+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Анализ заработной платы на предприятии

Современный период экономического развития России связывается с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и достижением положительных темпов развития экономики. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по улучшению процессов институализации и применение законодательных и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

Все аспекты социально-трудовых отношений влияют на уровень заработной платы и доходы работников. Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов. развитие трудовых отношений приводит к возникновению новых форм социального партнерства, развитию социальной защищенности, повышению удовлетворенности трудовой деятельностью. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на внутреннем рынке и является существенным фактором экономического роста.

С актуальными проблемами формирования и регулирования доходов населения тесно связаны вопросы организации оплаты труда на предприятиях.

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Заработная плата – многоаспектная экономическая категория. В литературных источниках ее понятие рассматривается с различных позиций.

Заработная плата — денежное выражение стоимости рабочей силы; сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору; цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия; денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

В Большом энциклопедическом словаре указано, что заработная плата — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников.

Тема дипломной работы: «Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования форм оплаты труда».

Цель дипломной работы является анализ заработной платы на конкретном объекте и разработка направлений совершенствования оплаты труда в условиях рыночной экономики.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Объектом исследования является производственное предприятие ЗАО «Лыткаринский АИЗ».

В соответствии с поставленной целью дипломной работы основными задачами являются:

1. определить сущность категории заработная плата

2. изучить факторы, воздействующие на заработную плату

3. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда

4. провести анализ фонда заработной платы на предприятии

5.разработка направлений совершенствования оплаты труда.

Дипломная работа состоит из трех глав. Первая глава содержит теоретические основы формирования заработной платы, вторая глава – анализ и характеристика заработной платы на примере ЗАО «Лыткаринский АИЗ», третья глава посвящена направлениям совершенствования оплаты труда в условиях рыночной экономики.

Теоретические основы формирования заработной платы

Рассматривая сущность понятия " заработная плата" прежде всего следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. В системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой фактора труда. Заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, поэтому первоначально целесообразно установить ее сущность как экономической категории.

Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. 1 Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства.

В условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов производства (точкой их неопределенного соприкосновения). Работник заинтересован в увеличении заработной платы как основной части своего дохода. Работодатель заинтересован в снижении удельных издержек на заработную плату, что предопределяет эластичность спроса на труд, стимулирует повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, нацеленность на трудосберегающие и трудозамещающие технологии.

Заработная плата как основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей в определяющей степени формирует платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги со стороны домохозяйств. Уровень и динамика оплаты труда во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а следовательно, и социальную дифференциацию. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного мароэкономического регулирования.

В условиях рыночной экономики меняется понимание заработной платы и как юридической категории. Она раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда.

В соответствии с МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" заработная плата относится к первой категории краткосрочных вознаграждений, которые представляют различные формы выплат работникам в обмен на оказанные ими услуги. Наряду с ней в эту группу включаются: взносы на социальное обеспечение; ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни; участие в прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев; вознаграждения в неденежной форме в виде медицинского обслуживания, обеспечения жильем и автотранспортом, бесплатных или дотируемых товаров или услуг.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение: "заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)". 2

Читайте также:  Нестраховые периоды для больничного листа в 2017 году

Не смотря на то, что в приведенном определении заработная плата и оплата труда упоминаются, по существу, как синонимы, представляется, что понятие оплаты труда является более широким, включая всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются:

Целью анализа заработной платы на предприятиях является выяснение степени экономической целесообразности ее расходования, чтобы не допустить снижения темпов расширенного воспроизводства, нарушения пропорций между денежным обращением, товарными фондами и платежеспособным спросом и др. Средством управления заработной платой является нормативный метод, который предусматривает установление ее предельного размера на единицу продукции в денежном измерении. Этим достигается установление твердой зависимости между увеличением выпуска продукции и суммой средств, формируемых на оплату труда.
Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по про-мышленно-производственному персоналу и категориям работающих.

При нормативном планировании ФЗП сохраняется деление его экономии (или перерасхода) на абсолютную или относительную.
На втором этапе анализа определяют расходование фонда заработной платы по категориям работающих, а также изучают факторы, за счет которых получены его экономия или перерасход. Такими факторами являются численность работников и изменение их средней заработной платы.
Дальнейшая детализация анализа ФЗП предполагает анализ структуры фонда зарплаты по ее элементам.
Важным этапом анализа трудовых показателей является анализ средней заработной платы.
Динамику (изменение) средней зарплаты определяют как отношение уровня средней зарплаты за данный период к ее уровню за предыдущий (базовый) период.

Уровень зарплаты зависит от многих факторов и, прежде всего, от роста производительности труда. Средняя зарплата возрастет также в результате повышения квалификации рабочих, лучшего использования рабочего времени, оборудования, сокращения брака и др. На уровень средней зарплаты влияет также изменение структуры кадров, условий труда, качество норм и др. Для выявления причин повышения заработной платы целесообразно применять метод поэлементного анализа. Его сущность заключается в разложении средней заработной платы по составляющим ее основным элементам (тариф, сдельный приработок, премии, доплаты), по которым определяют отклонения показателей от достигнутых в предыдущем году и устанавливают причины их возникновения.
Для оценки общих результатов производственной деятельности используется показатель средней зарплаты в расчете на одного работающего с учетом выплат из ФМП. Начинается анализ с определения так называемого коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней зарплаты.
Однако коэффициент опережения показывает лишь, на сколько рост производительности труда опережал повышение средней зарплаты или отставал от нее. Поэтому в процессе анализа важно изучить, какой процент роста заработной платы намечается по плану и получен фактически за каждый процент повышения производительности труда.

Курсовая работа

Список использованной литературы.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Читайте также:  Исправления в больничном листе работодателем образец в 2017 году

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Вопросы оплаты труда являются весьма значимой проблематикой, так как затрагивают жизнь и материальное состояние миллионов людей. Когда заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни и способна заинтересовывать работников, она ставится одним из главных факторов, который определяет рост производства и развития предприятия, так и страны в целом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (ст.129 ТК РФ) [2]

«Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

«Понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, нормы труда, сроки выплаты заработной платы.»[1]

«Регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечение физического выживания их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда является актуальной».

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. На изменение фонда заработной платы управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада. [3]

Для работника заработная плата доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены труда на рынке труда, так и приложения больших усилий для получения большего заработка.

Для работодателя выплата заработной платы расход, и он стремится к его минимизации путем более рациональной загруженности работника в течении рабочего времени, так и эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а так же более жесткого нормирования труда.

Важное значение при формирование суммы заработной платы имеет минимальный размер оплаты труда. Ежегодно он индексируется (претерпевает изменение) за последние три года он имеет тенденцию к увеличению.

Минимальный уровень трудовых прав работников, связанных с оплатой труда, установлен, в частности, в статье 133 ТК РФ, в которой указано, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже минимальной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.[2]

Статистика изменения минимального размера оплаты труда

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

В настоящее время в России, по данным Исследовательского центра портала Работа@Mail.Ru, 76% сотрудников недовольны своей зарплатой. Большинство опрошенных (56%) винит в низкой заработной плате только своего работодателя.[5]

Данное исследование позволяет прийти к выводу о формировании уровня заработной платы для работников:

— уровень постоянной части заработной платы должен формироваться на основе (восстановительного) потребительского бюджета;

— общий уровень заработной платы должен формироваться на основе потребительского бюджета среднего достатка семейного работника;

— уровень переменной части заработной платы должен формироваться как разница между целевым общим уровнем заработной платы и установленной постоянной частью заработной платы за счет роста производительности труда.

Поскольку переменная часть заработной платы выплачивается на трех уровнях:

1) в зависимости от вклада работника;

3) всей организации, – то она будет разной у всех работников и только у наиболее квалифицированных, опытных и мотивированных она добавит к постоянной часть, которая позволит достигнуть среднего достатка.

Количественная оценка приемлемого потребительского бюджета для работника, имеющего семью с двумя детьми (домохозяйство из 4 человек, в том числе 2 родителей и 2 детей), при пропорциональной иждивенческой нагрузке, в ценах 2014 года составляет 35225 рублей в среднем по России (5 прожиточных минимумов). Данная величина рекомендуется, как минимальны уровень постоянной части заработной платы для работников.[4]

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.

Предприятие ООО «Ангал», является обществом с ограниченной ответственностью, создано в соответствии с Российским законодательством и учредительным договором в апреле 2003 г. Находится данная организация в Омской области. В своей деятельности общество руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.

Читайте также:  Больничный при удалении зуба мудрости

В настоящее время предметом деятельности ООО «Ангал» является:

строительство зданий и сооружений;

подготовительные работы; земляные работы;

производство сельскохозяйственной продукции;

Организационная структура – один из основных элементов управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации.

Среднесписочная численность работников предприятия имела тенденцию к увеличению, за изучаемый период, в количестве 12человек и по состоянию на 2013г. составляет 34 человека. Заработная плата сотрудников среднегодовая в 2013г. составляет 127411,8 руб. что на 13497,3 руб. меньше чем в 2012г.

Факторы формирования фонда заработной платы

∆ФЗПчр =12*301*6,5*72,02= 1690885,56 руб.

За счет увеличения численности работников на 12 человек фонд заработной платы увеличился на 1690885,56 руб.

∆ФЗПд =34*(-8)*6,5*72,02= -127331,36 руб.

Уменьшение количества отработанных дней одним рабочим повлекло за собой снижение фонда заработной платы на 127331,36 руб.

∆ФЗПп =34*293*0,2*72,02= 143492,65 руб.

Фонда заработной платы увеличился на 143492,65 руб. в связи с увеличением средней продолжительности рабочего времени на 0,2ч.

∆ФЗПчзп =34*293*6,7*(-7,12)= -475227,25 руб.

При уменьшении среднечасовой заработной платы одного работника на 7,12 руб. фонд заработной платы уменьшился на 475227,25 руб.

Таким образом, основные причины сокращения фонда оплаты труда произошли в исследуемой организации за счет увеличения целодневных простоев, количество отработанных дней одним работником в 2013г. было уменьшено на 8 дней.

Для объективной оценки эффективности использования оплаты труда на рассматриваемом предприятии проведем анализ средней заработной платы.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Как видно из таблицы выручка на 1 руб. зарплаты увеличилась на 7,84 руб. в отчётном периоде по сравнению с предыдущим, так же сумма прибыли на 1руб. зарплаты увеличилась на 1,14 руб.

Чистая прибыль на 1 руб. зарплаты увеличилась на 0,50руб. в отчётном периоде по сравнению с предыдущим, тенденция к снижению так же наблюдается в производстве продукции на 1руб. зарплаты в сравниваемых периодах увеличилась на 0,41руб.

В результате можно сделать вывод, что значительное увеличение рабочих на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат, и повысить эффективность использования трудовых ресурсов.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Подводя итог можно говорить о рациональном использовании фонда заработной платы в ООО «Ангал», верным решением было увеличение количества работников, этот фактор позволил получить более выгодный финансовый результат, а так же положительно сказалось увеличение продолжительности рабочих смен, благодаря которым удалось получить больший объем производимой продукции.

Итак, все формы и системы заработной платы представляют собой способ установления зависимости между величиной зарплаты работника и количеством, качеством труда, его мерой и реальной оплатой. Однако в современных условиях все формы утратили мотивационную роль в повышении производительности труда и улучшении качества работы трудящихся, поскольку предельная эффективность труда зависит не только от индивидуальных способностей вовлеченных работников, но и от технологического уровня развития предприятия. Для увеличения достигнутых результатов стоит произвести модернизацию оборудования, пересмотреть возможности материальной заинтересованности работников. Предприятие вводит в будущем году систему премирования работников за конкретные заранее установленные определенные показатели, что, безусловно, усилит личную и коллективную заинтересованность в выполнении и перевыполнении плана.

1. Дмитренко Е.А. Романова Н.П. Использование гибких систем оплаты труда на перерабатывающем предприятии.// Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2014. №2 (16). С.69-74.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. ФЗ от 28.07.2012 №136-ФЗ (с изм. И доп. вступающими в силу с 18.06.2013) [Электронный ресурс].М.,-[2013].- Режим доступа: Информационно-правовая справочная система «КонсультантПлюс»

3. Бобков В.Н. Социальные стандарты оплаты труда и формирование инновационного общества // Уровень жизни населения регионов России. – 2009. – №10-11.

Перейти к обсуждению работы

Анализ труда и заработной платы

Производительность труда одного работника возросла на 2.744 тыс. руб. в том числе:

— за счет снижения целодневных потерь рабочего времени — на 204.126 тыс. руб.

— в результате повышения среднечасовой выработки рабочих — на 60.506 тыс. руб.

Отрицательно на ее уровень повлияли:

— уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала

— увеличение внутрисменных потерь рабочего времени

Анализ влияние факторов на производительность труда рабочего

Влияние фактора, тыс. руб.

Влияние экстенсивных факторов

Изменение количества дней работы

Изменение продолжительности рабочего дня

Влияние интенсивных факторов

Изменение часовой производительности труда рабочих

Как видно из данных таблицы, экстенсивное направление роста производительности труда одного рабочего является преобладающим, что не всегда рассматривается как позитивное явление, так как повышает интенсивность труда и увеличивает нагрузку на рабочего.

Однако, считать ситуацию отрицательной не следует, так как количество дней работы и продолжительность рабочего дня не превышают значения, предусмотренные законодательством.

Увеличение часовой производительности труда, т.е. интенсивного направления способствовало росту годовой производительности труда на 85.421 тыс. руб.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).

Данные для факторного анализа рентабельности персонала

1. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.

2. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

3. Удельный вес выручки в стоимости товарной продукции, %

4. Среднегодовая сумма капитала, тыс. руб.

5. Прибыль на одного работника, тыс. руб.

6. Рентабельность продукции, %

7. Рентабельность продаж, %

8. Коэффициент оборачиваемости капитала

9. Сумма капитала на одного работника, тыс. руб.

Рентабельность персонала в отчетном периоде возросла на 7099.489 тыс. руб. и составила 6562.717 тыс. руб. на одного работника.

Факторный анализ рентабельности персонала

Рекомендуем посмотреть: