+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Декретные за второго ребенка

Если вы беременны вторым ребенком, есть повод ознакомится с особенностями назначения и выплаты декретных пособий при второй беременности, а также о совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие пособия положены при второй беременности и рождении второго ребенка

В России женщины, которые приняли решение родить второго ребенка, получают те же социальные пособия, что и при рождении первого, а именно:

1. После постановки на учет в поликлинику на раннем сроке беременности (до 12 недель), полагается выплата единовременного пособия в размере 613 рублей 14 копеек. Данная сумма пособия при постановке на учет до 12 недель беременности установлена с 1 февраля 2017 году.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается всем работающим и не работающим женщинам. Если женщина работает, то сумма выплаты равняется среднему заработку женщины за 2 прошлых трудовых года, но не может быть меньше 35 901 рублей 37 копеек, а также не больше 266 191 рублей 80 копеек, учитывая все 140 дней отпуска в декрете при одноплодной беременности и естественных родах (при осложненных родах не менее 40 004 рублей 64 копейки — 156 дней, при многоплодной беременности не менее 49 749 рублей 36 копеек — 194 дня). Если же женщина не работала (домохозяйка, официально безработная), то пособие ей не выплачивается, она получает ежемесячную выплату в размере 613,14 рублей.

3. Единовременная выплата после рождения ребенка выплачивается работодателем (для работающих женщин), бухгалтерией учебного центра (для учащихся), органами социальной защиты по месту жительства или регистрации (для безработных и при ликвидации предприятия), по месту службы (для военнослужащих женщин). На 2017 год сумма выплаты равна 16350 рублей 33 копейки.

4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работающим и не работающим женщинам по месту работы, учебы, службы или в органах социальной защиты. Размер равен 40% от зарплаты, получаемой ранее, «минималка» на первого ребенка в 2017 году составляет 3065 рублей 69 копеек, на второго ребенка — 6131 рублей 37 копеек.

5. Семья, в которой родилось два ребенка до конца 2018 года (31 декабря), получает возможность получить сертификат на материнский капитал. Материнский капитал в 2017 году составляет 453 026 руб. Такая финансовая помощь оформляется безналичным способом при этом выдается государственный сертификат, который оформляется в Пенсионном Фонде РФ.

6. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет положено только работающим женщинам, выплачивается работодателем при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2017 году сумма составляет 50 рублей в месяц.

Вторая беременность во время незаконченного декрета или из декрета в декрет без выхода на работу

Женщина имеет полное право оформить выплаты по беременности и родам, связанные со вторым ребенком, если она стала беременной снова с незакрытым декретным отпуском.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска следует написать заявление, связанное с прекращением работы первого декретного отпуска, а также подать заявление на предоставление второго отпуска по беременности и родам. К сожалению, маме придется выбрать одно из двух видов детских пособий.

Можно пойти на хитрости и сохранить обе выплаты, для этого надо незавершенный первый декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) оформить на себя любому другому работающему члену семьи (папе, бабушке, дедушке, тети, дяди, совершеннолетнему сыну или дочке) по месту работы.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (образец)

По истечении срока декретного отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При этом выплаты по этому пособию будут складываться с выплатами по аналогичному пособию на первенца до полутора лет. Однако, следует учесть, что сумма выплат связана с величиной среднего заработка за предыдущих два трудовых года, которые были указаны до выхода в первый декретный отпуск (указывается конкретная сумма, которая была в течение трудовой деятельности матери, увеличение окладной части заработной платы сотрудников компании в период осуществления ухода за первым ребенком не учитывается).

Общая сумма выплат на двух рожденных детей должна быть не меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий (уточним, на 2017 год это: 3065,69 рублей на первенца и 6131,37 рублей на второго ребенка, общая сумма выходит – 9197,06 рублей, а при трех детях не меньше 15328,43 рубля).

А также сумма пособий за двух детей не должна превышать 100% от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года работы.

Вторая беременность после отпуска по уходу за ребенком или второй декрет после выхода на работу

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска, то надо повторить все те же действия, что и при первой беременности. Стоит обратить внимание на то, что некоторые значения установленных выплат увеличиваются с рождением второго ребенка, а также на то, что, если после первого декрета прошел еще один рабочий год (365 дней), то мама получит более высокий среднегодовой заработок, из этого следует, что и сумма ежемесячных выплат для пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут больше.

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца:

  1. Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2016 году.
  2. Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2016 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере .
  3. Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 15512,65 руб.. производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.

Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал. который в 2016 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком. то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам. связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам .

Читайте также:  Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребенка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершенный первый декретный отпуск по месту работы может пойти любой другой член семьи — отец, бабушка. дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком. будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:

  • величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года. предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
  • суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 — на второго, т.е. не менее 8725,86 руб. ).

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска

Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй декретный отпуск и декретные пособия на второго ребенка оформляются как по случаю первой беременности. При этом будет учитываться увеличенный размер ежемесячных выплат на второго ребенка. а если мама имела возможность отработать один полный календарный год — еще и возможный более высокий средний заработок.

Декретные пособия за второго ребенка

  • Оформление больничного по беременности и родам
  • Оформление отпуска по уходу за вторым ребенком
  • Расчеты декретных выплат
  • Незаконные действия организаций
  • Фиксированный минимум пособий и первые выплаты

Ребенок в любой семье – это всегда радость, а еще дополнительные расходы, особенно если это второй малыш. Вопрос, сколько будут составлять декретные за второго ребенка, волнует каждую работающую женщину. И неудивительно: хоть в нашей стране и существуют определенные законы, по которым они должны начисляться, бывает и так, что работодатели закрывают на правила глаза.

Беременность является чудесным периодом в жизни любой женщины, все очень ждут рождения малыша, занимаются предшествующими этому хлопотами.

В среднестатистической семье родителей также очень интересуют выплаты, которые касаются этого момента.

Узнав о своей беременности, в первую очередь мама должна встать на учет в женскую консультацию, ведь именно там будет выдан больничный по беременности и родам. Этот документ очень важен для любой официально работающей мамы. В нем указано, в какое время нужно отказаться от работы в пользу отдыха, а также значится период, когда организация обязана рассчитать и выплатить сумму декретных.

Оформление больничного по беременности и родам

Больничный выдается лечащим врачом-гинекологом, который на основании всех данных и анализов высчитывает 30 неделю беременности – срок, на котором женщина уходит в декрет. Кстати, важен еще момент, когда мама встает на учет, желательно это сделать до 12 недели, в этом случае в итоговых декретных добавится еще небольшая сумма от государства.

Больничный по беременности и родам в среднем составляет 140 дней – 70 до родов и столько же после. Если же у вас двойня или осложненная беременность, то дни больничного добавляются и также оплачиваются.

Собрав все документы, а именно: больничный лист, справку из женской консультации о том, что вы встали на учет до 12 недели, еще на предприятии потребуют ваш паспорт, свидетельство о браке, расторжении, если такое имеется, и свидетельство о рождении первого ребенка, вы оформляете больничный по беременности и родам. После принятия всех документов, кадровая служба вашей организации издает приказ о больничном, который мама должна подписать. Далее бухгалтерия подсчитывает сумму, так называемые декретные выплаты, и начисляет в течение 10 календарных дней. Так, конечно же, должно быть по закону.

Вернуться к оглавлению

Оформление отпуска по уходу за вторым ребенком

Когда рождается ребенок, первое, что мы делаем, это регистрируем его в органах загса и получаем свидетельство о рождении. Этот документ в ближайшие 2 месяца необходимо предоставить на свое предприятие и написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.

Этот декретный отпуск продлится целых 3 года, но оплачивается только первых полтора, поэтому зачастую женщины не используют его целиком и выходят на работу. Пока мама находится в этом отпуске, работодатель не имеет право ее уволить либо сократить. При выходе на работу после декретного отпуска у вас имеется некий иммунитет от сокращений и увольнений, потому что родителя с двумя детьми по закону не могут лишить работы.

Но иногда случается и так, что возникают некоторые проблемы при расчете и начислении всех пособий.

Вернуться к оглавлению

Расчеты декретных выплат

Давайте рассмотрим несколько примеров по начислению декретных и пособий по уходу за вторым ребенком.

Сумма выплаты напрямую зависит от стажа работы декретницы, и зачастую мы получаем не совсем то, что ожидали. В соответствии с нововведениями по расчетам пособий мама должна отработать на одном предприятии полных 2 года, предшествующих выходу в декрет. Отлично, если зарплата, как сейчас говорят, полностью “белая”, то есть вся фиксируется в ваших доходах.

Первая ситуация – идеальный вариант, когда женщина работает более 2 лет. Такие декретные и пособия по уходу за ребенком легко рассчитываются и быстро начисляются. Потому что вся информация о доходах уходящей в декрет женщины имеется в бухгалтерии предприятия. Обычно в этом случае деньги рассчитывают и начисляют в течение 10 дней. При этом сама декретница может с легкостью рассчитать свои выплаты, ведь все расчеты по заработной плате в подобных организациях имеются на руках работников. Рассчитывается средняя зарплата за последние 2 года в месяц, а затем она же в день, полученное число умножается на количество дней, указанных больничном листе, при обычной, без осложнений беременности это 140 дней.

Вторая ситуация – если мамочка, собирающаяся родить, работает на своем предприятии менее 2 лет. Обычно приносится справка с предыдущего места работы о доходах за год. Исходя из этих данных так же рассчитывается средняя зарплата. Здесь, как ни печально, мы получаем не совсем то, что хотели. Особенно если на предыдущей работе зарплата была, например, сдельная, то есть бухгалтерия фиксировала только “белую” зарплату, а она в нашей стране обычно очень маленькая. Очень часто официальная заработная плата на таких предприятиях бывает меньше прожиточного минимума. Из-за этого декретные на второго ребенка и пособия по уходу значительно сокращаются в сумме.

Третья ситуация – если женщина работает менее 2 лет, а до этого нигде не работала и справку, соответственно, приложить не сможет. В этом случае при расчете декретного 1 год берется по средней зарплате на предприятии, а второй рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. В итоге получится не очень большая выплата этих пособий.

Читайте также:  Как оплачивается бытовая травма по больничному листу

Четвертая ситуация – если мама во время и до беременности нигде не работала. Ей полагаются лишь пособия по уходу за вторым ребенком, они фиксированы, об их сумме можно узнать в органах социальной защиты. Декретные за второго ребенка в нашей стране неработающим не положены.

Вернуться к оглавлению

Незаконные действия организаций

Некоторые организации действуют незаконно при расчете пособий и декретных, например, могут выставить свой максимум по выплатам независимо от размера реальной зарплаты. В таких случаях желательно обращаться в инспекцию труда, но, к неудаче, никто обычно так не делает, потому что после декрета нужно куда-то возвращаться работать.

Вернуться к оглавлению

Фиксированный минимум пособий и первые выплаты

Очень важный момент: если по расчетам среднемесячной зарплаты на вашем предприятии пособие по уходу за вторым ребенком выходит меньше минимального положенного в нашей стране, то получать вы должны именно фиксированный минимум, а не тот, который насчитывает ваша бухгалтерия.

В декрет на второго ребенка в настоящее время уходит почти каждая женщина, сроки и сумму выплат она должна уметь приблизительно рассчитать сама. Выше уже описывалось, как рассчитать именно сумму больничного по беременности и родам. Пособия по уходу за вторым ребенком составляют 40 % от среднемесячной заработной платы за последние 2 года.

Пособия начинают выплачивать после окончания больничного листа, потому что на предприятии работник не может одновременно быть на больничном и в отпуске. Другими словами, первые пособия мамочка получит тогда, когда ребенку будет уже 3 месяца.

Выплаты на второго ребенка всегда должны быть больше, выплата такого пособия в 2 раза превышает пособия по уходу за первым ребенком. Ведь в данном случае на маму ложится ответственность уже за двоих детей, траты тоже увеличиваются.

Нужно запомнить: при рождении двух и более детей одновременно декретные выплаты и пособия рассчитываются уже по-другому.

Их сумма значительно увеличивается, есть работодатели, которые закрывают на это глаза, а мамы могут этого просто не знать.

Очень часто некоторые мамы, если ребенок спокойный, выходят на работу даже раньше полутора лет. При этом, чтобы сохранить пособия, можно работать на полставки, но в основном все выходят на полный рабочий день, так как пособия выплачивают довольно маленькие.

Декретные на второго ребенка

Выплаты полагаются всем женщинам в декрете, застрахованным в системе ФСС. Ожидая появление второго малыша, мать имеет такое же право на декретные, как при рождении первенца. Как правило, под декретными понимают пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые начисляет работодатель.

В статье мы расскажем, как производится выплата декретных при второй беременности.

Второй ребенок: особенности расчета декретных

Если в два последних года женщина имела несколько мест работы, не меняя их, то выплатить декретные должны по каждому из них, а если женщина меняла работу в этот период, по ее выбору декретные будет платить один из нынешних работодателей (п.п. 2, 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Чтобы расчет был сделан с учетом данных о прошлых заработках женщины, ей самой нужно получить с бывших мест работы справки формы 182н и передать их работодателю.

Декретные выплаты за второго ребенка рассчитываются как обычно: определяется среднедневной заработок и умножается на дни больничного (для декретного пособия), либо на 40% и среднемесячное число дней 30,4 (для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Определение суммы дохода и числа дней расчетного периода

К расчету в 2017 г. принимают доходы 2016 и 2015 годов, на которые начислялись взносы соцстрахования. Расчетный период — 730 дней, минус дни нахождения сотрудницы на больничном, в декрете и отпуске по уходу за старшим ребенком.

Далее считается среднедневной заработок: двухгодичный доход делится на дни расчетного периода. Аналогично расчету пособий за первенца, дневной заработок для декретных выплат за второго ребенка ограничен максимальным размером – в 2017 году это 1901,37 руб.

Суммы дохода, которые можно принять при расчете декретных, ограничены максимальным размером дохода, облагаемого взносами ФСС:

  • за 2015 г. – 670 000 руб.,
  • за 2016 г. – 718 000 руб.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка при трудовом стаже до полугода или отсутствии дохода в прошлые годы? Такие декретные рассчитываются из МРОТ. На сегодня его размер – 7500 руб. а с 01.07.2017 г. он вырастет до 7800 руб. Это значит, что среднедневная зарплата женщины при расчете не может быть ниже 246,58 руб. (256,44 руб. с 01.07.2017).

Замена лет

При определении числа дней, принимаемых для время прошлого декретного отпуска и ухода до 3 лет за старшим ребенком в расчет не включают (п. 3.1. ст. 14 закона № 255-ФЗ). Если первый декрет пришелся на два расчетных года (2015, 2016), это может снизить размер пособия. В такой ситуации возможна замена лет, то есть использование для расчета в 2017 году дохода 2013 и (или) 2014 годов, но лишь при условии, что это изменит размер в большую сторону. Произвольные годы для замены брать нельзя (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105). Доход будет ограничен пределом, действовавшим тогда:

  • в 2013 – 568 000 руб.,
  • в 2014 – 624 000 руб.

Размер декретных на второго ребенка

Пределы декретных выплат в 2017 г. следующие:

  • Какой бы по счету ребенок не ожидался, максимальное пособие по беременности и родам за 140 дней больничного составляет 266 191,80 руб. (1901,37 руб. х 140 дней), минимальное – 34 521,20 руб. (246,58 руб. х 140 дней), а с 01.07.2017 г. – 35 901,60 руб. (256,44 руб. х 140 дней).
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка. Максимум средней зарплаты для расчета пособия – 57 801,65 руб. (1901,37 руб. х 30,4 дня), а самого пособия – 23 120,66 руб. в месяц (57 801,65 руб. х 40%).

Минимальные выплаты до 1,5 лет с 01.02.2017 г. составили 3065,69 руб. на первого ребенка, и 6131,37 руб. в месяц на второго.

Также, в 2017 году матери полагаются единовременные пособия:

  • за постановку в ранние сроки беременности на учет – 613,14 руб.,
  • на новорожденного ребенка – 16350,33 руб.

Декретные за второго ребенка, когда первый декрет еще не закончился

При совпадении второй беременности с первым декретом прекращается отпуск по уходу за первенцем, и предоставляется новый отпуск по беременности и родам. Об этом мать пишет заявление, причем ей нужно выбрать одно пособие из двух: по второй беременности и родам, либо по уходу за старшим ребенком до 1,5 лет (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Читайте также:  Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Когда декретный отпуск завершится, назначается пособие на младшего ребенка. При этом сумма выплат на двоих детей до 1,5 лет в каждом месяце не должна превышать 100% средней зарплаты матери.

Расчет и оплата декретных за второго ребенка

Добавлено в закладки: 0

Если женщина уже прошла однажды через беременность и роды, то она в курсе нюансов и тонкостей, куда и когда нужно обратиться, какие документы оформить и т. п. Но время идет, в законодательство вносятся всевозможные изменения.

В условиях поддержки увеличения рождаемости в Российской Федерации (в частности, такой как материнский капитал, выплачиваемый при рождении второго или последующих детей) нередки случаи, когда, не успев выйти из отпуска по уходу за первым ребенком, женщина беременеет и опять приходится писать заявление уже на декретный отпуск. И вполне естественно, если в таком случае ее будут интересовать новые нюансы исчисления декретного пособия.

Декретный отпуск – что это?

Итак, начнем с того, что напомним, что же представляет собой так называемый «декретный отпуск». По своей сути, порядку оформления и оплате это отпуск по беременности и родам, с одним отличием от отпуска – помимо заявления беременной сотрудницы требуется лист временной нетрудоспособности (или больничный лист).

Подобный документ выдается медицинским учреждением, где женщина весь срок беременности состояла на учете и наблюдалась.

На период декрета беременная женщина полностью освобождается от необходимости присутствовать на рабочем месте и исполнять свои служебные обязанности. В среднем это 140 календарных дней в случае одноплодной нормальной беременности без осложнений.

Если осложнения все же возникают, период продлевается до 156 календарных дней. А если женщина ожидает появления сразу двух и более детей, то отпуск составит 194 календарных дня. Оплата декретного отпуска производится за каждый день, исходя из расчета среднедневного заработка.

Расчет и оплата декретного отпуска

Называемый в народе «декретный», а, как уже было отмечено ранее, по сути – отпуск по беременности и родам, исчисляется исходя из дат, определенных медицинским специалистом, наблюдающим за протеканием беременности женщины, и отраженных в листке временной нетрудоспособности.

Конечно, по своему желанию женщина может договорится с руководством о другой дате фактического ухода в декрет, но это исключительно ее инициатива и ответственность. На даты официального оформления это никаким образом не повлияет.

Исчисление выплат по беременности и родам осуществляется путем определения расчетного периода и среднедневного заработка. И вполне понятен вопрос об исчислении указанного пособия, если женщина в предшествующие годы была в отпуске по уходу за ребенком, не работала и, соответственно, никакой оплаты труда организацией не производилось.

Раньше, до нововведений с 1 января 2013 года, сотрудница могла изменить расчетный период на более ранние годы, когда осуществлялись начисления и выплаты заработной платы. Что же нового в 2017 году?

Исчисление декретного пособия на второго ребенка в 2017 году

Итак, женщина освобождена от служебных обязанностей, находится в отпуске по уходу за ребенком до определенного возраста и в то же время собирается в очередной отпуск по беременности и родам.

Но теперь на нее распространяются новые правила, введенные с 2013 года, которые все же в некоторых аспектах совпадают с правилами, действовавшими до этого.

В общем порядке декретные за второго ребенка в 2017 году будут рассчитываться следующим образом:

  1. Пособие за декретный отпуск в 2017 году исчисляется из заработанных выплат за временной период, предшествующий году отпуска по беременности и родам.
  2. Из указанного периода, называемого расчетным, исключаются все дни больничных, отпусков и прочее время, когда оплата труда либо производилась по усредненному значению, либо не производилась вовсе, а страховые отчисления в ФСС не осуществлялись.
  3. До 2012 года включительно расчетный период составлял один календарный год. С 2013 года согласно нововведениям расчетный период включает два календарных года. Относительно 2017 года это 2015 и 2016 годы.

Таким образом, если женщина ушла в первый декретный отпуск в 2014 или 2015 году, а в 2017 году снова собирается в отпуск по беременности и родам, исходя из факта, что она не работала и зарплату не получала, декретные за второго ребенка, не выходя из декрета, будут рассчитываться от суммы установленного оклада и минимальных пределов. Даже если за период ее нахождения дома произошло увеличение оплаты труда, на расчет пособия это никаким образом не повлияет, а значит, надежд на увеличение суммы выплат за декретный отпуск нет.

Однако, если все-таки женщина хотя бы на небольшой промежуток времени выйдет на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком и только после этого уйдет в следующий отпуск по беременности и родам, то данный аспект может значительно повлиять на исчисления. В таком случае декретные за второго ребенка будут рассчитываться с учетом всех произведенных переоформлений и повышения оплаты труда.

Конечно, под «небольшим временным промежутком» понимается не несколько дней, а хотя бы полный рабочий месяц.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Популярные статьи по ИП

Заполнение и сдача нулевой декларации

  • Пример заполнения налоговой декларации

  • Налоговые вычеты по НДФЛ в 2017 году

  • Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников

  • Регистрация ИП в ПФР при найме сотрудников

  • Увольнение по соглашению сторон

  • Страховые взносы для ИП

  • Заполнение декларации 3 НДФЛ в 2017 году

  • Как ИП платить налоги в 2017 году?

  • Фиксированный платеж для ИП

  • Как посчитать дни неиспользованного отпуска

  • Как заполнять декларацию НДС в 2017 году

  • Как закрыть ИП в 2017 году

  • Правильный пример расчета отпускных

  • ОКВЭД коды: полный список Общего Классификатора Видов Экономической Деятельности

  • Какие налоги платит ИП?

  • Упрощенная система налогообложения для ИП

  • Особенности начисления отпускных в 2017 году

  • Срок уплаты земельного налога в 2017 году

  • Расчет и компенсация отпускных при увольнении

  • Особенности и расчет подоходного налога с заработной платы сотрудника

  • 15 причин для увольнения работника

  • Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

  • Правильный расчет и выплата больничного листа в 2017 году

  • Порядок составления налоговой и бухгалтерской отчетности: принципиальные различия

  • Заполнение и получение справки о заработной плате

  • Использование товарного чека без кассового – законно ли это?

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

  • Рекомендуем посмотреть: