+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что "Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. "

Записали, а потом уже пишите жалобу.

После распада Советского Союза и ликвидации большого количества предприятий, трудоустройство стало насущной проблемой большого количества граждан. В связи с этим и махинации на рынке труда множатся в геометрической прогрессии. Лишь последнее десятилетие отмечено наведением порядка в указанной сфере.

Ситуация, когда работник нанялся к работодателю без оформления трудового статуса, довольно распространена и сопряжена рядом юридических особенностей.

Недостатки неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство как понятие не закреплено в Трудовом законодательстве, а значит не предусматривает защиту неоформленного лица. Претензий же у работника к работодателю множество. Ведь в данной ситуации трудовой договор не заключается и не подписывается двумя сторонами. Приказ о приеме на работу не издается и записи в трудовую книжку не вносятся (страховой стаж при этом не засчитывается и пенсия отодвигается в необозримое будущее, равно как и пенсионные выплаты). Чем это грозит работнику?

Такие всем простые и понятные вещи, как:

Читайте также:  Выходное пособие при увольнении страховые взносы

Как правило, вопросы, связанные с трудовым отпуском и его оплатой, остаются неразрешимыми. В лучшем случае работнику дается частичный отпуск, что естественно противоречит Трудовому кодексу РФ.
Одна из самых болезненных тем — невыплата зарплаты или неполная оплата за оказанный труд.

Выход возможен

Что может предпринять человек, трудоустроенный неофициально? Обратиться в Трудовую инспекцию, которая курирует данные вопросы и, как правило, стоит на страже интересов ущемленного лица. Вместе с письменным заявлением обратившийся может предоставить показания свидетелей, в качестве которых выступают либо работающие вместе с вами люди, либо клиенты (посетители). Помимо этого можно использовать какие-либо документы, подтверждающие факт выполнения работы либо факт неоплаты (частичной оплаты) этой работы.

Также вам будет интересно: Из декрета в декрет расчет пособия по беременности и родам в 2017 году

В качестве подтверждающих документов выступают подписанные (написанные) вами лично заявления, иски, акты, накладные, счета-фактуры и др. Стоит иметь в виду, что наступление трудовых отношений начинается с момента фактического исполнения указанных работ даже в случае не подписания или неправильного оформленного контракта (приказа). Данный момент подкреплен ст.16 ТК РФ.

Обращение в суд вряд ли поможет в связи с отсутствием юридически оформленных договоренностей.

Но можно обратиться в правоохранительные органы в связи с использованием на данном предприятии «черной» или «двойной» бухгалтерии. Вот здесь есть шанс на достижение истины. Хороший совет — нанять юриста (адвоката ) для полного разрешения спорной ситуации и в случае успешного исхода потребовать от руководства организации денежных средств за простой и судебные издержки.

Схожие статьи

Что делать, если не платят зарплату и нет договора?

18 января, 2014 · 2 Комментариев

Вопрос:

Добрый день! Прошу мне помочь! Я работала в кафе, но работала не официально, то есть без трудового договора. Когда обратилась за своей кровно заработанной заработной платой, мне отказали. Скажите, пожалуйтса, что делать. если не платят зарплату и нет договора. Работодатель отказывается на отрез! Куда мне можно обратиться? Спасибо!

Ответ:

Добрый день, В. В вашем случае, если нет трудового договора (либо гражданско-правового договора), вам необходимо привести иные доказательства того, что вы работали в данном кафе (свидетели, ваша подпись в документах работодателя), и ссылаться на ч.1 ст.61-й ТК РФ, согласно которой трудовой договор не потребуется представлять суду либо иному органу, так как в подобных случай он вступает в силу с момента фактического допущения вас к работе с ведома либо по поручения работодателя или его представителя. В данном случае нарушения работодателя на лицо.

  1. в Гос.инспекцию труда,
  2. в прокуратуру либо
  3. в суд.

Что грозит работодателю?

1) административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей

2) либо уголовная ответственность, в случае если будет состав преступления.

При обращении в суд требуется также компенсации морального вреда.

p.s. Если вы столкнулись с похожей ситуацией, не знаете, что предпринять, — обращайтесь к нам! Мы оказываем юридические услуги по трудовым спорам гражданам в Ярославле .

________________________________________________
Похожие записи:

Увольнение за хищение на рабочем месте: какие будут последствия?
Добрый день! За день до увольнения (до этого написал работодателю заявление по собственному желанию и успел отработать тринадцать дней) меня поймали на работе за совершение хищения…. Читать далее

Можно ли в трудовой книжке делать запись о работе по совместительству?
Нужна консультация в следующей ситуации: моя жена работала в гос.учреждении, это была ее основная работа, а также по совместительству на гос.службе… Читать далее

Еще почитать:

Кстати, согласно ч.2 ст.67 ТК РФ оформить трудовой договор работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

2 Юридический центр «Сила закона» // Янв 19, 2016 в 6:12 пп

Обратите внимание: обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав вы можете в течение 3-х месяцев. Исключение — требование о восстановлении работника на работе, с которым вы обязаны обратиться в течение 1-ого месяца. Например, вы уволились с прежнего места работы, а зарплату вам так и не выплатили (или выплатили частично). В таком случае вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы в течение 3-х мес. с момента увольнения. Если срок пропущен, его можно восстановить, но при наличии уважительной причины. В то же время, суд не праве отказать вам в принятии искового заявления к рассмотрению.

Оставить комментарий

  • тел. +7 (915) 990-33-29 (мтс)
  • тел. +7 (910) 663-29-97 (мтс)
  • E-mail: murat_al85@mail.ru
  • наш адрес. г. Ярославль, ул. Большая Октябрьская, 29 а, офис 221 (напротив Старого города, вход через арку)

Меню сайта

работал без трудового договора не выплатили зарплату

Ваш домашний юрист

Работа без оформления договора чревата неприятными последствиями. Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор. это должно насторожить еще в первую неделю.

договор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности.

Читайте также:  Как перевести совместителя на основное место работы без увольнения

Ваши права: Трудовой договор

Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению обязанностей, т.е. тогда, когда работодатель не подписывает с работником сразу же письменный договор.

договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию. Можно ли потребовать через суд?

Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают. Я уже несколько раз звонил, но бесполезно.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Невыплата заработной платы при работе без оформления трудового договора

договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается. равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Нет трудового договора, зп не платят. Куда лучше обратиться?

я в суд обращалась! по несколько раз приезжала. общалась с судьей и ген. директор один раз приезжал на заключительное заседание. так же ездила в Москве в банк, в которой был открыт расчет. счет фирмы и подавала сама письмо с письмом прокуратуры чтобы в банке закрыли на некоторое время счет организации ООО. после суда судья дает приказ уже прокуратуре разбираться! общалась с прокурором по телефону.

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры. О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации.

Понятие трудовых споров.

При увольнении не выплатили зарплату

Для того чтобы узнать что делать в случае, если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении нужно обратиться к нормам действующего Трудового кодекса. Так, согласно ст. 140 работодатель обязан уплатить все причитающиеся вам платежи сразу же после расторжения трудового соглашения, т. е. в момент вашего увольнения. Среди прочего вам должны выплатить зарплату, компенсировать неиспользованные отпускные дни, а также в отдельных случаях выдать выходное пособие.

Работа без оформления трудового договора

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности.

Работа без трудового договора

Посетители юридической консультации задали 111 вопросов по теме «Работа без трудового договора». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работал без договора,но с записью в книжке,полгода(водитель международные перевозки)зарплата официальная плюс серая.теперь работодатель вешает непонятную материальную ответственность 13.

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без трудовой и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.

А как быть с зарплатой? Ее обычно обсуждают не в присутствии всего трудового коллектива. За неимением документальных подтверждений подойдут и свидетельские показания, но это, как говорится, на безрыбье. Нужно истребовать (это можно сделать в судебном порядке) документы организации, где зафиксирован размер зарплаты по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости).

Что делать, если не платят зарплату и нет договора?

Добрый день! Прошу мне помочь! Я работала в кафе, но работала не официально, то есть без трудового договора. Когда обратилась за своей кровно заработанной заработной платой, мне отказали. Скажите, пожалуйтса, что делать. если не платят зарплату и нет договора. Работодатель отказывается на отрез! Куда мне можно обратиться? Спасибо!

Читайте также:  Трудовой договор без записи в трудовую книжку

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора?

Недостатки неофициально трудоустройства

В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к. это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы. Кроме того, сотрудник теряет социальный пакет – выплаты за больничный и отпуск (в том числе – декретный и по уходу за ребенком).

Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений.

К таким документам можно отнести:

А также иные имеющиеся документы. Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение – ведь согласно трудовому законодательству, а именно – ст. 16 ТК, трудовые отношения могут возникнуть и с момента фактического допущения к работе. При выявлении трудовых отношений между сторонами, работодатель также понесет ответственность.

Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что гражданин вправе обратиться одновременно в несколько государственных органов – это поможет значительно сэкономить время.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Для установления факта трудовых отношений работник также может обратиться в судебный орган, приложив исковое заявление, и документы, подтверждающие (в том числе и косвенно), наличие трудовых отношений. При наличии свидетелей, о них также требуется написать в иске, а в ходе рассмотрения, заявить ходатайство об их вызове в процесс. Если судья посчитает доказательства достаточными, то он вынесет соответствующее решение, которое вступит в законную силу по истечении срока на обжалование (срок на обжалование зависит от того, очное решение выносилось или заочное).

При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск – уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют – 3 месяца (для индивидуального трудового спора) и 1 месяц (для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте) – поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше.

Подача жалобы в иные государственные органы

Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую. Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя.

При обращении в полицию и прокуратуру, работник (но уже после того, как будет доказан факт трудовых отношений), вправе написать заявление о привлечении нанимателя к уголовной ответственности за задержку в выплате заработной платы свыше 2-х месяцев (полностью) и 3-х месяцев (частично). В этом случае размер наказания может достигать 5 лет лишения свободы.

Также наниматель может быть привлечен и к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может быть назначен штраф, на оплату которого будет предоставлено 60 дней.

При обращении в налоговый орган, работник вправе сообщить о факте выплаты «черной» заработной платы, а, соответственно, уклонения от уплаты налогов, и иных обязательных взносов. Налоговый орган проведет проверку и, если будет доказан факт уклонения, назначит нанимателю штраф, который составляет 20% от общей суммы финансов, подлежащих уплате. Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

Размер заработной платы

Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте. В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно.

Аналогичная ситуация и с серой заработной платой. где работник часть денег получает в конверте – в этом случае, доказать неофициальную часть также практически невозможно – это необходимо учесть при трудоустройстве и, по возможности, воздержаться от подобных предложений, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Бесплатные юридические консультации

Рекомендуем посмотреть: