+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Больничный на испытательном сроке

Статья 70 ТК РФ указывает, что на работника, который проходит испытание при приёме на работу, распространяются все нормы и положения трудового законодательства.

Оплата больничного листа входит в социальные гарантии испытуемым работникам. Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника. То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок. Трудовой стаж берётся из трудовой книжки испытуемого.

Кроме стажа, для расчёта необходим средний дневной заработок больного. Он рассчитывается исходя из заработка сотрудника на этом месте работы и на старом. Если работник при приёме на работу представлял справку 2-НДФЛ со старого места работы, то бухгалтер возьмёт данные с этой справки.
Если же такой справки нет, и работник не может её представить, то выплаты по больничному будут рассчитываться, исходя из заработка на новом месте работы.

Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок. Работодатель не может уволить сотрудника, находящего на больничном, как не прошедшего испытательный срок. Сделать это можно будет только после выхода такого сотрудника на работу. Наличие испытательного срока и его продолжительность должны быть обязательно указаны в трудовом договоре. В противном случае, работник принят на работу без испытания.
Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном, решил уволиться, то сделать он это может после того, как закроет больничный лист. Выплаты по больничному будут соответствовать его стажу и среднедневному заработку.

Если работник на испытательном сроке уволился по собственному желанию, или его уволил работодатель, как не прошедшего испытательный срок, а работник сразу же взял больничный лист, то работодатель обязан его оплатить.

Работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие – он не должен быть трудоустроен. Такое правило распространяется на всех работников, вне зависимости от того, уволились ли они на испытательном сроке или нет.

Автор: трудовой консультант

Нет! Смс – уведомление не является законным, так как вы должны поставить свою подпись на уведомлении об увольнении. Кроме того, увольнение по причине болезни не считается законным, так как такого основания нет в ст. 81 ТК РФ. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, предъявив им СМС. По факту жалобы будет проведена проверка. Если инспекторы обнаружат факт Вашего незаконного увольнения, Вы можете требовать восстановления на рабочем месте с оплатой вынужденных прогулов.

находясь на испытательном сроке работник сел на больничный,на следующий день написал заявление об увольнении.Закроет ли больничный 3 дня его отработки?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Автор: трудовой консультант

Да! Больничный лист «перекроет» 3 дня необходимой отработки. Кроме того, пока этот работник не «отболеет», вы не можете его полностью рассчитать. Он имеет полное право предъявить больничный лист на оплату Вам, как своему работодателю.

А что ВЫ думаете об этом?

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Читайте также:  Заявление прошу уволить меня по собственному желанию - образец

Больничный на испытательном сроке

Актуально на: 26 января 2016 г.

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 28 января 2016 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 27 апреля 2016 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 11 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 ). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71. п. 4 ст. 77. ст. 81 ТК РФ ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Также читайте:

Получите совет юриста за 15 минут

Больничный на испытательном сроке

С 29 октября устроился на работу. Испытательный срок назначили 3 месяца. 12 декабря предупредил руководство, что с 13-го беру больничный лист. поскольку стало невозможно терпеть болевые ощущения (остеохондроз поясничного отдела позвоночника). На что получил ответ, что моя работа их не устраивает, и что либо я сам пишу заявление об увольнении по собственному желанию или меня увольняют как не прошедшего испытательный срок. Написал заявление, что прошу уволить меня 13 декабря. Но с этого же дня у меня больничный лист. Мой вопрос: будет ли мне оплачен больничный лист, если — да, то из какого расчета?

18 Декабря 2012, 22:30 Бочаров Андрей, г. Москва

Ответы юристов (1)

Город не указан

Добрый вечер, Андрей!

Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания. Больничный лист при заболеваниях или травмах оплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие.

Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев — в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 4 611 руб. (с 01.06.2011г.).

18 Декабря 2012, 23:26

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Многие компании при приеме на работу указывают в трудовом договоре испытательный срок, по окончании которого он решат, подходит им данный сотрудник или нет.

Если работник показал себя некомпетентным в течение указанного работодателем периода, то он может быть уволен на законных основаниях.

Читайте также:  Стороны и содержание трудового договора

В настоящее время существует ряд категорий граждан, по отношению к которым не может применяться испытательный срок:

  • беременные женщины;
  • выпускники учебных заведений, которые только получили профессию и еще не имеют стажа работы.

Люди, устраивающиеся на работу, не могут дать гарантии, что в течение испытательного срока они не столкнуться с болезнью и не уйдут на больничный.

Именно поэтому многих работодателей и самих сотрудник интересует вопрос о том, входит ли больничный в испытательный срок и как он оплачивается.

Можно ли брать?

Уйти на больничный может любой человек, независимо от того, находится он в отпуске, на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору.

Законодательное регулирование

Законодательство Российской Федерации гарантирует все стороны жизни людей.

За трудовые отношения и взаимодействие между работодателем и работником отвечает Трудовой кодекс РФ.

Оформление больничного листа и его плата регулируется Федеральным законом № 255. который касается социального страхования граждан, а также приказами Министерства Здравоохранения.

Больничный на испытательном сроке

Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина РФ.

Он выдается людям для предоставления по месту работы, чтобы пропущенные дни не были засчитаны в качестве прогулов. Также на основании данного документа выплачивается пособие .

Трудовой кодекс защищает интересы граждан РФ, поэтому люди, находящиеся на больничном, не могут быть уволены по инициативе работодателя, если они находятся в это время на больничном.

Это правило имеет свои исключения, но прохождение испытательного срока к ним не относится.

Входит ли?

То время, которое сотрудник провел на больничном, не входит в испытательный срок.

Именно поэтому после выхода человека на работу руководство компании должно издать приказ, продлевающий период испытания на то количество дней, которое указано в листке о нетрудоспособности.

Исправлять сам трудовой договор в этом случае не стоит, в нем останутся прежние даты, но к этому документу должен обязательно быть добавлен изданный приказ о продлении периода испытаний.

Продлевается ли?

Больничный на испытательном сроке должен быть продлен на то количество дней, которое человек не выходил на работу по причине временной нетрудоспособности.

При этом нахождение человека на больничном по времени ограничено только максимальными сроками. которые существуют для листов временной нетрудоспособности.

По этой причине работодатель может лишиться сотрудника на длительное время (даже на несколько месяцев).

После увольнения

Если больничный лист был открыт в течение тридцати дней после увольнения, то работник имеет право обратиться в фирму, в которой проходил испытательный срок, с целью получить причитающееся ему пособие.

Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным можно использовать при оформлении документа.

Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном? Смотрите тут .

Если испытание не пройдено

Если новый сотрудник не прошел испытание, то работодатель имеет право его уволить только после окончания действия больничного листа.

В этом случае он должен уведомить работника за три дня до расторжения трудового договора в письменной форме, при этом сотрудник должен поставить подпись о получении данного документа, либо написать отказ в получении уведомления.

После этого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, указав при этом причину увольнения.

Стоит учитывать, что работник не может быть уволен из-за частых и продолжительных больничных, поэтому в документе должно быть указано другое основание, даже если на самом деле работодателю не понравилось частое отсутствие сотрудника на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности.

Порядок оформления

Оформление больничного листа происходит в момент обращения больного в медицинское учреждение. Именно с этой даты он считается открытым.

После обращения сотрудника врач назначает ему лечение и если в стандартные сроки (пятнадцать дней) здоровье пациента не будет восстановлено, то медицинская комиссия пример решение о продлении больничного.

После окончания лечения и выздоровления, лечащий врач выписывает листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, и заверяет его своей подписью и печатью лечебного учреждения.

Образец больничного листа представлен тут .

Сотрудник обязан представить этот документ своему работодателю, который также должен вписать часть информации в специальный бланк больничного листа и отправить его в фонд социального страхования.

Только после этого пособие переводится на счет фирмы, которая и выплачивает его своему сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.

Эта же процедура осуществляется и в отношении тех лиц, договор с которыми был расторгнут на момент перевода денег из ФСС.

Как оплачивается?

При расчете пособия бухгалтерия должна учитывать следующие обстоятельства:

  • продолжительность больничного;
  • среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали страховому случаю;
  • общий страховой стаж.

Для начала следует разобраться, что собой представляет страховой стаж .

Он несколько отличается от трудового, так как в него входят только те периоды, когда работодатель оплачивал взносы в фонд социального страхования за своего сотрудника.

Именно от продолжительности этих выплат будет зависеть размер пособия по листку временной нетрудоспособности:

  1. Если стаж человека не превышает шести месяцев, то в этом случае ему будет выдано пособие из расчета величины МРОТ .
  2. В тех случаях, когда взносы платились от полугода до пяти лет, предусмотрена выплата компенсации в размере шестидесяти процентов от зарплаты за два года.
  3. Для тех людей, чей страховой стаж превышает пять лет, но не достиг восьми, выплачивается пособие в виде восьмидесяти процентов от средней зарплаты.
  4. Сотрудники, чей стаж превышает восемь лет, имеют право на получение пособия в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.
Читайте также:  Оплачивается ли больничный в выходные дни

В тех случаях, когда средняя зарплата меньше МРОТ, действующего в момент окончания больничного в регионе проживания сотрудника, то работнику полагается выплата пособия, равного минимальному размеру оплаты труда.

Оформление больничного по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Что такое страховой стаж для больничного листа? Читайте здесь .

Удерживается ли НДФЛ с больничного листа по беременности и родам? Подробная информация в этой статье .

Работа по договору возмездного оказания услуг

Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.

Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.

Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.

Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.

На видео о расчете пособия

Больничный на испытательном сроке

Сейчас редкий работодатель принимает сотрудника без испытательного срока. Испытание может длиться до 3 месяцев (за исключением ряда случаев, когда испытательный срок может быть назначен на период до полугода), и за это время сотрудник может заболеть – все мы живые люди. Можно ли взять больничный на испытательном сроке и в каком размере он будет оплачен?

Больничный и новый сотрудник

Испытательный срок работника и условия его назначения новым сотрудникам регламентируются статьей 70 Трудового кодекса. В Кодексе ясно сказано, что на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком распространяются все действующие нормы трудового права, идентичные условиям для любых иных сотрудников. Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Расчет больничного пособия идет по тем же правилам, что и остальным сотрудникам – исходя из стажа работника. который можно узнать из его трудовой книжки, а сумму его доходов – из справки о сумме заработной платы. бланк которой утвержден приказом Минтруда №182н.

Если новенький до вашей фирмы нигде не работал, пособие ФСС будет рассчитываться из МРОТ, даже если зарплата сотрудника ниже МРОТ на момент его болезни. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей, и среднедневной заработок новичка без опыта работы будет равен 246,58 (подробнее про расчет больничного исходя из МРОТ читайте в нашей статье ).

Входит ли больничный в испытательный срок?

И опять же обратимся к Трудовому кодексу. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Сотрудник вышел на работу 1 августа 2016 года. Испытательный срок установлен на 2 месяца – до 30 сентября включительно.

1 сентября сотрудник заболел и принес больничный с 1 по 7 сентября. Срок испытания продлевается на дни болезни, то есть вы можете продлить испытательный срок до 7 октября.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится. Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

И еще надо помнить, что статьей 70 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. В частности, испытание нельзя назначить беременным женщинам и молодым сотрудникам до 18 лет.

Рекомендуем посмотреть: