+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.
В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, является срочным трудовым договором.
При этом срочным будет только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Согласно части третьей ст. 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 58 ТК РФ)*(1).
Срок действия трудового договора можно определить:
1) периодом времени (например: трудовой договор заключен на срок 2 года);
2) календарной датой (например: трудовой договор заключен на срок до 31.12.2014);
3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: трудовой договор заключен на срок до выхода работника (ФИО) на работу).
Отметим, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ наряду с другими основаниями*(2).
Таким образом, по истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, он может быть прекращен*(3).
В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.
В этой связи отметим, что одной из базовых гарантий всех работников, в том числе и работающих по срочным трудовым договорам, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в порядке, установленном главой 19 ТК РФ. Особенности определены только для работников, занятых на сезонных работах, и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В соответствии со статьями 291. 295 ТК РФ таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Во всех остальных случаях заключения срочного трудового договора работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.
Таким образом, основное отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие же «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока, признается договором, заключенным на неопределенный срок (определение Суда Ненецкого автономного округа от 17.04.2012 N 33-54/2012).
*(2) Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
*(3) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора допускается в период ее беременности при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК РФ).

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора?

Трудовое право России двигается по европейскому пути, в соответствии с которым приоритетное внимание уделяется положению работника и защите его интересов. Обширная нормативная база позволяет обезопасить все стороны отношений от негативных обстоятельств: незаконного увольнения или внезапного ухода с должности. Срочные и бессрочные трудовые договоры зачастую противопоставляются. Кто-то указывает на прогрессивность первой группы, кто-то – второй. Какой вариант действительно выгоднее для сторон соглашения?

Что такое срочный трудовой договор и бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.

Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

Отличие срочного трудового договора и бессрочного трудового договора

  1. Пределы действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в бессрочном – нет.
  2. Указание причины. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, в бессрочном – нет.
  3. Цели заключения. Срочный трудовой договор заключается для реализации конкретных задач, бессрочный – для постоянных отношений.
  4. Продолжение правоотношений. Если время срочного трудового договора закончилось, а отношения фактически продолжаются, он будет считаться бессрочным.

Подскажите, пожалуйста! Если срочный трудовой договор должен был закончится 31 декабря 2012 года, а в ноябре того же года я родила и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, как тогда обстоит дело? Срочный договор переходит в бессрочный, если я сидела в этом отпуске и больше договоры не подписывались (я не работала)

Обсуждение данной статьи закрыто.

© 2011 — 2017 TheDifference.ru. 16+

Мнение редакции не всегда совпадает с точкой зрения авторов статей.

Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при

Читайте также:  Увольнение по истечении срока трудового договора

наличии активной индексируемой ссылки на источник.

Слово о трудовых договорах

Трудовой договор – что он означает для работника, или что скрывается за определением – договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.

Почти каждый человек в своей жизни сталкивается с трудовым договором. Как правило, при приеме на работу заключается соглашение между работодателем и работником — трудовой договор, именно он является основанием возникновения трудовых отношений в юридическом смысле слова, т.е. именно на основании него работник имеет право на все предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором гарантии и компенсации. При этом далеко не каждый человек задумывается над тем, какой трудовой договор он заключает, на неопределенный срок или срочный трудовой договор. а так же и то, что подразумевает то или иное понятие, и что за этим стоит. А ведь подписывая трудовой договор, работник тем самым определяет свои дальнейшие трудовые взаимоотношения с работодателем, как в процессе работы, так и при расторжении трудового договора.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, ст. 58 ТК РФ, все трудовые договоры по срокам действия делятся на два вида.

Первый вид— это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок .

Второй вид— это срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок.

Так в чем жеособенности срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок? Что должен знать каждый работник, прежде чем заключить тот или иной трудовой договор? Рассмотрим возможности заключения трудовых договоров с точки зрения законодательства.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срокзаключается на выполнение работы, которая носит постоянный характервид производственной деятельности, определенный Уставом предприятия, как основной вид деятельности предприятия на постоянной основе. а не временная работа, сезонная, по совместительству и т.п. Это наиболее распространенный трудовой договор, который заключен в настоящее время между работниками флотов и работодателями. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют дату его вступления в силу.

Иными словами, работодатель заключает трудовой договор на неопределенный срок с работникомво всех случаях. за исключением отдельных случаев, которые четко определяет законодатель в ст. 59 ТК РФ, при которых действующее законодательство дает возможность работодателю заключить с работником срочный трудовой договор.

Необходимо отметить тот факт, что, заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора. в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, предусмотренных, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, обязывает работодателя выполнять обязательства по условиям оплаты труда, а так же другие условия труда (вредные, опасные, тяжелые и т.п.), социальные гарантии (оплата проезда в отпуск, оплата за квалификационное обучение работников, медицинское освидетельствование и др.), содержащиеся в коллективном договоре. не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Таким образом, трудовой договор на неопределенный срок гарантирует работнику сохранение за ним его рабочего места, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, у работника сохраняются льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором и трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор считается срочным, если в нем оговорен срок его действия.

В соответствие с частью первой статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, нотолько в исключительных (особых) случаях, когда между сторонами (работником и работодателем) не могут быть установлены трудовые отношения на постоянной основе, с учетом характера предстоящей работы.

Для обеспечения прав работника, ст. 59 ТК РФ четко регламентируются случаи заключения срочных трудовых договоров:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ,

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и причина, послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора, так как данная информация является необходимыми сведениями, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре.Работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.
Нужно отметить, что срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Главное отличиесрочного трудового договораот трудового договора, заключаемого на неопределенный срок. в том, что он, может быть, расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен .

Основным отличием прекращения срочного трудового договораот трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является то, что ТК предусматривает специальное основание увольнения работников. которое распространяется только на заключивших срочный трудовой договор. Таким основанием является истечение срока, на который заключен срочный трудовой договор. Оно применяется независимо от того, кто является инициатором расторжения договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что если решение о расторжении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за 3 дня до его увольнения. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Особенностями срочного трудового договора являютсяопределенные ограничения в гарантиях и компенсациях, предоставленных работнику, по сравнению с договором, заключенным на неопределенный срок. Объем этих ограничений, как правило, варьируется в зависимости от срока действия договора.

Заключая срочный трудовой договор, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Подводя черту под определениями и особенностями срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок можно сказать следующее:

1. Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Общее правило – трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора – исключение из общего правила.

3. Заключение срочного трудового договора возможно только в случае, когда трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Читайте также:  Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

4. Несмотря на то, что закон предусматривает заключение срочного трудового договора по соглашению Сторон – работника и работодателя, профсоюзный комитет рекомендует работникам флотов заключать договоры с работодателем на неопределенный срок. Тем самым работник сохранит за собой весь пакет гарантий, определенных КД, ТК РФ и будет защищен законодательством, действующим в отношении работников, заключившим трудовой договор на неопределенный срок.

Основные правила заключения срочного трудового договора

С любым сотрудником, устраивающимся на работу официально, заключается трудовой договор. С его помощью регулируется отношения между нанимателем и работником. Контракты подразделяются на бессрочные и срочные. Срочные оформляются согласно определенным правилам, прописанным в Трудовом законодательстве. Одним из важных отличий срочного трудового договора является заключение его на определенный срок. Далее, рассмотрим данную тему более подробно.

Что такое срочный договор, отличие от бессрочного

Согласно законодательству РФ, с каждым служащим заключается трудовой контракт. Положение сотрудника в трудовых отношениях для государства будет более приоритетным, чем интересы предприятия. Трудовое соглашение бывает срочный и бессрочный. Обычно их противопоставляют друг другу.

Дадим их определения.

Срочный трудовой договор – контракт между нанимателем и работником на промежуток времени ограниченный временными рамками, пописанными на бумаге. При отсутствии данного положения, то он переходит в категорию договоров, не ограниченных сроком. Согласно законодательству для заключения данного соглашения нужна причина. Максимальный срок – 5 лет. При заключении многочисленных срочных контрактов с одним служащим на одни и те же обязанности он может перейти в бессрочные.

Бессрочный трудовой договор – контракт между работником и организацией, подписанное на неопределенный срок. Служащего берут не на одноразовую работу, а на непрерывную.

Разница между такими контрактами определена уже в названиях. В срочном обозначены границы его действия, у бессрочного этого нет. В первом обязательно должна быть указана причина подписания именного этого контракта.

Различия в срочном и бессрочном договоре:

  • Временное ограничение:
    • Срочный — указана дата окончания.
    • Бессрочный — срок не оговорен.
  • Причины выбора соглашения:
    • Срочный – согласно трудового законодательства следует указать причину заключения.
    • Бессрочный – нет данного пункта.
  • Цели заключения:
    • Срочный – служащий принимается на работу для решения конкретной задачи.
    • Бессрочный – решение постоянных задач.
  • Продолжение правоотношений: Когда срочный контракт окончен, но служащий продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным.

Основные правила заключения срочного договора

В ТК РФ прописаны все условия, на основании которых наниматель должен оформить срочный трудовой контракт. При заключении соглашения, причины, которые привели к оформлению работника на фиксированный срок должны быть включены в соглашение. Основания должны быть не только приведены, но и доказаны. Если этого не будет сделано, соглашение перейдет в категорию бессрочных (ст.58 ТК РФ).

Определяя срок контракта, чтобы не появилось в будущем недопонимании, стоит прописать окончание срока. В некоторых случаях указать срок действия и дату окончания срочного контракта невозможно. Например, в отпуске по беременности и родам. Окончание соглашения между сторонами будет связано с выходом работницы из отпуска. В таких договорах указывается, что их продолжительность совпадает с отпуском по беременности и родам.

После подписания соглашения обеими сторонами, служащий, выполняющий кадровые функции, заносит в трудовую книжку запись без указания вида.

Выделим основные моменты, которые стоит учитывать при срочном контракте:

  • Сезонные работы.
  • Причина срочного договора указана в соглашении.
  • Длительность испытательного месяца не более 2х недель.
  • Два рабочих дня месяца положено за каждый рабочий месяц:
    • Работы до двух месяцев (совпадает с сезонными работами).
    • В зависимости от специально созданной временной организации, зависит срок соглашения, принятых на таких условиях работников.
    • Служащий избран на должность путем выборов.
  • Срок равен или более срока, на который он избран.
  • Работники, помогающие в избрании, работают не дольше выборов.

В вопросе пенсионером, многие наниматели стремятся заключить с ними срочный контракт. Он может быть подписан только по соглашению с обеих сторон. При достижении пенсионного возраста руководитель не имеет права перевести работника с бессрочного трудового соглашения на срочный. Такие работники могут дальше работать на условиях, прописанных в первоначальном соглашении.

Правовые основы

Как было сказано выше, срочный контракт по своему определению обязует нанимателя указать по какой причине служащего принимают на данный вид соглашения. В остальных моментах срочные и бессрочные соглашения аналогичны (название нанимателя, должность, обязанности, права, оплата труда и т. д.)

Срочный контракт всегда заканчивается после наступления конечной даты, указанной в контракте. За 3 дня до окончания руководитель обязан предупредить служащего. Если этого не произошло и работник востребован, его срочный контракт трансформируется в бессрочный. Происходит путем составления дополнительного соглашения. В случае увольнения служащего по своей инициативе, уведомить начальник нужно за 2 недели.

Аналогично с бессрочным письменным соглашением сотруднику предусмотрен испытательный срок (указано в контракте). При срочном — до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2-х недель. В ряде случаев испытательный срок запрещен:

  • При замещении должности, выбранный по конкурсу.
  • Женщин беременных или с детьми.
  • Несовершеннолетних.
  • Выпускников учебных заведений, работающих первый год.
  • При переводе с другого места работы.

Для беременных женщин существует определенные нюансы. Как известно беременную женщину уволить нельзя (исключение – ликвидация организации), но определению срочного соглашения, работник принимается время замещения декретного места или сезонности работы.

По заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить срочный контракт до окончания беременности (при предъявлении справки от врача о ходе беременности ежеквартально). По окончания данного срока руководитель имеет право уволить женщину.

Виды работ и длительность трудового договора

В случае когда трудовые отношения, не могут быть заключены на длительное время, трудовой контракт подписывается на срок – срочный трудовой договор.

Рассмотрим такие случаи:

  • Временное замещение — пока не вернется основной работник.
  • Работы до 2-х месяцев.
  • Работы на сезон.
  • Работа за границей.
  • Работы не по профилю организации.
  • Работа в организации определенной длительности.
  • Работа затрагивающая переобучение служащего.
  • При выборной должности или задействованные в выборах.
  • Общественные работы.
  • Другая служба.
Читайте также:  Отпуск педагогических работников

Случаи заключения срочного соглашения по согласованию сторон:

  • Служащие поступающие в организацию с ограниченным количеством работников.
  • Пенсионеры или те, кому по здоровью ограниченно работать.
  • Фирмы на территории крайнего Севера или приравненного к ним.
  • Предотвращение ЧП.
  • Замещение работников, выбранных на основании конкурса.
  • Служащие прессы, кино, театров т. д.
  • Руководители, заместители и главные бухгалтера.
  • Со студентами-очниками.
  • Сотрудники, работающие по совместительству.

Важно отметить, что минимальный срок срочного трудового контракта законодательством РФ не установлено. Предельный срок – 5 лет. Если он заключен на больший срок, то при возникновении спорной ситуации такое соглашение признают бессрочным.

Изменение срока действия договора

Перезаключить срочный трудовой контракт законодательство РФ не запрещает. Но при непрерывном заключении с одним и тем же служащим, оно, при возникновении спорных ситуаций может стать бессрочным. Когда ни одна из сторон не выказывает желание расторгать его и работник после окончания продолжает работать, то контракт также переходит в следующую категорию. В случае болезни работника на момент окончания соглашения, договор не продолжается.

Когда сроки подходят к концу, но работа еще не выполнена, к нему составляется дополнительное соглашение или составляется новый срочный контракт. Законодательство РФ не запрещает оба варианта.

Продление такого вида соглашений возможно в случаях:

  • Если закончился раньше, чем женщина вышла из декретного отпуска.
  • Когда работник выбирается по конкурсу.

Прекращение срока действия срочного договора

Из определения срочного контракта вытекает, что срок действия заканчивается со временем, на которое он заключен. О прекращении соглашения наниматель сообщает подчиненному за 3 и более дней до даты дня увольнения. Только после этого создавать приказ на увольнение.

Соглашение, подписанное на сезонные работы, заканчивается по окончании таких работ. Временно заменяющие, прекращает работать при выходе постоянного работника. При замене сотрудницы, ушедшей по беременности, срочный контракт истекает при выходе сотрудницы на работу (может продлеваться).

Срочный досрочно расторгается:

  • Инициатива работника.
  • Соглашение работника и нанимателя.
  • Инициатива нанимателя.

При окончании соглашения нормы аналогичны бессрочному договору.

Подведем итог всему вышесказанному. Работодатель, определяя какой вид трудового договора подписать с сотрудником, при выборе срочного, должен в соглашении аргументировать выбор. В случае возникновения спорных вопросов, выявят неправомерность данного вида, контракт автоматически переквалифицируется в бессрочный.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оформление продления срочного трудового договора на новый срок

  • Увольнение по соглашению сторон — компенсация и выплаты

  • Порядок проведения испытания при приеме на работу

    Срочный трудовой договор: в чем отличия

    В последние годы работа по срочным трудовым договорам стала повседневной реальностью. Такая форма трудовых отношений порой оказывается наиболее удобной как для предприятий и организаций, так и для самих работников.

    Так, если перед сотрудниками стоит задача реализовать или принять участие в осуществлении конкретного проекта, то им лучше заключить именно срочный договор. Так же на подобных условиях принято работать с творческими работниками, пенсионерами, инвалидами, совместителями, студентами-очниками и некоторыми другими категориями сотрудников.

    Однако в заключении и расторжении таких контрактов есть множество нюансов, о которых рассказывает юрист, консультант Студии управленческого консалтинга «Новел Групп» Анна Веселова.

    В срочном договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательно должна быть указана причина, по которой выбрана именно такая форма трудовых отношений. Будьте внимательны, если в договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным). Встречаются срочные договоры с открытой датой: на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок трудового договора не может быть более 5 лет.

    Говоря о типичных нарушениях, которые допускает работодатель при заключении срочного договора, можно назвать:

    — отсутствие в трудовом договоре указания на его срочность;

    — неправомерное заключение срочного трудового договора без учета характера работы и требований законодательства;

    — увольнение до истечения срока трудового договора;

    — непредупреждение работника об истечении срока трудового договора и увольнении за 3 дня в письменной форме.

    Если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор считается бессрочным.

    Учтите, что многократное продление или перезаключение трудового договора дает судам возможность сделать вывод о том, что срочный трудовой договор был заключен без учета характера работы, а также о том, что воля сторон не была направлена на установление срочных трудовых отношений. Такой договор признается судом бессрочным, следовательно, увольнение работника по истечении срока договора считается незаконным.

    Не забывайте о мелочах

    В любом случае, если человеку грозит увольнение по тем или иным причинам, он не должен паниковать. Его основная задача — проанализировать ситуацию, найти моменты ущемления его прав со стороны компании, собрать доказательства своей правоты и обратиться в суд.

    Основное, что следует знать работникам:

    — по поводу увольнения следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, либо можно просить суд об изменении формулировки увольнения (например, формулировку увольнения за виновные действия изменить на увольнение по собственному желанию);

    — обращаться следует в районный суд по месту нахождения (юридический адрес) работодателя — организации или индивидуального предпринимателя;

    — при подаче в суд искового заявления следует приложить имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в данной фирме и факт увольнения (трудовой договор, копию трудовой книжки, копии приказов работодателя и др.). По ходатайству работника суд может истребовать необходимые документы у работодателя и других лиц. Исковое заявление и приложенные документы следует подавать с копиями по числу лиц, участвующих в деле (как правило, одна копия для ответчика — работодателя и одна для прокурора, который участвует в рассмотрении дел о восстановлении на работе);

    — в исковом заявлении работника может содержаться требование о выплате ему денежной компенсации за вынужденный прогул — среднедневной заработок за все дни незаконного лишения работы (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). В этом случае к исковому заявлению должен быть приложен расчет взыскиваемых сумм.

    — не следует тянуть с составлением искового заявления, т.к. можно пропустить установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник пропустит установленный срок, то суд может по заявлению ответчика отказать работнику в удовлетворении его требований, если только работник не докажет, что пропустил срок по уважительной причине.

    — помимо искового заявления в суд можно написать жалобу на незаконные действия работодателя в Государственную Инспекцию труда (198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, литер А).

    — все документы, которые работник вручает работодателю (письма, объяснительные записки, заявления, уведомления и т. п.), следует вручать лично под роспись лицу, ответственному за регистрацию документов, либо направлять почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

  • Рекомендуем посмотреть: