарь

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК — в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам … Большой Энциклопедический словарь

Декретный отпуск — ДЕКРЕТ, а, м. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК — употребляемое в быту название отпуска по беременности и родам … Юридическая энциклопедия

декретный отпуск — в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам. * * * ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам (см. ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ) … Энциклопедический словарь

Читайте также:  Виды отдыха в трудовом праве

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК — Разговорное название отпуска по беременности и родам, который состоит из 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. В этот период женщины получают денежное пособие в размере полной заработной платы. После декретного отпуска женщине, по её… … Лингвострановедческий словарь

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК — отпуск, на который женщина работник имеет право на последних месяцах беременности и в начальный период после рождения ребенка. При этом обычно сохраняется (значительная) доля прежней заработной платы … Энциклопедия трудового права

декретный отпуск — Отпуск по беременности и родам … Словарь многих выражений

  • Отпуск по беременности и родам. Джесси Рассел. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. High Quality Content by WIKIPEDIA articles! Отпуск по беременности и родам (распространённое в… Подробнее Купить за 1125 руб
  • Мама снова в форме! Секреты быстрого восстановления фигуры после беременности и родов. Трефилова Олеся. Декретный отпуск — это время, которое есть у всех женщин и которое можно провести очень по-разному. Конечно, это период, когда нужно в первую очередь заботиться о ребенке. Но неужели для… Подробнее Купить за 221 руб
  • Мама снова в форме! Секреты быстрого восстановления фигуры после беременности и родов. Трефилова Олеся. Декретный отпуск это время, которое есть у всех женщин и которое можно провести очень по-разному. Конечно, это период, когда нужно в первую очередь заботиться о ребенке. Но неужели для этого… Подробнее Купить за 172 грн (только Украина)

Другие книги по запросу «Декретный отпуск» >>

Декретный отпуск, или что вам следует о нем знать?

Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье.

Что такое декретный отпуск?

Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Иногда также под этим термином имеют в виду освобождение от работы по уходу за ребенком, но это не совсем корректно даже для разговорного названия.

Условия декретного отпуска

Разумеется, раз он предоставляется по беременности и родам, основным условием для его получения будет беременность. Но это не значит, что работодатель тут же охотно подпишет соответствующее заявление лишь на основании слов своей сотрудницы, как бы он ей ни доверял. Существует определенный порядок, утвержденный в законодательных актах, и его нужно соблюдать.

Как и при предоставлении любого отпуска необходимы:

  • основание – в данном случае это больничный лист>
  • заявление сотрудницы>
  • приказ по предприятию.

Приказ о предоставлении декретного отпуска будет издан лишь при наличии листка временной нетрудоспособности, который может выдать лишь специалист соответствующего медицинского учреждения.

Когда предоставляется декретный отпуск?

Обычно больничный лист предписывает оставить рабочее место примерно на тридцатой неделе беременности. В случае если беременность многоплодная – нетрудоспособность объявляют с двадцать восьмой недели.

Кроме того, может возникнуть ситуация, когда служащая не может или не хочет воспользоваться положенными ей до родов днями в полном объеме. Если нет никаких противопоказаний, можно продолжать работать хоть и до самого последнего дня, только нужно будет соответствующим образом закрепить это документально.

Сколько дней продолжается декретный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в общем случае сотрудницам полагается сто сорок календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. На самом деле вовсе не обязательно разбивать полагающийся временной промежуток строго пополам, можно делать как удобнее, но при этом общая продолжительность остается неизменной. То есть если служащая взяла девяносто дней до родов, после них она сможет использовать лишь пятьдесят, а не семьдесят.

Декретный отпуск при многоплодной беременности

В случае многоплодной беременности законодательство предусматривает дополнительные четырнадцать дней. При этом даже если этот нюанс не был выявлен при обследовании, дни могут выдать позже, уже по факту обнаружения.

Декретный отпуск с двойней

Если рождается двое детей (а также трое и больше) предусмотрены дополнительные сорок дней. Как и выше, они предоставляются вне зависимости от того, было ли известно заранее, что ожидается больше одного ребенка, или не было.

Роды с осложнениями

Расчет декретного отпуска производится по больничному листу и заявлению

Предусмотрено также предоставление шестнадцати дополнительных дней отдыха, если роды проходят с осложнениями. В таких случаях издается дополнительный приказ на декретный отпуск или вносятся изменения в уже изданный приказ по предприятию.

Декретный отпуск при усыновлении

Согласно 257 статье Трудового кодекса при усыновлении также выдаются семьдесят дней отпуска – считаются они от дня рождения малыша. Если усыновляют двух и более детей, выдают сто десять дней, как и при рождении собственного ребенка. Освобождение от работы до достижения усыновленными детьми полутора или трех лет выдаются точно так же, как и в случае с родными малышами.

Как насчитывается декретный отпуск?

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития №255 от 29.12.2006 года при освобождении от работы по беременности и родам полагается выплата социального пособия. Рассчитывается оно исходя из:

  • отработанного расчетного периода>
  • среднедневного заработка>
  • общей длительности периода временной нетрудоспособности.

Расчетный период

По нормам законодательства декретные отпускные вычисляются на основании определенного временного промежутка, который служащая отработала на своем предприятии и за который получала облагаемую налогами и социальными взносами заработную плату. По действующим сейчас правилам за расчетный период берут два последних календарных года и вычитают из них все дни, в которые не выплачивали или выплачивали заработную плату частично. То есть все командировки, отпуска и тому подобное.

Среднедневной заработок

Высчитывается за отработанный расчетный период. Если, например, сотрудница идет рожать в 2013 году, за расчетный период берут 2011 и 2012 года, то и заработную плату будут принимать в расчет за 2011 и 2012 года. Для нахождения среднедневной суммы все сложенные вместе выплаты делят на точное количество отработанных дней – и получают искомое.

Каждый день – а расчет декретного отпуска производится по больничному листу и заявлению, напомним, – оплачивается в размере среднедневного заработка.

Права женщины в декретном отпуске

Как и при любом другом отпуске, работодатель не имеет права уволить сотрудницу-декретницу. Также он не имеет права требовать от нее выхода на работу, сокращения периода пребывания дома и выполнения срочных производственных заданий.

Помимо пособия за отпуск женщине также полагается разовая государственная выплата к рождению ребенка, а при постановке на медицинский учет до двенадцатой недели – дополнительная поощрительная сумма.

Кроме того, декретный отпуск – это возможность получить сразу после него обычный календарный, если он не был использован ранее – работодатель обязан предоставить его вне очереди и оплатить в полном объеме. После рождения ребенка сотрудница также имеет право попросить перевести ее на неполный рабочий день или позволить выполнять работу на дому – в связи с уходом за ребенком, но без оформления официального отпуска по уходу за ним.

Отказ от декретного отпуска

Напомним ещё раз, что работодатель не имеет права требовать от сотрудниц отказа от отпуска и его сокращения. Но по собственному желанию можно оформлять минимальный период освобождения от работы – для этого нужно написать заявление и согласовать свое намерение с руководством.

Декретный отпуск до трех лет

После рождения ребенка и до дня его трехлетия можно оформить пребывание дома по уходу за ним. Для этого необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении и написать заявление.

Для получения пособия (которое составляет ежемесячные сорок процентов от средней заработной платы до полутора лет и пятьдесят рублей в последующие месяцы) необходимо предоставить в Фонд социального страхования ту же копию свидетельства о рождении, справку с места работы супруга о том, что он не оформил там такой же отпуск.

Можно оформить половину такого периода на мать, а вторую половину – на отца, или бабушку, или дедушку. Порядок и выплаты сохраняются одинаковые, какой бы член семьи дома ни остался.

Возможно ли перейти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

Часто возникают случаи, когда сотрудница, присматривая дома за ребенком, пока того не возьмут в детский сад, беременеет снова. В таком случае оформляется новое освобождение от работы по беременности и родам на общих основаниях.

Декретный отпуск до 6 лет

Если ребенок часто болеет (должно быть зафиксировано не менее пяти обращений в поликлинику в год), можно взять освобождение от работы до достижения им шести лет. Оно предоставляется на основании медицинских записей, обследования ребенка врачебной комиссией и по согласованию с работодателем.

За сотрудницей сохраняется место и право выхода на работу, но этот период никак не оплачивается. Кроме того, отпуск выдают не сразу на все года – раз в год необходимо будет повторно проходить медицинскую комиссию для его продления.

Читайте также:  На какой неделе уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск до 14 лет

Законодательством такое понятие не предусмотрено. Согласно 128 статье Трудового кодекса можно по договоренности с работодателем оформить очень продолжительный отпуск без оплаты и трудового стажа, но на практике едва ли кто-то из руководителей предприятия на такое пойдет.

Декретный отпуск

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию. размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

  • работающим женщинам ;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам .

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка. и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140 ) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156 ) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194 ) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе .

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня .

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности. после чего пишется заявление на дополнительный отпуск .

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист. который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи. которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок. а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя .
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет. после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам :
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком :
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты» .

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска. образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам . расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа. в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (7500 рублей до 1 июля 2017 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля .
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка . размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей .
  4. Пособие по уходу за ребенком . выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.
Читайте также:  Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Другие статьи по теме:

Ваши права: Права беременных женщин и работающих родителей

Как правило, все слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако далеко не все знают, что на самом деле отпуск, который принято называть «декретным», представляет собой два различных отпуска:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком). В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка. », настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск.) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.

Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Рекомендуем посмотреть: