+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

Любой человек, который осуществляет трудовую деятельность, имеет право на заслуженный отдых, который гарантируется нормами действующего законодательства. При этом если труд работника является официальным, то непредоставление отпуска — это прямое нарушение прав и интересов такого лица. Это несоблюдение статьи 37 Конституции РФ.

В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.

Статья 124 ТК РФ имеет прямое указание на то, что работодатель не обладает правом непредоставления отпуска в течение последних двух лет работнику, а также исключает факт непредоставления отпуска несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда ежегодно. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом год берёт своё начало с даты принятия на работу.

Уход работника в отпуск может замедлить те или иные производственные процессы, поэтому работодатель не всегда с радостью отпускает подчиненного на отдых. При этом на предприятии обычно ведётся график отпусков. Иногда работодатель отказывается предоставлять отпуск, поэтому мы разберем, что делать, если не подписывают заявление на отпуск.

Как уйти в отпуск

Для этого работник должен зафиксировать своё желание уйти в отпуск официально, то есть написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. занимаемая должность.
  • Вид отпуска (ежегодный оплачиваемый).
  • Предполагаемый период отдыха (с указанием даты начала и окончания).
  • Дата и подпись.

Заявление по правилам необходимо подавать за две недели. Однако изначально необходимо поинтересоваться корпоративными правилами, так как, возможно, его принято отдавать начальнику за несколько месяцев, то есть поставить его в известность заранее.

При этом факт отсутствия отпуска в течение последних двух лет работы является незаконным, о чём говорит законодатель в ст. 123–124 ТК РФ.

Как действовать

Очень распространённой является ситуация, когда директор предприятия не даёт минимальный размер отпуска для отдыха (он составляет 14 дней), при этом определяя свои действия тем, что его бизнес несёт определённые потери в связи с длительным отсутствием сотрудников на своём рабочем месте.

Однако это прямое противоречие правилам ст. 11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Ещё одним моментом будет уже ваша оплошность: если, к примеру, вы использовали свой отпуск в полном объеме и хотите снова отдохнуть. В этом случае работодатель имеет полное право на отказ.

Однако если вас незаконно лишают положенного отдыха на работе, необходимо взять дело в свои руки.

Если на предприятии существуют финансовые трудности, попытайтесь поговорить с работодателем в таком ключе: предложите разделить период отпуска на две равные части с выплатой суммы отпускных до начала отпуска и в конце. Возможно, он пойдёт вам навстречу.

Однако в случае не достижения согласия нужно поступить следующим образом: написать заявление на отпуск за две недели до предполагаемого начала отдыха и подать работодателю. В случае отказа в подписании — направить ему письменную претензию с указанием на нарушение норм закона и ваших трудовых прав, ссылаясь на ст. 123–124 ТК РФ и ст. ст. 22, 115, 122–125 ТК и ст.37 п.5 Конституции РФ. Документ надлежит составить в двух идентичных экземплярах.

В случае неудовлетворения ваших требований относительно представленной претензии необходимо обратиться в гос.инспекцию по вопросам труда, прокуратуру или суд.

Как быть, если вы трудоустроены неофициально

При неофициальном трудоустройстве работодатель всё же несёт обязательства по оформлению трудового договора по истечении трёх дней с момента начала работы принятым сотрудником и не позднее этого временного интервала. Однако даже если такого документа нет, на работника всё равно распространяются все права, указанные законодателем в соответствующих актах.

Согласно нормативным правилам, работник имеет право на отпуск по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы (ст. 128 ТК РФ содержит исключения из данного правила).

При нарушении со стороны работодателя ваших конституционных прав на отдых можете послать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Имя не стоит в таких случаях указывать во избежание возможных конфликтов на работе, связанных с реакцией данного государственного органа на эти нарушения.

Понравилась статья? — Оцените:

КонсультантПлюс:Форумы

Это пусть в инспекции потом расскажет. Обратимся к ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. в случаях:
.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Читайте также:  Какие анализы сдают для медицинской книжки

То есть, если Вы не согласны (причем в письменном виде!) с перенесением отпуска, то Вас обязаны отпустить! А насчет

писать заявление на увольнение.

— это страшилки. Ничего они Вам не сделают, если, конечно, нет откровенных нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны.

А я в праве потом потребовать отпуск сразу все 28 дней без разбивки летом 2 недели зимой 2 недели

разбивка отпуска происходит по соглашению между работником и работодателем, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней. Т.ч. могут не отпустить на полный отпуск.

по моему я с этим удостоверением попадаю в какую то категорию и могу ходить уже когда я захочу в отпуск + 30 дней отпуска но не оплачиваемых ?

12 января 1995 года N 5-ФЗ

О ВЕТЕРАНАХ
.
Статья 3. Ветераны боевых действий

1. К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
.
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Получите совет юриста за 15 минут

Не подписывают заявление на отпуск

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске

11 Мая 2013, 12:59 Нартымова Алена, г. Нижневартовск

Уточнение клиента

А если он мне не подпишет и приказ не пришлют, то я могу просто не выйти на работу 03.06? Мне прогулы не поставят и не уволят по статье?

12 Мая 2013, 06:23

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Читайте также:  Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель. Либо, если он хочет перенести Ваш отпуск, он может это сделать при определенных обстоятельствах, но только с Вашего согласия.

11 Мая 2013, 13:08

Вас уже ознакомили со стаьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), хотя вероятнее всего Вы и сами знали положение этой статьи.

Если у Вас действительно отпуск по Графику отпусков на 2013 год (судя по Вашей информации Вы не знаете это точно, так как с окончательным утвержденным вашим работодателем Графиком отпусков на 2013 год Вас не знакомили, и у Вас нет копии или фотокопии этого Графика) с 03 июня 2013 года, то Вас работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК известить под роспись за две недели до начала этого отпуска и выплатить Вам отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если Вы действительно желаете воспользоваться законным правом на отпуск, то Вы можете воспользоваться и другими статьями ТК в данной ситуации, но не оттягивая время. Иначе Вам придется сдать эти путевки и естественно билет для поездки в отпуск. Если Вам нужно более подробное разъяснение данной юридической ситуации и рекомендации юриста, то обратитесь по адресу: sotos25@mail.ru

Всего Вам доброго.

11 Мая 2013, 18:27

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не отпускают в отпуск

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Мой работодатель согласен предоставить мне 28 дней отпуска, но не по 14 дней 2 раза в год, как хотелось бы мне, а отпускать на 4-5 дней, когда заказов меньше, чем обычно. Но это не устраивает мою семью, так как мы хотели поехать в отпуск на 2 недели. Законно ли требовать предоставления двухнедельного отпуска?

Голос за 0 Голос против Ответить

2 лет 4 месяцев назад

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Была у меня такая ситуация. На производстве не отпускали в связи с нехваткой людей. И как тут быть? Вроде и подставлять не хочется, но отпуск запланирован уже. Это же упущение руководства получается, что не организовали расстановку отпусков, чтоб у всех всё было по графику? Главное, чтобы после решения вопроса можно было нормально работать в дальнейшем, а то руководство так же может поступить, когда к примеру нужен будет дополнительный выходной.

Голос за 0 Голос против Ответить

2 лет 3 месяцев назад

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Если не отпускают в отпуск, то я могу получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска? И могу я получить компенсацию за весь отпуск не отгуляв при этом в текущем году ни дня из положенного мне тарифного отпуска? Или хоть немного, но отгулять я должна? Если да, то сколько это немного? Ведь это тоже один из способов решения проблемы или поиск компромиссного решения для обеих сторон. Я такая незаменимая, что не можете обойтись месяц без меня? Пожалуйста, хочу отдохнуть 14 дней, а остальные получить компенсацией. Можно ли так?

Голос за 0 Голос против Ответить

2 лет 3 месяцев назад

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Работаю без отпуска уже целый год, хотя по трудовому договору мне положено 2 отпуска в год по 2 недели. Руководство не подписывает мое заявление об отпуске, аргументируя это тем, что меня некем будет заменить, что если я уйду в отпуск, то он будет бессрочным, проще говоря уволят. Как поступить в этой ситуации? Увольняться не хотелось бы((

Голос за 1 Голос против Ответить

2 лет 3 месяцев назад

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

вот у меня похожая ситуация. решила вопрос только через инспекцию, и то, столько нервов. вопрос, а если работашь не официально, то отпуск никак не выбить?

Голос за 0 Голос против Ответить

2 лет 3 месяцев назад

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Подскажите пожалуйста, если по графику отпуск, например, в марте, но я не хочу идти в этом месяце (хочу пойти летом или получить компенсацию). Имеют ли право меня принудительно отправить в отпуск в марте, по приказу?
Если я в прошлом году не отгуляла отпуск, то при увльнении через несколько лет выплатится ли за него компенсация? или же если не отгулял, то отпуск пропал?

Читайте также:  Вкладыш в трудовую книжку кто должен покупать

Голос за 0 Голос против Ответить

2 лет 3 месяцев назад

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Важнейшим советом здесь будет иметь хорошие отношения с начальником. Если отношения нарушены – и суды не помогут.

Голос за 0 Голос против Ответить

2 лет 3 месяцев назад

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Графики отпусков составляются и на нашем предприятии, только обидно, что они формальные, никто на них не смотрит. А в суд обращаться – это не вариант. Начальство не любит таких правдоискателей, скорее всего после этого останешься совсем без работы. Найти повод и причину всегда можно, стоит только захотеть. Кстати, профсоюз тоже идет на поводу у начальства.

Голос за 0 Голос против Ответить

1 год 1 месяц назад

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Добрый день! Деление отпуска возможно, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней

Голос за 1 Голос против Ответить

4 месяцев 5 дней назад

  • Авто
    • ДТП
    • Лишение прав
    • Оформление
    • Страховка
    • Угон
    • Эвакуация
  • Быт
    • Алименты
    • Документы
    • Долги
    • Права потребителя
    • Нравственность
    • Потери
    • Работа
    • Семья
    • Соседи
    • Суды
    • Трудовое право
  • Имущество
    • Авторские права
    • Документы
    • Кредиты
    • Наследство
  • Недвижимость
    • Жилищное право
    • Залив квартиры
    • Земельное право
  • Преступления
    • Взятка
    • Воровство
    • Избиения
    • Изнасилование
    • Киберпреступность
    • Клевета
    • Мошенничество
    • Наркотики
    • Недостача
    • Оскорбления
    • Плагиат
    • Побои
    • Порнография
    • Против личности
    • Убийство
    • Угрозы
    • Халатность

Первый Юрист © 2016–2017 | Размещенные на сайте материалы являются интеллектуальной собственностью.

Re: Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск

>>при увольнении работодатель обязан: выплатить компенсацию за ВСЕ >>еиспользованные работником (за время работы на предприятии) отпуска,

в случае заявления по собств. желанию не будет выплачена дополнительная т.н. компенсация за здоровый образ жизни (выплачивается при уходе в отпуск, если на больничном человек в течении года не был), а также в следующем году не будет выплачена 13 зарплата, т.к. не будет отработан полный год. Также перерыв в работе не д.б. более 3 недель (чтобы сохранить стаж), а человек хочет отдохнуть 1,5 месяца.

>>в этом случае сумма выплат определяется исходя среднего зароботка работника за >>последние 3 мес. работы;

не только. Я выше писал про т.н. компенсацию за здоровый образ жизни.

>>либо предоставить отпуск с последующим увольнением >>(ст.127 ТК РФ).

а можно про это поподробнее.

>>Так что при увольнении получите деньгами, это думаю намного выгодней 🙂
получается, что не совсем.

кроме того, рассмотрим вариант такой — период временной работы заканчивается 31.12.05. Если человек напишет на отпуск (положено ему 35 дней) 20 декабря, а 1.01.06 он будет уволен или переведен на другую работу — то в полном размере он отпускные получит ?

>>А вообще не совсем понятен вопрос. Что вы добиваетесь то? какова цель?
не потерять в деньгах и хорошо отдохнуть.

2 ноября 2005 15:36
E.V.

1. Если договор по 31 дек. то увольнение должно быть именно 31-го, а не 1 янв.
2. "При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска." (п.3 ст. 127 ТК РФ).
Естессно, работодателю выгоднее вас уволить, чем держать в штате. Только если вы не согласитесь увольняться по собственному желанию, не может же он сам написать заявления за вас.
А были ли у вас графики отпусков за минувшие годы?
Можно, кстати, передать заявления не лично директору, а передать их секретарю или кадровику с отметкой о том, что они приняли, либо направить почтой (заказными с уведомлением и описью вложения). Тогда директор не сможет сказать, что он не получал заявлений.

2 ноября 2005 18:26
Sky

> А были ли у вас графики отпусков за минувшие годы?

нет, не было — это важно.

3 ноября 2005 08:50
ЛС

Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск

Графики-это обязанность работодателя

3 ноября 2005 13:40
E.V.

Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск

Если есть график, то работнику полагается отпуск в установленное графиком время, он может попросить работодателя перединуть, и сам работодатель может изменить время отпуска, но обязательно обосновав необходимость переноса отпуска. Нет обоснования, должон предоставить.
Не было графика — не страшно, в течение года работник всё равно должен получить причитающийся ему отпуск. Тем более что до конца года времени осталось мало.
Главное — вручить директору заявление надлежащим образом, а не выполняет в течение разумного срока, можно запросто пожаловаться в труд. инспекцию.

Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Рекомендуем посмотреть: