+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63
Москва и МО
+7 (812) 467 32 84
Санкт-Петербург и ЛО

Дата трудового договора и дата начала работы

27 октября 2014

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Датой приема на работу, по нашему мнению, в рассматриваемом случае следует считать 06.10.2014. Эта же дата подлежит отражению и в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

Обязанность по оплате труда возникает у работодателя с момента начала выполнения работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции, то есть с 06.10.2014.

1. Часть третья ст. 66 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть четвертая ст. 66 ТК РФ).

Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Согласно п. 3.1 Инструкции при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в графе 2 необходимо указать дату приема на работу. При этом ни в Инструкции, ни в Правилах, ни в ТК РФ не разъясняется, какую именно дату следует считать датой приема на работу.

В связи с этим отметим, что сам по себе процесс приема на работу, по нашему мнению, представляет собой определенную последовательность действий, которые могут быть разнесены во времени. В пользу данного вывода говорят в том числе нормы ст. 68 ТК РФ, относящие к процедуре приема на работу действия, совершаемые сторонами отношений по трудоустройству еще до заключения трудового договора*(1). Вместе с тем представляется очевидным, что конечным результатом процедуры приема на работу является приобретение лицом, поступающим на работу, статуса работника. Работник же, как следует из части второй ст. 20 ТК РФ, — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, в качестве момента завершения процедуры приема работника на работу следует рассматривать момент возникновения между работником и работодателем трудовых отношений. Как разъясняет Верховный Суд РФ в определении от 18.02.2010 N 4-В09-54, моментом возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора является момент начала работником работы. Ни заключение трудового договора, ни его вступление в силу сами по себе о возникновении трудовых отношений не свидетельствуют (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-2315).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Следовательно, сотрудника следует считать принятым на работу только с момента начала им работы. В рассматриваемой ситуации это 06.10.2014.

Именно это дату следует указать в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в качестве даты приема на работу.

Отметим, что вносить указанную дату в трудовой договор именно как «дату приема на работу» не требуется. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должна быть указана «дата начала работы», хотя, как было сказано выше, эти даты и совпадают.

2. Отметим, что оплате подлежат только дни начиная с 06.10.2014, несмотря на то, что трудовой договор был подписан 05.10.2014, поскольку только с 06.10.2014 между сторонами возникли трудовые отношения. Кроме того, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ) и зависит, в частности, от количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). То есть заработная плата выплачивается работнику только за фактически отработанное им время, в которое период до 06.10.2014, очевидно, не включается.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

член Палаты налоговых консультантов Медведь Светлана

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

9 октября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) В некоторых случаях согласно положениям ст. 69 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель должен направить соискателя на обязательный предварительный медицинский осмотр. При этом для некоторых категорий работников законом прямо установлена обязанность по прохождению медицинского осмотра до заключения трудового договора (смотрите, например, ст.ст. 266. 328. 330.3. 324 ТК РФ). В иных же случаях законодатель указывает лишь на необходимость проведения медосмотра «при заключении трудового договора» или «при поступлении на работу» (ст.ст. 69. 213. 348.3 ТК РФ), не конкретизируя, когда именно должен быть проведен такой осмотр. Однако в соответствии с позицией Верховного Суда РФ медицинский осмотр и в этом случае должен быть проведен до заключения трудового договора (определение от 14.11.2007 N 83-Г07-7).

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Читайте также:  Можно ли брать отпуск на выходные дни

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Вступление трудового договора в силу и выход на работу

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства.

Дата заключения трудового договора

Календарный день, в который трудовой договор заключается, должен быть указан в его тексте. Обычно эта дата прописывается в самом начале текста в верхнем углу (в правом или левом). В противоположном углу напротив даты указывается и место составления договора (город).

Дата вступления в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня:

  • когда работнику предоставлен доступ к работе. Причём допуск к работе должен быть осуществлён по поручению работодателя (если не им самим, то его представителем) или с его ведома;
  • подписания его обеими сторонами;
  • указанного в федеральном законе или ином нормативном правовом акте;
  • указанного в его тексте.

Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнение.

С какого момента трудовой договор считается заключенным

Трудовой кодекс даёт прямое указание на дату, с которой трудовой договор вступает в силу. Но относительно даты его заключения есть только указание на то, что такая дата должна быть в самом документе. Это позволяет сделать вывод, что эти даты могут быть разными.

Что касается заключения трудового договора, то завершающей стадией этого процесса является подписание его текста сторонами. То есть как трудовая «сделка» трудовой договор считается заключенным с момента (даты) его подписания.

Начало трудовой деятельности

В тексте составленного трудового договора отдельно должна быть указана и дата начала работы (ст. 57 ТК РФ ). Именно с этой даты работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Работодатель в свою очередь должен организовать доступ работника к его рабочему месту и возможность выполнять работу.

Дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, стороны заключили трудовой договор (подписали его) 1 марта, но в тексте в качестве первого дня выхода на работу указано 2 марта. Трудовым законодательством этот временной разрыв не ограничен. Всё решается по усмотрению сторон.

Поэтому ещё на этапе собеседования важно указать работодателю на время, когда вы сможете приступить к работе. В этом случае можно заключить трудовой договор сразу после того, как работодатель принял решение о приёме кандидата на работу. Наличие этого договора послужит гарантией, что рабочее место будет сохранено за успешным кандидатом. Начать работать работник сможет в день, о котором ранее договорились стороны, указав его в тексте самого трудового договора.

Когда работник должен приступить к работе

К фактическому выполнению своих трудовых функций работник должен приступить с того дня, который закреплён в тексте подписанного трудового договора. При отсутствии этой календарной даты первым днём работы для сотрудника должен стать следующий день (рабочий) после того, как договор вступит в силу.

Если работник не приступил к работе в этот день, который определён для него началом работы, то работодатель получает право этот договор аннулировать.

Также читайте:

Голосование:

Дата заключения ТД и дата выхода на работу. как правильно.

Может, нмв. Это даже оговорено в ст. 61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Только вот вопрос: платить все это время работнику надо или нет? Ведь фактически работы нет, а зарплата — это плата за работу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.

Из нашего опыта:принимали на работу операторов газовой котельной 1.07.11г. Отопительный сезон с 17.10.11г. Работники написали заявление за свой счет с 1.07.11 по 14.10.11г. Приступили к работе только 17.10.В трудовом договоре указали: " Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей с началом отопительного сезона. " По предприятию издали приказ " Считать началом отопительного сезона — 17.10.11г. " и с 17 окт. они работают.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

может ли дата оформления трудового договора, например, быть 20.11.2011, а дата приступить к работе — получение лицензии. В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы, т. е. число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанносте й, которая может совпадать или не совпадать с датой заключения трудового договора.
Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Читайте также:  Оплата больничного по совместительству

Идет отправка уведомления.

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу с этой цитатой ТК я знакома, меня смущает такой длительный и расплывчатый срок меду составлением ТД и даты выхода. Для получения лицензии ( для предоставления пакета документов в соответствующие органы) нам необходимо набрать штат сотрудников, следовательно должны быть полностью оформленные трудовые отношения с работником, в том числе приказы и трудовые книжки. с какого числа мы должны принимать сотрудников на работу? не могу же я написать им в ТД "принят на работу с 20.11.2011. а приступить к работе с даты получения лицензии. " Бред. однако так настаивает руководство. или я что не догоняю.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу с этой цитатой ТК я знакома, меня смущает такой длительный и расплывчатый срок меду составлением ТД и даты выхода. Для получения лицензии ( для предоставления пакета документов в соответствующие органы) нам необходимо набрать штат сотрудников, следовательно должны быть полностью оформленные трудовые отношения с работником, в том числе приказы и трудовые книжки. с какого числа мы должны принимать сотрудников на работу? не могу же я написать им в ТД "принят на работу с 20.11.2011. а приступить к работе с даты получения лицензии. " Бред. однако так настаивает руководство. или я что не догоняю. Объясните руководству, что если Вы ПРИНЯЛИ на работу 20.11.2011, то именно в этот день работник должен приступить к работе и с этого дня Вы обязаны ему начислять з/пл. Другой вопрос если 20.11.2011 — дата ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТД, а в самом ТД стоит дата начала работы да хоть 20.11.2011 — по факту ТД будет считаться заключенным, но работник будет обязан приступить к работе только в ноябре.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Насколько я знаю, трудовой договор может быть заключен хоть за год но чала работы, но в самом ТД должно быть прописано, с какого числе начинается работа. И именно с этого числе работник считается приступившим к работе, его принимают и начинают начислять зп. Поэтому, вы проставляете: Договор №1 от 20.11.2011. Пункт: Дата начала работы: 01.02.2012 (ну я условно, вы прописываете дату получения лицензии) и отпускаете его с миром. в приказе прописывается: принять с 01.02.2012 (фактическая дата начала работы), а в основании-договор №1 от 2011.2011. В случае, если работник не приступил к работе в назначенный день, договор может быть анулирован. Если не права, поправте, но мне так объясняли)
А брать длительный отпуск без содержания. если его взять, то потом в течение года уже не возмешь, рабочий период уже будет сдвигаться, и непонятно. когда работник сможет уползти в отпуск. ведь 14 днея за рабочий период на этот самый период не влияют, а дальше уже сдвигается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

Сандра 12 Ноя 2012

С работником заключен трудовой договор. Дата начала работы в договоре не указана. Следовательно, на основании п. 3 ст. 61, дата начала работы -следующий рабочий день после дня пописания договора (условно, 3 апреля). Приказ о приеме на работу работодатель издаёт через 5 дней, при этом указаывет дату начала работы — дату издания приказа. Приказ работник подписал.

Я правильно понимаю, что в этом случае датой приема на работу будет 03 апреля, а не та дата, которая указана в приказе?
Могут ли оштрафовать работодателя за нарушение норм трудового права в данной ситуации?

Индра 15 Ноя 2012

Нет. Дата приема работника в организацию указана в приказе. который подписал сам работник, вопрос: куда смотрел когда подписывал? Так же при подписании трудового договора почему не обратил внимание на дату (от кокого числа трудовой договор). Пусть помнит: 1. запись в трудовой книжке должна соотвествовать приказу. 2. Приказ пойдет в бухгалтерию где ему начислят с даты приема в приказе.
Хотя чисто по человечески оштрофовать бы этого работодателя, но как доказать?

Сандра 15 Ноя 2012

Согласно ст 68 ТК с одержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (а не наоборот).
Ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ гласит, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Consuelo 15 Ноя 2012

А когда работник фактически приступил к работе:
— на следующий день
— в день издания приказа
— приступил ли вообще

Индра 16 Ноя 2012

Вы же сами пишите, что дата в трудовом договоре не указана, а в приказе есть. Как издавали приказ на основании чего. от чего отталкивались? Согласно ч 2 ст 61 ТК РФ со дня определенного трудовым договорм, а дня то нет. Здесь должна быть докозательная база. что он действительно работал(свидетели), разобраться работодателю и внести изменение в приказ.

Сандра 16 Ноя 2012

Вы же сами пишите, что дата в трудовом договоре не указана, а в приказе есть. Как издавали приказ на основании чего. от чего отталкивались? Согласно ч 2 ст 61 ТК РФ со дня определенного трудовым договорм, а дня то нет. Здесь должна быть докозательная база. что он действительно работал(свидетели), разобраться работодателю и внести изменение в приказ.

В соответствии с ч. 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

А когда работник фактически приступил к работе:
— на следующий день
— в день издания приказа
— приступил ли вообще

Приступил. А когда, кто теперь вспомнит, дело было давно. Меня вопрос интересует исключительно с точки зрения того, оштрафют ли организацию при проверке или нет.

Индра 19 Ноя 2012

У меня по этому делу был процесс. Говорю. что доказательством работы являлся только табель рабочего времени. С какого дня протабилированн, с того дня и было определено судом первым рабочим днем. Работодателю сделали предупреждение, но не оштрафовали.

Вступление трудового договора в силу: какую дату указать в трудовой?

заместитель главного редактора журналов «Справочник кадровика» и «Всё для кадровика»

Как известно, в трудовой книжке работника следует указывать дату приема на работу. А как определить эту дату? Конечно, идеальный вариант, когда стороны подписали трудовой договор и работник немедленно приступил к работе. Здесь проблем нет. А между тем может случиться и так, что работник приступит к работе не сразу, а спустя некоторое время после заключения трудового договора. И что тогда писать в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке? Появляются варианты. Одни кадровики утверждают, что нужно ориентироваться на дату подписания трудового договора, другие — на дату вступления его в силу. По мнению третьих, о приеме работника на работу вообще можно говорить только после того, как он фактически приступил к исполнению своих обязанностей. Кадровики спорят, а мы постараемся поставить точку в этом непростом вопросе.

Дата подписания трудового договора, дата вступления его в силу, дата издания приказа о приеме на работу, дата выхода работника на работу. В них и впрямь можно запутаться. Для начала нужно разобраться: кем они устанавливаются, как соотносятся, что означают, а потом уже определить, какая дата является датой приема на работу и должна быть указана в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. А иначе и смысла рассуждать нет — сплошное, как говорится, гадание на кофейной гуще получается, да и только.

Дата подписания трудового договора

Итак, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Иначе говоря, нет трудового договора — нет и трудовых отношений. Трудовой договор всегда заключается в письменной форме и всегда подписывается с одной стороны работником, с другой — представителем работодателя. Первая дата, которая у нас появилась, — это дата подписания трудового договора. Для договорных документов она же будет и датой заключения договора.

Ознакомление работника под роспись с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а не со дня письменного оформления трудового договора (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Хотя и здесь не обойдется без исключений, прямо предусмотренных законом. Так, трудовые отношения могут возникнуть и с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этой исключительной ситуации трудовой договор должен быть оформлен письменно и подписан сторонами не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Порядок и дата вступления трудового договора в силу

Идем дальше. Условия трудового договора становятся обязательными для сторон с того момента, когда такой договор вступает в силу. А вступает он в силу не всегда сразу же после подписания его сторонами. Здесь возможны варианты, предусмотренные ч. 1 ст. 61 ТК РФ.

Вариант 1. Со дня подписания трудового договора работником и работодателем.

Вариант 2. Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вариант 3. В день, установленный федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ.

Вариант 4. В день, определенный самим трудовым договором.

Как видим, дата подписания трудового договора и дата вступления его в силу могут не совпадать.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ день, когда работник приступил или должен будет приступить к исполнению трудовых обязанностей, указывается в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такой день не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ ). Так появляется третья дата — дата начала работы.

Как видим, дата начала работы всегда будет совпадать с датой вступления трудового договора в силу только при фактическом допуске работника к работе, а в других случаях может и не совпасть.

Пример даты вступления трудового договора в силу

Эти даты не совпадают в том случае, когда в самом трудовом договоре указаны разные даты вступления его в силу и начала работы или, наоборот, дата вступления трудового договора в силу и дата начала работы не определены. В последней ситуации трудовой договор вступает в силу с момента подписания, а работник приступает к работе на следующий за этим рабочий день.

Так какую же дату следует считать датой приема работника на работу? Дату подписания трудового договора или вступления его в силу? А может быть, тот день, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей?

Вступление трудового договора в силу означает начало трудовых отношений между работником и работодателем. Условия трудового договора становятся обязательными для сторон, на них в полной мере распространяются права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. В частности, становится обязательным для работника условие трудового договора о дате начала работы или (если оно не было предусмотрено) требование закона о том, что работник должен приступить к работе на следующий после вступления трудового договора в силу рабочий день.

Отличия в ситуациях, когда трудовой договор уже вступил в силу и когда дата вступления в силу отложена, представлены в таблице.

Последствия вступления в силу трудового договора.

Трудовой договор подписан сторонами, отложена дата вступления договора в силу

Трудовой договор подписан сторонами, отложена дата начала работы

Рекомендуем посмотреть: